55RS0024-01-2025-000478-42

Дело № 2- 374/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Нововаршавка, Омской области 29 октября 2025 года

Нововаршавский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Шмидт Н.В., при секретаре судебного заседания Протасовой Л.А., с участием помощника прокурора Нововаршавского района Омской Донцова Д.Д., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о прокурора Нововаршавского района Омской области в интересах ФИО1 к МУП «Нововоаршавская тепловая компания», о возложении обязанности обеспечить работника средствами индивидуальной защиты

УСТАНОВИЛ:

Исполняющий обязанности прокурора в интересах ФИО1 к МУП «Нововоаршавская тепловая компания», в котором просил обязать ответчика обеспечить тракториста МУП «Нововаршавская тепловая компания» ФИО1 жилетом сигнальным повышенной видимости в количестве 1 шт.; перчатками для защиты от механических воздействий (истирания) в количестве 12 пар; перчатками для защиты от нефти и нефтепродуктов в количестве 12 пар.

В обоснование иска указал, что в ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что ФИО1, работающему в МУП «Нововаршавская тепловая компания»на основании трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ в должности ..., за период 2024 – истекший период 2025 года не выдавались жилет сигнальный повышенной видимости, перчатки для защиты от механических воздействий (истирания)и перчатки для защиты от нефти и нефтепродуктов.

В своем объяснений и.о. директора МУП «Нововаршавская тепловая компания» ФИО2 указал, что указанные средства индивидуальной защиты не могут быть выданы в настоящее время по причине отсутствия денежных средств на данные цели у организации, тем самым подтвердил указанное нарушение.

В судебном заседании помощник прокурора Донцов Д.Д. исковые требования поддержал в полном объеме.

ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, возражений не представил.

Выслушав старшего помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

Согласно ст.7 Конституции РФ Российская Федерация является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 1 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

В силу положений абзацев четвертого и четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерацииобязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Так, работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников, в том числе обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты (часть 2, абзацы второй, четвертый, девятый, двенадцатый части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

На основании ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе, применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В соответствии с п/п 4902 единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям), утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» (вступил в силу с 1 сентября 2023 года и действует до 1 сентября 2029 года),трактористу полагается предоставление следующей специальной защитной одежды:

- жилет сигнальный повышенной видимости 1 шт. на 1 год;

- костюм для защиты от механических воздействий (истирания) 1 шт. на 2 года;

- обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов), нефти и/или нефтепродуктов1 пара на 1 год;

- перчатки для защиты от механических воздействий (истирания)12 пар на 1 год;

- перчатки для защиты от нефти и нефтепродуктов 12 пар на 1 год;

- головной убор для защиты от общих производственных загрязнений 1 шт. на год;

- очки защитные от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания 1 шт. на год.

На основании п. 1 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами устанавливают обязательные требования к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, включая определение потребности, организацию приобретения, выдачи, эксплуатации (использования), хранения, ухода (обслуживания) и вывода из эксплуатации.

В соответствии с п. 2 Правил, их требования распространяются на работодателей – юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и работников.

Пунктом 3 Правил предусмотрено, что организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Положениями п. 4 правил, предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Согласно п. 10 Правил работодатель обязан организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя; не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств.

В силу п. 25 Правил выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением № 2 к Правилам.

Вместе с тем, в ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что ФИО1, работающему в МУП «Нововаршавская тепловая компания» на основании трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ в должности ..., за период 2024 – истекший период 2025 года не выдавались жилет сигнальный повышенной видимости, перчатки для защиты от механических воздействий (истирания)и перчатки для защиты от нефти и нефтепродуктов.

В своем объяснений и.о. директора МУП «Нововаршавская тепловая компания» ФИО2 указал, что указанные средства индивидуальной защиты не могут быть выданы в настоящее время по причине отсутствия денежных средств на данные цели у организации, тем самым подтвердил указанное нарушение.

В свою очередь, непринятие работодателем мер по обеспечению средствами индивидуальной защиты указанного работника создает угрозу для его жизни и здоровья.

На основании вышеизложенного, суд полагает исковые требования прокурора Нововаршавского района обоснованными и удовлетворяет их в полном объеме.

В соответствии со ст.206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершать определенные действия, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Суд полагает разумным сроком для исполнения решения суда – 1 месяц с момента вступления решения в законную силу, разногласий между сторонами по данному сроку не имеется.

Прокурор при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, согласно ГПК РФ она подлежит взысканию с ответчиков.

Согласно п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления неимущественного характера уплате подлежит госпошлина для организаций в размере 6 000 рублей.

На основании п. 2 ст. 333.20 НК РФ Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо уменьшить ее размер, а также отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 настоящего Кодекса.

В связи с затруднительным финансовым положением ответчика суд считает возможным освободить его от взыскания судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора удовлетворить.

Обязать МУП «Нововаршавская тепловая компания» в течение 1 месяца со дня вступления в законную силу решения суда обеспечить ... МУП «Нововаршавская тепловая компания» ФИО1 жилетом сигнальным повышенной видимости в количестве 1 шт.; перчатками для защиты от механических воздействий (истирания) в количестве 12 пар; перчатками для защиты от нефти и нефтепродуктов в количестве 12 пар

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Нововаршавский районный суд Омской области.

Судья Н.В. Шмидт

Мотивированное решение изготовлено 29 октября 2025 года