№ 59RS0017-01-2025-000114-47 

Дело № 2-259/2025 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 марта 2025 года г. Губаха 

Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Четиной В.С. при ведении протокола секретарем судебного заседания Косюк Н.Ю., 

с участием процессуального истца прокурора г.Губахи Сопегина В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Губахи в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании заработной платы, 

изучив материалы дела, заслушав пояснения процессуального истца,

установил:

прокурор города Губахи обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании заработной платы. Требования мотивированы тем, что прокуратурой по коллективному обращению работников ООО «Губахахлеб» проведена проверка исполнения обществом трудового законодательства, по результатам которой выявлены существенные нарушения в указанной сфере. ФИО1 на основании трудового договора осуществляет трудовую деятельность в ООО «Губахахлеб», оплата труда за ноябрь 2024 г. работнику не произведена. Задолженность по заработной плате общества перед работником за ноябрь 2024 г. по состоянию на 24.12.2024 составляет 28 828,18 руб. Согласно п.2.2 Положения об оплате труда ООО «Губахахлеб» текущее премирование осуществляется по итогу работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя, при отсутствии у работника нарушений трудовой и производственной дисциплины. При допущении работником нарушений производственной и трудовой дисциплины он по усмотрению директора общества может быть лишен премии полностью или частично. Основанием для принятия решения о лишении работника премии является служебная или докладная записка, направленная в адрес директора общества. В докладной или служебной записке должно быть указано время и место действия или бездействия работника, приведшее к нарушению производственной и трудовой дисциплины. Служебную или докладную записку оформляет непосредственный руководитель работника, допустившего нарушение производственной и трудовой дисциплины. После оформления документа он немедленно направляется директору общества для ознакомления и принятия решения о начислении премии. При направлении докладной или служебной записки директору общества она должна быть должным образом оформлена и зарегистрирована. Согласно п.3.2 Положения об оплате труда ООО «Губахахлеб» предельный размер текущих ежемесячных премий для работников предприятия может достигать 85% от базового фонда заработной платы. В ходе проверки установлено, что ООО «Губахахлеб» при начислении заработной платы работнику снижен размер премии за ноябрь 2024 г., в то же время фактов нарушений производственной и трудовой дисциплины работником не выявлено, документов, подтверждающих обоснованность снижении премии работодателем не представлено. Соответственно премия работнику уменьшена необоснованно. При таких обстоятельствах при расчете суммы невыплаченной заработной платы премию за ноябрь 2024 г. необходимо считать в размере 85% от базового фонда заработной платы. С учетом изложенного просили взыскать с ООО «Губахахлеб» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за ноябрь 2024 г. в размере 28 828,18 руб. 

Процессуальный истец прокурор г.Губахи Сопегин В.Д. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал с учетом выплаченных работодателем сумм, пояснив, что сведения о них поступили к ним после направления иска в суд. 

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, ходатайств об отложении судебного заседания суду не представлено. 

Представитель ответчика ООО «Губахахлеб» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, ходатайств об отложении судебного разбирательства не представил, свою позицию по заявленным исковым требованиям не выразил, документы, истребованные судом, не представил.

В соответствии с положениями части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, в связи с чем суд приходит к выводам о возможности рассмотрения настоящего дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.

Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что на основании Приказа ООО «Губахахлеб» № 40/1ЛС от 26.05.2020 ФИО1 была принята на работу в хлебобулочной цех на должность укладчика хлебобулочных изделий (л.д. 9), с ней заключен трудовой договор № ТД-26/20 от 26.05.2020 (л.д. 10-13). Дополнительным соглашением к трудовому договору № 3 от 29.09.2023 (л.д. 16) за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена тарифная ставка в размере 69,50 руб. в час. 

Положением об оплате труда работников ООО «Губахахлеб», утверждённым 26.04.2024 (л.д. 17-19), предусмотрено, что заработная плата работников включает в себя:

- должностной оклад (тарифную ставку), премиальные выплаты, доплаты (надбавки, предусмотренные трудовым законодательством за вредные, опасные, тяжелые работы, иные особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);

- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением и положением о премировании (п.1.9).

Источником оплаты труда и премирования работников является фонд заработной платы. К разовым выплатам из средств прибыли общества относятся премии, выплачиваемые к праздничным и юбилейным датам (п.1.11). 

Пунктом 4.1 Положения работникам общества устанавливаются следующие доплаты:

- районный коэффициент;

- за сверхурочную работу;

- за работу в выходные и праздничные дни;

- за работу в ночную смену;

- за мастерство;

- за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за совмещение профессий (должностей). 

Выплата заработной платы за текущий месяц производится 2 раза в месяц: 14-го числа месяца и 29-ого числа каждого месяца (п.6.9).

