Дело № 2-381/2018 24RS0040-01-2017-004110-03

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

г. Норильск Красноярского края 19 июля 2018 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Крючкова С.В., 

при секретаре Ашимовой А.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Виктория» о внесении изменений в трудовой договор в части установления нормы часов педагогической работы, взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Муниципальному бюджетному учреждению «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Виктория» (далее по тексту – МБУ РЦ «Виктория» или Центр) » о внесении изменений в трудовой договор в части установления нормы часов педагогической работы, взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов. Свои требования истец мотивировала тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 01.10.2015 в должности ...... В соответствии с трудовым договором ей установлена сокращенная рабочая неделя продолжительностью не более 30 часов. Считает, что в данном случае работодателем нарушены ее трудовые права как педагогического работника в части регулирования рабочего времени. На основании лицензии от 22.03.2016 МБУ РЦ «Виктория» имеет право оказывать образовательные услуги. В соответствии с Положением об организации и осуществлении образовательной деятельности в Центре, утвержденном приказом директора от 20.04.2016 № установлено, что Центр осуществляет образовательную деятельность - обеспечивает получение дошкольного образования и дополнительного образования, присмотр и уход за детьми с ограниченными возможностями, имеющими инвалидность или 3,4,5 группу здоровья в возрасте от 0 до 18 лет, признанными нуждающимися в социальном обслуживании (далее по тексту- воспитанники) до прекращения образовательных отношений. Согласно п.3.2 Положения, организацию образовательного процесса осуществляют педагоги-специалисты и воспитатели. Приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» установлено, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы. При этом продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю только для педагогических работников, наименования должностей которых предусмотрены в пункте 2.1 Приложения №1 к указанному приказу, а продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю - для работников, поименованных в пункте 2.2 этого приложения. В силу пункта 2.5 приложения №1 к приказу №, воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы. Истец полагает, что на нее в полной мере распространяется действие пункта 2.5 приложения №1 вышеуказанного приказа, а ее работа в соответствии с условиями трудового договора за пределами установленной для работника нормы часов педагогической работы 25 часов в неделю является сверхурочной и подлежит оплате в соответствии со статьями 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, из-за переживаний у нее нарушен сон, испытывает ежедневные головные боли. С учетом уточнений исковых требований истец просила обязать МБУ «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Виктория» внести изменения в трудовой договор № № от 01.10.2015 в части установления нормы часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы, взыскать в ее пользу оплату за сверхурочную работу за период с 22.03.2016 по 31.12.2017 в размере 268 924,22 руб., компенсацию за задержку выплат в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб., расходы по оформлению доверенности представителя в размере 1700 руб. (Т.1, л.д. 2-4; Т.2, л.д. 149,150, Т.3, л.д. 8). 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом. 

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности от 22.01.2018 № (Т.2, л.д. 166) в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, подал заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, иск поддерживает. 

Представитель ответчика МБУ РЦ «Виктория» ФИО3 - директор Центра, действующая в силу Устава, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, иск не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, мотивированный тем, что МБУ РЦ «Виктория» не является образовательным учреждением, является специализированным учреждением (организацией) социального обслуживания, имеющим лицензию на право осуществления дошкольного образования и дополнительного образования детей и взрослых; истцу, выполняющей обязанности по обучению, воспитанию обучающихся, установлена норма часов педагогической работы в соответствии с п.2.6 приложения №1 к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» в количестве 30 часов в неделю за ставку заработной платы.

Представители третьих лиц - Администрации города Норильска, Министерства социальной политики Красноярского края, Государственной инспекции труда в Красноярскому крае и Министерства образования и науки Красноярского края в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 1 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 3 статьи 333 ТК РФ).

Пунктом 21 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - ФЗ «Об образовании») установлено, что педагогическим работником является физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

В соответствии с пунктом 18 статьи 2 ФЗ «"Об образовании», образовательная организация - некоммерческая организация, осуществляющая на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана.

