Р Е Ш Е Н И Е

 ИМЕНЕМ Р. Ф.

22 мая 2020 

<

адрес> районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Топтуновой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Шароватовой С.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> г.о. Самара, действующего в интересах ФИО1 ЗАО «Самарский электротехнический завод» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> г.о. Самара, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Самарский электротехнический завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований сослался на то, что ФИО1 работал в АО «СЭТЗ» в должности оператора станков с программным управлением 4 разряда, согласно приказу о приеме на работу работника с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволился по собственному желанию. Проверкой установлено, что АО «СЭТЗ» за 

<

данные изъяты>. начислило ФИО1 расчет при увольнении в размере 15 875,51 руб. Однако согласно справке о задолженности до сих пор расчет при увольнении работнику не произведен.

Истцом также указано, что незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 1 000 руб. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокуратура 

<

адрес>, действующая в интересах ФИО1 просила суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 15 875,51 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 

В судебном заседании старший помощник прокурора 

<

адрес> Гриднева Н.В. уточнила исковые требования, указав, что в ходе рассмотрения дела ответчиком в добровольном порядке произведена выплата истице расчета при увольнении в размере 15 875,51 руб. Требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 1000 руб. поддерживает.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, согласно заявления, не оспаривает факт выплаты задолженности по заработной плате, поддерживает иск в части выплаты компенсации морального вреда в размере 1 000 руб. 

Представитель ответчика АО «Самарский электротехнический завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Временный управляющий АО «Самарский электротехнический завод» ФИО2 ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7). 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

Частями 1 и 2 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором. Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п. 

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 работал в АО «СЭТЗ» в должности оператора станков с программным управлением 4 разряда, согласно приказу о приеме на работу работника с 12.07.2017г.

Согласно приказу о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволился по собственному желанию. 

<

адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства в АО «СЭТЗ».

Проверкой установлено, что АО «СЭТЗ» за 

<

данные изъяты> начислило ФИО1 расчет при увольнении в размере 15 875,51 руб. 

Установлено, что в ходе рассмотрения дела ответчиком в добровольном порядке произведена выплата расчета при увольнении в размере 15 875,51руб. 

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Истец оценивает размер причиненного ему морального вреда в размере 1 000 руб. 

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Указанный размер компенсации морального вреда соответствует принципам разумности и справедливости, определен судом с учетом периода неполучения заработной платы, а также характера нравственных страданий работника. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования 

<

адрес> г.о. Самара, действующего в интересах ФИО1 к ЗАО «Самарский электротехнический завод» о взыскании задолженности по заработной плате- удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Самарский электротехнический завод» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 1000 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Советский районный суд 

<

адрес>.

Решение в окончательном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись Е.В. Топтунова