Дело № 2-1060/2021

УИД 24RS0041-01-2020-004224-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2021 года г.Красноярск 

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при секретаре Шамановой Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Альдо» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями (с учетом уточнений) к ООО «Альдо» о взыскании задолженности по заработной плате за май, июнь 2020г. в размере 9148 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4592,90 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, расходов на приобретение флешки в размере 310 руб.

Требования мотивировала тем, что со 02.03.2020г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность менеджера.

Приказом от 07.07.2020г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТКРФ – по собственному желанию. 

Указывает, что в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет. 

Также истец ссылается, что действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания. 

В судебном заседании истец, представитель истца ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме с учетом уточнений, дополнив, что с истцом не был произведен расчет по заработной плате за май и июнь 2020г., а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается, в том числе телефонными разговорами с представителем работодателя, смс-перепиской и свидетельскими показаниями. Истец указала, что 07.07.2020г. расписалась в нескольких ведомостях, но денежных средств не получила. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 против удовлетворения заявленных требований возражал в полном объеме, поддержав поданные письменные возражения, пояснив, что задолженность по выплате окончательного расчёта перед истцом отсутствует, поскольку платёжными ведомостями подтверждена выплата истцу заработной платы за оспариваемый период и компенсации за неиспользованный отпуск. Также дополнил, что по условиям трудового договора истцу был установлен районный коэффициент 20%, но 10 % ей доплачивалась стимулирующая надбавка за работу в Обществе. 

Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Как следует из положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положений статьи 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

По правилам ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При этом, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст.316 ТК РФ).

В соответствии со ст.317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст.ст.10, 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19.02.1993 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993г. №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Постановлением администрации Красноярского края №311-П от 21.08.1992г. с 01.09.1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, куда также входит г.Красноярск.

Постановлением Совмина СССР №794 от 24.09.1989г., не утратившим законную силу, установлена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

На основании положений ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № 7 от 02.03.2020 года истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимая на 0,5 ставки должность менеджера в магазине по Х в Х. 

Трудовым договором истцу установлен оклад - 6160 руб., предусмотрен районный коэффициент к заработной плате – 20 %, надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера – 30%, стимулирующая надбавка 10% от должностного оклада за работу в ООО «Альдо». (п. 4. 1).

Условиями трудового договора предусмотрено, что работодатель выплачивает заработную плату: первая часть до до 25 числа текущего месяца вторая часть до 10 числа месяца, следующего за расчетным. (п. 4.3).

Приказом № 23-ЛС от 07.07.2020 года трудовой договор с истцом был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ- по инициативе работника. 

Полагая, что с истцом при увольнении не был произведен окончательный расчет, истец обратилась с иском в суд. 

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за май, июнь 2020г., компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно представленных в дело доказательств, заработная плата истцу за спорный период начислялась исходя из установленного штатным расписанием оклада за 0,5 ставки в размере 6160 руб., районного коэффициента к заработной плате – 20 %, надбавки за стаж работы в районах Крайнего севера – 30%, стимулирующей надбавки 10% от должностного оклада за работу в ООО «Альдо», в общем размере 9856 рублей в месяц. 

Согласно представленных истцом расчетных листков и справки по форме 2-НДФЛ за 2020 год, истцу начислена заработная плата за май, июнь 2020г. в размере 9856 рублей за каждый месяц. 

Однако, поскольку материалами дела подтверждено, что истец работала в организации, расположенной в г.Красноясрке, суд полагает, что с учетом норм действующего законодательства, размер ежемесячной заработной платы истица с учетом выполнения нормы рабочего времени, исходя из установленного трудовым договором оклада в 6160 рублей с применением установленного законодательством районного коэффициента – 30 % и надбавку за стаж работы в особых климатических условиях – 30 %, и стимулирующей надбавки 10% от должностного оклада за работу в ООО «Альдо» должен составлять 10841,60 рублей.

При этом доплачиваемая по условиям трудового договора истцу надбавка в размере 10 % не относится в гарантии в виде районного коэффициента, поскольку согласно условий трудового договора и представленного ответчиком Положения об оплату труда относится к стимулирующей надбавки за работу в Обществе.

Таким образом, с учетом отработанного времени, истцу за спорный период май, июнь 2020г. в соответствии с табелям учета рабочего времени подлежала начислению заработная пата в размере 21683,20 руб. 

Согласно представленной стороной истца выписке по счету, открытому в ПАО Сбербанк, 22.05.2020г. истец получила аванс за май в размере 4000 руб., 23.06.2020г. - аванс за июнь в размере 4000 руб.

На основании представленных стороной ответчика платежных ведомостей № 89 от 04.06.2020г. № 118, 119 от 07.07.2020г. истцом получена заработная плата за май 2020г. в размере 4575 руб., за июнь в размере 4575 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5005,88 руб. 

Поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что истцу в нарушении требований действующего законодательства не производилась доплата районного коэффициента в размере 10%, суд, принимая во внимание, что за спорный период подлежало начислению 21683,20 руб., а начислено 19712 руб., полагает, что задолженность работодателя по заработной плате перед истцом 1971,20 руб., в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Довод истца о том, что 07.07.2020г. она расписалась в нескольких ведомостях, но денежных средств не получила со ссылкой на телефонные разговоры с представителем работодателя, смс-переписку и свидетельские показаниями, суд во внимание не принимает, поскольку свои подписи в платежных ведомостях от 04.06.2020г. и 07.07.2020г. истец не отрицает, при этом также не отрицает подпись в расписке, датированной 07.07.2020г., о том, что трудовая книжка ФИО1 получена, денежных претензий к ООО «Альдо» она не имеет. 

Представленная истцом смс-переписка не содержит даты, из указанной переписки невозможно установить ее относимость к ООО «Альдо». Кроме того, расшифровки записи звонков не подтверждают наличие у ответчика перед истцом задолженности, не содержат указание на то, что с истцом не был произведен окончательный расчет. Кроме того, смс-переписка и расшифровки записи звонков не заверены надлежащим образом. 

Показания допрошенной в качестве свидетеля со стороны истца ее подруги А4 о том, что 07.07.2020г. она вместе с ФИО1 приезжала в офис истца и, находясь в коридоре, через приоткрытую дверь видела, что истец расписывалась в документах, но денег не получала, суд не может принять в качестве доказательства, поскольку свидетельские показания являются недопустимым доказательством по данному делу в соответствии со ст. 60 ГПК РФ и ст. 135 Трудового кодекса РФ, так как материалами дела и ее собственноручными подписями было подтверждено начисление и выдача истцу заработной платы. Указанный свидетель непосредственно в момент окончательного расчета с истцом в кабинете не присутствовала, при этом допрошенная в суде в качестве свидетеля бухгалтер ООО «Альдо» А5, принимавшая участие в оформлении увольнения ФИО1, показала, что 07.07.2020г. истцу в ее присутствии была выдана трудовая книжка, окончательный расчет и все необходимые справки. 

Положениями ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из положений ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» следует, что в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 предусмотрено, что в случае отработки неполного года компенсация отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Пунктом 35 вышеуказанных Правил предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно расчетного листка за июль 2020г. и расчета оплаты отпуска, истцу начислена компенсация за неиспользованных 12 календарных дней отпуска в размере 5753,88 руб.

Как следует из условий заключенного с истцом трудового договора, ФИО1 предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемы отпуск 8 календарных дней.

Исходя из положенных истцу ежегодно 36 календарных дней отпуска, ежемесячный отпуск составляет 3 дня = 36 дней/12 дней.

Таким образом, расчетный период составляет со 02.03.2020 года по 07.07.2020 года.

В расчетном периоде отработано 4 полных календарных месяца, следовательно неиспользованный отпуск составляет 12 дней (3х4).

В ходе рассмотрения настоящего дела установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за май и июнь 2020г. в размере 1971,20 руб.

Сумма заработной платы в расчетном периоде составляет 41395,20 руб. (9856 руб.+ 9856 руб. + 10841,60 рублей+10841,60 рублей).

Среднедневная заработная плата истца составила 353,20 руб. = 41395,20 руб. / 4 полных календарных месяцев /29,3).

При таких обстоятельствах, размер подлежащей выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4238,40 руб. (353,20 руб. х 12 дней).

Истец просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4592,90 руб.

Вместе с тем, поскольку согласно платежной ведомости № 119 от 07.07.2020г. истцом получена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5005,88 руб., суд полагает, что задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом у работодателя не имеется, в связи с чем указанные требований удовлетворению не подлежат. 

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на получение заработной платы в установленном законом размере, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, сроки задержки выдачи трудовой книжки, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 1000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец просит взыскать с ответчика расходы в размере 310 рублей, понесенные на приобретение представленного в суд электронного носителя (флешки) с аудиозаписями разговоров с представителем ответчика.

Оснований для удовлетворения данных судебных расходов суд не усматривает, поскольку истцом не подтверждена целесообразность представления аудиозаписи менно посредством флешки, а кроме того, данная запись скопирована силами суда на СD-диск и приобщена к материалам дела, в связи с чем представленный электронный носитель информации подлежит возвращению истцу.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 400 руб. подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Альдо» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Альдо» в пользу ФИО1 задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в размере 1971,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с ООО «Альдо» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Копия верна. 

Председательствующий Ю.П. Корнийчук 

Копия верна.

Мотивированное решение изготовлено 00.00.0000 года