Организацией, осуществляющей обучение, является юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (пункт 19 статьи 2 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Для осуществления образовательной деятельности организацией в ее структуре создается специализированное структурное образовательное подразделение, деятельность которого регулируется положением, разрабатываемым и утверждаемым такой организацией (часть 6 статьи 31 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

К последнему виду организаций, в частности, относятся:

- организации, осуществляющие социальное обслуживание, и организации, осуществляющие лечение, оздоровление и (или) отдых. Предполагается, что такие организации вправе осуществлять образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, основным программам профессионального обучения (часть 3 статьи 31 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»);

- иные юридические лица, осуществляющие образовательную деятельность по программам профессионального обучения, образовательным программам дошкольного образования и дополнительным образовательным программам (часть 5 статьи 31 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»);

- организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Должности педагогических работников предусмотрены в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций». 

В названную номенклатуру должностей включена должность воспитателя.

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договор» установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно приложению N 1 к этому приказу.

Согласно пункту 2.6 приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, а также для осуществления присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций (групп), в том числе санаторных, для обучающихся (воспитанников) с туберкулезной интоксикацией, медицинских организаций, организаций социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (далее - медицинские организации и организации социального обслуживания) (за исключением воспитателей, предусмотренных в пунктах 2.5 и 2.7 названного приложения).

Пунктом 2.5 Приложения N 1 «Продолжительность рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», утвержденного Приказом Министерства образования и науки России от 22.12.2014 N 1601 (далее - Приложение N 1), установлено, что норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

В силу п. 2.7 Приложения N 1 норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми (за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 2.5 и 2.6 Приложения N 1).

Ранее, до введения в действие Приказа №, действовал Приказ Министерства образования и науки России от 24.12.2010 N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, определяющий аналогичную норму часов педагогической работы для воспитателей указанных учреждений социального обслуживания- 30 часов.

Судом установлено, что МБУ «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Виктория» является юридическим лицом, некоммерческой организацией и действует на основании Устава (Т.1, л.д. 39).

Как следует из Устава, Учредителем Учреждения от имени муниципального образования город Норильск выступает Администрация города Норильска. Учреждение находится в ведении Управления социальной политики Администрации города Норильска.

Учреждение предоставляет комплекс социальных услуг в полустационарной форме и в форме социального обслуживания на дому детям и подросткам с ограниченными возможностями здоровья, имеющим инвалидность или 3,4 диспансерную группу в возрасте от 0 до 18 лет и членам их семей, признанным нуждающимися в социальном обслуживании, направленным на улучшение условий их жизнедеятельности.

Социальные услуги, в том числе входящие в перечень социальных услуг, предоставляемых поставщиками социальных услуг на территории Красноярского края, утвержденного Законом Красноярского края от 16.12.2014 №7-3023 «Об организации социального обслуживания граждан в Красноярском крае», оказываются Учреждением гражданам бесплатно либо на условиях частичной или полной оплаты.

Пунктом 2.1. Устава предусмотрено, что целями создания Учреждения являются реализация права граждан на социальное обслуживание и помощь со стороны государства, предоставление социальных услуг получателям социальных услуг в соответствии с индивидуальными программами и условиями договоров, и предоставление срочных социальных услуг. 

Предметом деятельности Учреждения является реализация переданных органам местного самоуправления отдельных государственных полномочий по социальному обслуживанию детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья, имеющих инвалидность или 3,4 диспансерную группу в возрасте от 0 до 18 лет и членам их семей в порядке и на условиях, определенных действующим законодательством РФ, Красноярского края и правовыми актами города Норильска.

Для достижения указанных целей Учреждение предоставляет следующие услуги: социально-бытовые услуги, направленные на поддержание жизнедеятельности получателей социальных услуг в быту; социально-медицинские услуги; социально-психологические услуги, предусматривающие оказание помощи в коррекции психологического состояния получателей социальных услуг для адаптации в социальной среде; социально-педагогические услуги, направленные на профилактику отклонений в поведении и развитии личности получателей социальных услуг, формирование у них позитивных интересов (в том числе в сфере досуга, здорового образа жизни); организацию их досуга (праздники, экскурсии и другие культурные мероприятия), оказание помощи семье в воспитании детей; социально-трудовые услуги, направленные на оказание помощи в трудоустройстве и в решении других проблем, связанных с трудовой адаптацией; социально-правовые услуги, направленные на оказание помощи в получении юридических услуг, в том числе бесплатно, в защите прав и законных интересов получателей социальных услуг; услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов; срочные социальные услуги; образование дошкольное в соответствии с работами (услугами), заявленными в лицензии на осуществление образовательной деятельности; образование дополнительное в соответствии с работами (услугами), заявленными в лицензии на осуществление образовательной деятельности.

