дело № 2-5477/2020 

УИД 16RS0042-03-2020-002173-36

Решение

именем Российской Федерации

13 июля 2020 года город Набережные Челны

Республики Татарстан

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Назмутдиновой Л.М.

при секретаре судебного заседания Дымковец Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (ИП) ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указал, что с 24 марта 2019 года по 21 августа 2019 года истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности ...». Заработная плата в месяц составляла около 40000 руб. (сорок тысяч рублей). Трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовой книжке ответчиком в нарушение трудового законодательства не произведена. На основании изложенного истец, уточнив требования, просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в должности ... с 24 марта 2019 года по 21 августа 2019 года; взыскать задолженность по заработной плате в сумме 41646 руб. (сорок одна тысяча шестьсот сорок шесть рублей), компенсацию морального вреда в сумме 40000 руб. (сорок тысяч рублей), судебные расходы на представителя.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3 иск поддержали; ответчик ИП ФИО2 иск признал частично, при этом факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ИП ФИО2 в должности ... с 24 марта 2019 года по 21 августа 2019 года подтвердил.

Заслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений, закрепленных в части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником - на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Истец в обоснование требований указывает, что с 24 марта 2019 года по 21 августа 2019 года истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности ...». Заработная плата в месяц составляла около 40000 руб. (сорок тысяч рублей). Трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовой книжке ответчиком в нарушение трудового законодательства не произведена. 

В судебном заседании ответчик ФИО2 факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ИП ФИО2 в должности ... с 24 марта 2019 года по 21 августа 2019 года подтвердил. Кроме того представил в суд выписки по банковской карте ...» с указаниями историй операций по дебетовой карте за период с 1 марта 2019 года по 31 августа 2019 года (номер карты …...).

Оценив представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что фактическое допущение истца к исполнению трудовых обязанностей в должности ... свидетельствует о возникших между сторонами трудовых отношений.

Таким образом, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения истца к работе ответчику на должность .... 

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, ответчик ФИО2 как работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в день увольнения выплатить работнику все причитающиеся суммы.

Истец указывает, что в день увольнения полный расчет ответчиком не произведен, задолженность по заработной плате составляет сумму в размере 41646 руб. (сорок одна тысяча шестьсот сорок шесть рублей).

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

В соответствии с представленной ответчиком распечаткой с банковского счета за период с 1 марта 2019 года по 31 августа 2019 года (номер карты …...) и согласно чекам по операции ... производились перечисления денежных средств на банковскую карту истца. 

Так, в оспариваемый истцом период (с 24 марта 2019 года по 21 августа 2019 года) были следующие перечисления:

- в марте:

- 31 марта 2019 года – 1000 руб. (одна тысяча рублей);

-24 марта 2019 года – 2000 руб. (две тысячи рублей);

- 27 марта 2019 года – 2500 руб. (две тысячи пятьсот рублей);

- 29 марта 2019 года – 1000 руб. (одна тысяча рублей);

- апрель:

- 2 апреля 2019 года – 1000 руб. (одна тысяча рублей);

- 9 апреля 2019 года – 2500 руб. (две тысячи пятьсот рублей);

- 11 апреля 2019 года – 1000 руб. (одна тысяча рублей);

- 16 апреля 2019 года – 1250 руб. (одна тысяча двести пятьдесят рублей);

- 18 апреля 2019 года – 7850 руб. (семь тысяч восемьсот пятьдесят рублей);

- 20 апреля 2019 года – 1000 руб. (одна тысяча рублей);

- 22 апреля 2019 года – 1000 руб. (одна тысяча рублей);

- 23 апреля 2019 года – 1400 руб. (одна тысяча четыреста рублей);

- 24 апреля 2019 года – 2110 руб. (две тысячи сто десять рублей);

- 25 апреля 2019 года – 1530 руб. (одна тысяча пятьсот тридцать рублей);

- 26 апреля 2019 года – 3800 руб. (три тысячи восемьсот рублей);

- май:

- 5 мая 2019 года - 1150 руб. (одна тысяча сто пятьдесят рублей);

- 8 мая 2019 года – 1750 руб. (одна тысяча семьсот пятьдесят рублей);

- 11 мая 2019 года – 500 руб. (пятьсот рублей);

