Дело № 2-389/2021

44RS0027-01-2021-000710-77

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2021 года г. Волгореченск

Нерехтский районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Соловьёвой Н.Б., при секретаре Ларионовой И.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АКВАТРЭК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, обязании сдать корректирующие формы в Пенсионный орган, произвести налоговые и страховые отчисления, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «АКВАТРЭК» с вышеуказанным иском, который мотивирован тем, что между им и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № 1/20 от 26 октября 2020 года, согласно которому он был принят на работу с 26 октября 2020 года до 26 февраля 2021 года с возможной пролонгацией по взаимному согласию сторон, на должность капитана сухогрузного теплохода «(данные изъяты)» с должностным окладом 100 500 рублей в месяц. С 26 октября 2020 года по 16 ноября 2020 года он, истец, добросовестно исполнял обязанности капитана на теплоходе. Команда под его руководством успешно выполняла поставленные задачи. 14 ноября 2020 года им полномочия капитана были сданы старшему помощнику капитана на основании устного распоряжения руководителя. Заработная плата за отработанный период ему выплачена не была. Он неоднократно по этому вопросу связывался с работодателем, однако работодатель не мог ему назвать конкретную дату выплаты заработной платы. Считает, что ответчик не выплатил ему заработную плату в размере должностного оклада 100 500 рублей с учетом работы в выходные и праздничные дни. Кроме того, работодателем нарушены иные права работника, а именно работодатель не произвел страховые и налоговые отчисления. Это следует из ответа на его обращение в прокуратуру Волжского района Саратовской области от 16 февраля 2021 года № 107ж-2021. Он является получателем страховой пенсии. Так как ему с 01 января 2021 года получаемая пенсия не была проиндексирована, он обратился в отдел Пенсионного фонда в г. Волгореченске, с вопросом по какой причине индексация пенсии не была произведена. Специалист пенсионного фонда ему пояснила, что в базе он числится как работающий, корректировки работодателем сделаны не были, отчисления также не были произведены. Из-за недобросовестного поведения работодателя он не получил индексацию к установленной страховой пенсии. До настоящего времени, ответчик не издал приказ о его увольнении, в его адрес приказ не направлен. В день увольнения ответчик не выполнил задолженность по заработной плате, в связи с чем, он вынужден взыскивать ее в судебном порядке. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Таким образом, он имеет право на компенсацию морального вреда, а также на компенсацию за задержку заработной платы. 

