Дело № 2-180/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

9 марта 2021 г.

город Архангельск

Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего судьи Ушаковой Л.В.,

при секретаре Плахтий Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альтернатива» о взыскании задолженности по оплате по листку нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Альтернатива» (далее – ООО «Альтернатива») о взыскании задолженности.

В обоснование иска указал, что работал с 19.02.2018 по 26.08.2019 в ООО «Альтернатива» по трудовому договору в должности 

<

данные изъяты>, при расторжении договора с ним не был произведен окончательный расчет, размер недоплаты составляет 80 220 руб. Просил взыскать с ООО «Альтернатива» 80 220 руб. 

В ходе рассмотрения дела истец, в лице своего представителя требования уточнил, просил взыскать, за вычетом произведенной выплаты в период рассмотрения дела, недоплату по оплате листка нетрудоспособностив размере 1 073 руб. 88 коп., недоплату по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26 199 руб., всего 27 272 руб. 88 коп., а также проценты за задержку выплаты указанных сумм с 27.08.2019 по 9.03.2021 в размере 5 443 руб. 25 коп. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, направил для участия в судебном заседании своего представителя ФИО2, которая на иске с учетом уточнений и расчета процентов на 9.03.2021 настаивала. Поддерживала доводы ходатайства о восстановлении процессуального срока.

В судебное заседание ответчик ООО «Альтернатива», извещенное о времени и месте рассмотрения дела своих представителей не направило. В представленном ранее отзыве, а также представитель в предыдущих судебных заседаниях указывали, что истцу недоплата по листку нетрудоспособности в размере 2 797 руб. 12 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 396 руб. 50 коп. была выплачена на основании платежного поручения № 893 от 21.12.2020, на данную задолженность были начислены проценты за задержку выплаты по состоянию в размере 2 850 руб. 63 коп, которые тоже выплачены по платежному поручению № 894 от 21.12.2020, полагали, что с учетом произведенных выплат задолженности перед истцом у ООО «Альтернатива» не имеется, заявили о пропуске истцом срока на обращение в суд.

С согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 ст. 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определённые трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. ст. 146, 148 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.ст. 315 - 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Из материалов дела следует, что истец работал 19.02.2018 по 26.08.2019 в ООО «Альтернатива» по трудовому договору в должности 

<

данные изъяты>, согласно п. 14 трудового договора истцу был установлен оклад в размере 11 500 руб., северная надбавка 50%, районный коэффициент в размере 20%, согласно п. 20 трудового договора истцу было установлено предоставление основного оплачиваемого отпуска в размере 28 дней, и дополнительного оплачиваемого отпуска 16 дней, в период с 12.08.2019 по 23.08.2019 истец был нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности № от 12.08.2019. Приказом № 2 от 26.08.2019 истец был уволен с занимаемой должности по соглашению сторон (по п. 1 ч.1. ст. 77 ТК РФ). С приказом об увольнении истец ознакомлен 26.08.2019.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

С настоящим иском в суд истец обратился согласно штемпелю на конверте 27.08.2020.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока на обращение в суд.

Ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (п.1.). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (п.2).

В соответствии с частью 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьёй, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Учитывая, что истец был уволен 26.08.2019, то срок на обращение в суд за причитающимися ему выплатами оканчивался 26.08.2020. С настоящим иском в суд истец обратился согласно штемпелю на конверте 27.08.2020 (не выходной день), то есть с пропуском срока на обращение в суд на один день.

Истец ходатайствует о восстановлении пропущенного процессуального срока, обосновывая пропуск срока его незначительностью.

Суд, разрешая указанное ходатайство, полагает, что поскольку срок пропущен истцом на один день, то есть пропущен незначительно, то он подлежит восстановлению.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Ст. 115 ТК РФ определяет длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней.

Ст. 321 ТК РФ определяет длительность дополнительного отпуска для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

При этом, в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец указывает, что ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 199 руб., не произвел полную оплату по листку временной нетрудоспособности № от 12.08.2019 в размере 1 073 руб. 88 коп.

Порядок и условия назначения, исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законам от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 1 ст. 14 которого определено, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Поскольку период нетрудоспособности истца приходился на август 2019 г., то расчет пособия должен был произведен исходя из заработка истца за 2018 и 2017 гг. Истец предоставил справки 2-НДФЛ за 2017 и за 2018 г. о периодах работы и доходах в ООО «Профсервис».

Данные обстоятельства работодателем при исчислении пособия учтены не были, что привело к неверному расчету по оплате листка нетрудоспособности № от 12.08.2019. Суд, проверив расчет истца, считает его верным, поскольку работодателем не учтены при расчете предыдущие периоды работы истца и его страховой стаж. 

Касательно требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодателем не предоставлено заявление работника о предоставлении ему отпуска в марте 2019 г. (12 дней), в связи с чем расчет работодателя по компенсации за неиспользованный отпуск является неверным.

С учётом отработанного периода истец имел право на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 61 день.

Относительно расчёта средней дневной заработной платы истца для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.

В соответствии с абзацем пятым пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 (далее – Положение №922), средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвёртый пункта 9 Положения № 922).

В силу пункта 10 Положения №922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчётного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путём деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Исходя из вышеизложенного и приведённого истцом расчёта недоначисленной является компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26 199 руб. Расчет стороны истца является верным.

Таким образом, требования истца о взыскании недоплаты по оплате периода временной нетрудоспособности в размере 1 073 руб. 88 коп., недоплаты по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26 199 руб. подлежат удовлетворению.

Как указано в части 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Из приведённых положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определённом законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Истец просит взыскать проценты за задержку выплаты указанных сумм с 27.08.2019 по 9.03.2021 в размере 5 443 руб. 25 коп. 

Проверив расчет стороны истца, суд полагает, что он является арифметически неверным, за указанный период на сумму задолженности в размере 27 272 руб. 88 коп. проценты за задержку составят 5 443 руб. 20 коп. 

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию: недоплата по оплате периода нетрудоспособности в размере 1 073 руб. 88 коп., недоплата по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26 199 руб., а также проценты за задержку выплаты указанных сумм с 27.08.2019 по 9.03.2021 в размере 5 443 руб. 20 коп. 

Учитывая, что истец в соответствии подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1 181 руб.

Руководствуясь статьями 234, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альтернатива» о взыскании задолженности по оплате листка нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Альтернатива» недоплату по оплате листка нетрудоспособности в размере 1 073 руб. 88 коп., недоплату по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26 199 руб., а также проценты за задержку выплаты в размере 5 443 руб. 20 коп. 

В удовлетворении остальных требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альтернатива» о взыскании процентов за задержку выплаты в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альтернатива» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 181 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Архангельска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 15 марта 2021 г.

Председательствующий Л.В. Ушакова