Дело № 2-373/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2017 года пос. Лоухи 

Лоухский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего – судьи Поращенко Г.Л.,

при секретаре Шильниковой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Лоухского районного суда Республики Карелия гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, 

установил:

представитель Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее - АО «ТВСЗ») обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, в сумме 37 439,92 руб.

Требования истца мотивированы тем, что ХХ.ХХ.ХХ между АО «ТВСЗ» и ответчиком заключен ученический договор Номер. В соответствии с ученическим договором ФИО1 обучался за счет средств истца по профессии «электрогазосварщик» в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ. Ответчик, после прохождения обучения, ХХ.ХХ.ХХ принят на работу в АО «ТВСЗ». ХХ.ХХ.ХХ трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе истца на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в нарушение обязанностей ответчика по ученическому договору. На обучение ФИО1 истцом затрачены денежные средства в сумме 37 439,92 руб. (18 149,60 руб. (8789,04 руб. (стоимость обучения) + 9360,56 руб. (компенсационные выплаты) + 10 000 руб. (компенсационные выплаты по обустройству на новом месте жительства) + 9290,32 руб. (компенсационные выплаты за найм жилого помещения), и которые истцу не возвращены.

Представитель ответчика АО «ТВСЗ», истец ФИО1 о месте и времени судебного заседания уведомлены надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия сторон.

Изучив материалы дела, оценив все в совокупности с представленными доказательствами, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ХХ.ХХ.ХХ между АО «ТВСЗ» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу Номер (далее – Договор).

Пунктом 2 Договора определено, что предприятие обязуется в период профессионального обучения ученика с момента заключения настоящего договора оплатить профессиональное обучение по профессии ученика в сумме 10 249,13 руб. (подп. 2.2.1).

Предоставить ученику на период обучения следующие виды компенсации: компенсация документально подтвержденных расходов, связанных с оплатой проезда к месту обучения; компенсация расходов по временному найму жилого помещения на период обучения в размере 3 000 руб. в месяц (подп. 2.2.4).

Пунктом 3 Договора определено, что после окончания обучения ученик обязан проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с предприятием два года (подп.3.4.2).

Пунктом 6 Договора определено, что в случае неисполнения учеником, принятых на себя обязательств, указанных в пунктах 3.2. и 6.3., настоящего договора, ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение.

ХХ.ХХ.ХХ ФИО1 на основании трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ Номер и приказа директора по персоналу АО «ТВСЗ» от ХХ.ХХ.ХХ Номер принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность электрогазосварщика.

Приказом директора по персоналу АО «ТВСЗ» от ХХ.ХХ.ХХ Номер ФИО1 уволен по подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогулы).

На обучение ФИО1 АО «ТВСЗ» затрачены денежные средства в сумме 37 439,92 руб. (18 149,60 руб. (8789,04 руб. (стоимость обучения) + 9360,56 руб. (компенсационные выплаты) + 10 000 руб. (компенсационные выплаты по обустройству на новом месте жительства и по переезду) + 9290,32 руб. (компенсационные выплаты за найм жилого помещения).

Изложенные обстоятельства подтверждается материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд считает их установленными.

В силу ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В силу положений статьи 198 Трудового РФ работодатель вправе заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 208 Трудового кодекса РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Принимая во внимание изложенные правовые нормы, установленные судом обстоятельства о том, что ФИО1 прошел профессиональное обучение по специальности «газоэлектросварщик» за счет средств АО «ТВСЗ» в сумме 37 439,92 руб., после прохождения обучения не отработал два года на предприятии истца, прекратив трудовые отношения с истцом, тем самым нарушив обязательства, принятые в соответствии с ученическим договором от ХХ.ХХ.ХХ, исковые требования АО «ТВСЗ» к ФИО1 подлежат удовлетворению.

В соответствии с ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу АО «ТВСЗ» подлежит взысканию уплаченная им государственная пошлина в размере 1323,19 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 12,56,194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.ст. 198, 204,207,208 Трудового кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» расходы на обучение в размере 37 439 (тридцать семь тысяч четыреста тридцать девять) руб. 92 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере в размере 1323 (одна тысяча триста двадцать три) руб. 19 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Г.Л. Поращенко