Дело №2-229/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 января 2019 года г. Белгород

Октябрьский районный суд города Белгорода в составе: 

председательствующего судьи Супрун А.А., 

при секретаре Губаревой Л.О.,

с участием истца ФИО1, его представителя по доверенности ФИО2, представителе ответчика Государственного учреждения- Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Белгородском районе Белгородской области по доверенности ФИО3, ФИО4, 

рассмотрев, в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению- Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Белгородском районе Белгородской области о включении страховой стаж, стаж дающий право на назначение досрочной пенсии по старости периодов работы, назначении досрочной страховой пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с названными требованиями, сославшись на следующие обстоятельства.

11.10.2018 он обращался к ответчику с письменной жалобой на отказ в назначение ему досрочно страховой пенсии по старости. В ответ на эту жалобу, ему был направлен ответ от 06.11.2018 № №. В соответствии с данным ответом в назначении досрочной страховой пенсии отказано, поскольку его специальный стаж, по подсчетам ответчика, составил 3 года 6 месяцев.

Указывает, что ответчик не засчитывает в специальный стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в должности машиниста холодильной установки в хозрасчетном магазине по мелкооптовой продаже товаров «Горуправления торговли в г. Алма-Ате». Досрочное пенсионное обеспечение по Списку № 2 (раздел XXXIII) производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях, утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года № 10, установлено машинистам холодильных установок, обслуживающим аммиачно-холодильные установки.

В трудовой книжке ФИО1 №, ДД.ММ.ГГГГ внесена запись «Зачислен машинистом холодильной установки». Правом на досрочную страховую пенсию такие машинисты не пользуются.

Считает такой отказ ответчика незаконным. Утверждает, что он обслуживал посменно посуточно через трое суток, т. е. полный рабочий день четыре холодильных установки АУ-45 и две холодильных установки 2МКТ 110-7-2., которые относятся к промышленным холодильным установкам, и работали они на аммиаке.

Просит суд о включении ответчиком периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности машиниста холодильной установки «Горуправления торговли в г. Алма-Ате» в специальный стаж, дающий право на получение досрочной страховой пенсии по старости; о назначении ему досрочной страховой пенсии по старости с 08.07.2018г. в соответствии с п.2 ч.1 ст. 30 ФЗ №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Кроме того, ответчик не зачел ему в общий трудовой стаж, время работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в должности «машиниста холодильной установки» в «Аватском племрепродукторе». При этом ответчик не пояснил, в ответе от 06.11.2018, на каком оснований данный стаж был отклонен.

Просит суд обязать Государственное учреждение-Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Белгородском районе Белгородской области зачесть ему в страховой стаж время работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста холодильной установки в «Аватском племрепродукторе».

В суде истец требования поддержал и просил их удовлетворить.

Представители ответчика по доверенности ФИО3, ФИО4 считают доводы истца несостоятельными, требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению. 

Суд исследовал обстоятельства по представленным доказательствам, приходит к следующим выводам. 

В соответствии с и. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на назначение досрочной страховой пенсии по старости предоставлено мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет и 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет.

Досрочное пенсионное обеспечение по Списку № 2 (раздел XXXIII) производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях, утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года № 10, установлено машинистам холодильных установок, обслуживающим аммиачно-холодильные установки. 

Установлено, что в трудовой книжке ФИО1 №, ДД.ММ.ГГГГ внесена запись «Зачислен машинистом холодильной установки». Правом на досрочную страховую пенсию такие машинисты не пользуются. 

В суде истец и его представитель обратили внимание на то, что при этом время выполнявшихся до 01 января 1992 года работ, предусмотренных Списком № 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года № 1173 (далее по тексту - Список № 2 1956 года), засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными Списком № 2 1991 года

Таким образом, когда истец принимался на работу 23.03.1984 года, работодатель руководствовался Списком № 2 1956 года, в котором разделом VI «Производство шамота, магнезитового порошка, шамотных, динасовых, хромомагнезитовых, магнезито-хромитовых, магнезитовых и карборундовых изделий» под литерой «А» Рабочие - предусмотрена должность «машинисты холодильников». Данная должность истцу не подходила, поскольку он работал в хозрасчетном магазине по мелкооптовой продаже товаров «Горуправления торговли в г. Алма-Ате, и не был связан с вышеуказанным производством. Следовательно, работодатель при устройстве на работу должен был руководствоваться разделом XXXII «Общие профессии» Списка № 2 1956 года, в котором предусмотрена только следующая профессия: машинисты (мотористы, компрессорщики), обслуживающие аммиачно-холодильные установки в промышленности и на транспорте.

