Дело № 2-2140/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Севастополь 7 июня 2019 года

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего - судьи Сомовой И.В.,

при секретаре Лисничей А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Глассок Крым» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 предъявил указанный иск ответчику, ссылаясь на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности водителя автомобиля. Работодателем не выплачена заработная плата за период с 01.10.2018 по 30.11.2018. Задолженность согласно расчетным листкам составила 73 606 рублей. 30.11.2018 он уволен, о чем он узнал 30.01.2019, когда ему была выдана трудовая книжка. В связи с задержкой выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса РФ. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просил:

Взыскать с ООО «Глассок Крым» задолженность по заработной плате в размере 73 606 рублей, денежную компенсацию в размере 229 885 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме.

В судебное заседание ответчик своего представителя не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежаще.

Выслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства, суд находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «Глассок Крым» в должности водителя автомобиля с 01.08.2018 по 30.11.2018. 

В соответствии со статьями 2, 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязанностью работодателя является своевременная выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с представленной истцом копией трудового договора от 01.08.2018 и дополнительного соглашения к нему от 01.10.2018 истцу установлена заработная плата с 01.10.2018 в размере 45 977 рублей в месяц. Срок выплаты заработной платы – 10 и 25 числа текущего месяца.

Согласно расчетным листкам за октябрь-ноябрь 2018 года истцу начислена заработная плата за октябрь, ноябрь 2018 года и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 98 606 рублей (за вычетом НДФЛ), выплачено – 25 000 рублей, остаток - 73 606 рублей.

Сведений о выплате указанной суммы ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы перед работником, что подтверждается материалами дела и не опровергнуто ответчиком. В этой связи истец имеет право на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда. 

Исходя из условий трудового договора сроки выплаты заработной платы – 10 и 25 числа каждого месяца. Размер аванса не определен, в связи с чем полагает произвести расчет, исходя из ? части заработной платы, т.е. 18 999 рублей 50 копеек (45 977 – 13%).

Из расчетных листков следует, что заработная плата за октябрь 2018 года в размере 25 000 рублей выплачена истцу 18.12.2018 вместо 25.10.2018. Размер компенсации за задержку указанной суммы: с 26.10.2018 по 16.12.2018 (52 дня) – 25 000 ? 52 ? 1/150 ? 7.5% =650 руб.; с 17.12.2018 по 18.12.2018 (2 дня) – 25 000 ? 2 ? 1/150 ? 7.75% = 5,83 руб.; итого – 675 рублей 83 копейки.

Согласно расчетному листку за октябрь не выплачена сумма в размере 20 218 рублей, срок выплаты – 09.11.2018. Размер компенсации составит: с 11.11.2018 по 16.12.2018 (36 дней) – 20 218 ? 36 ? 1/150 ? 7.5% = 363,92 руб.; с 17.12.2018 по 07.06.2019 (173 дня) – 20 218 ? 173 ? 1/150 ? 7.75% = 1 807,15 руб.; итого – 2 171 рубль 07 копеек.

Заработная плата за ноябрь не выплачена, расчет при увольнении ответчиком не произведен.

Расчет компенсации за невыплаченный аванс (срок - 25.11.2018) в размере 18 999 рублей 50 копеек: с 26.11.2018 по 16.12.2018 (21 день) - 18 999,5 ? 21 ? 1/150 ? 7.5% =199,49 руб.; с 17.12.2018 по 07.06.2019 (173 дня) - 18 999,5 ? 173 ? 1/150 ? 7.75% =1 698,24; итого - 1 897 рублей 73 копейки.

Расчет компенсации за невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 34 388 рублей 50 копеек: с 01.12.2018 по 16.12.2018 (16 дней) - 34 388,5 ? 16 ? 1/150 ? 7.5% = 275,11 руб.; с 17.12.2018 по 07.06.2019 (173 дня) - 34 388,5 ? 173 ? 1/150 ? 7.75% = 3 073,76 руб.; итого – 3 348 рублей 87 копеек.

Общая сумма компенсации, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 8 093 рубля 50 копеек.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 651 рубль. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Глассок Крым» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Глассок Крым» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.10.2018 по 30.11.2019 в размере 73 606 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.10.2018 по 07.06.2019 в размере 8 093 рубля 50 копеек.

Взыскать с ООО «Глассок Крым» (ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 651 рубль. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Севастопольский городской суд через Гагаринский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий (подпись) И.В. Сомова

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна.

Судья И.В. Сомова