Дело № 2-405/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 29 марта 2017 года

Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи З.В. Янышевой, при секретаре Чердынцевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Военно-Промышленный Банк» о взыскании заработной платы (выплат при увольнении) и денежной компенсации за задержку выплаты, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «Военно-Промышленный Банк» о взыскании заработной платы (выплат при увольнении) и денежной компенсации за задержку выплаты. Свои требования мотивировала тем что, она работала в Акционерном обществе «Военно-Промышленный Банк» .. .. ....г. года в должности Ведущего специалиста Операционного отдела Операционного офиса «Новокузнецк» Филиала Банка «ВПБ» (АО) в ул.....г...... Трудовым договором от .. .. ....г. ей была установлена заработная плата в размере 39000 (Тридцать девять тысяч) рублей, включающая в себя оклад в размере 30000 (Тридцать тысяч) рублей и районный коэффициент в размере 9000 (Девять тысяч) рублей. Решением Арбитражного суда г. Москвы от 07.12.2016 года по делу № А40-200773/2016-66-286 Акционерное общество «Военно-Промышленный Банк» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)». Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов». Представителем конкурсного управляющего назначен ФИО2. «.. .. ....г. года трудовой договор с ней был расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно Справке от .. .. ....г., выданной ей при увольнении, размер ее среднего заработка составил 38706,80 рублей (Тридцать восемь тысяч семьсот шесть рублей 80 копеек). Заявление о выплате указанной компенсации и предоставлении расчетных листков по всем причитающимся истцу выплатам, направленное в адрес представителя конкурсного управляющего .. .. ....г.., до настоящего времени оставлено без ответа. Таким образом, по состоянию на .. .. ....г.. (дату подачи настоящего искового заявления) задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы (оплаты труда работника) составляет 98549,00 рублей, в том числе: компенсация в размере двух средних заработков, предусмотренная п. 2.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка Банка, в размере 77413,60 рублей из расчета: 38706,80 рублей (согласно Справке № ......./........) * 2 = 77413,60 рублей; компенсация за задержку выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ на ........ в размере 1135,39 рублей из расчета: 77413,60 рублей (задолженность по выплате компенсации в размере двух средних заработков)* 22 (количество дней задержки выплаты компенсации на дату обращения в суд) * 1/150 (минимальная доля от ключевой ставки Банка России) * 10% (размер ключевой ставки Банка России) = 1135,39 рублей. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, оскорблении ее чувств законопослушного гражданина, которое выражается в подрыве авторитета государственных органов власти и организаций, обязанных в первую очередь соблюдать права граждан, и как следствие - сильного стресса. Причиненный ей моральный вред истец оценивает в 20 000,00 рублей.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца 77413,60 (Семьдесят семь тысяч четыреста тринадцать рублей 60 копеек), составляющих задолженность ответчика по заработной плате (всех сумм, причитающихся при увольнении); денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с .. .. ....г.. по день вынесения судом решения; взыскать в счет компенсации морального вреда 20000,00 (Двадцать тысяч) рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 дала пояснения аналогичные исковому заявлению, на удовлетворении заявленных требований настаивала в полном объеме. 

Представитель ответчика Акционерного общества «Военно-Промышленный Банк» ФИО3 действующий на основании доверенности (л.д.87-93) в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, направил в адрес суда письменный отзыв согласно которого просил рассмотреть дело в его отсутствие, в исковых требованиях отказать (л.д.66-68).

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, оценивая представленные доказательства по делу, приходит к следующему.

В соответствии со ст.14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ, днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из содержания ст. ст. 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

Именно исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия в Трудовом Кодексе Российской Федерации и предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч. 1 -3 ст. 178, ст. ст. 181, 279, 318, 375 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из ст. 189.84 Федерального закона от 26,10.2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 29.12.2014 года N 482-ФЗ (вст. в силу 25.07.2015 года), под текущими обязательствами кредитной организации понимаются, в том числе, денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в частности, обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий, компенсаций и иные выплаты этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

Так, частью 2 ст. 189.84 вышеуказанного закона установлено, что требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной пунктом 4 статьи 134 настоящего Федерального закона.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 189.76 Федерального закона от 26.10.2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" со дня принятия арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования к кредитной организации, за исключением требований о признании права собственности, о компенсации морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, а также требований по текущим обязательствам, предусмотренным статьей 189.84 настоящего Федерального закона могут быть предъявлены только в деле о банкротстве в порядке, установленном статьями 189.73 -189.101 настоящего Федерального закона.

Частью 3 ст. 189.87 указанного закона предусмотрено, что требования кредиторов по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, могут быть включены конкурсным управляющим в реестр требований кредиторов без письменного заявления кредитора на основании сведений, имеющихся в кредитной организации.

