Дело № 2-21/2017

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

27 января 2017 года г.Кольчугино

Кольчугинский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Любимовой Н.А.

при секретаре Градусовой И.А.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к кредитному потребительскому кооперативу «Народная касса» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, процентов и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к кредитному потребительскому кооперативу «Народная касса» (далее КПК «Народная касса») о взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 91284,15 рублей, процентов за задержку выплаты компенсации в полном объеме за период с 01.09.2016 по 25.10.2016 в сумме 2 399,82 рублей и компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей. Определением суда от 27.01.2017 прекращено производство по гражданскому делу в части требования о взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска ФИО1 указала, что с 01.01.2010 по 31.08.2016 работала специалистом в КПК «Народная касса». Ею не в полном объеме был использован отпуск и при увольнении ей подлежала выплате компенсация за 129 дней неиспользованного отпуска. При увольнении ей данный вид компенсации выплачен не в полном объеме, поскольку не были учтены суммы ежемесячных премий за предшествовавший увольнению год работы. Никаких соглашений с работодателем о компенсации за использованный при выполнении трудовых обязанностей бензин не заключалось, ею к отчету не предоставлялось подтверждающих документов. 

Представитель ответчика КПК «Народная касса» ФИО2 иск не признал и указал, что по устной договоренности ФИО1 с исполнительным директором работнику компенсировались ежемесячно расходы на бензин, что оформлялось служебными записками исполнительного директора и приказами о выплате разовых премий. Ни расходы на ГСМ (бензин), ни разовые премии не входят в систему оплаты труда и не подлежат учету при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчиком не оспаривается, что компенсации подлежало 129 дней неиспользованного отпуска. При этом ФИО1 не полностью отработано за последний год 2 месяца: декабрь 2015 года и апрель 2016 года.

Установив доводы и позицию сторон, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 135, 136 Трудового кодекса (ТК) РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

На основании п. 2, п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся в частности:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (до 03.10.2016 - одной трехсотой) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленных письменных доказательств следует, что ФИО1 работала с 01.01.2010 по 31.08.2016 в КПК «Народная касса» в должности специалиста. Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников КПК «Народная касса» предусмотрено, что заработная плата в КПК состоит из тарифной ставки (оклада) и доплат. В КПК установлены ежемесячные премии по результатам работы за предыдущий месяц, премии к Новому году, к 8 марта и 23 февраля, ко дню кооперации в РФ, к юбилею сотрудника, единовременные (разовые) премии. 

В расчетных листках ФИО1 указано ежемесячно на выплаты разовых премий, окладов, а также в ноябре, декабре 2015 года оплата отпускных и оплата временной нетрудоспособности, а в августе 2016 также исчисление компенсации отпуска при увольнении в сумме 24807,99 рублей. В апреле 2016 года указано на предоставление 6 дней отпуска без оплаты. Данные обстоятельства подтверждены табелями учета рабочего времени и ежемесячными приказами о премировании. Ответчиком также предоставлены копии ежемесячных служебных записок исполнительного директора КПК «Народная касса» о выплате ФИО1 компенсации расходов на покупку бензина. 

Оценивая представленные доказательства, суд считает установленным, что сторонами трудового договора не определены условия и порядок использования ФИО1 личного автотранспорта при исполнении трудовых обязанностей, компенсация ей каких-либо личных расходов, в т.ч. на бензин, не представлено доказательств несения таких расходов ФИО1 В приказах о премировании ФИО1 не указано на учет служебных записок исполнительного директора. При этом в приказах имеется ссылка на представления, но чьи и какого содержания представления текст приказов не содержит. Поэтому доводы представителя ответчика об отнесении премий к компенсации расходов ФИО1 не бензин, суд считает не убедительными и не доказанными. 

Оценивая текст приказов о разовом характере премии, суд оценивает этот текст в совокупности с иными обстоятельствами, а именно, что приказы не содержат обоснования разового поощрения ФИО1, не мотивированы, издавались ежемесячно, что явно указывает на установленные в КПК «Народная касса» условия ежемесячной оплаты труда специалиста ФИО1 с учетом должностного оклада и премии. Соответственно, начисленные с 01.09.2015 по 31.08.2016 ФИО1 премии подлежат включению в систему оплаты труда, поскольку не могут быть отнесены к разовым премиям, и должны учитываться при расчете заработной платы, в т.ч. для исчисления компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Данное обстоятельство подтверждается и мемориальными ордерами на перечисление денежных средств в ПАО «МИнБанк», где работодатель указывает выплачиваемые средства в виде заработной платы. 

