Заочное

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Братск 14 ноября 2018 года

Братский районный суд Иркутской области в составе: 

председательствующего судьи Старниковой Ю.Ю.,

при секретаре Бурда Н.Н.,

с участием истца ФИО3, представителя истца ФИО4, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-760/2018 по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДЕВИ» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ДЕВИ» (с учетом уточнений) об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 51 775 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 7 349,10 руб., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 283 250 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., судебных расходов в размере 2 000 руб.

В обоснование иска указал, что на основании заключенного 01 ноября 2017 года трудового договора ***, закрепленного приказом ООО «ДЕВИ» *** от 01.11.2017 года, истец принят на работу в производственное подразделение Общества с ограниченной ответственностью «ДЕВИ» (далее ООО «ДЕВИ») в г. Усть-Кут на должность 

<

данные изъяты> с 01 ноября 2017 года.

В нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ с трудовым договором он ознакомлен не был, принадлежащая истцу копия договора, на руки выдана не была.

В соответствии с Приказом *** от 01.11.2017 года и заключенным с ООО «ДЕВИ» трудовым договором предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 18750 рублей.

Однако, с 01.11.2017 года заработная плата не была выплачена истцу в полном объеме. Платежными поручениями от 17.11.2017 года и от 15.12.2017 года истцу ООО «ДЕВИ» переведено по 10000 рублей, всего в сумме 20000 рублей, то есть заработная плата перечислена не в полном объеме.

29 декабря 2017 года трудовые отношения между истцом и ООО «ДЕВИ» расторгнуты. Истцом подано заявление о выдаче трудовой книжки и выплаты в полном объеме заработной платы в установленные законодательством сроки.

До настоящего времени заработная плата в полном объеме не выплачена, трудовая книжка работодателем истцу не передана.

Истцом неоднократно, в том числе посредством телефонной связи выдвигались требования работодателю о необходимости направления трудовой книжки, документов, связанных с работой, а также требования о выплате заработной платы в полном объеме.

Каких-либо предложений забрать принадлежащие истцу документы - трудовую книжку, и расчет по выплате заработной платы произведены не были.

До настоящего времени из ООО «ДЕВИ» никаких уведомлений о получении трудовой книжки, а также денежных переводов в адрес истца не поступало. Представленные в судебное заседание копии актов об отказе работника от подписи, копии акта об отказе работника ознакомиться с уведомлением, копии уведомления о предоставлении трудовой книжки, составленные в г. Братске, не соответствуют действительности, поскольку в день написания истцом заявления о приеме на работу 01 ноября 2017 года им была передана трудовая книжка работодателю.

Кроме того, представленные работодателем акты, истцу не предоставлялись, поскольку 01 ноября 2017 года в г. Братске истец не находился, а находился на месте своей работы в г. Усть-Куте, что также подтверждается табелем учета рабочего времени.

Согласно представленным ООО «ДЕВИ» расчетным листкам в Государственную инспекцию труда заработная плата истца за ноябрь 2017 года составила 30.000 рублей, за декабрь 2017 года – 30.000 рублей, а согласно предоставленному трудовому договору оклад составляет 18750 рублей.

Вместе с тем, в соответствии с действующим законодательством, в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, истец имеет право на получение процентной надбавки к заработной плате в размере 70%.

Непосредственным местом работы истца являлся г. Усть-Кут, где районный коэффициент составляет 70%, северная надбавка - 50%.

Отсюда следует, что заработная плата истца за ноябрь и декабрь 2017 года составила 41.250 рублей (18.750 руб. оклад + 13.125 руб. РК + 9.375 руб. СН) за каждый отработанный месяц. 

Таким образом, за ноябрь 2017 года и декабрь 2017 года истцу не доначислили заработную плату в размере 22.500 рублей - ((41.250 рублей х 2) - (30.000 х 2), и также не доплачены налоги в ИФНС, ПФР и ФСС.

