Дело № 2-289/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

30 мая 2018 год п.Ванино 

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Романько А.М.

с участием представителя истца ст.помощника прокурора Ванинского района Кандидатовой К.Н.

при секретаре Оржеховской М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ванинского района в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ванинского района в интересах ФИО1 обратился в Ванинский районный суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы по тем основаниям, что в прокуратуру Ванинского района поступило обращение ФИО1 о нарушении трудового законодательства, в части выплаты заработной платы за ноябрь 2016 года и май-июль 2017 года. Также проведенной проверкой установлено, что ФИО1 работала у ИП ФИО2 в период с июля 2017 года по январь 2018 года в должности официанта. Между тем задолженность по заработной плате за отработанное время составила 80 тыс. руб. Трудовой договор с ФИО1 не оформлялся.

Просил: взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 80 000 руб. за период июля 2017 года по январь 2018 года.

Истец ФИО1, будучи извещенной о месте и времени рассмотрения дела, в суд не прибыла, ходатайств не заявила. Ранее, в ходе судебного заседания 11.04.2018 г., исковые требования поддержала, дополнила, что работала у ответчика с июля 2017 года: с 11-00 до 23-00 в будни; когда сутками, то с 11-00, до 05-00. Трудовой договор с ней подписали только в ноябре 2017 г. При трудоустройстве администратор ей сказала, что все расчеты ведет ФИО2, что заработная плата 14 числа, и в конце месяца аванс. Однако с июля 2017 г. ей зарплату не платили, пояснив, что еще не насчитали. В декабре она работала сутками. В октябре 2017г. бухгалтер сообщила ей, что размер заработной платы составляет 800 рублей за смену, плюс 5% от выручки. Поскольку ей не платили зарплату, она три раза делала для себя заказ в кафе: на сумму - 3000 рублей, на сумму - 4000 рублей и на сумму - 1400 рублей. Документов о недостаче она не подписывала. Родителям было известно, что она, будучи несовершеннолетней, работала в ночное время в заведении, где продают алкоголь.

Ст.помощник прокурора Кандитатова К.Н., обратившаяся в суд в интересах ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика 75645 рублей, за период с июля 2017 г. по январь 2018 года за вычетом 8400 рублей, потраченных ФИО1 в кафе.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не прибыла, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, ходатайств не заявила. 

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав ст.помощника прокурора Кандидатову К.Н., изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В соответствии со ст.68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании из представленных доказательств установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с июля 2017 года по январь 2018 года, что подтверждается трудовым договором от 01.11.2017 г., ведомостями о начислении заработной платы.

Данный факт ответчиком иными доказательствами не опровергнут. Доказательств выплаты истцу заработной платы за период с июля 2017 года по январь 2018 года – ответчиком не представлено.

Как установлено из ведомостей за период с июля 2017 года по январь 2018 года, размер заработной платы ФИО1 составлял 800 рублей за смену, оплата ночных, а также процента от выручки. В спорный период ФИО1 отработано 82 смены. Размер начисленной заработной платы составил с июля 2017 года по январь 2018 года - 84045 рублей. Как установлено из пояснений истца ФИО1, ею в счет заработной платы были сделаны заказы на общую сумму 8400 рублей. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 75645 рублей.

Сведения, содержащиеся в ведомостях о наличии у истца недостачи, судом не принимаются, поскольку, согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. На момент рассмотрения дела ФИО1 не достигла совершеннолетия.

Кроме того, обстоятельств умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо в результате совершения преступления или административного проступка, судом не установлено (ст. 242 ТК РФ). 

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании задолженности по заработной плате и считает необходимым удовлетворить иск в полном объеме. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, от уплаты которой истец был освобожден. Таким образом, с ответчика ИП ФИО2 подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2470,00 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.194 -198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ванинского района в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 75645 рублей 00 копеек;

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2470 рубль 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края А.М. Романько