Дело № 2-870/2019, УИД №24RS0046-01-2018-005943-22

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2019 года г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре ФИО4

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Медком-МП» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Медком-МП» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Медком-МП», работая в последней занимаемой должности руководителя отдела продаж. Однако, работодателем при увольнении не была выплачена истцу заработная плата за период работы с августа 2018 года по ноябрь 2018 года в размере 282 541,83 руб., в связи с чем, подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 475,56 руб. Также указывает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, размер которого истец оценивает в 50 000 руб.

ФИО1 просит взыскать с ООО «Медком-МП» задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 282 541,83 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 475,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по вышеизложенным основаниям, дополнительно пояснил, что с августа 2018 года ответчик перестал производить выплату заработной платы, поскольку на предприятии сложилась тяжелое финансовое положение, размер задолженности по заработной плате указан им исходя из расчетных листков работодателя. Выплата заработной платы производилась работодателем на банковскую карту по счету №.810.0.3100.0054489 два раза в месяц в разные числа.

Представитель ответчика ООО «Медком-МП» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом заказной корреспонденцией (л.д. 45) по адресу, указанному в исковом заявлении: 

<

адрес>, который также указан в сведениях о месте регистрации и нахождения юридического лица согласно выписки из ЕГРЮЛ (л.д. 49-53), судебное извещение получено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 48), заявлений, ходатайств, возражений по существу иска суду не представлено.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Государственной инспекции труда по Красноярскому краю, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 ГПК РФ, против чего истец не возражал.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Медком-МП», работая с ДД.ММ.ГГГГ в последней занимаемой должности руководителя отдела обособленного подразделения в 

<

адрес>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № № (л.д. 10-14), а также трудовой книжкой на имя истца (л.д. 16-29).

Согласно расчетным листкам за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по заработной плате ООО «Медком-МП» перед ФИО1 по состоянию на август 2018 года составляла 63 113,92 руб., на сентябрь – 166 906,62 руб., на октябрь – 284 776,41 руб., на ноябрь 2018 года - 282 541,83 руб. (л.д. 15).

Из представленной истцом выписки с банковской карты по счету № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ видно, что в счет заработной платы ФИО1 перечислялись денежные средства, а именно:

- ДД.ММ.ГГГГ - 22 150 руб., 

- ДД.ММ.ГГГГ – 35 000 руб.,

- ДД.ММ.ГГГГ – 870 руб.,

- ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 руб.,

- ДД.ММ.ГГГГ – 15 137 руб., итого на сумму 93 157 руб. (л.д. 6-9).

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании с ООО «Медком-МП» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из того, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за спорный период, возражений по существу иска, в том числе в части заявленной к взысканию суммы задолженности, доказательств иного размера задолженности, контррасчет, суду представлено не было, в связи с чем, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате из сведений, отраженных в расчетных листках за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выписки с банковского счета по зарплатной карте за указанный период.

Учитывая, что общая сумма задолженности по расчетным листкам составляет 282 541,83 руб., а общая сумма выплаченной заработной платы за спорный период равна 93 157 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 189 384,83 руб. 

Доводы истца о том, что указанная сумма (93 157 руб.) была переведена работодателем на содержание офиса и выплату задолженности по иным обязательствам, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку из п. 4.2 трудового договора сторон следует, что заработная плата выплачивает два раза в месяц переводом денег на карточку работника. Кроме того, из банковской карты видно, что ответчиком и ранее в таком же порядке производилась выплата заработной платы и производилось зачисление иных сумм (не в счет заработной платы), например ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7 200 руб., итого сумма зачисления за спорный период составила 212 073 руб.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что трудовым договором установлена выплата заработной платы два раза в месяц переводом денег на карточку работника или выдачей наличных денег (п. 4.2), иных документов, регулирующих порядок выплаты заработной платы суду представлено не было, со слов истца, заработная плата выплачивалась по разному, а также учитывая данные отраженные в расчетных листках и выписке с зарплатной карты, исходя из которых невозможно однозначно установить, какие суммы начиная с августа 2018 года ежемесячно выплачивались истцу в счет гашения задолженности по заработной плате за предшествующий период либо в счет заработной платы за отработанный текущий месяц, суд принимает во внимание установленный ст. 140 ТК РФ срок выплаты заработной платы при увольнении работника – в день увольнения, и в пределах исковых требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ), в соответствии со ст. 236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты указанной выше ДД.ММ.ГГГГ день - увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (как просит истец ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) исходя из расчета:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 13 дней,

- 189 384,83 руб. – сумма задолженности по заработной плате,

- 7,50% - ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ,

- 189 384,83 руб. х 7,50 % : 150 х 13 дн. = 1 231 руб.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 231 руб.

Установив факт нарушения работодателем прав работника на своевременную оплату труда при увольнении суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ООО «Медком-МП» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 4 987,70 руб. исходя из удовлетворенных требований имущественного характера (189 384,83 руб.) + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда = 5 287,70 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Заявленные исковые требования ФИО1 к ООО «Медком-МП» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Медком-МП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 189 384 рубля 83 копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 231 рубль, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Медком-МП» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 470 рублей 17 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший настоящее решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы в Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.М. Разумных

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.