Дело № 2-1961/2019 

<

данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2019 года

Московский районный суд города Твери в составе:

Председательствующего судьи Пыжовой Н.И.,

При секретаре Бурмистровой М.И.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Некоммерческому образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Институт аэронавигации» о признании незаконными действий по удержанию денежных средств, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратилась в суд с иском к Некоммерческому образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Институт аэронавигации» о признании незаконными действий по удержанию денежных средств, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,

В обоснование иска указала, что 17 ноября 2014 года была принята на работу к ответчику на должность советника по учебно-методической работе. 14 августа 2015 г. приказом о переводе работника на другую работу№/лс была переведена на должность заместителя директора по учебно-методической и научной работе. Уволена с занимаемой должности 03 сентября 2018 года. В соответствии с п.7.3 трудового договора 17 ноября 2014 года при приеме на работу ей был установлен должностной оклад в размере 74620 руб. В соответствии с п.7.11 трудового договора с этой же даты установлена надбавка за ученую степень кандидата психологических наук в размере 10% от должностного оклада. Согласно п.7.4 трудового договора изменение должностного оклада производится путем внесения изменений и дополнений в настоящий трудовой договор. В дополнительное соглашение от 28 ноября 2014г. № к трудовому договору внесен п.7.12, устанавливающий ежемесячную надбавку за стаж работы в размере 20% от должностного оклада. В дополнительном соглашении от 01 декабря 2014 года № к трудовому договору должностной оклад составляет с указанной даты 79097 руб. Согласно дополнительного соглашения от 14 августа 2015 года № к трудовому договору она принята на работу в дирекцию заместителем по учебно-методической и научной работе (п.1); должностной оклад установлен в размере 97000 руб. (п.4), ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 56 дней. 

Считает, что ответчиком были допущены нарушения закона. Так, 09.07.2018г., т.е. в первый день отпуска, она заболела и получила листок нетрудоспособности. 27 августа 2018 года она сдала листок нетрудоспособности в управление кадров. 03 сентября 2018 года (день увольнения) в бухгалтерии ей были выданы расчетные листки за август и сентябрь 2018 года. В расчетном листке за август 2018 года о компенсации по временной нетрудоспособности имеется следующая информация: из средств работодателя- 6053,43 руб., из средств ФСС – 14124, 67 руб., итого по листу нетрудоспособности начислено 20178, 10 руб. Также было начислено: заработная плата 24241, 52 руб., надбавка за стаж работы- 4848, 30 руб., надбавка за ученое звание (ученую степень) 2424, 15 руб. Социальные выплаты: доплата за питание -1250 руб.; доплата за проезд – 637, 18 руб. Итого за 5 рабочих дней: 33401,15 руб. Всего начислено с учетом заработной платы, социальных выплат, надбавок за ученую степень и стаж работы, компенсации за время нетрудоспособности 53579, 25 руб. Одновременно была удержана денежная сумма в размере 66636, 75 руб. К выплате указана сумма 9154, 75 руб., с удержанием НДФЛ выплачено 7964, 75 руб. Согласно гл 2. Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не является заработной платой, является страховой выплатой, следовательно, работодатель не может удержать из суммы пособия по временной нетрудоспособности излишне выплаченные отпускные. Ответчиком были незаконно удержаны и не выплачены денежные средства социального пособия по болезни. Пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено в полном объеме, а именно 20178, 10 руб. Сумма процентов за нарушение сроков выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 31.07.2018г. по 05.08.2019 г. составляет 3788 руб. 09 коп. 

Считает, что в силу ст.137 Трудового кодекса РФ удерживать из заработной платы отпускные за перенесенные дни отпуска не допустимо. Кроме того, ст.138 Трудового кодекса РФ ограничивает размер удержаний из заработной платы. Совокупный размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы, причитающейся работнику, не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами- не более 50%. В соответствии с приведенными нормами трудового законодательства из заработной платы можно было удержать не более 20% - 4848,30 руб. Таким образом, по мнению истца, ответчиком незаконно не выплачена сумма заработной платы в размере 19393, 22 руб. Переплаченный НДФЛ с суммы отпускных в размере 66636, 75 руб. в июле 2018г. составил 5125,90 руб. также подлежащих по настоящему иску к взысканию. Итого: 24519, 12 руб. 

