Дело № 2-2362/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 апреля 2019 года г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Ярошенко Т.П., 

при секретаре судебного заседания Пак В.Э.

с участием истца ФИО1,

с участие представителей ответчиков ФИО2,

Сотворенной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Академия АйТи» о выплате денежных средств,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «академия АйТи» о выплате денежных средств. 

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на основную работу в Дальневосточный филиал НОУДПО "Институт информационных технологий "АйТи" на должность менеджера по продажам, в соответствии с приказом о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № лс от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность коммерческого директора. Проработал в указанной должности и организации до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Уволен приказом руководителя № от ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников организации. Заработная плата истца формировалась из основного оклада и дополнительных поощрительных выплат и вознаграждений. Согласно компенсационного плана на 

<

данные изъяты> указанные ежеквартальные выплаты премиального фонда филиала обязательны в случае когда деятельность филиала не приводит к формированию отрицательного результата филиала по прибыли. По результатам деятельности филиала за период: 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> имелась положительная прибыль. В 

<

данные изъяты> работодатель остался должен выплатить ФИО1 полагающуюся заработную плату, с учетом поощрительных выплат и вознаграждений, за рабочий период 

<

данные изъяты>-

<

данные изъяты> в размере 121698 рублей. Сумма до сегодняшнего дня не выплачена. Просил взыскать с ответчика денежные средства в сумме 121698 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил исковые требования удовлетворить. Кроме этого пояснил, что 

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования не признала, представила в материалы дела письменные возражения, согласно которым, на дату увольнения истцу были выплачены в полном объеме причитающиеся денежные средства в связи с увольнением, в том числе установленная заработная плата. Выплаченные денежные средства отражены в бухгалтерской справке и расчетных листках. Согласно пояснениям представителя ответчика, ДД.ММ.ГГГГ НОУДПО «Институт «АйТи» было реорганизовано в форме присоединения к Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Академия АйТи». Запись о прекращении деятельности НОУДПО «Институт «АйТи» в связи с его реорганизацией внесена в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ за государственным регистрационным номером №. Таким образом, в соответствии с п. 2 ст. 58 ГК РФ, АНО ДПО «Академия АйТи» является универсальным правопреемником по всем правам и обязательствам, в отношении всех кредиторов и должников НОУДПО «Институт «АйТи», а также в отношении всех прав и обязанностей по заключенному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1. Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с истцом, определена ежемесячная заработная плата истца из расчета оклада по должности 15000 рублей без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в соответствии с ч. 4 ст. 129 ТК РФ. (п. 5.1. Договора). В пункте 5.3. Договора указано, что «В целях поощрения работника работодатель может увеличить размер его заработной платы, выплачивать работнику денежные премии, вознаграждение по итогам работы за месяц и за год, а также производить другие поощрительные выплаты и действия. При индексации размеров должностного оклада в организации индексируется должностной оклад работника, указанный в п. 5.1., в общеустановленном порядке». Таким образом, условие о выплате квартальных денежных премий, вознаграждений и иных поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год не является прямой обязанностью работодателя, который дает оценку труду работника, в соответствии с принятой в организации системой оплаты труда работодатель вправе, но безусловно не обязан начислять работнику поощрительные выплаты по итогу работы, что снимает с него обязательства по их выплате. Представленный истцом документ «Компенсационный план на 

<

данные изъяты>» на который ссылается истец, как на основание для произведения поощрительных выплат и вознаграждений не является правоустанавливающим документом, в соответствии с которым НОУДПО «Институт «АйТи» обязан был производить ежеквартальные выплаты премиального фонда. Порядок оплаты труда в период времени работы Истца в НОУДПО «Институт АйТи», регулируется действующим в этот период времени локальным нормативным актом «Положением по оплате труда и материального поощрения сотрудников». В данном положении не содержится условий, о произведении поощрительных выплат и вознаграждений согласно «Компенсационному плану», равно как и не содержится положений о самом «Компенсационном плане», его определении, составе, условиях, принятии и т.п. Согласно расчетным листам с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> истцу были начислены заработная плата и иные выплаты в полном объеме, и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность у НОУДПО «Институт АйТи» по заработной плате перед истцом отсутствовала. Кроме того, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд, в связи с тем, что обратившись в суд ДД.ММ.ГГГГ, истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд с требованиями о защите нарушенных трудовых прав, по требованиям о выплате задолженности по заработной плате период с октября по декабрь 2017 года включительно.

Представитель ответчика Сотворенная А.А., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в возражениях.

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации пправосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, в силу статей 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации премия является выплатой стимулирующего характера, устанавливается (в том числе) локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. 

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При рассмотрении дела установлено, что ФИО1 был принят на работу по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт информационных технологий «АйТи» (в настоящее время автономная некоммерческая организация дополнительного образования «Академия АйТи»), согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по продажам.

