Дело № 2-2047/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«19» декабря 2019 года г. Ижевск 

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А., 

при секретаре Бурлаковой Ю.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к ООО «Вкусный дом» о восстановлении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав, с учетом измененных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- в размере 50 086,96 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 16 502,98 рублей и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Требования мотивировал тем, что за спорный период с -Дата- по -Дата- ответчиком оплачены выходные и праздничные дни по 4 часа вместо 13 часов за рабочую смену, в -Дата- ответчик оплатил за 40 часов работы за два дня вместо 62 часов.

В судебном заседании истец ФИО6 на исковых требованиях настаивала, пояснила, что ежемесячно до сведения работников директором магазина доводился график работы, в котором продолжительность смены истца стояла в будни по 4 часа, в выходные и праздничные дни по 13 часов с 08 часов до 22 часов с перерывом на обед 1 час. Расчетные листы ответчик не выдавал, поэтому проверить правильность начисления заработной платы она не могла. О том, что ей не доплатили заработную плату, она узнала, получив табель учета рабочего времени в суде. В результате нарушения трудовых прав истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 100 000 рублей. Не оспаривала факт пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, просила восстановить данный срок, поскольку пропустила его по уважительной причине. В качестве уважительности причин пропуска срока на обращение в суд истцом заявлено, что она не получала расчетные листы от работодателя, в связи с чем она не могла проверить расчет заработной платы.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика ФИО1., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснила, что Правилами внутреннего трудового распорядка, приказом руководителя Общества для истца был установлен режим работы по совместительству на 0.5 ставки по 4 часа в смену. Работодателем истец не привлекался к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, приказы не издавались, письменные заявления от истца не поступали. Имеющийся у работодателя табель учета рабочего времени подтверждает работу истца по 4 часа в смену. Считает, что недоказанность принадлежности подписи истца в графике сменности, не имеет значения, так как не подтверждает факт работы истца в выходные и праздничные дни по 13 часов. Поддержала ходатайство о применении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Общество с ограниченной ответственностью «Вкусный Дом» (далее - ООО «Вкусный дом») является действующим юридическим лицом.

-Дата- между истцом (работником) ФИО6 и ответчиком (работодателем) ООО «Вкусный Дом» заключен трудовой договор №, по условиям которого:

- работник принимается на работу в ООО «Вкусный Дом», структурное подразделений магазин №, на должность заместителя директора (п.1.1);

- основные характеристики работы и требований к уровню их выполнения определены должностной инструкции (п.1.2);

- дата начала работы -Дата- (п.1.3);

- договор заключен на неопределенный срок (п.1.4);

- установлен испытательный срок один месяц (п.1.5);

- настоящая работа является для работника по совместительству на 0,5 ставки (не выше 0,5) (п.1.6);

- особенности режима рабочего времени: 20 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику сменности (п.3.2);

- работнику устанавливается должностной оклад в размере 4000 рублей в месяц, пропорционально отработанному времени с начислением районного коэффициента к заработной плате (п.3.3).

Приказом № от -Дата- истец принят на работу с -Дата- в ООО «Вкусный дом» на должность заместителя директора магазина № по совместительству на 0,5 ставки.

Дополнительным соглашением от -Дата- в трудовой договор внесены изменения, истец принят на работу в должности продавца продовольственных товаров, на неопределенный срок, с окладом 3 750 рублей в месяц.

Приказом № от -Дата- истец переведен на должность продавца продовольственных товаров на 0,5 ставки.

Дополнительным соглашением от -Дата- в трудовой договор внесены изменения, истцу установлен должностной оклад в размере 4 500 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением от -Дата- в трудовой договор внесены изменения, истцу установлен должностной оклад в размере 4 750 рублей в месяц.

-Дата- трудовые отношения между сторонами прекращены.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденного -Дата- директором ООО «Вкусный дом», для отдельных категорий работников, непосредственно связанных с обслуживанием населения, где по условиям производства работ (услуг) не может быть соблюдена еженедельная и (или) ежедневная продолжительность рабочего времени с учетом специфики трудовой деятельности вводится особый режим рабочего времени- 40 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год по скользящему графику работы с предоставлением выходных дней и утверждается приказом к настоящим правилам. При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (год) не должна превышать нормального числа рабочих часов за год (п.4.2.); Администрация Общества организует рабочий процесс данных работников таким образом, чтобы норма рабочего времени была отработана работником за учетный период год. Рабочее время таких работников регулируется доводимыми до них ежемесячными графиками работы, в которых указываются рабочие дни, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы. Данный график утверждается директором ООО «Вкусный дом». Графики работы доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (п.4.3.); если при приеме на работу в течении трудовых отношении работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных (п.4.4); продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (п.4.9).

С правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлен -Дата-, что подтверждается заявлением о приеме на работу. 

Приказом № от -Дата- «Об утверждении графиков работы в ООО «Вкусный дом» на -Дата-» утвержден график работы продавца продовольственных товаров магазинов в г. Ижевске при 20 – часовой рабочей неделе: с 15 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, с 16 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, с 18 часов 00 минут до 22 часов 00 минут, 4 часа продолжительность смены; при работе по графику сменности «11-11-вых-вых»: с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, с 09 часов 00 минут до 21 часа 00 минут или с 10 часов 00 минут до 22 часов 00 минут, из которых 60 минут перерыв для питания и отдыха, 11 часов продолжительность смены.

Приказом № от -Дата- «Об утверждении графиков работы в ООО «Вкусный дом» на -Дата-» утвержден график работы продавца продовольственных товаров магазинов в г. Ижевске при 20 – часовой рабочей неделе: с 15 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, с 16 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, с 18 часов 00 минут до 22 часов 00 минут, 4 часа продолжительность смены; при работе по графику сменности «11-11-вых-вых»: с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, с 09 часов 00 минут до 21 часа 00 минут или с 10 часов 00 минут до 22 часов 00 минут, из которых 60 минут перерыв для питания и отдыха, 11 часов продолжительность смены.

Согласно графикам работы сотрудников подразделения магазина № за спорный период, представленным ответчиком, установлен режим работы истца в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и приказами директора ООО «Вкусный дом» № от -Дата-, № от -Дата-, то есть по 4 часа в рабочую смену в -Дата-, -Дата-, -Дата- два рабочих дня, два дня выходных, в -Дата-, -Дата-, -Дата- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Однако проведенной по делу судебной экспертизой подтверждено, что истец за ознакомление с графиками работы на -Дата-, -Дата-, -Дата-, -Дата-, -Дата- не расписывался, подписи от его имени выполнены кем- то другим, с подражанием подписи ФИО6

В качестве доказательств работы в выходные и праздничные дни по 13 часов в смену в период с -Дата- по -Дата- истцом представлены:

копии графиков выхода на работу на -Дата-, -Дата- за подписью директора ФИО2., которфх указана продолжительность рабочей смены истца в будни 4 часа, в выходные и праздничные дни 13 часов,

пояснения свидетелей ФИО3., ФИО4., ФИО5

Суд считает указанные доказательства недопустимыми, недостоверными, неотносимыми и недостаточными, чтобы считать установленным факт работы истца сверх установленной продолжительности рабочего времени в спорный период.

Показания свидетелей суд считает недостоверными доказательствами, поскольку они опровергаются представленными ответчиком письменными доказательствами. 

Показания свидетелей опровергаются табелями учета рабочего времени, из которых следует, что истец работал по 4 часа в рабочую смену, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Вкусный дом», а также приказами об утверждении графиков работы в ООО «Вкусный дом».

Свидетель ФИО5 не работал совместно с истцом в магазине №, его знания о режиме работы истца основаны на обобщенных знаниях режима работы магазинов ООО «Вкусный дом» и являются предположениями, не основанными на фактах.

Согласно представленным документам свидетели ФИО4., ФИО3. работала в ином нежели истец режиме рабочего времени, по 11 часов в смену, соответственно не могли достоверно знать количество отработанных истцом часов.

Согласно ст. 67 ГПК РФ при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств (ч.5).При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (ч.6). Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (ч.7).

Графики выхода на работу на -Дата- - -Дата-, представленные истцом, суд считает недопустимыми, недостаточными и недостоверными доказательствами, поскольку они представлены в копиях, не заверенных надлежащим образом, оригиналы документов суду не представлены, что не соответствует требованиям ст. 67 ГПК РФ, тем более, что ответчиком оспаривается достоверность данных документов. Также невозможно установить относимость их к ООО «Вкусный дом». Данные графики не утверждены директором ООО «Вкусный дом», что прямо предусмотрено п.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка.