Считает, что за все время работы в организации ответчиком исчислялись и выплачивались ей отпускные не в полном объеме. При получении финансовых документов в связи с увольнением 03 сентября 2018 года выяснилось, что в нарушение ст.114 Трудового кодекса РФ исчисление оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска проводилось по окладу, а не в размере среднего заработка. В расчетный листок за сентябрь 2018г., полученной истцом 03 сентября 2018 года, внесены доплаты, сделанные в результате перерасчета ответчиком, только за период с 14.11.2016г. по 24.08.2018г., однако не был сделан перерасчет отпускных за периоды с 20.07.2015г. по 08.08.2015г.; 12.02.2016г.; 04.05.2016г. по 06.05.2016г.; 20.07.2016г. по 19.08.2016г. в общей сумме за 55 дней отпуска. Как объяснили в бухгалтерии, указанный период для исчисления и проведения расчетов по задолженности по решению работодателя, не вошел, поскольку по мнению работодателя, истек срок исковой давности. Однако обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы и других выплат сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Всего за указанный период задолженность ответчика по отпускным составляет 32364, 08 руб. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением сумма денежной компенсации за задержку выплат составляет 21164, 84 руб. Общий размер задолженности вместе с компенсацией за задержку выплат составляет 53528, 92 руб.

При увольнении 03 сентября 2018 года ответчиком компенсация за отпуск выплачена частично. В совокупности за период работы в Институте аэронавигации с 17.11.2014 по 03.09.2018 она, т.е. истец, уволенная по п. 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 40+56+56+56 =208 дней. За период работы с 11 ноября 2017 до увольнения использовано 37 дней отпуска. Таким образом, должны были быть оплачены 19 дней, а также 10 дней отпуска, предоставленного с 09 июля 2018 г. за период с работы с 17 ноября 2015 по 16 ноября 2016 г., на которые пришлось нахождение на листке нетрудоспособности, и который не был ответчиком продлен. Всего 29 дней. Согласно расчетному листку за сентябрь 2018 года компенсация за неиспользованный отпуск выплачена за 19,7 дней. Исходя из оплаты за 19,7 дн. неиспользованного отпуска в размере 95197,10 руб., среднедневной заработок составлял 4832,34 руб. Следовательно, размер задолженности за неоплаченные 9,3 дня составляет 44940,76 руб. Сумма процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 04.08.2018г. по 30.07.2019г. составляет 8213, 68 руб. Незаконными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который выразился в длительном нарушении трудовых прав, связанных с оплатой труда, о которых ответчик знал, и следствием которых стали физические и моральные страдания, потеря времени на бухгалтерскую документацию с проведением расчетов. 

С учетом уточнений исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ истец просит: признать незаконным удержание денежных средств из социального пособия и невыплаченных при увольнении; взыскать с Института аэронавигации в ее пользу 20178, 10 руб., взыскать компенсацию за задержку выплат в размере 4473,48 руб. за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; признать незаконным удержание денежных средств из заработной платы; взыскать с Института аэронавигации в ее пользу 24519,12 руб., взыскать компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; взыскать с Института аэронавигации в ее пользу денежные средства, не выплаченные при увольнении, за не полностью выплаченные отпускные за 2015-2016г.г. в размере 32364,08 руб., взыскать компенсацию за задержку выплат в размере 21164 руб., с изменением суммы компенсации по день вынесения решения суда; взыскать с Института аэронавигации в ее пользу денежные средства, не выплаченные при увольнении, за неиспользованные дни отпуска в размере 44940, 76 руб., взыскать компенсацию за задержку выплат в размере 8213,18 руб., с изменением суммы компенсации по день вынесения решения суда; взыскать с Института аэронавигации в пользу истца в счет компенсации морального вреда 300000 руб.; взыскать издержки за оплату юридических услуг в размере 30000 руб.

Из письменных дополнений к исковому заявлению следует, что сумма процентов за нарушение сроков выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 01.09.2018г. по 18.11.2019 г. составляет 4473,48 руб. 

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО3 поддержали исковые требования с учетом уточнения. Просят признать подложным расчетный листок за август 2018 года, представленный ответчиком в суд, т.к. он не соответствует расчетному листку, выданному ответчиком истцу. Считают, что в расчетный листок, представленный суду, ответчиком умышленно внесены изменения.

