Дело № ...

10RS0№ ...-15

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 декабря 2019 года ........

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе 

председательствующего судьи Береговой С.В.

при секретаре Бобылевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Легенда Карелии» об удостоверении записи в трудовой книжке, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец обратился в суд с иском по тем основаниям, что работала главным бухгалтером в ООО «Легенда Карелии» с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ с должностным окла........ 000 руб. С ХХ.ХХ.ХХ ей был установлен должностной оклад в размере 27 000 руб. На оклад начислялся районный коэффициент-15% и северные надбавки, которые на момент увольнения составляли 30%. После трех месяцев работы на предприятии начались задержки заработной платы. На дату увольнения ХХ.ХХ.ХХ задолженность истца по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск составила 62 845, 06 руб. Так же увольняя истца директор ООО «Легенда Карелии» оказался оформить записи об увольнении в трудовой книжке. Действия ответчика нанесли истцу нравственные страдания. Ссылаясь на ст. 84.1,236,237 ТК РФ просит обязать ответчика заверить записи в трудовой книжке истца, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 43 573, 21 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 271,85 руб., компенсацию морального вреда- 15 000 руб., проценты за задержку выплат при увольнении за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ- 4 231.72 руб., и проценты за задержку выплат при увольнении за период с ХХ.ХХ.ХХ по день выплаты, судебные расходы -2 000 руб.

Истец, в судебном заседании поддержала требования, указала, что при расторжении трудовых отношений не были оформлены надлежащим образом документы, заработная плата была выплачена не в полном размере. Просила удовлетворить требования в полном объеме. Не возражала против рассмотрения дела в заочном порядке.

Представитель ответчика ООО «Легенда Карелии» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом. 

С учетом неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, на основании ст.167 ГПК РФ, принимая во внимание положения ст. 233 ГПК РФ, отсутствие возражений со стороны истца, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Статьей 56 ТК РФ закреплено понятие трудового договора и сторон трудового договора.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу указанных норм к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения и срок трудового договора лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно положениям ст. 81 ТК РФ определены основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которому в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Статьей 395 ТК РФ установлено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства.

Согласно трудовой книжке истица АТ- VII № ..., принята на работу в ООО «Легенда Карелии» с ХХ.ХХ.ХХ на должность главного бухгалтера, что подтверждается копией соответствующего приказа № ... от ХХ.ХХ.ХХ.Тем же приказом ФИО2 установлен оклад в размере 20 000 руб., районный коэффициент-3 000 руб.(15%), северная надбавка- 2 000 руб.- 10%. В соответствии с приказом № ... «О повышении окладов и утверждении штатного расписания» оклад главному бухгалтеру установлен в размере 27 000 руб. с ХХ.ХХ.ХХ.

Запись в трудовой книжке от ХХ.ХХ.ХХ об увольнении по собственному желанию, в.3 ч.1 ст.77 ТК РФ не заверена должным образом - отсутствует печать ООО «Легенда Карелии» и подпись директора ФИО3 Расторжение трудового договора между истцом и ответчиком подтверждается копией приказа № ... от ХХ.ХХ.ХХ. Согласно расчетного листка истца за долг за предприятием за апрель 2019 составил 19 544 руб.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на ХХ.ХХ.ХХ ООО «Легенда Карелии» включено в реестр и имеет ОГРН 

<

***>.

Из ответа МИФНС России № ... по РК следует, что сведениями о доходах ФИО2 (форма 2-НДФЛ) за 2019, предоставленными ООО «Легенда Карелии» налоговый орган не располагает. 

Согласно расчета истца при увольнении ответчик обязан был выплатить 62845 рублей 06 копеек (19544,50 + 7544,50 + 16484,21 + 19271,85 62845,06). Из них 19544 рубля 50 копеек (задолженность по зарплате за апрель) должна была быть выплачена не позднее 10 мая. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодат лем установленного срока выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В период ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ ключевая ставка составляла 7,75% (информация ЦБ РФ от ХХ.ХХ.ХХ), в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ — 7,5% (информация ЦБ РФ от ХХ.ХХ.ХХ) в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ — 7,25% (информация ЦБ РФ от ХХ.ХХ.ХХ, в период с ХХ.ХХ.ХХ по настоящее время — 7% (информация ЦБ РФ от ХХ.ХХ.ХХ). На ХХ.ХХ.ХХ данные проценты составляют 4 231 рубль 72 копейки (19 544,50 х 33 х 1/150х 7,75% + 62 845,06 х 4 х 1/150 х 7,75% + 62 845,06 х 42 х 1/150 х 7,5% + 62 845,06 х 42 х 1/150 7,25% + 62 845,06 х 40 х 1/150 х 7% = 333,23 + 129,88 + 1319,75 + 1275,75+1173,11 =4231,72).

Судом проверен расчет истца в части задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и заработной платы за время вынужденного прогула, оснований не согласиться с ним у суда не имеется. 

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными. При этом, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости, суд считает размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, завышенным и подлежащим удовлетворению частично в размере 5000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданско-процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 ГПК РФ содержит перечень издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно данной норме закона к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителя … другие признанные судом необходимые расходы. 

Согласно ст. 48 Конституции РФ каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи.

В соответствии с квитанцией от ХХ.ХХ.ХХ ФИО2 оплачено в Первую коллегию адвокатов РК за составление искового заявления к ООО «Легенда Карелии» 2000 руб.

На основании ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы на оплату услуг представителя, с учетом принципа разумности и справедливости в размере 2000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Кондопожского муниципального района в сумме 2 512 руб. 30 коп., в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца.

Руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Легенда Карелии» заверить запись в трудовой книжке ФИО1 о принятии на работу на должность главного бухгалтера с ХХ.ХХ.ХХ, увольнение по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Легенда Карелии» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере 43 573 рубля 21 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19271 рубль 85 копеек, проценты за задержку выплат при увольнении в размере 4231 рубль 72 копейки за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 2000 рублей, а всего: 74 076 (семьдесят четыре тысячи семьдесят шесть) рублей 78 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Легенда Карелии» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с ХХ.ХХ.ХХ по день фактического расчета включительно.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания недополученной заработной платы в размере 43573 рубля 21 копейка подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Легенда Карелии» в бюджет Кондопожского муниципального района государственную пошлину в размере 2512 ( две тысячи пятьсот двенадцать) рублей 30 копеек.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии решения подать в Кондопожский городской суд РК заявление об отмене заочного решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, доказательств, подтверждающих эти обстоятельства и доказательств, которые могут повлиять на решение суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В.Берегова

Решение в окончательной форме принято ХХ.ХХ.ХХ