№2-1059/2017

Сыктывдинского районного суда Республики Коми 

РЕШЕНИЕ

 (заочное) 

Именем Российской Федерации

Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе судьи Рачковской Ю.В. 

при секретаре судебного заседания Палкиной И.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Выльгорт 23 августа 2017 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Атекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Атекс» (далее – ООО «Атекс») о взыскании задолженности по заработной плате за период с 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 79 дней и компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. В обоснование заявленных требований истцом указано, что в 

<

дата> она была трудоустроена в ООО «Атекс», которое входит в сеть магазинов 

<

данные изъяты>, на должность 

<

данные изъяты> с окладом в 

<

данные изъяты>, а 

<

дата> оклад составил 

<

данные изъяты>. При этом, как указывает истец, документы из офиса, располагаемого в г. Ижевск, были направлены ей для подписания лишь 

<

дата> и официально трудоустроена истец лишь с 

<

дата>. В соответствии с трудовым договором, заключенным 

<

дата> между ООО «Атекс» и ФИО1, последняя назначена на должность менеджера торгового зала с окладом в 

<

данные изъяты>, который с 

<

дата> увеличился до 

<

данные изъяты>, а с 

<

дата> – до 

<

данные изъяты>. Второй экземпляр трудового договора после подписания его руководителем ООО «Атекс» истец не получила. В обоснование заявленных требований ФИО1 также указано, что в течение всего срока трудовой деятельности, она получала лишь часть заработной платы, а именно ежемесячное денежное вознаграждение и премию, при этом, по мнению истца, ей не выплачивались районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, как лицу работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом, на обращение истца к работодателю с требованием о выплате причитающейся ей заработной платы, ООО «Атекс» требование оставлено без удовлетворения. За период работы в ООО «Атекс» истцом не получены денежные средства в размере 

<

данные изъяты>. Также истец указывает, что в соответствии с положениями ст. 321 Трудового кодекса РФ работодателем должны были быть предоставлены дополнительные дни отпуска в количестве 16 дней в год, однако за период трудовой деятельности 

<

дата> ответчиком не предоставлено ФИО1 79 дней отпуска. Ссылаясь на изложенные обстоятельства и указывая на нарушение ответчиком положений трудового законодательства, ФИО1 обратилась с настоящим исковым заявлением. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнила в части периода, за который подлежит взысканию задолженность по заработной плате, указав его как с 

<

дата>, то есть с момента ее фактического трудоустройства, по день увольнения, а именно, 

<

дата>. В ходе судебного разбирательства пояснила, что в связи с тем, что она проживает в районе, отнесенном к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, ООО «Атекс», являясь ее работодателем, должен был выплатить денежные средства в объеме, заявленном в исковых требованиях. Также истцом указано о недопустимости принятия во внимание предоставленных ООО «Атекс» документов, в том числе расчетных листков, поскольку последние не являются документами, на основании которых производилась выплата заработной платы. Относительно заявленного представителем ответчика ходатайства о пропуске срока исковой давности, истец указала, что срок обращения в суд о взыскании денежные средств ею не пропущен, поскольку за период работы в ООО «Атекс» о неначисленных и невыплаченных суммах в виде районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате как лицу, проживающему и работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, она узнала лишь после увольнения. Не возражала рассмотрению дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Атекс», надлежащим образом извещенный о дне, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, предоставив отзыв на рассматриваемые требования, в которых просил отказать в удовлетворении заявленных истцом требований, обосновывая свои возражения тем, что в части взыскания заработной платы, а также районного коэффициента и иных надбавок истцом пропущен срок обращения в суд с заявлением о рассмотрении индивидуального трудового спора. Также ответчиком указано, что районный коэффициент равный 1,2 истцу выплачивался, что следует из п. 2.2 трудового договора, заключенного между сторонами 

