Дело № 2-1832/2024

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04.07.2024 г. г. Владивосток

Первомайский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Анциферовой О.Е.

при секретаре Секираш Ю.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Форте Тулс ГМБХ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Форте Тулс ГМБХ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Форте Тулс ГМБХ» на должность территориального менеджера по продажам. В соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которое истцу выдано не было, работа истца осуществляется дистанционно, рабочим местом является адрес проживания: 

<

адрес>. Трудовые функции выполнялись истцом посредством сети Интернет, для чего работодатель предоставил доступ к корпоративной электронной почте, подключил к программному обеспечению компании, 1-С Бухгалтерия, выдал пароли и контакты сотрудников, включил в общую группу компании в мессенджере WhatsApp Web. Работнику был установлен испытательный срок с окладом 34 500 руб. ДД.ММ.ГГГГ работодателем были пересмотрены условия по вознаграждению работника, установлен оклад в размере 80 000 руб., а также премиальные по результату продаж ежемесячно. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель перестал выплачивать работнику зарплату, премиальные, отключил от программного обеспечения, 1-С Бухгалтерия, корпоративной почты и удалил из общей групп WhatsApp Web. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении, а также трудовую книжку от работодателя истец не получал, акты о совершении дисциплинарного проступка в его адрес не направлялись, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не получал. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 240 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб., обязать ответчика начислить и перечислить в ИФНС России страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставить доступ истцу к корпоративной электронной почте, программному обеспечению компании, 1-С Бухгалтерия, паролям и контактам сотрудников, в общую группу компании в мессенджере WhatsApp Web.

Определением Первомайского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица была привлечена Межрайонная ИФНС России №14 по Приморскому краю.

В дальнейшем истец уточнил требования, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 679 990 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 184 866 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 150 000 руб., обязать ответчика начислить и перечислить в ИФНС России страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставить доступ истцу к корпоративной электронной почте, программному обеспечению компании, 1-С Бухгалтерия, паролям и контактам сотрудников, в общую группу компании в мессенджере WhatsApp Web, обратить решение к немедленному исполнению..

Истец ФИО1 и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Форте Тулс ГМБХ» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статья 2 ТК РФ устанавливает такой принцип правового регулирования трудовых отношений как обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, при этом ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Форте Тулс ГМБХ» был заключен трудовой договор №, на основании которого истец был принят на работу в ООО «Форте Тулс ГМБХ» на должность территориального менеджера по продажам, место работы: 

<

адрес>. Договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии п.п. 3.1, 3.5 трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 34 500 руб. согласно штатному расписанию. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, 10 и 25 числа текущего месяца.

Пунктом 3.3 трудового договора предусмотрено, что работодатель может выплачивать работнику текущую персональную надбавку и премию по приказу.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад в размере 39 600 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад в размере 57 471 руб.

Из материалов дела следует и не опровергнуто в судебном заседании, что истец осуществлял свою работу дистанционно, находясь в г. Владивостоке.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.ст. 135 - 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии с положениями ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истец утверждает, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать ему заработную плату, отключил от всего программного обеспечения, корпоративной почты.

Суд приходит к выводу о том, что названные утверждения истца нашли в судебном заседании своё подтверждение.

Так, согласно сведениям Отдела СФР по Приморскому краю от ДД.ММ.ГГГГ последним месяцем, в котором в Отдел СФР по Приморскому краю из ООО «Форте Тулс ГМБХ» были перечислены страховые взноса за истца, является октябрь 2023 г. 

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ. от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в налоговую инспекцию представлены сведения о доходе истца по месту работы с января по октябрь 2023 г., далее сведения не представлялись.

Доказательств того, что истец был в соответствии ст. 76 ТК РФ был отстранен от работы по каким-либо причинам, суду не представлено, также суду не представлены доказательства правомерности невыплаты истцу заработной платы

Подставленные в материалы дела акты об отсутствии истца на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ таким доказательством не являются, поскольку истец с указанными актами ознакомлен не был, сведений о том, отбирались ли у него объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте в установленный законом срок, не имеется, требование о необходимости представить объяснения по поводу отсутствия на работу было направлено истцу только ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, истец до настоящего времени не уволен из ООО «Форте Тулс ГМБХ».

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате исходя из размера должностного оклада 80 000 руб.

