Дело № ...

10RS0№ ...-88 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 июня 2021 года ........

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Береговой С.В.,

при секретаре Челмайкиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Г.А.Н. к закрытому акционерному обществу «Лендорстрой-2» об обязании выдать трудовую книжку, 

УСТАНОВИЛ:

Г.А.Н. обратился с указанным иском по тем основаниям, что в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ работал в ЗАО «Лендорстрой-2». В период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ работодателем издан приказ о переводе работников на 2/3 тарифа, в связи с отсутствием спроса на производимые работы с установлением оплаты в размере 

<

...>. ХХ.ХХ.ХХ Г.А.Н. уволен с предприятия, однако окончательный расчет с ним не произведен, трудовая книжка не выдана. За период с ХХ.ХХ.ХХ у ЗАО «Лендорстрой-2» перед Г.А.Н. образовалась задолженность в размере 

<

...> Просит взыскать задолженность в указанном размере, компенсацию морального вреда в размере 

<

...>, а также обязать ЗАО «Лендорстрой-2» выдать трудовую книжку. 

Определением Кондопожского городского суда от ХХ.ХХ.ХХ производство по гражданскому делу по исковому заявлению Г.А.Н. к ЗАО «Лендорстрой-2» в части 

<

...> – прекращено в связи с отказом истца от исковых требований в указанной части.

В судебном заседании истец Г.А.Н.указал, что до настоящего времени трудовая книжка ему не предоставлялась, со слов представителя ЗАО «Лендорстрой-2», трудовая книжка будет направлена по месту осуществления истцом трудовой деятельности в настоящее время.

Представитель ЗАО «Лендорстрой-2» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Частью 5 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник по истечении срока предупреждения об увольнении имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу требований ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ при невозможности выдать трудовую книжку работнику день прекращения трудового договора в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Г.А.Н. в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Лендорстрой-2».

ХХ.ХХ.ХХ Г.А.Н. написано заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию с ХХ.ХХ.ХХ.

Однако, в нарушение указанных выше норм материального права работодатель в день прекращения трудового договора не выдал истцу трудовую книжку и не направил ему соответствующее уведомление.

Кроме того, в материалах дела отсутствуют доказательства, позволяющие утверждать, что у истца была возможность получить трудовую книжку с внесенными соответствующими записями об увольнении в месте непосредственного осуществления им трудовой функции в последний рабочий день.

Таким образом, требования Г.А.Н. о выдаче трудовой книжки подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет Кондопожского муниципального района государственная пошлина в размере 300 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Обязать закрытое акционерное общество «Лендорстрой-2» выдать Г.А.Н. трудовую книжку.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Лендорстрой-2» в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья С.В. Берегова

Мотивированное решение изготовлено ХХ.ХХ.ХХ.