<

дата>, и расчетных листков, предоставленных суду. Относительно довода истца о взыскании процентной надбавки в размере 50 процентов к должностному окладу за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ответчиком указано, что при трудоустройстве ФИО1 не предоставлено данных, в том числе справок из официальных органов, из которых возможно было бы установить факт проживания на территории г. Сыктывкар свыше одного года. Исходя из указанной позиции, ответчик считает, что процентная надбавка подлежала установлению в соответствии с пп. «в» п. 1 Указа Президиума Верховного Суда СССР от 26.09.1967 года № 1908- VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», а именно за период 

<

дата> в размере 0 процентов, за период 

<

дата> – 10 процентов, за период 

<

дата> – 20 процентов. Ответчиком указано, что в связи с пропуском срока исковой давности обращения в суд по указанной категории истец имеет право требовать в исковом заявлении о взыскании процентной надбавки лишь за период 

<

дата> в размере 10 процентов и 

<

дата> в размере 20 процентов. По доводу искового заявления о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск ответчик указывает, что истец в соответствии с положениями ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней, следовательно, за период работы истец получила право на 69 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, фактически истцом в период работы в ООО «Атекс» использовано 70 дней отпуска. С учетом изложенного ответчик считает, что при увольнении компенсация за неиспользованные дни отпуска истцу не полагалась. 

Суд, руководствуясь положениями ст.167, 233, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Отношения, возникающие при реализации трудовых прав граждан Российской Федерации регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту – Трудовой кодекс РФ), согласно статье 1 которого основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 

При рассмотрении дела судом установлено и подтверждается материалами дела, что 

<

дата> между ФИО1 и ООО «Атекс» заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно пп. 1.1, 1.2 которого ФИО1 принята на работу на должность 

<

данные изъяты>. 

В соответствии с пп. 2.1, 2.2, 2.3 трудового договора ФИО1 установлен оклад в размере 

<

данные изъяты>, районный коэффициент в размере 20 процентов, а также ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Указанный трудовой договор подписан сторонами. 

Соглашением от 

<

дата> о внесении изменений в трудовой договор № от 

<

дата>, заключенным между ООО «Атекс» и ФИО1, оклад работнику установлен в размер 

<

данные изъяты>. 

Впоследствии, соглашением от 

<

дата> о внесении изменений в трудовой договор № от 

<

дата>, заключенным между ООО «Атекс» и ФИО1, оклад работнику установлен в размер 

<

данные изъяты>. 

С вышеуказанными соглашениями истец ознакомлена, о чем свидетельствует собственноручная подпись ФИО1 о согласии с условиями соглашений. 

Из материалов дела следует, что 

<

дата> директором ООО «Атекс» утверждено Положение об оплате труда работников ООО «Атекс», согласно п. 1.3 которого заработная плата работников ООО «Атекс» состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), районного коэффициента, а также других выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. 

Ссылаясь на то, что работодатель не предоставлял дополнительный отпуск и производил оплату труда без начисления районного коэффициента и процентной надбавки, в связи с чем, у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы за период 

<

дата> по день увольнения ФИО1, последняя обратилась в суд за восстановлением нарушенного права.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Как указывалось выше, 

<

дата> между ФИО1 и ООО «Атекс» заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно пп. 1.1, 1.2 которого ФИО1 принята на работу на должность 

<

данные изъяты>. Обстоятельства принятия истца на работу с 

<

дата> подтверждаются также приказом № ООО «Атекс» от 

<

дата>, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в магазина в должности менеджера торгового зала с тарифной ставкой (окладом) в 

<

данные изъяты>.

Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 не доказан факт работы у ответчика в период 

<

дата>, в частности истцом не представлено доказательств допуска ее к работе с ведома или по поручению работодателя и фактического выполнения трудовой функции в должности продавца-консультанта. Более того, из материалов дела не следует, что истец обращался с заявлением о приеме его на работу в 

<

дата>, трудовой договор с истцом ответчиком заключен в 

<

дата>.