Между тем, допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих установление истцу должностного оклада в размере 80 000 руб., суду не представлено.

Так, истец утверждает, что ДД.ММ.ГГГГ работодателем ему был установлен оклад в размере 80 000 руб.

Однако, согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ истцу в ДД.ММ.ГГГГ была выплачена заработная плата в размере 57 471 руб., в июле – в размере 57 471 руб., в августа – 57 471 руб., в сентябре – в размере 32 483 руб., в октябре – 93 431 руб. Указанные сведения соответствуют сведениям, представленным в Отдел СФР по Приморскому краю.

В соответствии со штатным расписанием ООО «Форте Тулс ГМБХ» от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата территориального менеджера по продажам составляет 57 471 руб., такое же размер заработной платы указан в штатном расписании от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 57 471 руб.

При указанных обстоятельствах, с ответчика ООО «Форте Тулс ГМБХ» пользу ФИО4 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 488 503 руб. 50 коп.

Частью 1 ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 236 ТК РФ определяет правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Поскольку ответчик не выплатил истцу заработную плату своевременно и в полном размере, право истца на получение заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признано судом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ (установленная трудовым договором дата выплата заработной платы – ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74 451 руб. 75 коп.

В соответствии с пп. б п. 2.4 трудового договора работодатель обязуется обеспечивать работнику условия труда, необходимые им для выполнения обязанностей по настоящему трудовому договору, в том числе предоставлять в распоряжение работника необходимые технические материальные средства в исправном состоянии.

В связи с чем, исковые требования истца о возложении на ответчика обязанности предоставить к корпоративной электронной почте, программному обеспечению компании, 1-С Бухгалтерия, паролям и контактам сотрудников, в общую группу компании в мессенджере WhatsApp Web подлежат удовлетворению, поскольку из материалов дела следует, что истец был лишен возможности пользоваться данным программным обеспечением.

Обсуждая исковые требования истца о возложении на ответчика обязанности начислить и перечислить в ИФНС России страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд учитывает положения ч. 3 ст. 8 НК РФ, в соответствии с которой под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования, при этом ч. 1 ст. 18.1 НК РФ установлены страховые взносы, которые являются обязательными к уплате на всей территории Российской Федерации, осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производит отчисление страховых вносов призвано обеспечить социальные гарантии работника.

При указанных обстоятельствах исковые требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести начисление и перечисление страховых взносов из заработной платы истца в ИФНС России подлежат удовлетворению.

Рассматривая исковые требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размере возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63), предусмотрено, поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что истец понес нравственные страдания по вине неправомерных действий (бездействия) ответчика, поскольку им было нарушено право истца на получение заработной платы в полном объеме. Исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым и достаточным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. 

В силу требований ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Факт несения ФИО1 расходов по оплате услуг представителя в размере 150 000 руб. подтверждается представленными в материалы дела договором об оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, распиской от ДД.ММ.ГГГГ

С учетом характера заявленных требований, фактических обстоятельств дела, длительности рассмотрения дела, объема проделанной представителем ответчика работы, участия представителя ответчика в трех судебных заседаниях суда первой инстанции, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает возможным снизить предъявляемую ко взысканию сумму до 45 000 руб.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 45 000 руб.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет. 

В связи с чем, с ООО «Форте Тулс ГМБХ» подлежит взысканию в доход бюджета Владивостокского городского округа в размере 8 829 руб. 55 руб. 00 коп.

При этом, суд не находит оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Форте Тулс ГМБХ», №, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 488 503 руб. 50 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 74 451 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 45 000 руб., а всего 627 955 руб. 25 коп.

Обязать ООО «Форте Тулс ГМБХ» предоставить ФИО1 доступ к корпоративной электронной почте, программному обеспечению компании, 1-С Бухгалтерия, паролям и контактам сотрудников, в общую группу компании в мессенджере WhatsApp Web.

Обязать ООО «Форте Тулс ГМБХ», № начислить и перечислить в Межрайонную ИФНС России №14 по Приморскому краю страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на застрахованное лицо ФИО1.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Форте Тулс ГМБХ», №, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 829 руб. 55 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение месячного срока. 

Мотивированный текст решения суда изготовлен с учетом выходных дней 11.07.2024 г. 

Судья: О.Е. Анциферова