В соответствии с п.4.3.6. Национального стандарта РФ ГОСТ Р 52498-2005 «Социальное обслуживание населения. Классификация учреждений социального обслуживания», утвержденным приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 30.12.2005, одним из видов учреждений социального обслуживания населения является Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями, который осуществляет социальную реабилитацию детей и подростков с отклонениями в умственном и физическом развитии в возрасте до 18 лет, а также семей, в которых дети воспитываются.

22.03.2016 Учреждению выдана лицензия № на право осуществления образовательной деятельности (Т.1, л.д. 19-21).

Согласно указанной лицензии Учреждению разрешено оказывать образовательные услуги по реализации образовательных программ по видам образования, по уровням образования, по подвидам дополнительного образования, указанным в приложении к настоящей лицензии.

В Приложении №1 к лицензии указан уровень общего образования - дошкольное образования и подвид дополнительного образования- дополнительное образование детей и взрослых.

Как следует из Выписки из ЕГРЮЛ МБУ РЦ «Виктория», основным видом его деятельности является предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам, а дополнительными видами деятельности – образование дошкольное, образование среднее общее, образование дополнительное детей и взрослых и деятельность больничных организаций (Т.1, л.д. 61).

Таким образом, в соответствии с целями и предметом деятельности Учреждение является организацией социального обслуживания, учреждение относится по типу к полустационарному (имеется отделение дневного пребывания), которое обеспечивает предоставление социальных услуг гражданам в течение определенного времени суток (с 09-до 17-00 часов), и не относится к общеобразовательным учреждениям.

Из Устава, лицензии МБУ РЦ «Виктория» и выписки из ЕГРЮЛ следует, что Учреждение является организацией социального обслуживания, осуществляющей образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности.

Исходя из анализа положений Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» МБУ РЦ «Виктория» не является ни образовательной организацией, осуществляющей на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности, ни организацией, осуществляющей обучение, осуществляющей на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности, поскольку в нем не создано специализированное структурное подразделение для осуществления образовательной деятельности по программам дополнительного образования в соответствии с частью 6 статьи 31 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", деятельность которого регулировалась бы положением, утвержденным в Центре.

Как следует из материалов дела, 01.10.2015 истец ФИО1 принята на работу в МБУ РЦ «Виктория» на должность ....., что подтверждается приказом о приеме на работу от 01.10.2015 № и трудовым договором от 01.10.2015 № (Т.1, л.д. 74-81), трудовой книжкой (Т.1,л.д. 8689). 

Истцу ФИО1 установлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в РКС 24 дня.

В последующем к трудовому договору сторонами были заключены дополнительные соглашения (Т.1, л.д. 82-85).

Согласно п. 5.1. трудового договора рабочее время (продолжительность рабочей недели) работника устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 7.2. Правил внутреннего трудового распорядка МБУ РЦ «Виктория» установлена продолжительность рабочего времени для воспитателей - 30 часов.

Трудовым договором от 01.10.2015 № истцу ФИО1 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 30 часов в неделю, т.е. как таковых изменений условий трудового договора в части рабочего времени не было.

Исходя из имеющейся в материалах дела должностной инструкцией воспитателя отделения дневного пребывания следует, что воспитатель обязан: участвовать в создании безопасной и психологически комфортной образовательной среды в группе воспитанников; проводить диагностику личности воспитанника, составлять (совместно с психологом и другими специалистами) карты диагностического наблюдения за воспитанником; индивидуальный маршрут, индивидуальный комплексный план реабилитации; планировать и реализовывать образовательную работу в группе воспитанников в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и основными образовательными программами; организовывать различные виды деятельности (предметную, познавательно-исследовательскую, игровую (ролевую, режиссерскую, с правилом); реализовывать педагогические и медицинские рекомендации специалистов (психолога, логопеда, дефектолога и др.) в работе с воспитанниками; осуществлять совместно с психологом мониторинг личностных характеристик воспитанников, совместно с методистом-мониторинга усвоения детьми образовательной программы и корректировать образовательные задачи по результатам мониторинга; участвовать в разработке и реализовывать основную общеобразовательную программу соответствующую ФГОС; создавать в группах детско-взрослые кружки, секции; защищать достоинство и интересы воспитанников; организовывать и проводить экскурсии, походы и т.п.; соблюдать правила внутреннего распорядка и т.д. (Т.1, л.д. 230).