Каких-либо допустимых доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Атекс» с 

<

дата> истцом не представлено, а судом не добыто. При этом представленные в обоснование заявленных требований информация о заработной плате сотрудника, расчетные листки и скриншоты программного обеспечения «1С:Преприятие» не содержащие в себе достаточных данных, подтверждающих отношение указанных документов к ООО «Атекс», сами по себе не могут свидетельствовать о наличии между ними трудовых отношений.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Согласно ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации. 

Согласно части 3 статьи 1 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее по тексту – Закон РФ № 4520-1) гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются работодателем, за исключением случаев, предусмотренных Законом.

Согласно положений ст. 11 Закона РФ № 4520-1 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 Закона РФ № 4520-1 для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу ст. 10 Закона РФ № 4520-1 размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Таким образом, работодатели не имеют права устанавливать в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах размеры и порядок выплаты районных коэффициентов за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При этом ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» не связывают предоставление гарантий и компенсаций с причинами расторжения трудового договора, не предусматривают оснований, по которым может быть прекращено или ограничено возникшее у работника право на процентную надбавку к заработной плате в соответствии со стажем его работы в особых климатических условиях.

Согласно п. 6 Указ Президента Российской Федерации от 24.01.1992 № 46 «О неотложных мерах по стабилизации экономики и развитию социальной сферы Коми ССР» с 1 апреля 1992 г. Печорский, Ижемский, Усть-Цилемский районы к районам Крайнего Севера, город Сыктывкар, Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сыктывдинский, Сысольский, Усть-Вымский, Усть-Куломский районы отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Установлено, что расходы, связанные с введением повышенных районных коэффициентов и процентных надбавок, производятся за счет средств предприятий, организаций, учреждений и бюджета Коми ССР. 

Указом Главы Республики Коми от 03.07.1998 года № 232 «Об упорядочении применения районных коэффициентов на территории Республики Коми» для г. Сыктывкара установлен размер районного коэффициента 1,2.

Согласно пп. «е» п. 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера» молодежи, прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», подлежащего применению на основании ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах, равняется 50 процентам заработка. 

Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16.05.1994 № 37 утверждены разъяснения «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия», в силу п. 1 и 2 которых трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных ст. 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия. 

Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, начиная с 01.06.1993 суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. 

В соответствии с пп. 2.1, 2.2, 2.3 трудового договора от 

<

дата> ФИО1 установлен оклад в размере 

<

данные изъяты>, районный коэффициент в размере 20 процентов, а также ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Указанный трудовой договор подписан сторонами. 

Таким образом, районный коэффициент в размере 20 процентов к заработной плате установлен истцу с 

<

дата>, то есть в день заключения трудового договора с ООО «Атекс», и выплачивался в период трудовой деятельности в ООО «Атекс» по 

<

дата>, что подтверждается расчетными листками по начислению и выплате спорных сумм истцу.

Разрешая заявленные требования и приходя к выводу о необоснованности исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в виде невыплаченных сумм районного коэффициента, суд исходит из того, что предоставленные в материалы дела доказательства свидетельствуют о том, что заработная плата, установленная на основании трудового договора и дополнений к нему и выплаченная истцу, включала районный коэффициент, применяемый в местности, в которой осуществляла трудовую деятельность ФИО1 Доказательств обратного суду не предоставлено.

Вместе с тем, представителем ответчика, исходя из отзыва на исковое заявление, не оспаривалось, что трудовым договором, заключенным ФИО1 с ООО «Атекс», и соглашениями к нему не была установлена выплата процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактически истцу не выплачивалась. 

Пунктом 1.1 трудового договора от 

<

дата> установлено, что местом работы работника является магазин 

<

адрес>.