С учетом изложенного, истец просит взыскать с ООО «АКВАТРЭК» в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 100500 рублей за период работы с 26 октября 2020 года по 16 ноября 2020 года; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 071,93 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; судебные расходы по оплате услуг адвоката в размере 3 000 руб.; обязать ООО «АКВАТРЭК» сдать корректирующие формы в Пенсионный фонд РФ с указанием даты расторжения трудового договора; обязать ООО «АКВАТРЭК» произвести налоговые и страховые отчисления. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что ему по Интернету пришло предложение от ООО АКВАТРЭК о работе в качестве капитана на теплоходе «(данные изъяты)», была оговорена заработная плата в размере около 110 000 рублей в месяц (за меньшую заработную плату он бы не согласился работать). Работодатель ему прислал денежные средства в размере 10 000 рублей на дорогу к месту стоянки Теплохода «(данные изъяты)» в (,,,). На теплоход он прибыл 25 октября 2020 года и с 26 октября 2020 года приступил к исполнению своих обязанностей. Прежний капитан данного теплохода покинул свое рабочее место до его прибытия из-за того, что ему не была выплачена заработная плата. По сути, ему не у кого было принимать теплоход. Также на судне отсутствовала большая часть экипажа. Таким образом, с 25 по 31 октября 2020 года он занимался формированием экипажа судна, которых нанимал арендатор ООО «АКВАТРЭК». 30 октября 2020 года инспектор морского регистра закончил работу, и им были продлены документы до конца года. На момент выхода в рейс на борту было 10 человек согласно свидетельству о минимальном составе. По распоряжению арендатора 31 октября 2020 года теплоход «(данные изъяты)» вышел из пункта «(,,,)» в пункт «(,,,)». В этот же день 31 октября 2020 года теплоход прибыл в п. (,,,) и встал левым бортом под погрузку щебня к причалу. 01 ноября 2020 в 18:00 час. щебень был погружен на теплоход. На 1 ноября 2020 года практически убыли все члены экипажа, кроме СПКМ ФИО20., повара ФИО19., боцмана ФИО21 Ночью 1 ноября 2020 года был замечен крен на правый борт, было установлено, что в балластном танке правого борта имеется поступление забортной воды. Началась откачка воды из балластного танка №3 и прием воды в балластный танк № 6 левого борта для выравнивания крена. Крен выровнялся, но произошла осадка теплохода. 02 ноября 2020 года начальник причала карьера (данные изъяты) вызвал на борт судна инспектора ГПК (данные изъяты), который запретил движение судну по причинам - судно не укомплектовано экипажем согласно свидетельства о минимальном составе, отсутствует страховое свидетельство. Работы по откачке воды продолжались, осадка не менялась, крен не появлялся. Команда судна выполняла распоряжения руководства компании по проведению аварийных мероприятий. 04 ноября 2020 года он, ФИО1, объявил сигнал бедствия. 04 ноября 2020 года на судно прибыл представитель компании собственника судна (ООО «(данные изъяты)») ФИО22 05 ноября 2020 года на судно прибыли водолазы ООО «(данные изъяты)» (г. (,,,)) для проведения водолазного осмотра и устранения повреждений. 05 ноября 2020 года по результатам водолазного осмотра под привальным брусом на отметке 3,6 м., обнаружена пробоина размерами: 65 см длиной и 5-6 см шириной, горизонтальная, от шпангоута 122 сужающаяся к носу. В этот же день 05 ноября 2020 года водолазы начали заделку пробоины: снаружи сваркой - установка дублирующих листов и изнутри корпуса - аварийным материалом. 06 ноября 2020 года пробоина была заделана, водотечность корпуса устранена. Об устранении водотечности сообщили диспетчеру порта, фрахтователю. 06 ноября 2020 года вода из балластных танков №3 и №6 откачана, судно выровнено. 08 ноября 2020 года были пополнены запасы топлива, экипаж судна доукомплектован согласно свидетельства о минимальном составе экипажа. Утром 09 ноября 2020 года т/х (данные изъяты) под его управлением начал переход из п. (,,,) в п. (,,,) под выгрузку щебня, согласно распоряжения фрахтователя ООО «АКВАТРЕК». Разового разрешения на движение судна регистра России на борту не было, о чем сообщено арендатору ФИО23. 09 ноября 2020 года теплоход «(данные изъяты)» встал левым бортом у плавкрана под выгрузку. С борта убыли СПКМ ФИО24, третий механик ФИО25, матросы ФИО26, ФИО27. После окончания выгрузки судно встало под ремонт. В этот период также убыли с борта судна старший механик ФИО28., второй штурман ФИО29 и два члена рядового состава. 12 ноября 2020 года береговыми работниками (данные изъяты) наложен дублер на место повреждения корпуса. До 16 ноября 2020 года теплоход находился в п. (,,,). 