Дело № 2-165/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

5 февраля 2018 года пгт. Ленино

Ленинский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Копаева А.А.,

при секретаре Огородникове А.В.,

с участием:

истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, к ООО «УК ЖКО», ООО «Единый информационно расчетно-кассовый центр «ОЗОН» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, выходного пособия, а также компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась Ленинский районный суд Республики Крым с вышеобозначенным исковым заявлением. Свои требования мотивирует тем, что 01.11.2016 года она была принята на работу в ООО «УК ЖКО» на должность специалиста по охране труда. Трудовой договор между истцом и ответчиком был заключен 01.11.2016 года в 

<

адрес>. Трудовой договор при оформлении на работу подписан, но при этом истцу не выдан. Заработная плата ФИО1 составляла 17145 рублей в месяц, которая перечислялась ответчиком на банковскую карту истца РНКБ банк.

04.10.2017 ФИО1 была уволена с занимаемой должности на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с 01.01.2017 по 04.10.2017. Сумма задолженности по заработной плате подтверждается судебным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, справкой о задолженности заработной платы исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ и расчетом задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы за период с 01.08.2017 по 04.10.2017 и выходного пособия.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнила заявленные требования и просила суд взыскать с работодателя ООО «УК ЖКО» сумму задолженности по заработной плате в размере 59518.68 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2189.27 руб., сумму выходного пособия в размере 14291.86 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Представитель ответчика ООО «УК ЖКО» в судебное заседание не явился. Судебная повестка, направленная по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, вернулась в адрес суда с отметкой - истек срок хранения.

В соответствии с ч.3 ст.54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (ч.1 ст.165.1 ГК РФ), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о дне, месте и времени рассмотрения дела. 

Представитель ответчика ООО «Единый информационно расчетно-кассовый центр «ОЗОН» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела был также надлежащим образом извещен.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, и дав оценку доказательствам по делу в их совокупности, суд считает заявленные исковые требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В судебном заседании установлено, что 01.11.2016 ФИО1 была принята на работу в ООО «УК ЖКО» на должность специалиста по охране труда, что подтверждается трудовой книжкой БТ-I № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) № от ДД.ММ.ГГГГ, со специалистом ТО ФИО1 трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что в нарушение вышеуказанных требований ТК РФ, руководством ООО «УК ЖКО» задолженность по заработной плате, денежная компенсация за несвоевременность ее выплаты, а также выходное пособие специалисту по охране труда – ФИО1 не выплачены, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд принимает предоставленные истцом расчеты задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату, а также расчет размера выходного пособия подлежащего взысканию с работодателя, так они соответствует вышеуказанным нормам ТК РФ.

Разрешая заявленные исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы суд приходит к следующим выводам.

Положения ст.237 ТК РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ). Факт невыплаты ФИО1 задолженности по заработной плате при увольнении нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Таким образом, суд полагает, что поскольку в судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика ООО «УК ЖКО», выразившиеся в невыплате задолженности по заработной плате ФИО1, то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации морального вреда, причиненного истцу противоправными действиями работодателя.

При определении размеров компенсации морального вреда причиненного ФИО1 суд учитывает характер и объем причиненных ей нравственных и физических страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, степень вины работодателя, и иные обстоятельства дела при соблюдении требований разумности и справедливости. 

С учётом вышеизложенного, суд считает справедливым взыскание в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 в части взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме. В пользу ФИО1 с ООО «УК ЖКО» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 59518.68 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2189.27 руб., сумма выходного пособия в размере 14291.86 руб., а также компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

При этом суд считает необходимым отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в части обязания ответчика ООО «Единый информационно расчетно-кассовый центр «ОЗОН» выплатить истцу задолженность образовавшуюся в результате неправомерных действий ответчика ООО «УК ЖКО», в связи с тем, что ФИО1 суду не представлено относимых и допустимых доказательств того, что ООО «Единый информационно расчетно-кассовый центр «ОЗОН» является правопреемником ООО «УК ЖКО».

На основании ч.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подачи данного искового заявления в суд.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, размер государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей составляет - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Таким образом, госпошлина по настоящему делу, по иску о взыскании денежных средств, исходя из взыскиваемой денежной суммы - составляет 2480 рублей и подлежит взысканию в соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного Кодекса РФ в бюджет муниципального образования Ленинский район с ответчика в силу ч.1 п.8 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, в соответствии с которой в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, административных исковых требований, а в случаях, предусмотренных законодательством об административном судопроизводстве, в полном объеме.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «УК ЖКО», ООО «Единый информационно расчетно-кассовый центр «ОЗОН» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, выходного пособия, а также компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УК ЖКО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период май-октябрь 2017 года в размере 59518 рублей 68 копеек.

Взыскать с ООО «УК ЖКО» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период май-октябрь 2017 года в размере 2189 рублей 27 копеек.

Взыскать с ООО «УК ЖКО» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 14291 рубля 86 копеек.

Взыскать с ООО «УК ЖКО» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «УК ЖКО» в соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного Кодекса РФ в бюджет муниципального образования Ленинский район Республики Крым государственную пошлину в размере 2480 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым через Ленинский районный суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья /подпись/ А.А. Копаев