КОПИЯ

Дело № 2-1764/2021

70RS0004-01-2021-001341-14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июля 2021 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Порубовой О.Н.

при секретаре Приколота В.С.

с участием:

истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2 (доверенность от 08.02.2021 на срок до 16.12.2023), 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Почта России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Почта России» с учетом уменьшения размера исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2020 года в размере 21646,80 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что с 01.04.2019 истец работает в АО «Почта России» в должности заместителя начальника отделения почтовой связи №55 с должностным окладом 14150 руб. в декабре 2020 года истец отработала 262 часа, в то время как норма рабочего времени составляла 183 часа. При этом в порядке расширения зоны обслуживания истец исполняла обязанности заместителя начальника ОПС – 262 часа, сортировщика – 81,3 часа, оператора – 40,7 часов. Однако заработная плата ей начислена за 183 часа, из которых 48,5 часов – заместитель начальника ОПС, 134,5 часа – начальник ОПС. 

Истец в судебном исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях. Указала, что истцу, замещающей должность заместителя начальника, а впоследствии начальника ОПС, выплата компенсационного характера за совмещение должностей, расширение зон обслуживания не предусмотрена локальным нормативным актом предприятия. В декабре 2020 года в связи со сложной кадровой ситуацией из-за эпидемиологической обстановки. Было принято решение сократить рабочий день отделения связи №55. Был утвержден новый график работы отделения, с которым сотрудники были ознакомлены. Несмотря на сокращенный режим работы, заработная плата сотрудников не изменилась. С целью восполнить отсутствующий персонал в ОПС 55 направлены двое сотрудников мобильной группы. Кроме того истец указывает, что выполняла функции сортировщика и оператора, однако в ОПС 55 должность сортировщика не предусмотрена, а выполнение функций оператора входит в обязанности начальника отделения почтовой связи. Истец работала в условиях сменного графика. В ее обязанности входило составление графика сменности, который бы мог отразить реальную ситуацию со сверхурочной работой сотрудников. Однако такой график отсутствует. Представленный истцом табель учета рабочего времени составлен самим истцом, в связи с чем не может являться достоверным доказательством. Более того, в декабре по факту отсутствовало двое сотрудников в течение 2,5 недель, что не могло способствовать значительному увеличению рабочего времени, поскольку режим работы ОПС был сокращен и в ОПС были направлены дополнительные сотрудники. Трудовая деятельность истца за пределами рабочего времени могла быть связана с утренними и вечерними заездами инкассаторской службы.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. 

Как следует из материалов дела, между ФГУП «Почта России» и ФИО1 заключен трудовой договор от 01.04.2013 № 138, в соответствии с которым истец принята на работу на должность оператора связи 1 класса (п.1.1 трудового договора).

Согласно приказу № 114к/пер от 06.03.2018 с 09.03.2018 истец переведена на должность заместителя начальника отделения почтовой связи 3 класса.

Приказом №2840к/пер от 09.12.2020 с 09.12.2020 по 11.01.2021 истец переведена на должность начальника отделения почтовой связи 3 класса.

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.04.2019 следует, что ФГУП «Почта России» реорганизовано в АО «Почта России».

Обращаясь с иском в суд, истец указала, что в период производственной необходимости она работала за нескольких сотрудников, совмещала должности начальника ОПС, сортировщика и оператора, однако заработная плата за переработку ей не выплачена в полном объеме.

Согласно статье 4 трудового договора от 01.04.2013 оплата труда работника устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами ФГУП «Почта России», регулирующими оплату труда, и включает в себя: оплату труда из расчета должностного оклада с учетом занимаемой ставки и фактически отработанного времени, районный коэффициент, премиальное вознаграждение.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 25.04.2017 истцу установлена сменная работа, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц.

Дополнительным соглашением от 06.03.2018 ФИО1 переведена на должность заместителя начальника ОПС с должностным окладом 12940 руб.