Приложением № 1 к Положению об оплате труда предусмотрена доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4% от тарифной ставки (оклада) укладчику хлебобулочных изделий хлебобулочного цеха (л.д. 20). 

Согласно Положению о премировании работников, утвержденному директором ООО «Губахахлеб» 30.05.2022 (л.д. 21-22), под премированием понимаются начисление и выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные руководителем предприятия (п.1.3).

Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководителем предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием договорных обязательств, достижения устойчивого финансового положения и роста прибыли от деятельности предприятия (п.1.5).

Премирование работников по результатам их труда это право, а не обязанность руководителя (работодателя). Премирование работника зависит от количества и качества его труда, материального положения предприятия и иных факторов (п.1.6).

Положением предусматривается текущее и единовременной разовое премирование (п.2.1). 

Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При отсутствии у работника нарушений производственной и трудовой дисциплины (п.2.2).

При допущении работником нарушений производственной и трудовой дисциплины он по усмотрению директора ООО «Губахахлеб» может быть лишен премии полностью или частично. Основанием для принятия решения о лишении работника премии является служебная или докладная записка, направленная в адрес директора общества. В докладной или служебной записке должно быть указано время и место действия или бездействия работника, приведшее к нарушению производственной и трудовой дисциплины. Служебную или докладную записку оформляет непосредственный руководитель работника, допустившего нарушение производственной и трудовой дисциплины. После оформления документа он немедленно направляется директору общества для ознакомления и принятия решения о начислении премии. При направлении докладной или служебной записки директору общества она должна быть должным образом оформлена и зарегистрирована (п.2.2).

Решение о премировании принимается руководителем Общества по итогам и результатам месячной работы Общества (п.2.2.2). 

Премирование работников предприятия осуществляется при наличии денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия (п.3.1).

Предельный размер текущих ежемесячных премий для работников предприятия может достигать 85% от базового фонда заработной платы (п.3.2).

Решение о начислении или неначислении премии работникам Общества по совокупности всех обстоятельств (наличие средств, итоги работы предприятия) принимается директором общества лично. Принятое решение оформляется локальным нормативным актом (приказом). В приказе должно быть указано, какому работнику начисляется, а так же определен размер премии (п.4.1).

Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам Общества по результатам работы за месяц, размер премии зависит от личного вклада каждого работника в итоговый результат, достигнутый Обществом (п.4.2).

Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце по уважительным причинам, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени (за исключением случаев, когда работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске) (п. 4.3).

Из расчетного листа за ноябрь 2024 г. (л.д. 8) следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 22 117,77 руб., из которых оплата по часовому тарифу (за 192 ч.) составляет 13 344 руб., доплата за вредность 533,76 руб., премия 2997,95 руб., доплата за работу в ночное время 278 руб., оплата работы в праздничные и выходные дни 834 руб., доплата до МРОТ 1245,13 руб., начислен районный коэффициент, с начисленной суммы удержан подоходный налог в размере 2875 руб. Указано, что выплачена работнику зарплата по ведомости от 14.11.2024 в размере 24 999,74 руб. (за октябрь). Долг предприятия 19 242,77 руб.

Таким образом, из расчетного листа усматривается, что работодателем начислена работнику текущая премия в размере 20 % (согласно расчету: (13344+533,76+278+834) * 0,2 = 2997,95).

Как следует из представленных ООО «Губахахлеб» платежных ведомостей от 27.12.2024, от 12.01.2025 (л.д. 32 об., 34), за расчетный период с 01.11.2024 по 31.11.2024 ФИО1 выплачено 9242,77 руб. и 10000 руб., итого 19 242,77 руб.

Прокурором города Губахи заявлены требования о взыскании с ответчика в пользу работника задолженности по заработной плате, включая суммы ежемесячной премии, которая, по мнению истца, должна составлять 85 % от заработной платы. 

По мнению заявителя, премия, которая подлежала начислению и выплате работодателем в размере 85%, должна составлять 12 741,30 руб. (13344+533,76+278+834) * 0,85), соответственно с учетом начисленного районного коэффициента и удержания подоходного налога 13% за ноябрь 2024 г. подлежала выплате работнику заработная плата в размере 28 828,18 руб.

Судом в ходе судного разбирательства установлено, что начисленная работнику ФИО1 заработная плата с учетом текущей премии 20 % была выплачена работодателем несвоевременно, однако задолженность по начисленной работодателем заработной плате за ноябрь 2024 г. погашена до обращения истца в суд с настоящим исковым заявлением (20.01.2025 г.), в связи с чем в данной части судом не усматривается оснований для удовлетворения исковых требований.

