Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Рязань 19 декабря 2017 года

Советский районный суд г. Рязани в составе судьи Дроздковой Т.А., 

при секретаре Сабитовой В.А.,

с участием помощника прокурора Советского района г.Рязани Тюриной Ю.В., 

истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании приказа,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда дело по иску ФИО1 к Управлению специальной связи по Рязанской области о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению специальной связи по Рязанской области о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что дд.мм.гггг. был принят на работу в.. на должность... Ежемесячная заработная плата составляла около 19200 рублей, что подтверждается справкой о доходах физических лиц от дд.мм.гггг.. За время своей работы в.. никаких взысканий не имел, за добросовестную работу имеет грамоту. В период времени с 19:00 часов дд.мм.гггг. по 6:00 часов дд.мм.гггг. исполнял свои трудовые обязанности. Следующая смена должна была начаться в 19:00 часов дд.мм.гггг.. Примерно в 15:00 дд.мм.гггг. на его рабочий номер.. позвонил заместитель начальника по производству и в приказном порядке велел явиться на работу к 19:00 дд.мм.гггг. вне установленного графика дежурств, он пояснил, что у него нет возможности выйти на работу, тогда ему сказали, что он уволен. дд.мм.гггг. в 09 час 00 мин. он пришел на работу, где в отделе кадров пояснили, что он уволен за прогул и показали запись в трудовой книжке. Далее в отделе кадров сотрудники пояснили, чтобы он написал заявление об увольнении по собственному желанию, тогда уберут запись в трудовой книжке об увольнении по отрицательному мотиву и не будут звонить будущим работодателям с отрицательной характеристикой на него. После этого, испугавшись, он вышел в коридор и позвонил супруге, которой объяснил вышеуказанные обстоятельства. Далее под угрозами он написал заявление об увольнении по собственному желанию, о чем сделали запись в трудовой книжке №.. от дд.мм.гггг. и издали приказ №... В результате незаконного увольнения он лишился заработка, потерял возможность обеспечивать семью, в связи с этим он испытывает нравственные страдания и глубокие моральные переживания. Таким образом, незаконными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 рублей. Кроме того, ответчик должен возместить утраченный средний заработок, за все время вынужденного прогула, начиная с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 12 160 рублей. Просил суд признать незаконным приказ ответчика №.. от дд.мм.гггг. о его увольнении по собственному желанию и запись №.. об увольнении в трудовой книжке, восстановить его в должности.. в.. ; взыскать с Управления специальной связи по Рязанской области в его пользу не выплаченную заработную плату за период времени с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. включительно в сумме 12160 руб.; взыскать с Управления специальной связи по Рязанской области в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей, расходы по составлению искового заявления и консультацию адвоката 5500 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал полностью по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании пояснил, что иск не признает, поскольку основанием для увольнения является заявление самого истца, которое составлено ФИО1 без какого-либо давления на него и является выражением его волеизъявления, увольнение проведено с соблюдением порядка, установленного действующим законодательством. Просил суд в удовлетворении иска ФИО1 отказать.

Выслушав объяснения истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, показания свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора Советского района г.Рязани Тюриной Ю.В., полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу части первой статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80).

Согласно пункту 22 "а" Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Как следует из материалов дела истец ФИО1 26.03.2007г. был принят на работу на должность... 

дд.мм.гггг. истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении его с работы с дд.мм.гггг. по собственному желанию.

Приказом от дд.мм.гггг. №.. действие трудового договора от 26.03.2007г. прекращено, истец уволен дд.мм.гггг. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Анализируя установленные в судебном заседании обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО1 являлось его добровольным волеизъявлением и не связано с каким-либо давлением на него, истец самостоятельно выразил согласие об увольнении с дд.мм.гггг., написав собственноручно заявление с просьбой уволить его по собственному желанию, что подтверждается показаниями свидетелей ФИО6, ФИО7, в связи с чем оснований для признания незаконным приказа №.. от дд.мм.гггг. об увольнении истца с должности.. по собственному желанию, восстановлении ФИО1 в должности.. в.. не имеется. 

Довод истца о том, что он написал заявление об увольнении под давлением со стороны работодателя, не может быть принят судом во внимание в силу следующего.

По смыслу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен по собственному желанию при наличии его волеизъявления, а мотивы, по которым он желает уволиться, правового значения не имеют.

Заявление было написано истцом собственноручно, что ФИО1 в судебном заседании не оспаривалось, при этом, в нарушение ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, истцом не представлено бесспорных и достаточных доказательств в подтверждение своих доводов об отсутствии с его стороны добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию.

Довод ФИО1 о том, что заявление об увольнении по собственному желанию написано им, чтобы избежать увольнения за прогул, также не принимаются во внимание, поскольку попытка избежать увольнения по порочащим основаниям путем использования права на увольнение по собственному желанию сама по себе не является подтверждением давления, оказанного работодателем на работника.

Последовательные действия истца, связанные с тем, что он отозвать заявление не пытался; ознакомившись с приказом об увольнении, несогласия не высказал, после издания приказа на работу не вышел, свидетельствуют о его намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требования истца о признании приказа ответчика №.. от дд.мм.гггг. о его увольнении по собственному желанию и записи №.. об увольнении в трудовой книжке, восстановлении в должности.. в Управлении специальной связи по Рязанской области; взыскании с Управления специальной связи по Рязанской области не выплаченной заработной платы за период времени с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. включительно в сумме 12160 руб.; взыскании с Управления специальной связи по Рязанской области в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей, расходов по составлению искового заявления и консультацию адвоката 5500 рублей не имеется. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к Управлению специальной связи по Рязанской области о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Советский районный суд г. Рязани в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья /подпись/