Дело № 2-273/2025 (2-1766/2024)

УИД: 25RS0013-01-2024-002322-95

мотивированное 

решение

 составлено: 12.03.2025г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2025 года 

<

адрес>

Партизанский городской суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Литвишко Е.В., с ведением протокола судебного заседания секретарем ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> края в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о возложении обязанности устранить выявленные нарушения, -

УСТАНОВИЛ:

Прокурор 

<

адрес> в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка соблюдения требований законодательства ФИО13, осуществляющим свою деятельность по адресу: 

<

адрес> ходе которой установлено, что его основным видом деятельности является торговля разнообразным ассортиментом товаров. У ответчика имеется 4 рабочих места, на которых трудовую деятельность осуществляют 17 работников. Наряду с этим, в ходе проверки установлено, что в нарушение ст.214 ТК РФ, п.1 ч.2 ст.4, ч.1 ст.8 Закона № 426-ФЗ у индивидуального предпринимателя специальная оценка условия труда не проводилась и отсутствует, что влечет нарушение прав работника ФИО12 на охрану труда. Кроме того, в нарушение ст.219 ТК РФ, п.44 Порядка ответчик не прошел обучение по охране труда, а также не проводилось соответствующее обучение работников. В нарушение ст.214, ст.217 ТК РФ ИП ФИО1 система управления охраной труда не создана и не функционирует, положение о системе управления охраной труда не разработано и не принято. В нарушение ст.214, 218 ТК РФ ФИО15 оценка профессиональных рисков на рабочих местах не проводилась. В нарушение п.100 Порядка журналы инструктажей по охране труда отсутствуют. В нарушение приказа Минтруда России №___н рабочим ФИО16 не выдает специальная одежда, личные карточки выдачи СИЗ – не ведутся. Вышеуказанные нарушения действующего законодательства в сфере охраны труда влекут за собой нарушение прав работников на право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. С учетом уточненных требований, просил обязать ФИО14 выполнить следующие обязательные требования трудового законодательства в течение 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу: обеспечить выдачу специальной одежды работникам; обеспечить ведение личных карточек выдачи средств индивидуальной защиты. 

В судебном заседании прокурор ФИО3 исковые требования поддержала, по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ФИО17 в судебном заседании подтвердил, что у него трудоустроены семь работников в должности продавца, которых он обеспечивает специальной одеждой для осуществления трудовых обязанностей, однако карточки выдачи средств индивидуальной защиты не завел, выдаваемая одежда не сертифицирована. 

Выслушав участников судебного процесса, изучив материалы дела, и оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, с учетом их допустимости и относимости, по правилам ст.67 ГПК РФ, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с п.1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьями 21 ТК РФ закреплено право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ч. 1, 2 ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

В соответствии с ч.3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда, систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.

На основании п. 13 приказа Минтруда России от 

<

Дата> №___н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной и смывающими средствами» (далее - приказ Минтруда России №___н) потребность в СИЗ (средства индивидуальной защиты) устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ (специальная оценка условий труда) и ОПР (оценка профессиональных рисков), количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.

Согласно п.3925 Приказа Минтруда России от 

<

Дата> N 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств" (Зарегистрировано в Минюсте России 

<

Дата> N 66671) продавец непродовольственных товаров должен быть обеспечен одеждой специальной защитной: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (истирания) – 1 шт.; обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания) – 1 пара; перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) – 12 пар; Головной убор для защиты от общих производственных загрязнений – 1 шт.

Прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении индивидуального предпринимателя ФИО1, осуществляющего свою деятельность по адресу: 

<

адрес>, основным видом деятельности которого является торговля разнообразным ассортиментом товаров. У индивидуального предпринимателя имеется 4 рабочих места, на которых трудовую деятельность осуществляют 17 работников.

По результатам проверки установлено следующее: в нарушение ст. 214 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ч. 1 ст. 8 Закона № 426-ФЗ у индивидуального предпринимателя специальная оценка условий труда не проводилась и отсутствует; в нарушение ст. 219 ТК РФ, п. 44 Порядка ФИО18 не прошел обучение по охране труда, а также не проводилось соответствующее обучение работников; в нарушение ст. 214, ст. 217 ТК РФ ИП ФИО1 система управления охраной труда не создана и не функционирует, положение о системе управления охраной труда не разработано и не принято; в нарушение ст. 214, 218 ТК РФ ФИО19 оценка профессиональных рисков на рабочих местах не проведена; в нарушение п. 100 Порядка журналы инструктажей по охране труда отсутствуют; в нарушение приказа Минтруда России №___н рабочим ФИО20 не выдается специальная одежда, личные карточки выдачи СИЗ - не ведутся.

В судебном заседании ответчик подтвердил, что работающее у него в должности продавцов непродовольственных товаров ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО21. не обеспечены одеждой специальной защитной, карточки выдачи средств индивидуальной защиты отсутствуют.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения ответчиком трудового законодательства. Непринятие своевременных по устранению указанных нарушений может повлечь за собой нарушение прав работников на право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. 

Как следует из ст. 12 ГК РФ одним из способов защиты гражданских прав является пресечение действий (бездействия), нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, а также присуждение к исполнению обязанности в натуре.

Учитывая факт несоблюдения требований законодательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований прокурора 

<

адрес> и их удовлетворении.

В соответствии с ч.2 ст.206 ГПК РФ при вынесении решения суда, обязывающее ответчика совершить определенные действия, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, -

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора 

<

адрес> края в интересах неопределенного круга лиц - удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО22 (ОГРНИП №___, №___) в течение трёх месяцев со дня вступления в законную силу решения суда выполнить следующие обязательные требования трудового законодательства: обеспечить выдачу специальной одежды работникам; обеспечить ведение личных карточек выдачи средств индивидуальной защиты. 

Стороны вправе обжаловать решение в апелляционную инстанцию 

<

адрес>вого суда в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи жалобы через Партизанский городской суд 

<

адрес>.

Судья Литвишко Е.В.