Представители ответчика по доверенности ФИО4 и ФИО5 в судебном заседании с исковыми требованиями ФИО2 не согласились. Поддержали письменный отзыв на иск и письменные пояснения по расчету дней отпуска. Из письменного отзыва на иск следует, что истец была принята 17 ноября 2014 года советником по учебно-методической работе, по должности было положено 28 дней отпуска, 14.08.2015г. была переведена на должность заместителя директора по учебно-методической и научной работе, по другой должности 56 дней. За период работы в Институте аэронавигации с 17.11.2014г. по 03.09.2018г. истцу полагался отпуск в объеме 203 календарных дней. За период с 17.11.2014 года по 13.08.2015 года истцу полагалось 21 день отпуска, за период с 14.08.2015 года по 16.11.2016 года положено еще 14 календарных дней, за последние 3 года ей было положено 56 дней. На период увольнения отгуляно 186 календарных дней. Таким образом, при увольнении работодатель должен был выплатить компенсацию за 17 календарных дней. В июне 2018 года Институтом аэронавигации была произведена выплата ФИО2 за ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 47 календарных дней с 09.07.2018 по 24.08.2018 из расчета среднедневного заработка 4 442 рубля 45 копеек. Общая сумма выплаты (отпускных) за указанный период составила 208 795 рублей 15 копеек (4 442,45 х 47). ФИО2 в момент нахождения в отпуске был оформлен лист нетрудоспособности № с периодом болезни с 09.07.2018 по 18.07.2018 (10 календарных дней). В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. ФИО2 не проинформировала работодателя о продлении и переносе отпуска на иной срок, приступив к работе по окончании отпуска. В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, при предоставлении, по желанию работника, в следующий период части неиспользованного отпуска (в количестве 10 календарных дней) сумма среднего заработка для его оплаты подлежит исчислению с учетом нового расчетного периода. Руководствуясь указанными нормами действующего законодательства Российской Федерации сумма в размере 44 424 рубля 50 копеек (4 442,45 х 10) за неиспользованные из-за болезни дни отпуска (10 календарных дней) была удержана 31.08.2018 из начислений за август 2018 года (Расчетный листок за август 2018 года). На основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации 03.09.2018 при увольнении ФИО2 была выплачена компенсация в размере 95 197 рублей 10 копеек из расчета среднедневного заработка (4 832,34 х 19,7) за неиспользованный отпуск в количестве 19,7 календарных дней, в том числе за удержанные ранее 10 календарных дней отпуска 48 323 руб. 40 копеек (4832,34 х 10) (Расчетный листок за сентябрь 2018 года). Учитывая изложенное, все удержанные при выплате заработной платы за август (31.08.2018) суммы были возвращены ФИО2 03.09.2018 в полном объеме. Выплата пособия и заработный платы за один рабочий период не предусмотрена действующим законодательством Российской Федерации, поскольку пособие призвано возместить утраченный заработок, когда работник не может трудиться (ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации). Истец утверждает о неправомерном удержании суммы заработной платы за август 2018 года. В соответствии с расчетным листком за август 2018 года, ФИО2 была начислена заработная плата, состоящая из следующих составных частей: оплата по окладу за 5 дней работы - 24 241,52 руб.; надбавка за стаж - 4 848,30 руб.; надбавка за ученое звание, ученую степень - 2 424,15 руб.; доплата за питание - 1 250 руб.; доплата за проезд - 637,18 руб.; пособие по временной нетрудоспособности - 20 178,10 руб.; Итого общая сумма начислений составила 53 579,25 руб. В соответствии с пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности назначается в случае утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. На основании листка нетрудоспособности № из начислений осуществлено удержание суммы в размере 44 424 руб. 50 копеек (4 442,45 х 10) за неиспользованные из-за болезни дни отпуска (10 календарных дней). В соответствии с приказом Института аэронавигации «О внесении изменений в штатное расписание Некоммерческого образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Институт аэронавигации» от 03.07.2018 № должность заместителя директора по учебно-методической и научной работе, которую занимала ФИО2, подлежала сокращению 03.09.2018. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора 03.09.2018 года ФИО2 произведены выплата всех причитающихся сумм, в размере 95 197 рублей 10 копеек из расчета среднедневного заработка (4 832,34 х 19,7) за неиспользованный отпуск в количестве 19,7 календарных дней, в том числе за удержанные ранее 10 календарных дней отпуска в августе 2018. Учитывая изложенное, при осуществлении удержания суммы в размере 44 424 руб. 50 копеек 31.08.2018 Работодатель учитывал факт выплаты данной суммы Работнику 03.09.2018 в полном объеме. Заявитель в исковом заявлении ссылается на тот факт, что Работодатель в нарушение статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации осуществлял исчисление оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска только по окладу, а не в размере среднего заработка, что не соответствует действительности. При исчислении оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска Работодатель руководствовался нормами Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В частности, при исчислении оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска включались следующие выплаты: оплата по окладу; надбавка за стаж; премии. Одновременно Заявитель ссылается на наличие в расчетном листке за сентябрь 2018 года доплаты, сделанной в результате перерасчета отпускных за период с 14.11.2016 по 24.08.2018 и отсутствие перерасчета отпускных за период с 17.11.2014 по 13.11.2016. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15.10.2014 N 1054 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» надбавка за ученую степень и ученое звание исключена из перечня выплат, включаемых в расчет среднего заработка (действующая редакция постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»). Таким образом, включение вышеназванной надбавки Работодателем в среднедневной заработок Работника является правом Работодателя, а не его обязанность. Работодатель, принимая меры по недопущению любой возможности трудового спора и учитывая свое финансовое состояние, осуществил перерасчет отпускных за период работы ФИО2 с 14.11.2016 по 24.08.2018, включив в среднедневной заработок надбавку за ученую степень, ученое звание. Истец заявляет о задолженности Института аэронавигации, в связи с невыплатой денежных средствах в размере 44 940 рублей 76 копеек при увольнении за неиспользованный отпуск в объеме 9,3 календарных дня. Истец утверждает, что за период работы в Институте аэронавигации с 17.11.2014 по 03.09.2018 имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 40+56+56+56=208, что в свою очередь не соответствует действительности. В период с 17.11.2014 по 13.08.2015 ФИО2 работала в Институте аэронавигации на должности советника по учебно-методической работе, по которой в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Учитывая изложенное, Работодателем за период с 17.11.2014 по 13.08.2015 ФИО2 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день (из расчета: 28 календарных дней / 12 месяцев х 9 месяцев работы = 21 календарный день). В соответствии с приказом Института аэронавигации №/лс ФИО2 была переведена на должность заместителя директора по учебно-методической и научной работе. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» по должности заместителя директора по учебно-методической и научной работе был предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. За период с 14.08.2015 по 16.11.2015 ФИО2 был предоставлен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (из расчета: 56 календарных дней /12 месяцев х 3 месяца работы =14 календарных дней). Таким образом, за период с 17.11.2014 по 16.11.2015 Истцу полагался ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 21+14=35 календарных дней, а не 40 календарных дней, как утверждает Заявитель. За период работы в Институте аэронавигации с 17.11.2014 по 03.09.2018 Истец имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 35+56+56+56=203 календарных дня. Институтом аэронавигации были предоставлены и оплачены Заявителю 186 календарных дней отпуска. Таким образом, при увольнении 03.09.2018 Работодатель обязан был выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в объеме 17 календарных дней (203 календарных дня причитающихся Истцу - 186 календарных дней предоставленных и оплаченных Истцу =17 календарных дней). В соответствии с Расчетным листком за сентябрь 2018 года Работодатель оплатил Истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19,7 календарных дней. Таким образом, Институт аэронавигации исполнил свои обязательства перед ФИО2 в части оплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В исковом заявлении ФИО2 содержится требование о компенсации морального вреда. Моральный вред - страдания, причиненные гражданину (человеку) действиями или бездействием третьих лиц, нарушившими его права, свободы и законные интересы, включает в себя два основных признака - нравственные и физические страдания. Институт аэронавигации действовал строго в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации при удержании денежных сумм из заработной платы, оплаты листка нетрудоспособности в связи с установлением размера удержания и взыскании невыплаченных денежных средств при увольнении, поэтому права, свободы и законные интересы Заявителя не были нарушены, в связи с чем Истец не понес ни нравственных, ни физических страданий.