16 ноября 2020 года в 16-00 часов он, ФИО1, покинул судно в связи с неисполнением ООО «АКВАТРЭК» трудовых обязательств, невыплаты заработной платы, аванса. Командование возложено на СПКМ ФИО30 Данная информация была им доложена по телефону арендатору ФИО23. Заработную плату он не получал. Деньги, которые ему были переведены работодателем, предназначались для его проезда к месту работы, коллективного питания членов экипажа, хозяйственно бытовые нужды, покупку сотового телефона. Чеки были переданы принимающему капитану, для последующей передачи работодателю. Трудовой договор, в котором указана заработная плата в размере 60 500 руб. он не подписывал, он подписывал трудовой договор, в котором указан размер заработной платы в размере 100 500 руб. Согласно сведений размещенных в сети Интернет на аналогичных судах заработная плата у капитана составляет 120 000 - 125 000 руб., у помощника капитана около 72 000 руб. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «АКВАТРЭК» своего представителя в суд не направило, о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом. Ранее в суд от генерального директора ООО «АКВАТРЭК» поступили письменные возражения на исковые требования ФИО1 Так, в возражениях указано, что истец действительно работал в ООО «АКВАТРЭК» в должности капитана сухогрузного теплохода «(данные изъяты)» в рамках заключенного трудового договора № 1/20 от 26 октября 2020 г. Обязанности капитана выполнял с 26 октября 2020 года по 14 ноября 2020 года. Согласно приказу № 5 от 14 ноября 2020 года, в связи с производственной необходимостью, на основании собственного заявления, в рамках трудового законодательства и п. 4.1.22 трудового договора истец 14 ноября 2020 года был снят с должности капитана теплохода «(данные изъяты)» и переведен в должность старшего помощника капитана этого же судна, а 15 ноября 2020 года в первой половине дня истец, без предупреждения руководства, без разрешения самовольно покинул судно с личными вещами. После чего на рабочее место не вернулся. Согласно п. 5.2 трудового договора № 1/20 от 26 октября 2020 года, предусмотрен должностной оклад капитана сухогрузного теплохода «(данные изъяты)» в размере 60 500 руб.в месяц. Положениями п. 8.4, заключенного между истцом и ответчиком трудового договора, а также положениями об оплате труда в ООО «АКВАТРЭК» (п.3) от 21 августа 2020 года, вышеуказанная сумма оклада выплачивается при полном занятом навигационном рабочем дне, а при проведении ремонтных работ на судне, заработная плата начисляется из расчета 50% от должностного оклада полного навигационного месяца. Как следует из заключенного между сторонами трудового договора (п. 2.5) истец приступил к выполнению своих должностных обязанностей в конце рабочего дня 26 октября 2020 года, а согласно актов инспектора (данные изъяты) ФИО32., сухогрузный теплоход «(данные изъяты)» находился под ремонтным освидетельствованием в п. (,,,) в период с 27 октября 2020 года по 30 октября 2020 года и получил разрешение на движение лишь 30 октября 2020 года. После чего судно начало движение 31 октября 2020 года, вечером того же дня прибыло в п. (,,,) и приступило к приему груза на борт. В 21 час 01 ноября 2020 года прием груза на борт был окончен и капитаном судна ФИО1 было обнаружено повреждение правого борта судна, через которое стала поступать забортная вода. Как стало известно позже, повреждение судна произошло в результате неграмотных действий капитана Курицына и грубых им нарушений правил безопасности при управлении судном. В результате чего, движение судна было запрещено уполномоченными органами, и ООО «АКВАТРЭК» снова приступила к осуществлению ремонтных работ. Ремонт судна продолжался до конца суток 07 ноября 2020 года. начало движения в ближайший порт (,,,) началось 08 ноября 2020 года, закончилось к концу суток 08 ноября 2020 года. Таким образом. согласно указанной хронологии событий, рабочее время капитана ФИО1 распределилось следующим образом: навигационное полное время 31 октября, 01 и 8 ноября 2020 года – 3 дня; время нахождения судна в ремонте: с 26 по 30 октября 2020 года, 2 по 7 ноября 2020 года, 9 по 15 ноября 2020 года – 18 дней. Согласно п. 3 положения об оплата труда, сумма к начислению заработной платы Курицыну распределилась следующим образом: навигационное полное время, из расчета 3 дня: (60 500:31)х3 дня=5854,86 руб.; время нахождения судна в ремонте, из расчета 18 дней и 50% от оклада: (60 500: 31)х50%х18 дней=17 564,60 руб. Всего к оплате 5854,86 руб. + 17 564,60 руб. = 23 419,46 руб. Во исполнение обязанностей по оплате труда ООО «АКВАТРЭК» была произведена оплата на личную карту Сбербанка РФ ФИО1 следующими датами и суммами: 22 октября 2020 года в размере 10 000 руб. в качестве аванса по его просьбе; 04 ноября 2020 года в размере 10 000 руб.; 10 ноября 2020 года в размере 5 000 руб., а всего за период 25 000 руб. Переплата за весь период составила 1 580, 54 руб. Истец знал размер своей заработной платы, получал ее. Претензий относительно размера заработной платы, ее выплаты в соответствии с положениями об оплате труда от 21 августа 2020 года не было, заявлений и претензий относительно задолженности по заработной плате в адрес ООО «АКВАТРЭК» не поступало. Истец пытается взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 071,93 руб., не имея по мнению ответчика доказательств о существовании задолженности и задержек по заработной плате. В исковом заявлении истцом также не представлено доказательств причинения ему морального вреда. 

