Дело № 2-37/2017

Решение

 

именем Российской Федерации

23 января 2017 года Краснокаменский городской суд Забайкальского края

в составе: председательствующего судьи Першутова А.Г.,

с участием: представителя ответчицы ФИО1 – адвоката Матвиенко О.А.,

при секретаре Горбуновой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Краснокаменске гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Грань» к Горшковой ФИО5 о взыскании суммы задолженности за неисполнение условий по ученическому договору, 

У С Т А Н О В И Л:

Общество с ограниченной ответственностью «Грань» обратилось в суд с иском к Горшковой ФИО6 о взыскании суммы задолженности за неисполнение условий по ученическому договору, ссылаясь на следующее. 

ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Грань» (далее - Истец) и Горшковой ФИО7 (далее - Ответчик) был заключен Трудовой договор №, а также Ученический договор на обучение работника без отрыва от работы от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Договор).

Предметом Договора является - дополнительное обучение работника по теме «Стоматология общей практики», с целью получения необходимого уровня профессиональной подготовки (квалификации). Стороны договора определили, что работник обязуется отработать в организации с применением знаний и навыков, полученных в результате обучения, в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Принятые Истцом обязательства по Договору выполнены в полном объеме.

По условиям Договора (пункт 

<

данные изъяты>), в случае невыполнения работником обязательств по договору, а также расторжения трудового договора по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 3, 5, 6, 7 ст. 81 ТК РФ (за исключением согласованного сторонами, перевода к другому работодателю), работник обязан возместить понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением работником процесса обучения.

Стоимость обучения по Договору составила 200000 рублей.

В соответствии с 

<

данные изъяты> Договора, работник обязан возместить работодателю средства, затраченные на его обучение в полном объеме, в размере 200000 рублей, в течение месяца с момента расторжения трудового договора. 

Трудовой договор № с Ответчиком прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ на основании Акта об отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин в течении 13 дней.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ денежных средств, затраченных на обучение, от Ответчика не поступало.

Предъявленное Истцом требование о погашении задолженности оставлено Ответчиком без ответа.

Просит суд: 1) Взыскать с Горшковой ФИО8 денежную сумму в размере 200000 рублей 00 копеек - задолженность за обучение; 2) Взыскать с Горшковой ФИО9 понесенные судебные расходы в размере 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек

Истец, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд представителя не направил, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчицы ФИО1 – адвокат Матвиенко О.А., назначенная судом в порядке статьи 50 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации (далее по тексту – ГПК РФ), в судебном заседании не признала иск.

Суд, руководствуясь частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя ответчицы, исследовав письменные материалы, имеющиеся в деле, и дав им юридическую оценку, суд приходит к следующему.

Как установлено, ответчица ФИО1 работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Грань» в должности врача-стоматолога с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией Приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> копией Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> копией Приказа о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Грань» и Горшковой ФИО10 был заключен Ученический договор на обучение работника без отрыва от работы (далее по тексту – Ученический договор), фактически являющийся соглашением об обучении 

<

данные изъяты> предметом которого является дополнительное обучение работника по теме «Стоматология общей практики» в Частном образовательном учреждении Учебный центр «

<

данные изъяты>» с целью получения необходимого уровня профессиональной подготовки (квалификации). Стороны договора определили, что работник обязуется отработать в организации с применением знаний и навыков, полученных в результате обучения, в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Стоимость обучения по Ученическому договору составила 200000 рублей 

<

данные изъяты>

По условиям Ученического договора (пункт 

<

данные изъяты>), в случае невыполнения работником обязательств по договору, а также расторжения трудового договора по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 3, 5, 6, 7 ст. 81 ТК РФ (за исключением согласованного сторонами, перевода к другому работодателю), работник обязан возместить понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением работником процесса обучения.

Пунктом 

<

данные изъяты> Ученического договора установлено, что работник обязан возместить работодателю средства, затраченные на его обучение в полном объеме, в размере 200000 рублей, в течение месяца с момента расторжения трудового договора.

Как следует из Приказа о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.

В материалы дела истцом представлены Договор на оказание платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> Акт сдачи-приемки оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> Журнал проведения промежуточной аттестации по теме (программе: «Стоматология общей практики», 

<

данные изъяты> Журнал проведения итоговой аттестации по теме (программе): «Стоматология общей практики» 

<

данные изъяты> Журнал регистрации выдачи сертификатов по теме (программе): «Стоматология общей практики» 

<

данные изъяты> из которых следует, что ответчица ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошла в Частном образовательном учреждении Учебный центр «

<

данные изъяты>» обучение по теме (программе): «Стоматология общей практики». 

За обучение ФИО1 истцом оплачено 200000 рублей 00 копеек, что подтверждается Квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>

После увольнения ответчица ФИО1 не выплатила бывшему работодателю – истцу по делу 200000 рублей 00 копеек, оплаченные за ее обучение. Обратного ответчицей не доказано.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела (п

<

данные изъяты> Ученического договора) усматривается наличие соглашения сторон о полном возмещении ответчицей затрат, понесенных работодателем на ее обучение, то есть в размере 200000 рублей 00 копеек, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, что имеет место в данном случае.

При обстоятельствах, установленных в судебном заседании, суд находит требования истца о взыскании с ответчицы затрат, понесенных истцом на ее обучение, в размере 200000 рублей 00 копеек, подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом при подаче искового заявления в суд была уплачена государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек, которая подлежит взысканию с ответчицы в пользу истца. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «Грань» удовлетворить. 

Взыскать с Горшковой ФИО11 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Грань» затраты, понесенные на обучение, в размере 200000 (Двести тысяч) рублей 00 копеек, а также в возмещение судебных расходов 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек, а всего взыскать 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий – подпись

Копия верна: Судья А.Г. Першутов

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Решение не вступило в законную силу