Кроме того, истец полагает, что ему не была в полном размере начислена компенсация при увольнении – 8.447,10 (41.250 х 6 дней), которая была рассчитана работодателем в размере - 6143,34 (30.000 х 6 дней).

В нарушение ст. ст. 80, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, работодатель до настоящего времени не выдал истцу расчёт и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В связи с задержкой ООО «ДЕВИ» трудовой книжки, истец ФИО3 лишен был возможности трудиться в период с 29 декабря 2017 года по настоящее время (24 июля 2018 года).

За ноябрь 2017 года к выплате подлежала заработная плата в размере 41.250 рублей, истцу выплачена заработная плата в размере 10.000 рублей, за декабрь 2017 года к выплате подлежала заработная плата в размере 41.250 рублей, истцу выплачена заработная плата в размере 10.000 рублей.

В период с ноября 2017 года по январь 2018 года размер выплаты заработной платы должен был составить 82.500 рублей, за вычетом НДФЛ 13% на руки 71.775 рублей, с учетом выплаченной денежной суммы в размере 20.000 рублей, остаток задолженности составил 51.775 рублей, с учетом суммы процентов по задолженностям в размере 5.787,59 рублей, сумма основного долга составила 59.123,10 рублей.

Средний дневной заработок составляет 1.375 рублей (41.250 рублей / 30 дней).

Период задержки трудовой книжки с 29 декабря 2017 года по 24 июля 2018 года - 206 дней.

Таким образом, размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составляет 283.250 рублей (1.375 рублей х 206 дней).

Кроме того, исходя из характера нарушения прав истца, принимая во внимание объём и характер причиненных ему нравственных страданий, учитывая требования разумности и справедливости, истец просил суд компенсировать ему моральный вред в размере 50.000 рублей.

Помимо этого, в связи с тем, что истец не обладает специальными познаниями в области юриспруденции, он обратился к юристу, услуги которого по составлению искового заявления оплатил в размере 2.000 рублей.

Данное обстоятельство подтверждается договором об оказании юридических услуг и квитанцией к приходному кассовому ордеру от 22 июля 2018 года. 

В судебном заседании истец ФИО3 настаивал на удовлетворении исковых требований, дал пояснения, соответствующие уточненному исковому заявлению. 

В судебном заседании представитель истца ФИО3, ФИО4, действующая на основании доверенности, поддержала уточненные исковые требования, дала пояснения, аналогичные пояснениям истца ФИО3, указав, что сумма перечисленных 08.12.2017 ООО «Деви» на счет ФИО1 (супруга истца) денежных средств в размере 15.000 руб., выплатой заработной платы не является, а была переведена работодателем ФИО3 с целью приобретения им товаров для производственных нужд, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «ДЕВИ» в судебное заседание не явился, извещенный о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, в связи с чем суд, с согласия истца ФИО3 считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем вынесено определение. 

В письменных возражениях представитель ответчика ООО «ДЕВИ» ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, указав, что ответчик не согласен с изложенными в исковом заявлении требованиями по следующим основаниям.

Согласно заявлению ФИО3, со ссылкой на ст. 136 Трудового кодекса РФ, направленного в адрес ООО «ДЕВИ», с просьбой перечислять причитающуюся заработную плату на банковскую карту супруги ФИО1 по указанным реквизитам, ООО «ДЕВИ» в период трудовых отношений между истцом и ответчиком исполнило свою обязанность по выплате заработной платы ответчику, что подтверждается платежными поручениями № 155 от 17.11.2017 г. на сумму 10.000 рублей, № 204 от 08.12.2017 г. на сумму 15.000 рублей, № 216 от 15.12.2017 г. на сумму 10.000 рублей. Также работнику осуществлялась выдача наличных денежных средств.

Расторжение трудового договора произошло по инициативе работника 29 декабря 2017 года, на основании заявления ФИО3, в результате чего был издан приказ о расторжении трудового договора и истцу выдана трудовая книжка.