- 12 мая 2019 года – 1000 руб. (одна тысяча рублей);

- 14 мая 2019 года – 1500 руб. (одна тысяча пятьсот рублей);

- 15 мая 2019 года – 1250 руб. (одна тысяча двести пятьдесят рублей);

- 17 мая 2019 года – 1100 руб. (одна тысяча двести пятьдесят рублей);

- 18 мая 2019 года – 9400 руб. (девять тысяч четыреста рублей);

- 21 мая 2019 года – 3500 руб. (три тысячи пятьсот рублей);

- 28 мая 2019 года – 2500 руб. (две тысячи пятьсот рублей);

-июнь:

- 3 июня 2019 года – 2530 руб. (две тысячи пятьсот тридцать рублей);

- 7 июня 2019 года – 1000 руб. (одна тысяча рублей);

- 18 июня 2019 года – 500 руб. (пятьсот рублей);

- 19 июня 2019 года – 600 руб. (шестьсот рублей);

- 20 июня 2019 года – 12500 руб. (двенадцать тысяч пятьсот рублей);

- 21 июня 2019 года – 1500 руб. (одна тысяча пятьсот рублей);

- 24 июня 2019 года – 1000 руб. (одна тысяча рублей);

- 25 июня 2019 года – 18450 руб. (восемнадцать тысяч четыреста пятьдесят рублей);

- 26 июня 2019 года – 1000 руб. (одна тысяча рублей);

- 28 июня 2019 года – 2500 руб. (две тысячи пятьсот рублей);

- июль:

- 1 июля 2019 года – 1500 руб. (одна тысяча пятьсот рублей);

- 2 июля 2019 года – 10300 руб. (десять тысяч триста рублей);

- 9 июля 2019 года – 3500 руб. (три тысячи пятьсот рублей);

- 16 июля 2019 года – 2750 руб. (две тысячи семьсот пятьдесят рублей);

- 19 июля 2019 года – 2000 руб. (две тысячи рублей);

- 19 июля 2019 года – 11050 руб. (одиннадцать тысяч пятьдесят рублей);

- 22 июля 2019 года – 1620 руб. (одна тысяча шестьсот двадцать рублей);

- 23 июля 2019 года – 2000 руб. (две тысячи рублей);

- 30 июля 2019 года – 1000 руб. (одна тысяча рублей);

- август:

- 2 августа 2019 года – 12000 руб. (двенадцать тысяч рублей);

- 5 августа 2019 года – 2000 руб. (две тысячи рублей);

- 9 августа 2019 года – 3500 руб. (три тысячи пятьсот рублей);

- 10 августа 2019 года – 4000 руб. (четыре тысячи рублей);

- 17 августа 2019 года – 1830 руб. (одна тысяча восемьсот тридцать рублей);

- 19 августа 2019 года – 2000 руб. (две тысячи рублей).

Таким образом, в итоге истцу ответчиком в марте перечислено 6500 руб. (шесть тысяч пятьсот рублей), в апреле – 24440 руб. (двадцать четыре тысячи четыреста сорок рублей), в мае – 23650 руб. (двадцать три тысячи шестьсот пятьдесят рублей), в июне - 41580 руб. (сорок одна тысяча пятьсот восемьдесят рублей), в июле – 35720 руб. (тридцать пять тысяч семьсот двадцать рублей), в августе – 25330 руб. (двадцать пять тысяч триста тридцать рублей).

Из выписки по банковскому счету идентифицировать платежи, произведенные ответчиком, не возможно, назначение перечисленных сумм не указано.

В соответствии с пояснениями истца и ответчика, указанные выше перечисления являлись заработной платой истца, которая выплачивалась ответчиком путем перечисления на карту истца. Также согласно пояснениям участников процесса в сумму, выплаченных денежных средств, вошли и суточные. Однако ни истцом, ни ответчиком не предоставлены документы, подтверждающие данные расходы.

При таких данных невыплаченная заработная плата подлежит взысканию с ответчика исходя из размера обычного вознаграждения работника квалификации истца в Республике Татарстан.