Третье лицо Государственное учреждение – Отделение ПФР по Саратовской области о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, в материалах дела имеется отзыв представителя третьего лица.

Третье лицо УФНС России по Саратовской области о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, в материалах дела имеется отзыв представителя третьего лица.

С учетом изложенного, принимая во внимание то, что ответчик об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении слушания дела не просил, суд с согласия истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, материалы проверки КУСП от 02 ноября 2020 года № 1831, материалы представленные по запросу суда Северо-западным УГМРН Ространснадзора, материал проверки из прокуратуры Волжского района г. Саратова по обращению ФИО1 на нарушение трудового законодательства со стороны ООО «АКВАТРЭК», суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. 

Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Всеобщей декларацией прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 г., закреплено право каждого работающего на справедливое и удовлетворительное вознаграждение (ст. 23).

Также, исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В материалы гражданского дела истцом представлена копия срочного трудового договора № 1\20 от 26 октября 2020 года, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «АКВАТРЭК» на должность капитана сухогрузного теплохода «(данные изъяты)», дата начала работы 26 октября 2020 года. Согласно п. 5.3.1 договора должностной оклад по указанной должности составляет 100 500 руб.

Представителем ответчика в материалы гражданского дела также представлена копия срочного трудового договора № 1\20 от 26 октября 2020 года, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «АКВАТРЭК» на должность капитана сухогрузного теплохода «(данные изъяты)», дата начала работы 26 октября 2020 года. Согласно п. 5.3.1 договора должностной оклад по указанной должности составляет 60 500 руб.

Суд принимает в качестве доказательства трудовых отношений между ООО «АКВАТРЭК» и ФИО1 трудовой договор представленный истцом на основании следующего.

Ответчиком оригинал указанного срочного трудового договора не представлен, из представленной копии усматривается, что подпись ФИО1 скопирована и вставлена в текст документа.

При этом в копии трудового договора представленного истцом имеется подпись генерального директора ООО «АКВАТРЭК» ФИО34., стоит печать юридического лица, имеется подпись ФИО1 о получении трудового договора на руки.

При обращении в прокуратуру, а в дальнейшем в суд с иском, ФИО1 последовательно утверждает о том, что его должностной оклад в качестве капитана т/х «(данные изъяты)» составлял 100 500 руб., в подтверждение чего представляет копию срочного трудового договора, в соответствии с которым должностной оклад по указанной должности составлял 100 500 руб.

В подтверждении того, что оклад по должности капитана на сухогрузном теплоходе «(данные изъяты)» не может быть в размере 60 500 руб. и он, ФИО1, не согласился бы на оплату труда в таком размере, истцом представлены объявления, размещенные в сети Интернет, о приглашении на работу командного и рядового состава на суда (типа «(данные изъяты)»), в которых указано, что заработная плата капитана составляет 120 000 – 125 000 рублей.