Полагает, что работодатель не полностью указывает наименование его должности в записи № 1 от 23.03.1984 года: «машинист холодильной установки», поскольку действующее на тот момент законодательство не предусматривало данной профессии.

Считает, что существовала профессия «машинист холодильников» на производстве шамота, магнезитового порошка, шамотных, динасовых, хромомагнезитовых, магнезито-хромитовых, магнезитовых и карборундовых изделий, к которой он, истец ФИО1, не имел никакого отношения, и профессия «машинисты (мотористы, компрессорщики), обслуживающие аммиачно-холодильные установки в Промышленности и на транспорте», что полностью соответствует выполняемой его работе с 23.03.1984 по 05.10.1998 год (данный вывод, можно сделать, даже, из названия предприятия на котором он работал - хозрасчетный магазин по мелкооптовой продаже товаров «Горуправления торговли в г. Алма-Ате»).

Далее, указывает, что 01.10.1989 под № 2 в его, истца, трудовую книжку была внесена запись о «переименований машинистом холодильной установки IV разряда», но данная запись также не является корректной, по основаниям указанным выше, поскольку данная профессия не предусматривалась, действующим на тот момент времени, законодательством.

Обращает внимание суда и на тот факт, что после вступления в силу Списка № 2 1991 года, в его трудовую книжку также не вносились какие-либо изменения, переименования, которые должны были вноситься в соответствии с требованиями действовавшей на тот момент времени инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162).

Из материалов дела следует, что работодатель хозрасчетный магазин по мелкооптовой продаже товаров «Горуправления торговли в г. Алма-Ате» в настоящее время ликвидирован, поэтому невозможно внести исправление в трудовую книжку и получить уточняющую справку в подтверждение специального стажа истца. Это подтверждается также ответом на запрос в Республику Казахстан о предоставлении документов, в котором сообщается, что документы хозрасчетного магазина по мелкооптовой продаже товаров «Горуправления торговли в г. Алма- Ате» в центральный городской архив г. Алматы на государственное хранение не поступали.

Согласно части 3 статьи 2 Федерального закона от 28.12.2013 400-ФЗ в сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные данным Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.

Пенсионное обеспечение граждан, переселившихся в Россию из Республики Казахстан, регламентируется Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств (далее - СНГ) в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992 (далее - Соглашение).

В соответствии со статьей 6 Соглашения назначение пенсий гражданам государств - участников Соглашения производится по месту жительства. При этом согласно статье 1 Соглашения, пенсионное обеспечение граждан государств - участников этого Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Как следует из письма Республиканского Государственного учреждения «Департамент комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения республики Казахстан по Костанайской области» от 06.12.2017 № 07-ЗТ-Ж-1188, действие пенсионного законодательства Республики Казахстан, дающего право на льготную пенсию по Спискам № 1 и № 2, прекращено с 01.01.1998. 

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13.07.1999 «О государственном специальном пособии лицам, работавшим на подземных и открытых горных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда или на работах с вредными и тяжелыми условиями труда» в стаж для установления данного пособия включаются периоды соответствующих работ до 01.01.1998.

Распоряжением Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 22.06.2004 № 99р «О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР», которым были утверждены Рекомендации по проверке правильности назначения пенсии лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР, при назначении пенсии гражданам, прибывшим в Россию из государств - участников Соглашения рекомендовано для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения, учитывать трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР. При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ. Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации. При этом периоды работы по найму после 01.01.2002 (после вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001 № 173- ФЗ) могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

Пенсионный фонд Российской Федерации в письме от 17.01.2017 разъяснил отделениям Пенсионного фонда Российской Федерации и управлениям Пенсионного фонда Российской Федерации в федеральных округах, что в случае, если условия назначения досрочных страховых пенсий по старости в государствах - участниках Соглашения отличны от условий, предусмотренных пенсионным законодательством Российской Федерации (отмены института досрочной пенсии), то рассматриваемые периоды в этих государствах могут быть учтены при определении права на досрочное назначение пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации только до 01.01.2013 либо до даты отмены института досрочной пенсии.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что условия досрочного назначения пенсий по старости в Республике Казахстан, как в государстве - участнике Соглашения отличны от условий, предусмотренных пенсионным законодательством Российской Федерации, то стаж работы истца, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, в случае подтверждения льготного характера работы, может быть учтен только до даты отмены института досрочного назначения пенсий в Республике Казахстан, то есть до 01.01.1998.

В силу пункта 2 статьи 6 вышеназванного Соглашения для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, и также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу этого Соглашения, то есть до 13.03.1992.