Как указывалось выше, Указом Президента РФ от 24.01.1992 № 46 «О неотложных мерах по стабилизации экономики и развитию социальной сферы в Коми ССР» г. Сыктывкар был отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

При этом, доводы ответчика о том, что истцом при приеме на работу не предоставлено доказательств проживания на территории г. Сыктывкара более года, суд находит несостоятельными, поскольку согласно объяснениям истца последняя при трудоустройстве в ООО «Атекс» предоставляла паспорт, согласно сведениями которого ФИО2 с 

<

дата> зарегистрирована и проживает в 

<

адрес>, а равно более одного года проживает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 

Более того, согласно записям в трудовой книжке ФИО2, до трудоустройства в ООО «Атекс» ФИО2 в период 

<

дата> осуществляла трудовую деятельность в 

<

данные изъяты>, 

<

дата> – в 

<

данные изъяты>, 

<

дата> - у 

<

данные изъяты>, что также, по убеждению суда, достоверно подтверждает проживание истца на территории Сыктывдинского района Республики Коми, а равно в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. При рассмотрении дела судом установлено, что в период осуществления трудовой деятельности в 

<

данные изъяты> ФИО3 производилась выплата процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50 процентов. 

Таким образом, исходя из установленных при рассмотрении дела обстоятельств, при трудоустройстве в ООО «Атекс» ФИО1 была фактически привлечена к не предусмотренной законом ответственности в виде лишения его права на процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях, что не соответствует статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающей какую-либо дискриминацию при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда. 

Позиция ответчика ООО «Атекс» об ином порядке установлении процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях противоречит положениям постановления Министерства труда Российской Федерации от 16.05.1994 № 37, которыми установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. 

Следовательно, при заключении 

<

дата> трудового договора с ООО «Атекс» ФИО1 должна была быть установлена процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50 процентов. 

При таких обстоятельствах, руководствуясь требованиями ст. 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что истцу, как работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только оклада и районного коэффициента, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. 

Изложенное свидетельствует об обоснованности заявленных ФИО1 требований о взыскании с ООО «Атекс» процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50 процентов. 

Вместе с тем, представитель ответчика в своих возражениях на исковое заявление заявил о пропуске истцом установленного законом срока для обращения в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав по выплате заработной платы. 

Учитывая, что истцом заявлен индивидуальный трудовой спор, суд приходит к выводу, что сроки обращения в суд за защитой нарушенного права определяются по правилам статьи 392 ТК РФ, предусматривающей, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что ст. 392 Трудового кодекса РФ закрепляет условия, порядок и сроки для обращения работников в суд и призвана гарантировать им возможность реализации права на индивидуальные трудовые споры (ст. 37 Конституции Российской Федерации). Предусмотренные в ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности являются достаточными для обращения в суд. Кроме того, трудовое законодательство устанавливает специальный механизм защиты и восстановления трудовых прав работников, учитывая особый характер трудовых прав граждан и относительно краткие сроки для обращения в суд - при пропуске срока по уважительным причинам он согласно ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ может быть восстановлен судом в установленном порядке (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 23.04.2013 № 618-О).

При этом в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжело больными членами семьи).

Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании недоначисленной заработной платы с процентной надбавки к заработной плате за период 

<

дата>, суд соглашается с заявлением ответчика о пропуске истцом предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд с данными требованиями, с учетом того, что исковое заявление ФИО1 поступило в Сыктывдинский районный суд лишь 29.06.2017. 

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, о наличии задолженности по заработной плате истцу было или должно было стать известно в день выплаты таковой.

Доводы истца о том, что о нарушенном праве ей стало известно только после получения расчетных листков при увольнении, не принимаются судом в связи с тем, что истец должен был знать о составных элементах заработной платы, и, соответственно, о нарушенном праве по неначислению процентной надбавки к зарплате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Кроме того, суду представлен трудовой договор, который истец подписывала и видела, что в состав ее заработной платы входит только оклад и районная надбавка, знала размер начисляемой ей заработной платы, который, исходя из условий договора и дополнительных соглашений к нему, совпадает с данными указанными в расчетных листках.

Доказательств уважительности причин пропуска установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока судом не установлено.