В дополнительных пояснениях суду, представитель ООО «ДЕВИ» ФИО5, действующая на основании доверенности, указала, что в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ работник обязан предъявить работодателю трудовую книжку при заключении трудового договора. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. 

Таким образом, из буквального толкования нормы ст. 65 ТК РФ следует, что оформить трудовую книжку в одностороннем порядке (без каких-либо заявлений со стороны работника) работодатель может только в том случае, если трудовой договор со стороны работника заключается впервые. В иных случаях для оформления трудовой книжки нужно письменное заявление работника.

С учетом положения ст. 65 ТК РФ ООО «ДЕВИ» уведомлением от 01.11.2017г. для оформления трудовых отношений ФИО3 в связи с отказом от ознакомления с уведомлением и его подписания было вслух предложено предоставить трудовую книжку либо направить заявление в порядке ст. 65 ТК РФ об оформлении новой трудовой книжки.

Однако ФИО3 отказался предоставить трудовую книжку и не направил заявление об оформлении новой трудовой книжки, что подтверждается актом от 08.11.2017г.

С учетом анализа судебной практики, именно на работнике лежит обязанность доказать факт передачи работодателю трудовой книжки (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 06.08.2012 N 11-16228/2012).

Поскольку ФИО3 отказался предоставить трудовую книжку и не направил заявление об оформлении новой трудовой книжки, трудовая книжка работодателем не была оформлена, следовательно, требования истца об обязании выдать трудовую книжку и о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки является необоснованными.

Позиция истца говорит о злоупотреблении правом, что является недопустимым в силу положений ст. 10 Гражданского кодекса РФ, согласно которой не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действуя в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Допрошенный в суде свидетель ФИО2 пояснил, что ранее с **.**.**** был принят на работу в ООО «ТРАНСЭКСПОРТ» - организацию, руководителем которой, как и ООО «ДЕВИ» являлся ФИО6, по сути это одна и та же организация. При увольнении трудовая книжка ему так же, как и ФИО3 своевременно выдана не была, забирал он ее уже после увольнения, у работника организации, прибыв по предварительной договоренности на вокзал. В его трудовой книжке до настоящего времени не сделана запись об его увольнении из ООО «ТРАНСЭКСПОРТ», хотя в настоящее время он уже работает в другой организации. 

Выслушав истца ФИО3, его представителя ФИО4, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Часть 1 статья 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

Кроме того, статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. 

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

Статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 09.08.2018 года ООО «ДЕВИ» является действующим юридическим лицом, зарегистрированным в качестве юридического лица и поставлено на учет в налоговом органе 16.05.2017 года.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

01.11.2017 ООО «ДЕВИ» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключили трудовой договор, согласно которому местом работы работника является 

<

...>. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительностью еженедельной работы – 40 часов. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) продолжительностью 16 календарных дней.

Согласно копии Приказа (распоряжения) о приеме на работу *** от 01.11.2017 ФИО3 с 01.11.2017 года принят на работу в ООО «Деви» 

<

данные изъяты> в автоколонну с тарифной ставкой (окладом) 18.750 руб., основание – трудовой договор от 01.11.2017 ***.

В соответствии с копией заявления ФИО3, адресованного генеральному директору ООО «ДЕВИ» от 01.11.2017, работник просил перечислять причитающуюся ему заработную плату на банковскую карту его жены ФИО1, по указанным реквизитам: номер карты ***, лицевой счет ***, открытый в Иркутском отделении №8586 ПАО Сбербанк г. Иркутска.

Согласно копиям платежных поручений №155 от 17.11.2017 и №216 от 15.12.2017 плательщик ООО «ДЕВИ» перечислил получателю ФИО1 заработную плату ФИО3 в размере 10.000 руб. по каждому из указанных платежных поручений.

Также ответчиком суду представлена копия платежного поручения №204 от 08.12.2017 года о перечислении ФИО1 15.000 рублей с указанием назначения платежа – аванс ФИО3 согласно заявлению сотрудника. 