Поскольку в соответствии с Соглашением от 08.12.1991 «О создании Содружества Независимых Государств», ратифицированном Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1, союз ССР прекратил свое существование 12.12.1991, то из буквального толкования пункта 2 статьи 6 Соглашения от 13.03.1992 следует, что для установления права на пенсию гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный за весь период существования СССР вплоть до распада 12.12.1991, а после распада этих государств - до 13.03.1992.

Никаких изменений, дополнений, касающихся возможности учета трудового стажа, приобретенного на территории любого из государств-участников этого Соглашения, за иной период, в данное Соглашение не вносилось.

В соответствии с п. 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Согласно п. 11 Правил и ст. 66 ТК РФ документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

Приказом Министерства Здравоохранения и социального развития Российской федерации от 31 марта 2011г. №258н во исполнения пункта 2 Постановления Правительства Российской федерации от 11 июля 2002 г. №516 утвержден Порядок подтверждения периодов работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. В соответствии с подпунктом 2 пункта 2 названного Порядка подтверждению подлежат, в частности, периоды работы с тяжелыми условиями труда. 

Пунктом 3 указанного Порядка установлено, что периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996г. №27-ФЗ подтверждаются документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными ( муниципальными) органами.

Согласно пункту 4 Порядка в случае, когда необходимо данные о характере работы и других факторах ( показателях), определяющих право на досрочное назначение пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ, в т. ч. о работе с вредными веществами и т. д. принимаются справки для подтверждения периодов работы, а также иные документы, выдаваемые работодателями. Справки выдаются на основании документов соответствующего периода работы, когда выполнялась работа, из которой можно установить период работы в определенной профессии и должности и ( или) на конкретных работах ( в условиях), дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2014г. № 958н утвержден перечень документов, в т. ч. необходимых для назначения досрочной пенсии по старости в соответствии со статьями 30-32 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ. К таким документам подпунктом «а» пункта 12 названного перечня отнесены документы, подтверждающие периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости ( часть 30, часть 1 статьи 31, пункт 7 части 1 ст. 32, ст. 33 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Согласно трудовой книжке, представленной истцом, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал машинистом холодильной установки в хозрасчетном магазине по мелкооптовой продаже товаров «Горуправления торговли» в г. Алма-Ате. 

Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежит зачету в специальный стаж работы по Списку №2, в связи с тем, что должность «машинист холодильной установки» сама по себе без указания вида установки - «аммиачно-холодильные установки» правом на досрочное пенсионное обеспечение по Списку №2 не пользуются. Кроме того, с 01.01.1998г. в Республики Казахстан отменен институт досрочного пенсионного обеспечения по Списку №2. 

Учитывая приведенные обстоятельства, на основании названных правовых норм, суд приходит к выводу, что законность и обоснованность требований истца по спорному периоду работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в Мелкооптовом магазине городского управления торговли г. Алма-Аты истцом не подтверждена документально.

Так, истец суду предоставил заявление об уточнении исковых требований, в котором приводил конкретные факты: о количестве и модели холодильных установок, технической характеристике машины холодильной аммиачной в спорный период времени в хозрасчетном магазине по мелкооптовой продаже товаров «Горуправления торговли в г. Алма-Ате»; размещение на территории этих установок; рабочее время посменно-посуточно через трое суток; ежедневное получение 0,5 литра молока по ведомостям ( как на работе с вредными условиями труда); назвал фамилии, имена, должности сотрудников, изображенных на фотографии.

Истец в обоснование заявленных требований ссылался и на то, что согласно трудовой книжке 01.10.1989г. ему был присвоен четвертый разряд в должности машиниста холодильной установки, при этом согласно ЕТКС, параграфу 223 «Машинист холодильных установок» (3 разряд) занимается регулированием работы компрессоров аммиачных насосов (характеристика работ. Он закончил в июле 1981 года техническое училище №58 г. Алма-Аты, присвоена профессия - машинист холодильных установок. 

Однако Статья 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает, что обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу п. 5 ст. 67 ГПК РФ при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документы или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

Таким образом, представленные истцом, названные доказательства не могут быть приняты судом во внимание, поскольку они не согласуются с положениями ст. 60, п.5 ст. 67 ГПК РФ.

Далее истец в суде заявил ходатайство и просил сделать запрос в Государственный архив Алма-Атинской области по адресу: 050091, 

<

...>. Возможно, какие-либо сведения о работодателе или работнике (ФИО1) сохранились в областном архиве. Однако в нарушении положений ч.2 ст. 57 ГПК РФ истец ФИО1 не указал причины, препятствующие получение таких доказательств-не направление до настоящего времени самостоятельно названного запроса в указанный архив.