Суд, учитывая, что пропуск срока, предусмотренного положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы с применением процентной надбавки к заработной плате за период 

<

дата>, принимая во внимание, что доказательств наличия у истца уважительных причин пропуска данного срока, представлено не было. 

Вместе с тем, суд считает подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы с применением процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за период 

<

дата>, поскольку они основаны на материалах дела и исследованных доказательствах. 

В качестве основы для расчета неначисленной к заработной плате процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за период 

<

дата> судом принят размер заработной платы в 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты> (оклад – 

<

данные изъяты> и районный коэффициент - 2000 

<

данные изъяты>), 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты> (оклад – 

<

данные изъяты> и районный коэффициент – 

<

данные изъяты>) и размер процентной надбавки в размере 50 процентов. 

Из расчетных листков за вышеуказанные периоды судом установлено, что за в период нахождения в отпуске 

<

дата> ФИО1 ответчиком не доначислена процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате в размере 

<

данные изъяты> и процентная надбавка к отпуску в размере 

<

данные изъяты>. Аналогичным образом ФИО1 ответчиком не доначислена процентная надбавка к заработной плате 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты> и к отпуску в размере 

<

данные изъяты>. 

Таким образом, подлежат взысканию следующие суммы неначисленной к заработной плате процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за период 

<

дата>, расчет которых определяется путем сложения 50 процентов от ежемесячного оклада ФИО1 

<

данные изъяты>, а также процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 

<

данные изъяты>. 

При этом ссылки истца в представленных расчетах на выплату ей заработной платы в иных суммах суд во внимание не принимает, поскольку каких-либо относимых и допустимых доказательств, подтверждающих установление истцу иного оклада в период 

<

дата>, в том числе в сумме 

<

данные изъяты> в период с 

<

дата>, в сумме 

<

данные изъяты> в период 

<

дата>, а также в сумме 

<

данные изъяты> за период 

<

дата>, приведенной в расчете исковых требований, а также свидетельствующих о получении ею заработной платы в указанной сумме, ФИО1 в материалы дела не представлено. 

Суд также исходит из того, что доказательств наличия соглашения между сторонами трудовых отношений об установлении истцу заработной платы в ином размере, чем указанном в трудовом договоре от 

<

дата> и дополнительных соглашениях к нему, не представлено.

Требование ФИО1 о взыскании с ответчика денежных сумм, выплата которых находится вне условий заключенного в требуемой законом форме, имеет признаки злоупотребления правом, недопустимого в силу ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации и не порождает юридических последствий, поскольку в таком случае истец не вправе ссылаться на обязанность работодателя производить выплату в ином размере, нежели это установлено трудовым договором. 

Доводы ФИО1 о невозможности принятия представленных ООО «Атекс» расчетных листков в качестве допустимых доказательств суд также находит несостоятельными, поскольку форма расчетного листка соответствует требованиям, установленным ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, и представленные расчетные листки в полной мере согласуются с иными доказательствами по настоящему делу, в том числе с трудовым договором и дополнительных соглашениях к нему, а также приказами работодателя. Иного истцом в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не предоставлено.

Разрешая требования истца о взыскании с ООО «Атекс» компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд исходит из следующего. 

В силу положений ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (статья 321 Трудового кодекса РФ). 

Таким образом, продолжительность оплачиваемого отпуска для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 44 календарных дня (28 дней - основной отпуск, 16 дней - дополнительный отпуск). 

Статьи 126, 127 Трудового кодекса РФ предусматривают замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и реализацию права на отпуск при увольнении работника.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса РФ).

На основании статьи 11 Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» № 132, ратифицированной Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ и вступившей в силу на территории Российской Федерации с 06.09.2011, если у работника при увольнении остались неиспользованные дни отпуска, то работодатель обязан их компенсировать.

Судом при рассмотрении дела установлено и ответчиком по существу не оспаривалось, что отпуск в размере 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севра, за каждый год с учетом отработанного времени истцу не предоставлялся, что является нарушением положений ст. 321 Трудового кодекса РФ. 