На основании приказа (распоряжении) о переводе № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на новое место работы в Дальневосточный филиал НОУДПО «Институт информационных технологий «АйТи» на должность коммерческого директора.

На основании приказа НОУДПО «Институт «АйТи» № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении работников организации», в целях совершенствования работы организации и рационального использования из штатного расписания исключена должность коммерческого директора.

Ответчиком НОУДПО «Институт «АйТи» в адрес истца направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в связи с сокращением штата работников НОУДПО «Институт «АйТи» ФИО1 предупрежден о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которое произойдет по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа о сокращении численности № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату из расчета оклада 15000 рублей ежемесячно.

Согласно п. 5.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в целях поощрения работника работодатель может увеличить размер его заработной платы, выплачивать работнику денежные премии, вознаграждение по итогам работы за месяц и за год, а также производить другие поощрительные выплаты и действия. При индексации размеров должностного оклада в организации индексируется должностной оклад работника, указанный в п. 5.1 в общеустановленном порядке.

Ректором НОУДПО «Институт «АйТи» ДД.ММ.ГГГГ утверждено положение «По оплате труда и материальном поощрении сотрудников».

В соответствии с указанным Положением, в целях усиления материальной заинтересованности сотрудников, стимулировании повышения качества выполнения задач, повышения уровня ответственности за порученный участок работ, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, проявления инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда сотрудникам Института выплачиваются премии и бонусы (п. 7.1); право на вознаграждение за результаты деятельности Института по итогам работы за квартал имеют сотрудники, работающие за полную ставку (п. 7.4); вознаграждение по итогам работы за квартал производится по представлению руководителей подразделений (в виде свободной таблицы с указанием выполненной каждым премируемым сотрудником работы за истекший квартал и предложениями по размеру вознаграждения) и оформляется приказом по Институту (п. 7.5); финансовые показатели окончившегося года утверждаются решением Учредителя по представлению ректора (п. 7.8).

Из приведенных выше норм права, а также исследованных в судебном заседании локальных нормативных актов НОУДПО «Институт «АйТи» следует, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, ставится в зависимость от выполнения определенных показателей труда, представляя собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает право работника на обязательное вознаграждение за труд, предусмотренное статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы истца о том, что «Компенсационный план на 

<

данные изъяты>» является основанием для произведения поощрительных выплат и вознаграждений не может быть принят судом во внимание, поскольку указанный документ не является правоустанавливающим документом НОУДПО «Институт «АйТи», не подписан ответчиком, не содержит ссылок на локальные нормативные акты НОУДПО «Институт «АйТи», самостоятельно сформирован истцом, не имеет финансового и экономического обоснования.

Представленные истцом «Компенсационный план на 

<

данные изъяты>», произведенный истцом расчет премии, расчет маржинальной прибыли, служебные записки ФИО1, на имя менеджера по продажам, менеджера по логистике, сведения о текущем состоянии вклада, представленные истцом в обосновании своей позиции, судом в качестве доказательств нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика не принимаются, поскольку указанные документы и их содержание не обязывают ответчика к совершению действий, направленных для начисления и выплате истцу премии, не являются основанием для удовлетворения иска.

В письме ректора академии "Айти" от ДД.ММ.ГГГГ истцу разъяснено, что премия относится к выплатам стимулирующего характера, назначение которой остается на усмотрение руководства компании.

Из представленной стороной ответчика бухгалтерской справки № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что согласно произведённым начислениям по заработной плате и выплатам, задолженности НОУДПО «Института АйТи» перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не имеется. Также ФИО1 были произведены все выплаты по заработной плате при увольнении в полном объеме и в связи с его сокращением. А именно: заработная плата и иные выплаты за 

<

данные изъяты>, пособие по сокращению за 1 месяц в сумме 61148 рублей 78 копеек, пособие по сокращению за последующие 2 месяца в сумме 119518 рублей 07 копеек.

Как установлено при рассмотрении дела, руководителем НОУДПО «Институт «АйТи», было принято решение о выплате ФИО1 о выплате причитающихся денежных средств в связи с увольнением, в том числе установленная заработная плата, что является его правом, а не обязанностью. 

Истребуемая истцом сумма недополученной им премии не является гарантированной выплатой, входящей в систему оплаты труда, выплата премии относится к исключительной компетенции работодателя, преследует цель дополнительного материального стимулирования работника.

Таким образом, при рассмотрении гражданского дела судом не установлено нарушения трудовых прав истца, связанных с невыплатой части премии, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Между тем, суд не принимает доводы представителя ответчика о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд, поскольку в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

ФИО1 к автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «академия АйТи» о выплате денежных средств - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение составлено 12 апреля 2019 года. 

Председательствующий /подпись/

Копия верна.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Решение не вступило в законную силу 

Уникальный идентификатор дела №

Подлинник находится в материалах дела № 2-2362/2019 Центрального районного суда г. Хабаровска.

Секретарь В.Э. Пак