В случае включения в реестр требований кредиторов требования кредитора без его письменного заявления на основании сведений, имеющихся в кредитной организации, конкурсный управляющий направляет в срок, не превышающий пяти рабочих дней со дня внесения соответствующей записи в реестр требований кредиторов, в порядке, установленном пунктом 4 статьи 189.85 настоящего Федерального закона, уведомление указанному кредитору.

Возражения по содержанию указанного уведомления могут быть заявлены кредитором, а также рассмотрены арбитражным судом в порядке, установленном статьей 189.85 настоящего Федерального закона.

Требования кредиторов, по которым не заявлены возражения в срок, предусмотренный пунктом 5 статьи 189.85 настоящего Федерального закона, считаются установленными в размере, составе и очередности удовлетворения, которые определены конкурсным управляющим.

В соответствии со ст. 189.92 Федерального закона от 26.10.2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" исполнение обязательств перед кредиторами кредитной организации в ходе конкурсного производства осуществляется в очередности, установленной настоящим Федеральным законом, с учетом особенностей, установленных настоящим параграфом. 

Вне очереди за счет конкурсной массы исполняются текущие обязательства кредитной организации, предусмотренные статьей 189.84 настоящего Федерального закона. Очередность исполнения текущих обязательств кредитной организации определяется в соответствии со статьей 855 Гражданского кодекса Российской Федерации. 

Требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсационных и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу требований кредиторов второй очереди и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.

Судом установлено, что ФИО1 работала в Акционерном обществе «Военно-Промышленный Банк» с «.. .. ....г. года в должности Ведущего специалиста Операционного отдела Операционного офиса «Новокузнецк» Филиала Банка «ВПБ» (АО) в ул.....г....., что подтверждено трудовой книжкой №... (л.д.6-14).

Трудовым договором от .. .. ....г. ФИО1 была установлена заработная плата в размере 39000 (Тридцать девять тысяч) рублей, включающая в себя оклад в размере 30000 (Тридцать тысяч) рублей и районный коэффициент в размере 9000 (Девять тысяч) рублей (л.д.15-20). 

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 07.12.2016 года по делу № А40-200773/2016-66-286 Акционерное общество «Военно-Промышленный Банк» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)». Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов». Представителем конкурсного управляющего назначен ФИО2 (л.д.69-74). 

Согласно приказу «.. .. ....г. года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.21).

Согласно Справке от №..., размер среднего заработка ФИО1 составил 38706,80 рублей (Тридцать восемь тысяч семьсот шесть рублей 80 копеек) (л.д.25).

Согласно п. 2.4.3. «Правил внутреннего трудового распорядка Акционерного общества «Военно-Промышленный Банк», в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных частями первой и второй статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников организации) работодатель выплачивает компенсацию Работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель в осуществление условий п. 5.4 Трудового договора (л.д.45-50) выплачивает работнику обусловленную договором заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Заявление о выплате компенсации в размере двух средних заработков предусмотренной Правилами внутреннего трудового распорядка Банка и предоставлении расчетных листков по всем причитающимся истцу выплатам, направленно в адрес представителя конкурсного управляющего .. .. ....г.. (л.д.22-23). На что получен ответ (л.д.33-34) 

Приказом от .. .. ....г.. №...-....... установлено начислить работникам Банка «ВПБ» (АО), согласно Приложению №... к настоящему приказу, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, компенсацию в размере двух средних заработков. Выплату компенсации в размере двух средних заработков, начисленных в соответствии с п. 1 настоящего приказа, произвести в порядке очередности, установленной п. 2 ст. 189.84 Закона о банкротстве (л.д.75).

Согласно приложения №... к приказу от .. .. ....г.. №.........., ФИО1 включена в реестр кредиторов для выплаты компенсации в размере двух средних заработков, начисленных в соответствии с п. 1 настоящего приказа (л.д.76-86). 

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО1, в том числе об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в соответствии с п. 2 ст. 189.84 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» компенсация в размере двух средних заработков при увольнении, установленная п.п. 2.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка Акционерного коммерческого Банка «Военно-Промышленньгй Банк» (Закрытое акционерное общество) от .. .. ....г.., не относится к числу текущих обязательств и подлежит выплате после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной п. 4 ст. 134 Закона о банкротстве.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В исковых требованиях ФИО1 к Акционерному обществу «Военно-Промышленный Банк» о взыскании заработной платы (выплат при увольнении) и денежной компенсации за задержку выплаты - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме.

Судья: З.В. Янышева

Решение в окончательной форме принято 31.03.2017 года.

Судья: З.В. Янышева