Согласно копии Приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) *** от 29.12.2017 прекращено действие трудового договора от 01.11.2017 ***. ФИО3 уволен 29.12.2017 года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника на основании заявления.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статьей 234 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу приведенных положений ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ право работника, не получившего трудовую книжку при увольнении, получить ее, подав письменное заявление работодателю, каким-либо сроком не ограничено.

Статьей 313 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Согласно ст. 314 Трудового кодекса Российской Федерации порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

В силу положений ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации установлен районный коэффициент к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно ст.10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Согласно ст.11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. 

Ранее действующая редакция ст. 11 указанного Закона Российской Федерации предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет.

В указанной редакции статья действовала до 1 января 2005 г. - даты вступления в силу изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 122-ФЗ).

Действующая в настоящее время редакция ст. 11 Закона Российской Федерации с учетом изменений, внесенных Федеральным законом N 122-ФЗ, изложена в новой редакции, в которой отсутствует приведенное положение о выплате молодежи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере.

Согласно копии табеля учета рабочего времени, расчетному листку за ноябрь 2017 года, представленным ООО «Деви» в Государственную инспекцию труда в Иркутской области, ФИО3 отработан 21 день, 167 часов, что соответствует норме по производственному календарю на ноябрь 2017 года при 40-часовой рабочей неделе.

Из копии табеля учета рабочего времени, расчетного листка за декабрь 2017 года, представленным ООО «Деви» в Государственную инспекцию труда в Иркутской области, следует, что ФИО3 отработан 21 день, 168 часов, что соответствует норме по производственному календарю на декабрь 2017 года при 40-часовой рабочей неделе.

Работодателем ФИО3 начислена заработная плата за ноябрь 2017 года, декабрь 2017 года в размере 30.000 руб. 00 коп. за каждый месяц работы, исходя из оклада в размере 18.750 руб., районного коэффициента 1,3 – 5.625 руб. 00 коп., северной набавки - 30% - 5.625 руб. 00 коп. 

Кроме того, ООО «Деви» рассчитана компенсация неиспользованного ФИО3 отпуска при увольнении в размере 6.134 руб. 34 коп. за 6 дней, исходя из среднедневного заработка – 1.023 руб. 89 коп.

Поскольку истцом не представлено документального подтверждения назначения северной надбавки в максимальном размере - 50% в связи с проживанием и занятостью в районе, приравненном к Крайнему Северу до 01.01.2005 года, суд полагает верным приведенный расчет ответчика заработной платы за ноябрь и декабрь 2017 года в размере 30.000 руб., а также расчет среднедневного заработка в размере 1.023 руб. 89 коп.

Так, территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определяются в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029" (с последующими изменениями и дополнениями). Указанное постановление содержит Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Согласно указанному постановлению Братский и Усть-Кутский районы Иркутской области, а также города Братск и Усть-Кут являются местностями, приравненным к районам Крайнего Севера.

Город Усть-Кут Иркутской области относится к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,3, установленный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Согласно пп. "в" п. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается всем рабочим и служащим надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы, но не более 50% заработка.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1).

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1980-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления предоставлено право за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента и процентной надбавки, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ч. 2 ст. 316 ТК РФ, ст. 317 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1).

Руководствуясь приведенными нормативными предписаниями, суд приходит к выводу, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

С учетом приведенных нормативных актов, исходя из представленных истцом ФИО3 сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда РФ в г. Братске и Братском районе, местом постоянного проживания и работы истца до заключения трудового договора с ответчиком в г. Усть-Кут, являлся город Братск, при этом стаж его работы в г. Братске к моменту принятия на работу к ответчику составлял 8 лет 5 месяцев 19 дней, из них – 6 лет 4 месяца 20 дней истец был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, при этом документального подтверждения ведения ФИО3 деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в районе, приравненном к Крайнему Северу, в частности на территории города Братска и Братского района на условиях полной занятости, не представлено, следовательно, исходя из стажа в 2 года 29 дней истец имеет право на получение к заработной плате 30% районного коэффициента и 30% северной надбавки.