Согласно ответу Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Татарстан от 10 июля 2020 года ... на судебный запрос следует, что среднемесячная заработная плата работников, включая субъекты малого предпринимательства по Республике Татарстан по чистому виду экономической деятельности «...» в марте 2019 года составляла 32225,6 руб. (тридцать две тысячи двести двадцать пять рублей шестьдесят копеек), в апреле – 32857 руб. (тридцать две тысячи восемьсот пятьдесят семь рублей), в мае 33492,8 руб. (тридцать три тысячи четыреста девяносто два рубля восемьдесят копеек), в июне – 32865,1 руб. (тридцать две тысячи восемьсот шестьдесят пять рублей десять копеек), в июле 34229,6 руб. (тридцать четыре тысячи двести двадцать девять рублей шестьдесят копеек), в августе 34705,3 руб. (тридцать четыре тысячи семьсот пять рублей тридцать копеек).

Так в соответствии с представленными как истцом, так и ответчиком распечатками с банковского счета, ответчиком производились последние перечисления денежных средств на банковскую карту истца в размере 2000 руб. (две тысячи рублей) 19 августа 2019 года.

Расчет заработной платы истца будет следующий.

В марте 2019 года ответчиком выплачено 6500 руб. (шесть тысяч пятьсот рублей), что подтверждается распечаткой с банковского счета. Таким образом, в марте 2019 года задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом составит: 32225,6 руб.: 20х5 – 6500 руб. = 1556,4 руб. (одна тысяча пятьсот пятьдесят шесть рублей сорок копеек).

В апреле 2019 года ответчиком выплачено 24440 руб. (двадцать четыре тысячи четыреста сорок рублей), что подтверждается распечаткой с банковского счета. Таким образом, в апреле 2019 года задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом составит: 32857 руб.:22х22-24440 руб. = 8417 руб. (восемь тысяч четыреста семнадцать рублей).

В мае 2019 года ответчиком выплачено 23650 руб. (двадцать три тысячи шестьсот пятьдесят рублей), что подтверждается распечаткой с банковского счета. Таким образом, в мае 2019 года задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом составит: 33492,8 руб.:18х18-23650 руб. = 9842,8 руб. (девять тысяч восемьсот сорок два рубля восемьдесят копеек).

В июне ответчиком выплачено 41580 руб. (сорок одна тысяча пятьсот восемьдесят рублей), что подтверждается распечаткой с банковского счета. Таким образом, в июне 2019 года задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует.

В июле ответчиком выплачено 35720 руб. (тридцать пять тысяч семьсот двадцать рублей), что подтверждается распечаткой с банковского счета. Таким образом, в июле 2019 года задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует.

В августе ответчиком выплачено 25330 руб. (двадцать пять тысяч триста тридцать рублей), что подтверждается распечаткой с банковского счета 34705,3 руб.:22х15-25330 руб.= - 1667,29 руб. (минус одна тысяча шестьсот шестьдесят семь рублей двадцать девять копеек). Таким образом, в августе 2019 года задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует.

Всего задолженность по заработной плате истца составляет 19816,2 руб. (девятнадцать тысяч восемьсот шестнадцать рублей двадцать копеек) = 1556,4 руб.+ 8417 руб. + 9842,8 руб.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, продолжительное нарушение ответчиком трудовых прав и интересов истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости взыскания, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 8000 руб. (восемь тысяч рублей) в счет компенсации морального вреда. Данный размер, по мнению суда, соответствует тяжести допущенных работодателем нарушений и степени перенесенных истцом нравственных страданий.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определениях от 17 июля 2007 года № 382-О-О, от 22 марта 2011 года № 361-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в сумме 9000 руб. (девять тысяч рублей). 

При разрешении вопроса о государственной пошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны государственная пошлина в размере 1092,65 руб. (одна тысяча девяносто два рубля шестьдесят пять копеек), от уплаты которой истец был освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично. 

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности ... с 24 марта 2019 года по 21 августа 2019 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 19816,20 руб. (девятнадцать тысяч восемьсот шестнадцать рублей двадцать копеек), а также 8000 руб. (восемь тысяч рублей) в счет компенсации морального вреда; расходы на оплату юридических услуг представителя в сумме 9000 руб. (девять тысяч рублей).

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Набережные Челны в сумме 1092,65 руб. (одна тысяча девяносто два рубля шестьдесят пять копеек).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан

Судья 

Набережночелнинского городского суда 

Республики Татарстан «подпись» Назмутдинова Л.М.