Кроме того, истец уведомлен пенсионным фондом, что в случае поступления справок перерасчет пенсии будет произведен со следующего месяца после поступления справок. О данном факте истец был уведомлен при подаче заявления о назначении пенсии, что подтверждается рукописным заявлением истца о назначении пенсии от 26.10.2018г. ( имеется в материалах дела).

Обоснован довод представителя ответчика, что трудовая книжка не является документом, подтверждающим характер работы. Трудовая книжка также не является бесспорным доказательством факта выполнения работ в течение полного рабочего дня, поскольку такая информация не предусмотрена для внесения в трудовую книжку.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

Далее, истец не представил суду доказательства, что после вступления в силу Списка № 2 1991 года, в его трудовую книжку должны быть внесены изменения и переименования именно в части правильного указания его должности: машинист аммиачно-холодильных установок, которые должны были вноситься в соответствии с требованиями действовавшей на тот момент времени Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162). На указанное обстоятельство истец ссылался в исковом заявлении и в суде.

Таким образом, учитывая, что не подлежит удовлетворению требование истца о включении периода работы с 23.03.1984года по 05.10.1998 года, в должности машиниста холодильной установки «Горуправления торговли в г. Алма-Ате» в специальный стаж, дающий право на получение досрочной страховой пенсии по старости, следовательно, подлежит отказу и иск в части возложении обязанностей на ответчика о назначении ему досрочной страховой пенсии по старости с 08.07.2018г. в соответствии с п.2 ч.1 ст. 30 ФЗ №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Одновременно суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование об обязании ответчика зачесть в страховой стаж время работы ФИО1 с 31.10.1998г. по 05.01.2001г. в должности машиниста холодильной установки в «Аватском племрепродукторе».

Обоснован довод стороны истца, что в ответе от 06.11.2018г. ответчик не пояснил, на каком основании не включен указанный период работы в страховой стаж для назначения пенсии.

Как было указано выше в соответствии с п. 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Согласно п. 11 Правил ст. 66 ТК РФ документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

Из трудовой книжки истца следует, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. он работал в должности машиниста холодильной установки в «Аватском племрепродукторе».

В соответствии со статьей 6 Соглашения назначение пенсий гражданам государств - участников Соглашения производится по месту жительства. При этом согласно статье 1 Соглашения, пенсионное обеспечение граждан государств - участников этого Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Статьей 11 Соглашения от 13.03.1992 г. предусмотрено, что необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Содружества Независимых Государств или государств, входивших в состав СССР до 01.12.1991 г., принимаются на территории государств - участников Содружества без легализации.

В соответствии с п. 1 письма Министерства социальной защиты населения Российской Федерацией от 31.01.1994 г. N 1-369-18 при назначении пенсии гражданам, прибывшим в Россию из государств-участников Соглашения от 13.03.1992 г., учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории бывшего СССР за время до 13.03.1992 г., а также после этой даты на территории государств-участников Соглашения от 13.03.1992 г.

Согласно п. 5 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств-республик бывшего СССР, утвержденных распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22.06.2004 г. N 99р "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств-республик бывшего СССР" для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств-участников Соглашения от 13.03.1992 г., учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР. При этом трудовой стаж, имевший место в государствах-участниках Соглашения от 13.03.1992 г., приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от 29.01.2003 г. N 203-16). Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

В силу п. 4 указанных Рекомендаций необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств-участников Соглашения, принимаются на территории Российской Федерации без легализации.

Оценка имеющихся в деле доказательств в совокупности с представленной истцом трудовой книжкой позволяет прийти к выводу о том, что истцом доказан факт работы с 31.10.1998г. по 05.01.2001г. в должности машиниста холодильной установки в «Аватском племрепродукторе».

Суд признает несостоятельными доводы стороны ответчика о том, что для включения спорного периода работы истца в стаж для назначения пенсии необходимо еще и подтверждение этого стажа компетентными органами Республики Казахстан, поскольку Соглашение от 13.03.1992 г. таких требований не содержит. 

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ 

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении требований ФИО1 о включении Государственным учреждением-Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Белгородском районе Белгородской области периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности машиниста холодильной установки «Горуправления торговли в г. Алма-Ате» в специальный стаж, дающий право на получение досрочной страховой пенсии по старости.

Отказать в удовлетворении требований ФИО1 к Государственному учреждению-Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Белгородском районе Белгородской области о назначении ему досрочной страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с п.2 ч.1 ст. 30 ФЗ №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Обязать Государственное учреждение-Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Белгородском районе Белгородской области зачесть в страховой стаж время работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности машиниста холодильной установки в «Аватском племрепродукторе».

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда, в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Судья-