Таким образом, расчет начисленной истцу заработной платы за ноябрь, декабрь 2017 года, с учетом работы в районе, приравненном к району Крайнего Севера, исходя из оклада в 18.750 руб., в размере 30.000 руб., ответчиком произведен верно: 

18.750 руб. + 5.625 руб. (30% районный коэффициент) + 5.625 руб. (30% северная надбавка) = 30.000 руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Количество дней отпуска истца, пропорционально отработанному времени, за которое ему положена компенсация составляет 6 дней.

Исчисление средней заработной платы производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Так, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Таким образом, средний дневной заработок истца ФИО3 составляет 1.023 руб. 89 коп.

Исходя из указанного среднего дневного заработка денежная компенсация за 6 дней неиспользованного отпуска истца составляет 6.143 руб. 34 коп. (1.023 руб. 89 коп. х 6 дней), и рассчитана ответчиком верно.

Согласно копий платежных поручений № 155 от 17.11.2017 и № 216 от 15.12.2017 ответчиком перечислена супруге истца ФИО1 заработная плата ФИО3 в общей сумме 20.000 руб., что не оспаривается истцом и подтверждается выпиской из лицевого счета ***, открытого на имя ФИО1 в ПАО «Сбербанк России», представленной суду. 

Кроме того, в подтверждение доводов ответчика о выплате истцу заработной платы суду представлена копия платежного поручения №204 от 08.12.2017 года о перечислении ФИО1 15.000 рублей, назначение платежа – аванс ФИО3 согласно заявлению сотрудника. Указанное платежное поручение, по мнению суда, также является подтверждением выплаты части заработной платы истцу в размере 15.000 руб., о чем свидетельствует целевое назначение платежа, указанное в платежном поручении – аванс согласно заявлению работника. Доводы представителя истца ФИО4, не оспаривавшей факт перечисления ФИО1 денежных средств в указанной сумме, о том, что денежные средства в размере 15.000 руб., перечисленные ответчиком 08.12.2017 года не являются заработной платой ФИО3, а были получены для приобретения истцом 08.12.2017 года запчастей – замков для гусеницы в количестве 2 штук на общую сумму 8.790 руб., расходных материалов 12.12.2017 - 10 кг. тосола и газа на общую сумму 895 руб., двух комплектов спецодежды на общую сумму 3.840 руб., и предоставления 12.12.2017 истцу услуг такси по маршруту Каймоново – Усть-Кут, Усть-Кут – Каймоново на сумму 1.600 руб. для нужд организации ответчика ООО «Деви» являются несостоятельными, так как представленные копии товарных чеков, не являются бесспорным доказательством приобретения истцом указанных товаров и услуг для целей и нужд ООО «ДЕВИ» и по поручению ответчика. 

Таким образом, сумма невыплаченной истцу ответчиком заработной платы за отработанное время ноябрь и декабрь 2017 года составляет 25.000 руб.: 60.000 руб. (30.000 руб. х 2 месяца) – 35.000 руб. (10.000 руб.+10.000 руб.+15.000 руб.) 

Кроме того, истцу подлежит выплата компенсации неиспользованного истцом отпуска при увольнении в размере 6.134 руб. 34 коп.: 1.023 руб. 89 коп. х 6 дней.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статьей 234 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Предусмотренная ст. 84.1 ТК РФ обязанность работодателя выдать в день прекращения трудового договора трудовую книжку исполнена ответчиком не была.

При этом противоречивые доводы представителя ответчика о том, что ФИО3 при увольнении была выдана трудовая книжка, а затем, направление в адрес суда не заверенных надлежащим образом копий актов о непредоставлении истцом трудовой книжки при трудоустройстве, копии книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, не освобождает ответчика ООО «ДЕВИ» от ответственности по выплате компенсации за ее задержку.