Таким образом, для расчета заработной платы истцу суд принимает во внимание срочный трудовой договор № 1\20 от 26 октября 2020 года, в соответствии с п. 5.3.1 которого должностной оклад капитана сухогрузного теплохода «(данные изъяты)» составляет 100 500 руб.

Представленными в суд документами подтверждено, что ФИО1 приступил к выполнению своих должностных обязанностей 26 октября 2020 года, данное обстоятельство участниками процесса не оспаривается.

16 ноября 2020 года в 16-00 час. ФИО1 убыл с теплохода, сняв с себя полномочия капитана судна. Данный факт подтверждается записями, сделанными в судовом журнале теплохода «(данные изъяты)». Так, в журнале от 16 ноября 2020 года в 16-00 час. собственноручно ФИО1 указано, в связи с неисполнением арендатором трудовых обязательств не выплаты заработной платы, аванса и не предоставлением замены убываю с борта судна. Командование возложено на СПКМ ФИО30., о чем доложено арендатору по телефону. 

Из вышеизложенного следует, что ФИО1 в период с 26 октября 2020 года по 16 ноября 2020 года, на протяжении 22 дней осуществлял трудовую функцию в качестве капитана сухогрузного теплохода «(данные изъяты)».

За указанный период ФИО1 должна быть выплачена заработная плата в размере 71 322,58 руб. ((100500 руб. : 31 день) х 22 дня).

Суд отвергает доводы ответчика о том, что истцом в течение 18 дней проводились работы по ремонту судна, в связи с чем, его заработная плата должна составлять 50% от оклада предусмотренного трудовым договором, на основании следующего.

Согласно п. 3.3.1 Положения об оплате труда ООО «АКВАТРЭК», утвержденного 21 августа 2020 г., оплата труда на плавучих средствах предприятия производится в следующем порядке: вся сумма оклада, согласно штатному расписанию выплачивается при полном занятом навигационном рабочем дне (движение судна, ожидание погрузки, погрузка, выгрузка. маневровые); при проведении ремонтных работ на судне заработная плата начисляется в размере 50% от должностного оклада полного навигационного месяца. 

Из показаний ФИО1 и представленных в суд документов, в том числе судового журнала, заключения № 14-19-06/2020 по результатам расследования транспортного происшествия, произошедшего с т/п (данные изъяты) 01 ноября 2020 года, следует, что с 26 по 31 октября 2020 года ФИО1 занимался формированием экипажа судна, получением регистровых документов, для того, что бы начать погрузку судна.

Ответчиком не представлено доказательств, что в этот период на теплоходе проводились какие-либо ремонтные работы.

Также суд не принимает во внимание доводы ответчика о том, что в период с 2 по 7 ноября 2020 года и 9 по 15 ноября 2020 года на теплоходе «(данные изъяты)» проводились ремонтные работы, поскольку 01 ноября 2020 года на теплоходе произошло транспортное происшествие, поступление забортной воды, и затопление балластного танка № 3 правого борта. В дальнейшем экипаж судна осуществлял аварийные мероприятия, осуществлялось доукомплектование экипажа судна. 09 ноября 2020 года был осуществлен переход из п. (,,,) до п. (,,,) под выгрузку щебня. 12 ноября 2020 года произведена выгрузка щебня. 13 ноября 2020 года оформлен акт происшествия контролирующими органами, движение судна было запрещено. 23 ноября 2020 года теплоход (данные изъяты) под управлением капитана ФИО30 проследовал в (,,,), для ремонта корпуса. 

Таким образом, в указанный период на судне проводились не ремонтные работы, а аварийные мероприятия, в связи с чем суд не находит оснований для расчета заработной платы истцу в размере 50% от должностного оклада.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. 

Из материалов дела следует, что 16 ноября 2020 года в 16-00 часов ФИО1 убыл с теплохода «(данные изъяты)» по причине неисполнения ООО «АКВАТРЭК» трудовых обязанностей (сведения содержатся в судовом журнале).