При исчислении размера компенсации за неиспользованные дни отпуска в соответствии с п. 10, 15, 19 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, следует применить размер выплаченного заработка за период с 01.09.2015 по 31.08.2016, который, исходя из представленных документов, составляет:

· сентябрь 2015 - 20114,5 рублей, коэффициент 29,3; 

· октябрь 2015 - 52895,45 рублей, коэффициент 29,3; 

· ноябрь 2015 - 7500 рублей, коэффициент 29,3; 

· декабрь 2015 - 1488,03 рублей, коэффициент 3,8; 

· январь 2016 - 23929,51рублей, коэффициент 29,3; 

· февраль 2016 - 27896,42 рублей, коэффициент 29,3; 

· март 2016 - 17378,18 рублей, коэффициент 29,3; 

· апрель 2016 - 39522,35 рублей, коэффициент 14,6; 

· май 2016 - 33683,99 рублей, коэффициент 29,3; 

· июнь 2016 - 17500 рублей, коэффициент 29,3; 

· июль 2016 - 10478,51 рублей, коэффициент 29,3; 

· август 2016 - 40991,17 рублей, коэффициент 29,3. 

Соответственно, средний дневной заработок ФИО1 для исчисления отпуска составляет 942,13 рубля (293378,11 рублей : 311,4 коэффициент). Поскольку сторонами не оспаривается, что компенсации подлежит исчислению 129 неиспользованных дней отпусков, поэтому размер компенсации подлежит исчислению в сумме 121534,77 рублей, из которых подлежит удержанию 13% НДФЛ налоговым агентом - КПК «Народная касса» в сумме 15799,52 рубля. Ответчиком надлежало выплатить истцу 105735,25 рублей, а выплачено 31.08.2016 - 17306,4 рублей и 07.09.2016 - 4276,55 рублей. 

На основании изложенного, суд считает установленным, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 84151,87 рублей, тем самым иск подлежит частичному удовлетворению. Срок обращения в суд с данным иском, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, не истек, что также указано в определении суда от30.11.2016. 

Установив, что ответчиком не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также не в день увольнения выплачено 4276,55 рублей, поэтому в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежат с ответчика взысканию проценты (денежная компенсация) за заявленный ФИО1 период с 01.09.2016 по 25.10.2016. Суд не может признать обоснованным расчет ФИО1 процентов, исходя из суммы невыплаченной компенсации за отпуск без учета НДФЛ, поскольку при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса (НК) РФ не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Соответственно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности, т.е. того размера, который причитается работнику к получению на руки.

При таких обстоятельствах расчет процентов следует исчислить, исходя из ключевой ставки Центрального банка, следующим образом: 

10.5% х 1/300 =0,035%

(84151,87 + 4276,55) х 0,035% х 6 дней с 01.09.2016 по 06.09.2016 =185,7 рубл.

84151,87 х 0,035% х 12 дней с 07.09.2016 по 18.09.2016 =353,44 рубл.;

10% х 1/300 = 0,0334%

84151,87 х 0,0334% х 14 дней с 19.09.2016 по 02.10.2016 = 393,5 рубл.;

10% х 1/150 = 0,0667%

84151,87 х 0,0667% х 23 дня с 03.10.2016 по 25.10.2016 = 1290,97 рубл.

Всего подлежат взысканию проценты в сумме 2223,61 рублей. В соответствии с Письмом ФНС России от 04.06.2013 N ЕД-4-3/10209 денежная компенсация, выплачиваемая работодателем при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, освобождается от налогообложения на основании пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ. Иск в этой части также подлежит частичному удовлетворению.

Оснований для применения ст. 211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда не имеется. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса (ГПК) РФ, ст. 333.19 п.1, ст. 333.20 п. 1 пп.1 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход Муниципального образования «Кольчугинский район» государственная пошлина в сумме 2 791,26 рубль. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

Исковое требование ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с кредитного потребительского кооператива «Народная касса» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 84 151 рубль 87 копеек, проценты за период с 01.09.2016 по 25.10.2016 включительно в сумме 2 223 рубля 61 копейка, а всего 86 375 (восемьдесят шесть тысяч триста семьдесят пять) рублей 48 копеек.

Взыскать с кредитного потребительского кооператива «Народная касса» в пользу Муниципального образования «Кольчугинский район» государственную пошлину в сумме 2 791 (две тысячи семьсот девяносто один) рубль 26 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Кольчугинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.А.Любимова