Доводы представителя ответчика об отсутствии у ООО «ДЕВИ» обязанности по выдаче истцу трудовой книжки или направления письменного уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо о согласии направления трудовой книжки по почте, предусмотренной ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, ввиду не предоставления истцом трудовой книжки при трудоустройстве и в последующем являются не состоятельными по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю среди прочих документов трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Вышеуказанные исключения, при которых истец не должен был предъявлять ответчику трудовую книжку, по настоящему делу не установлены, поскольку в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора работа по нему являлась для истца основной и до поступления на работу истец имел трудовой стаж, что ответчиком не оспаривалось, в противном случае (если бы истец поступал на работу впервые), ответчик обязан был оформить истцу трудовую книжку.

В силу ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее по тексту Правила), оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

С учетом изложенных выше положений истец при поступлении на работу к ответчику обязан был предъявить трудовую книжку, соответственно, ответчик имел право потребовать ее предъявления (доказательств предъявления истцу соответствующего требования не представлено) и в случае отсутствия у истца трудовой книжки должен был не позднее недельного срока со дня приема на работу истца оформить в его присутствии трудовую книжку.

При определении размера компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 29.12.2017 по 24.07.2018, (в пределах заявленных исковых требований), что составляет 208 календарных дней, суд применяет положения ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также п.7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, исходя из размера среднедневного заработка ФИО3 – 1.023 руб. 89 коп., размер компенсации составляет 212.969 руб. 12 коп. (1.023 руб. 89 коп. х 208 календарных дней).

Кроме того, истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50.000 руб. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд РФ в пункте 63 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

В судебном заседании установлено, что в результате неправомерных действий ответчика, выразившихся в задержке выдачи трудовой книжки, невыплаты заработной платы в полном размере, истец испытал нравственные страдания, которые в соответствии с требованиями закона подлежат возмещению ответчиком.

Исходя из характера нарушенных прав истца, принимая во внимание объем и характер нравственных страданий, причиненных ФИО3 действиями работодателя, выразившимися в нарушении прав работника, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости компенсации истцу морального вреда в размере 5.000 руб., в остальной части требований должно быть отказано.

Согласно ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно п.п. 10-13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру №20 от 22.07.2018, являющейся допустимым доказательством, ФИО3 оплатил ИП Алекса А.В. 2000 руб. за оказание юридических услуг. Предметом договора об оказании юридических услуг от 22.07.2018, заключенным между ИП Алекса А.В. и ФИО3, является изучение представленных заказчиком документов и консультирование заказчика о возможных вариантах разрешения спора, составление искового заявления ФИО3 к ООО «ДЕВИ».

С учетом частичного удовлетворения исковых требований ФИО3, расходы на оказание юридических услуг подлежат удовлетворению в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст. 98 ГПК РФ), что составляет 1 425,94 руб.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и иными требования, вытекающими из трудовых отношений освобождаются от уплаты судебных расходов.

Частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из вышеизложенного, с ответчика с учетом требований статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взыскать госпошлину в местный бюджет в размере 5 941,03 руб., исходя из требований имущественного и неимущественного характера. 

В силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решении суда должно быть законным и обоснованным.

В силу п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года №23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Таким образом, проанализировав и оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, в соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, суд считает, что заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДЕВИ» об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ДЕВИ» выдать ФИО3 трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДЕВИ» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату в размере 25.000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДЕВИ» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6.134 руб. 34 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДЕВИ» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 212.969 руб. 12 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДЕВИ» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 5.000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДЕВИ» в пользу ФИО3 судебные расходы в размере 1.425 руб. 94 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДЕВИ» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 26.775 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1.214 руб. 76 коп., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 70.280 руб. 88 коп., компенсации морального вреда в размере 45.000 руб., судебных расходов в размере 574 руб. 06 коп. – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДЕВИ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 941 рубль 03 копейки. 

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Братский районный суд Иркутской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Ю. Старникова