Так, согласно табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда за период с -Дата- по -Дата- работодателем учтены для оплаты 4 часа отработанного истцом времени за смену.

Расчетные листы и платежные документы подтверждают факт выплаты истцу заработной платы в соответствии с условиями трудового договора и фактически отработанного времени по табелю учета рабочего времени.

Табели учета рабочего времени истца отвечают требованиям допустимости и относимости, подтверждаются иными доказательствами, оснований для исключения их из числа доказательств суд не усматривает.

Доводы истца о том, что директором магазина №41 ежемесячно составлялись графики работы, по которым и работал истец, суд не считает возможным положить в основу решения, удовлетворяющего исковые требования, так как данные доводы истца не подтверждены в судебном заседании.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 90 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Из представленных суду доказательств следует, что работодателем не издавались какие-либо приказы о работе истца сверх установленной нормы рабочего времени в смену с письменного согласия истца, также не установлена производственная необходимость для привлечения истца к работе сверх установленной нормы без его согласия.

Поскольку истцом не доказано, что он привлекался к работе сверх установленной нормы часов рабочего времени по инициативе работодателя, отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты за дополнительные часы работы за период с -Дата- по -Дата-.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку требования о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, производны от требований о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которых истцу отказано, производные требования также не подлежат удовлетворению.

Кроме того, в судебном заседании ответчик заявил о применении к исковым требованиям о взыскании заработной платы за период с -Дата- по -Дата- срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

Согласно ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей с 03 октября 2016 года) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, с изменения и дополнениями, «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно трудового договора между сторонами (п.3.5.) заработная плата выплачивается за отработанный месяц 14 числа следующего месяца, оплата труда за первую половину месяца производится 29 числа в безналичной форме на банковский счет работника.

Заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с установленными сроками выплаты, что подтверждается платежными поручениями за спорные периоды и не оспаривалось истцом в ходе судебного заседания.

Таким образом, с исковым заявлением о взыскании заработной платы истец должен был обратиться в следующие сроки с учетом положений ч.8 ст.136 ТК РФ и ч.4 ст.14 ТК РФ :

за -Дата-- не позднее -Дата-,

за -Дата- – не позднее -Дата- 

за -Дата- – не позднее -Дата-, 

за -Дата- – не позднее -Дата-, 

за -Дата- – не позднее -Дата-, 

за -Дата- – не позднее -Дата-, 

за -Дата- – не позднее -Дата-.

Истец обратился с иском в суд -Дата-, то есть с пропуском установленного ч.2 ст. 392 ТК РФ срока.

Доказательств уважительности причин пропуска срока истцом суду не представлено. 

Доводы истца о том, что в период работы у ответчика из-за не получения расчетных листков он не мог знать о нарушении его права на получение заработной платы в полном объеме, суд не считает возможным положить в основу решения для признания наличия уважительности причин пропуска срока.

Как следует из фабулы ч.2 ст. 392 ТК РФ закон связывает начало течения срока обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы с датой ее выплаты, а не с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушенном праве.

Поскольку истец знал о сроках выплаты заработной платы, подтвердил факт своевременности ее выплаты, у истца имелась возможность реализовать свое право на получение информации о составных частях заработной платы за спорный период путем обращения к работодателю с соответствующим заявлением, чего сделано не было. 

Какие-либо иные причины объективно препятствовавшие истцу своевременно обратиться в суд с иском, судом не установлены.

В соответствии с ч.6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. 

Поскольку истцом пропущен по требованиям о взыскании заработной платы за период с -Дата- по -Дата- годичный срок обращения в суд, имеются самостоятельные основания для отказа в удовлетворении исковых требований в этой части.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

В качестве оснований взыскания компенсации морального вреда истцом указано, что в результате незаконных действий работодателя, выразившихся в неполной оплате отработанного времени, истец испытывал нравственные страдания

Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда производны от требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которых истцу отказано, производные требования также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В исковых требованиях ФИО6 к ООО «Вкусный дом» о взыскании задолженности по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- в размере 50 086,96 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 16 502, 98 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 17 января 2020 года.

Судья Сентякова Н.А.