Таким образом, с 17 ноября 2020 года между ФИО1 и ООО «АКВАТРЭК» трудовые отношения были прекращены.

До настоящего времени заработная плата ФИО1 за период с 26 октября 2020 года по 16 ноября 2020 года не выплачена, в связи с чем, он имеет право на основании ст. 236 ТК РФ на компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 869,55 руб. (2 505,80 руб. + 363,75 руб.)

Данная сумма получена судом исходя из следующего расчета. 

Сумма задержанных средств - 71 322,58 руб. 

Период невыплаты заработной платы с 18 ноября 2020 года по 21 марта 2021 года – 124 дня.

Ставка – 4,25%. 

Из чего следует, что сумма компенсации за указанный период составляет 2 505,80 руб. (71 322,58 / 150 х 4,25 х 124)

Период невыплаты заработной платы с 22 марта 2021 года по 07 апреля 2021 года – 17 дней.

Ставка – 4,5%.

Из чего следует, что сумма компенсации за указанный период составляет 363,75 руб. (71 322,58 / 150 х 4, 5 х 17)

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение предусмотренной трудовым договором заработной платы, требование истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в связи с указанным нарушением, соответствует требованиям действующего трудового законодательства.

Принимая во внимание то обстоятельство, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работников на своевременное получение предусмотренной трудовым договором премии требование истцов о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в связи с указанным нарушением, основано на нормах действующего трудового законодательства.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, степень физических и нравственных страданий истца, принцип разумности и справедливости, индивидуальные особенности ФИО1 (ст.ст. 151, 1101 ГК РФ), и считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, причиненного истцу ФИО1 в сумме по 10 000 руб., во взыскании остальной суммы должно быть отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

Согласно квитанции № 039638 ФИО1 оплатил адвокату Петровой Т.В. за юридическую услугу - составление искового заявления 3000 руб. 

Поскольку исковые требования истца удовлетворены судом на 71% (74 192,13 руб. (требовании удовлетворенные судом) / 104571,93 руб. (требования заявленные истцом без учета компенсации морального вреда и судебных расходов) х 100), требования истца о взыскании судебных расходов за оказанную юридическую услугу подлежит частичному удовлетворению, в размере 2130 руб. (3000 руб. х 71%). 

Исходя из положений Налогового кодекса РФ, Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», Федерального закона РФ от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика произвести обязательные отчисления (страховые взносы) в соответствующие страховые органы за период его трудовой деятельности в ООО «АКВАТРЭК».

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, с Ответчика с учетом требований ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, в доход муниципального образования городского округа город Кострома следует взыскать государственную пошлину в размере 2726 руб. (2426 руб. + 300 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198, 199, гл. 22 ГПК РФ, суд 

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АКВАТРЭК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с 26 октября 2020 года по 16 ноября 2020 года в сумме 71 322,58 руб. руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 18 ноября 2020 года по 07 апреля 2021 года в размере 2 869,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 2130 руб., а всего 86 322,13 руб. (восемьдесят шесть тысяч триста двадцать два рубля 13 копеек). 

Обязать ООО «АКВАТРЭК» сдать корректирующие формы в Пенсионный фонд РФ с указанием даты расторжения трудового договора.

Обязать ООО «АКВАТРЭК» произвести налоговые и страховые отчисления на ФИО1 за период его трудовой деятельности в ООО «АКВАТРЭК»

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «АКВАТРЭК» в доход бюджета городского округа город Волгореченск Костромской области государственную пошлину в размере 2726 (две тысячи семьсот двадцать шесть) рублей.

Ответчик вправе подать в Нерехтский районный суд Костромской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Костромской областной суд через Нерехтский районный суд Костромской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Б. Соловьёва 

Мотивированное решение суда изготовлено 22 июля 2021 года 

Судья Н.Б. Соловьёва