Дополнительным соглашением от 09.12.2020 ФИО1 переведена на должность начальника ОПС с должностным окладом 18120 руб.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В АО «Поста России» утверждено положение об оплате труда работников в редакциях от 27.04.2018 и от 09.09.2020.

Так, п. 3.3.12 Положения от 27.04.2018 предусмотрена доплата за сверхурочную работу в соответствии с размерами, определенными в ст. 152 ТК РФ. основанием для оплаты является соответствующий приказ и табель учета рабочего времени.

Также п. 3.3.15 Положения от 27.04.2018 предусмотрена доплата при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 151 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора с учетом следующего: работникам основного, вспомогательного и обслуживающего производств, за исключением начальников и заместителей начальников отделений почтовой связи, при условии, что уровень квалификации замещающего или выполняющего работу работника позволяет выполнять данную работу.

Аналогичное указание содержится и в Положении от 09.09.2020 в п. 5.1.14. 

Должностной инструкцией заместителя начальника ОПС предусмотрено при отсутствии основного работника, занятого в обслуживании клиентов предприятия, предоставление почтовых, непочтовых, финансовых услуг (п. 3.1.3).

Должностной инструкцией начальника ОПС предусмотрено предоставление почтовых, непочтовых, финансовых услуг, услуг связи (п. 3.1.2-3.1.5).

С обеими должностными инструкциями истец ознакомлена, о чем в листах ознакомления проставлена ее подпись.

Как указал представитель ответчика должность сортировщика в ОПС 55 не предусмотрена, доказательств обратному не представлено.

При этом как видно из приведенных положений локальных нормативных актов выполнение функций оператора связи входило в должностные обязанности как заместителя начальника ОПС так и начальника ОПС. Более того для начальников и заместителей начальников отделений почтовой связи не предусмотрены какие-либо доплаты за совмещение должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Таким образом, у ответчика не имелось оснований для начисления истцу доплаты за совмещение должностей оператора связи, сортировщика, начальника ОПС.

Истцом, кроме того, указано, что в декабре 2020 года она отработала 192 часа как начальник ОПС с 09.12.2020 по 31.12.2020 и 70 часов как заместитель начальника ОПС с 01.12.2020 по 08.12.2020. Работала сверхурочно в режиме производственной необходимости в связи с нехваткой штата, нахождением сотрудников на больничном, отпуском сотрудников.

Между тем, как было отмечено выше, истец осуществляла функции заместителя начальника ОПС и начальника ОПС в указанные периоды в связи с ее назначением на данные должности указанными приказами. 

Как видно из табеля учета рабочего времени за декабрь 2020 г., составленного и подписанного ФИО1, последней отработано за месяц 262 часа, что выше нормы учета рабочего времени.

При этом из табеля учета рабочего времени за декабрь 2020 г., составленного и подписанного ФИО3 и ФИО6 Е,А., видно, что истцу начислено рабочее время по норме учета 183 часа.

Такие расхождения в табелях объясняются стороной ответчика тем, что отсутствие двух сотрудников в течение 2,5 недель не могло способствовать значительному увеличению рабочего времени оставшихся сотрудников. С учетом сокращения режима работы ОПС и направления дополнительных сотрудников, отсутствие части сотрудников не повлияло на увеличение нагрузки и продолжительности рабочего времени. Кроме того сверхурочные часы работы в табеле истца проставлены только ей и оператору ФИО4, остальные сотрудники работали в рамках нормы времени.

Так, согласно уведомлению заместителя начальника почтамта от 30.11.2020 в связи с производственной необходимостью в отделении почтовой связи 634055 г. Томска с 01.12.2020 временно изменяется режим работы. новый график работы с понедельника по пятницу с 09.30 до 18.30 час., суббота с 09.00 до 18.00 час., воскресенье выходной.

Прежний график: с понедельника по пятницу с 08.00 до 20.00 час., суббота – воскресенье с 09.00 до 18.00 час.