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с требованиями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922. 

Так, согласно положений ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), в соответствии с п. 4 которого средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. 

В соответствии с п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случаях оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. 

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). 

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. 

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из материалов дела, рабочий год работника ООО «Атекс» ФИО1, исходя из даты трудоустройства последней, исчисляется в целях определения количества неиспользованных дней отпуска 

<

данные изъяты> соответствующего года.

Согласно сведениям, занесенным в личную карточку ФИО1 как работника ООО «Атекс», а также табелям учета рабочего времени и расчетным листкам, имеющихся в материалах дела, ФИО1 за период работы 

<

дата> предоставлено 70 рабочих дней ежегодного оплачиваемого отпуска, из которых 28 дней (

<

дата>) предоставлено за период работы 

<

дата>, 28 дней (

<

дата>) за период работы 

<

дата> и 10 дней (

<

дата>) за период работы 

<

дата>. Помимо указанного отпуска, истцу в период 

<

дата> предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы в количестве 6 календарных дней. 

Разрешая заявленные требования, суд с учетом заявленного ответчиком срока исковой давности и отсутствия в материалах дела доказательств предоставления ФИО1 за период работы у ответчика 

<

дата> в полном объеме предусмотренного трудовым законодательством отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, находит исковые требования в названной части обоснованными. 

В этой связи суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Атекс» компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 8 календарных дней за период 

<

дата>.

При этом, с учетом того, что неиспользованные работником дни отпуска должны быть компенсированы работодателем по окончании рабочего года, то есть в рассматриваемом случае за период работы 

<

дата> работодатель обязан был произвести ФИО1 компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска в количестве 16 дней 

<

дата>, суд, принимая во внимание, что данный период находится в пределах срока исковой давности, приходит к выводу о взыскании с ООО «Атекс» компенсации за неиспользованный ФИО1 отпуск и за рабочий год с 

<

дата>.

При расчете компенсации суд принимает во внимание оклад ФИО1, установленный соглашением от 

<

дата> о внесении изменений в трудовой договор № от 

<

дата> в размере 10 000 рублей за период работы 

<

дата>, и оклад, установленный соглашением от 

<

дата> о внесении изменений в трудовой договор № от 

<

дата>, в размере 

<

данные изъяты> за период работы 

<

дата>. 

С учетом изложенного, среднедневной заработок истца, исходя из количества полных отработанных календарных месяцев, в период 

<

дата> составил 

<

данные изъяты>, который определен исходя из среднемесячной заработной платы ФИО1 за период 

<

дата>, а в период 

<

дата> - 

<

данные изъяты>, который определен исходя из среднемесячной заработной платы ФИО1 в период 

<

дата> с учетом применения процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 

Принимая во внимание представленные истцом и ответчиком письменные доказательства, а также с учетом приведенных обстоятельств суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за период 

<

дата> в количестве 16 календарных дней в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>), за период 

<

дата> в количестве 8 календарных дней в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>). 

Довод ответчика о том, что истцу ФИО1 был предоставлен отпуск в полном объеме, суд находит несостоятельным, основанным на неверном толковании норм материального права. 

Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Как следует из разъяснений п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. 

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в данной части, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы с применением процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также компенсации неиспользованного отпуска с учетом работы в местности, приравненного к районам Крайнего Севера, определяя сумму такой компенсации в размере 3000 рублей, находя такой размер компенсации соответствующим требованиям соразмерности, разумности и справедливости, определенным с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела.

Руководствуясь статьями 194–199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Атекс» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату с применением процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за период с 30.06.2016 по 12.05.2017 в размере 68 620 рублей 39 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размер 12893 рубля 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. 

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать. 

Ответчик вправе подать в Сыктывдинский районный суд Республики Коми, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 25.08.2017.

Судья Ю.В. Рачковская