Воспитатель относится к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников третьего квалификационного уровня (Приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н), должен иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки «Образование и педагогика», либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика».

Исходя из должностных обязанностей истца ФИО1 следует, что их основная часть связана с социальной адаптацией и социальной реабилитацией детей-инвалидов, направленных на приспособление детей с ограниченными возможностями к принятым в обществе правилам и нормам поведения, окружающей их среде жизнедеятельности, на восстановление утраченных навыков социальной адаптации, устранение или возможно полную компенсацию ограничений жизнедеятельности, оказание помощи в приеме пищи (кормление). Об этом также свидетельствует то, что у каждого ребенка-инвалида в группе истца имеется индивидуальная программа предоставления социальных услуг, индивидуальный маршрут посещения специалистов, индивидуальный комплексный план реабилитации, который истец обязана разрабатывать совместно с другими специалистами и следить за их выполнением. 

Следовательно, истец ФИО1 в период работы в МБУ РЦ «Виктория» выполняет трудовую функцию, связанную с реализацией ответчиком как организацией социального обслуживания уставных задач по предоставлению социально-психологических, социально-педагогических услуг.

В пункте 2.5. Приложения №1 к Приказу №1601 в перечне педагогических работников, пользующихся правом на установление нормы часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы не поименованы воспитатели организаций социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности.

Из приведенного выше правового регулирования следует, что педагогическим работникам, в том числе воспитателям (согласно номенклатуре должностей, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678), состоящим в трудовых отношениях с организацией социального обслуживания, имеющей лицензию на осуществление образовательной деятельности в качестве дополнительного вида деятельности, и выполняющим обязанности по обучению, воспитанию детей с ограниченными возможностями и (или) организации образовательной деятельности, устанавливается норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы, а также предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней.

В связи с изложенным суд приходит к выводу, что поскольку согласно учредительным документам МБУ РЦ «Виктория» является организацией социального обслуживания, то норма часов педагогической работы воспитателей в неделю составляет 30 часов, в связи с чем права истца, гарантированные трудовым законодательством, не нарушены.

Материалами дела подтверждено, что в учреждении не создано специализированное структурное подразделение для осуществления образовательной деятельности по программам дополнительного образования в соответствии с частью 6 статьи 31 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», деятельность которого регулировалась бы положением, утвержденным Учреждением. 

Центр образования «Маленький принц» (Т.1, л.д. 180-185) не является специализированным структурным образовательным подразделением учреждения, он создавался для получения Учреждением лицензии на право осуществления дошкольного и дополнительного образования, данный Центр в организационной и штатной структуре учреждения не состоит, его правовое положение не определено (Т.1, л.д. 90-116). 

Истец с Центром образования «Маленький принц» в трудовых отношениях не состоит, находится в трудовых отношениях с МБУ РЦ «Виктория» в должности воспитателя структурного подразделения учреждения - отделения дневного пребывания, в функции которого на основании Положения об отделении дневного пребывания МБУ РЦ «Виктория», утвержденного приказом от 29.12.2015 №, не входит образовательная деятельность.

Истец не может быть отнесена к числу педагогических работников, на которых распространяются гарантии ст. 333 ТК РФ, а также установленные приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (пункт 2.5), а значит, оспариваемые истцом условия трудового договора о продолжительности рабочего времени не противоречат действующему законодательству и не нарушают трудовых прав истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца, в удовлетворении иска в части взыскания компенсации морального вреда следует отказать.

Учитывая, что требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу и компенсации за задержку выплат являются производными от основного требования о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, в удовлетворении которых судом отказано, оснований для удовлетворения указанных требований также не имеется.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку в удовлетворении исковых требований истцу отказано полностью, понесенные истцом судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб., по оформлению доверенности представителя в размере 1 700 руб. взысканию также не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Виктория» о внесении изменений в трудовой договор в части установления нормы часов педагогической работы, взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.В. Крючков

Мотивированное решение составлено 24.07.2018