Из табелей учета рабочего времени действительно видно, что начальник ОПС находилась весь декабрь на больничном, двое сотрудников примерно 2,5 недели находились на больничном, после чего одна из них ушла в отпуск еще на неделю

Согласно приказу от 02.12.2020 №122 исполнение обязанностей начальника отделения почтовой связи №55 возложено на оператора связи 1 класса мобильной группы Томского почтамта ФИО5 с 02.12.2020 на период болезни основного работника. 

Данные обязанности ФИО5 исполняла до 08.12.2020. После чего их выполняла истец с 09.12.2020.

Служебной запиской от 22.12.2020 ФИО1 уведомила работодателя о выполнении ей и другими сотрудниками сверхурочной работы. Однако согласно расчетному листку за декабрь 2020 года заработная плата начислена истцу по норме учета рабочего времени за 183 часа.

Вместе с тем сверхурочная работа выполняется работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя. Из материалов дела, пояснений сторон установлено, что в декабре 2020 года действительно имела место сложная кадровая ситуация в ОПС №55. На что работодателем приняты соответствующие меры: сокращена продолжительность работы отделения для приема клиентов, направлены сотрудники мобильной группы для замещения временно отсутствующих. Никаких приказов, распоряжений работодателя о необходимости работы истца за пределами установленной нормы рабочего времени принято не было и в материалы дела сторонами не представлено.

Таким образом, суд в данной части соглашается с доводами ответчика, находит их состоятельными и полагает, что работа истца сверх нормы времени не была обусловлена сложившейся кадровой ситуацией.

Вместе с тем ввиду изменения графика работы отделения 55 изменился и порядок развозки и сбора ценностей с 01.12.2020 инкассаторской службой: утренний заезд с 09.15 до 09.45, вечерний заезд в 19.00. указанное следует из письма начальника почтамта от 30.11.2020.

Однако в материалы дела представлены накладные, отражающие время прибытия инкассаторской машины в почтовое отделение, из которых усматривается заезд машины в не отведенное время, а именно раньше времени определенного утреннего заезда и позже времени установленного вечернего заезда. Из накладных также вино, что за получение сумок расписывалась, в том числе, ФИО1

Представителем ответчика представлен поминутный расчет времени, затраченного истцом сверх установленного рабочего времени на почтовый обмен, согласно которому время сверхурочной работы истца составило 17 часов 33 минут.

Суд считает возможным согласиться с представленным расчетом, так как он основан на представленных в материалы дела документах.

Представителем ответчика также представлен расчет оплаты за указанную сверхурочную работу, согласно которому оплата за 17,33 часа составляет 4332,9 руб. с учетом районного коэффициента. Суд, проверив правильность произведенного расчета, находит его арифметически верным, произведенным на основании положений ст. 152 ТК РФ, и считает возможным с ним согласиться.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая то, что судом установлена невыплата части заработной платы истцу в установленный срок за декабрь 2020 г., на невыплаченную часть заработной платы подлежит начислению компенсация за ее задержку.

Истцом заявлен период взыскания такой компенсации с 12.01.2021 по 16.03.2021. Исходя из этого расчет следующий: 4332,9 руб. (сумма задержанных средств) х 1/150 х 4,25% (ключевая ставка ЦБ РФ) х 64 (количество дней задержки) = 78,56 руб.

Полученный размер суммы задержки подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы ФИО1 был причинен моральный вред (нравственные страдания), выразившиеся в том, что ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, а также в отсутствии денежных средств, на которые могла претендовать истец при выполнении работы, принимая во внимание конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, степень вины работодателя (ответчика по настоящему делу), а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с АО «Почта России» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1500 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в бюджет муниципального образования «город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 700 рублей.

руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Почта России» в пользу ФИО1 задолженность по оплате за сверхурочную работу за декабрь 2020 года в сумме 4332,90 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12.01.2021 по 16.03.2021 в сумме 78,56 рублей, в счет компенсации морального вреда 1500 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с АО «Почта России» в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Копия верна. 

Судья: О.Н. Порубова 

Секретарь: В.С. Приколота

Оригинал документа находится в гражданском деле № 2-1764/2021 Советского районного суда г.Томска.

Мотивированный текст решения изготовлен 02.08.2021.