Как отмечено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П, при выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи (статья 19, части 1 и 2; статья 37, часть 3; статья 55, часть 3; статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации; абзац седьмой статьи 2 и абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что Положением о премировании работников ООО «Губахахлеб» предусмотрено ежемесячное (текущее) премирование работников ООО «Губахахлеб» по итогам работы за месяц при выполнении работником высоких производственных показателей и надлежащем исполнении трудовых обязанностей.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листов за 2024 г. (л.д. 53-61), работодателем работнику ФИО1 ежемесячно начислялись премии, в частности:

- за октябрь 2024 г. в размере 70 % - 10562,89 руб. (15 рабочих дней);

- за сентябрь 2024 г. в размере 70 % - 12828,03 руб. (16 рабочих дней);

- за август 2024 г. в размере 80% - 13441,86 руб. (16 рабочих дней);

- за июль 2024 г. в размере 90 % - 13710,96 руб. (15 рабочих дней);

- за июнь 2024 г. в размере 80 % - 11965,12 руб. (15 рабочих дней);

- за апрель 2024 г. не начислялась текущая премия в связи с нахождением в отпуске с 03.04. по 30.04;

- за март 2024 г. в размере 85 % - 14159,10 руб. (16 рабочих дней, с учетом работы в праздничные и выходные дни); 

- за февраль 2024 г. в размере 70 % - 10075,42 руб. (15 рабочих дней);

- за январь 2024 г. в размере 36 % - 6993,93 руб. (дополнительно премия (материальная помощь) – 4000 руб.; 14 рабочих дней, с учетом работы в праздничные дни).

Таким образом, данному работнику в течение 2024 года стабильно выплачивались текущие премии в размере не менее 70%, а в некоторые месяцы премия могла составить 80-90%. 

Между тем в ноябре 2024 г. указанная ежемесячная премия начислена в размере 20 % при том, что из расчетного листа следует, что работник ФИО1 в указанный период на больничном листе не находилась, отработала норму времени, в связи с чем обоснованно предполагала, что ей будет выплачена текущая премия в размере не менее 70%.

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено суду каких-либо письменных доказательств, обосновывающих существенное снижение работнику ФИО1 суммы ежемесячной премии. 

Из определения Арбитражного суда Пермского края от 13.03.2025 по делу № А50-31065/24 следует, что ООО «Губахахлеб» подано 26.12.2024 г. заявление о признании несостоятельным (банкротом). Заявление принято к производству 14.02.2025, 10.03.2025 по существу не рассмотрено, отложено на 09.04.2025 (л.д. 62).

Между тем само по себе обращение ООО «Губахахлеб» в конце декабря в суд с заявлением о признании общества банкротом не свидетельствует с достоверностью о том, что на ноябрь 2024 г. работодатель не имел возможности сохранить своим работникам прежний уровень материального стимулирования. Предприятие на дату рассмотрения настоящего иска банкротом не признано.

Положениями части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

Ответчиком на запросы суда не представлены решения руководителя Общества о премировании/депремировании ФИО1 по результатам работы в ноябре, а также не представлены какие-либо документы, позволяющие суду сделать выводы о существенном ухудшении финансового положения Общества, при котором работодатель не имел возможности сохранить своим работникам прежний уровень материального стимулирования в ноябре 2024 г. 

Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводам о том, что заявленные исковые требования являются обоснованными, между тем суд полагает, что заявленный прокурором размер премии 85 % не обоснован, поскольку из анализа расчетных листов работника за период с января по октябрь 2024 г. следует, что истцу регулярно начислялись премии в размере не менее 70%, при этом текущая премия в размере 70 % выплачивалась и в предшествующие спорному периоду месяцы за сентябрь и октябрь.

С учетом данных обстоятельств суд полагает возможным взыскать с работодателя в пользу работника премию в размере 70%. 

Принимая во внимание сведения о частичной выплате работнику сумм заработной платы, судом произведен расчет заработной платы работника с учетом премии 70%: (13344,00 (оклад по часовому тарифу) + 10492,83 (ежемесячная премия) + 533,76 (доплата за вредность) + 278,00 (доплата за работу в ночное время) + 834,00 (доплата за работу в выходные и праздничные дни) + 1245,13 (доплата до МРОТ)) * 1,15 (районный коэффициент) – 13% (НДФЛ) = 26 741,09 руб. 

Работодателем выплачено фактически 19242,77 руб.

Таким образом, сумма недоплаченной заработной платы составит 7 498,32 руб. (26 741,09-19242,77). 

В силу требований статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, поскольку согласно положениям подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации прокурор был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы по оплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета в размере 4 000 руб. (абз. 2 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации). 

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 194 – 199, 234 – 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора города Губахи, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> УССР, задолженность по оплате труда за ноябрь 2024 года в размере 7 498 (семь тысяч четыреста девяносто восемь) рублей 32 коп. 

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Разъяснить, что заочное решение суда подлежит отмене только в том случае, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.С. Четина