Из письменных пояснений по расчету дней отпуска следует, что начальником отдела по работе с персоналом ФИО1 в уведомлении от 08.12.2015г. на имя ФИО2 неверно произведен расчет отпуска за период с 17.11.2014г. по 16.11.2015г. – вместо 39 календарных дней отпуска ФИО2 полагалось 35 календарных дней отпуска. Начальнику отдела по работе с персоналом было сделано устное замечание. 

Также в судебном заседании представители ответчика добавили, что расчетные листки за август 2018г. (один из которых был выдан истцу в день увольнения, а второй представлен в суд) не различаются по цифрам, итоговая сумма, сумма к выплате, налоги- одинаковые. В расчетном листке истца более развернутая информация. Отпуск истцу рассчитывался исходя из количества отработанных дней. 31.08.2018г. было удержано за 10 дней отпуска. 03.09.2018г. истцу была выплачена компенсация за 19, 7 дней отпуска. В эти 19,7 дней входила заминусованная сумма за 10 дней отпуска. 

В судебное заседание представители третьих лиц ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» и Московского регионального отделения фонда социального страхования Российской Федерации, будучи надлежащим образом извещенными о месте и времени рассмотрения дела, не явились.

В письменном отзыве на иск ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» указало, что НОУ ДПО «Институт аэронавигации» является самостоятельным юридическим лицом, ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» не является участником трудовых отношений между сторонами. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав документы, суд находит исковые требования ФИО2 не подлежащими удовлетворению.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 на основании трудового договора №-тд от 17.11.2014г. и приказа №/лс от 17.11.2014г. была принята к ответчику на должность советника по учебно-методической работе.

На основании приказа от 14.08.2015г. № л/с ФИО2 переведена на должность заместителя директора по учебно-методической и научной работе.

Приказом №/лс от 03.09.2018г. истец была уволена на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. 

ФИО2, занимая должность советника по учебно-методической работе в период с 17.11.2014г. по 13.08.2015г., имело право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.115 ТК РФ в количестве 28 календарных дней. С 14.08.2015г. у истца как заместителя директора по учебно-методической и научной работе появилось право на удлиненный отпуск в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» в количестве 56 календарных дней.

Рабочими периодами истца, за которые истцу должны были предоставляться отпуска, являлись: с 17.11.2014г. по 16.11.2015 г., с 17.11.2015г. по 16.11.2016 г., с 17.11.2016г. по 16.11.2017г., с 17.11.2017г. по 03.09.2018г.

Суд соглашается с представленным ответчиком расчетом дней отпуска в количестве 203 календарных дней, которые полагались истцу за период ее работы с 17.11.2014г. по 03.09.2018г.

За период с 17.11.2014г. по 13.08.2015г. ФИО2 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день ( 28 кален. дней/ 12 мес. х 9 мес. работы= 21 кален. день), за период с 14.08.2015г. по 16.11.2015г. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней ( 56 кален. дней/ 12 мес. х 3 мес. работы= 14 кален. дней),

На период увольнения истцом было отгуляно 186 календарных дней, о чем свидетельствуют приказы № от 29.06.2015г. (20 дней), № от 09.02.2016г. (1 день), № от 12.04.2016г. (3 дня), № от 27.06.2016г. (31 день), № от 16.09.2016г. (3 дня), № от 07.11.2016г. (5 дней), № от 21.11.2016г. (10 дней), № от 02.02.2017г. (3 дня), № от 20.04.2017г. (10 дней), № от 19.06.2017г. (40 дней), № от 26.10.2017г. (4 дня), № от 06.12.2017г. (2 дня), № от 26.03.2018г. (8 дней),№ от 26.03.2018г. (4 дня), № от 18.04.2018г. (5 дней), № от 19.06.2018г. (5 дней), № от 19.06.2018г. (32 дня).

Таким образом, при увольнении работодатель должен был выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 17 календарных дней (203- 186).

В соответствии с расчетным листком за сентябрь 2018г. ответчик оплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19,7 календарных дней.

Довод истца о том, что за 2014-2015г.г. ей полагается 40 дней отпуска является ошибочным. Ссылка истца на пояснения сотрудника отдела кадров в данном случае является неприемлемой. Кроме того, из письменных пояснений ответчика следует, что начальником отдела по работе с персоналом ФИО1 в уведомлении от 08.12.2015г. на имя ФИО2 неверно произведен расчет отпуска за период с 17.11.2014г. по 16.11.2015г. – вместо 39 календарных дней отпуска ФИО2 полагалось 35 календарных дней отпуска. 

В июне 2018 года Институтом аэронавигации была произведена выплата ФИО2 за ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 47 календарных дней с 09.07.2018 по 24.08.2018 из расчета среднедневного заработка 4442 руб. 45 коп. Общая сумма выплаты (отпускных) за указанный период составила 208795 руб. 15 коп. (4 442,45 х 47). 

ФИО2 в момент нахождения в отпуске был оформлен лист нетрудоспособности № с периодом болезни с 09.07.2018 по 18.07.2018 (10 календарных дней). 

В соответствии со ст.124 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. ФИО2 не проинформировала работодателя о продлении и переносе отпуска на иной срок, приступив к работе по окончанию отпуска. 

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ и п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922, при предоставлении по желанию работника, в следующий период части неиспользованного отпуска ( в количестве 10 календарных дней) сумма среднего заработка для его оплаты подлежит исчислению с учетом нового расчетного периода.

Денежная сумма в размере 44424 руб. 50 коп. (4442,45х10) за неиспользованные из-за болезни дни отпуска (10 календарных дней) была удержана 31.08.2018г. из начислений за август 2018 года. (Расчетный листок за август 2018 года).

На основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации 03.09.2018 при увольнении ФИО2 была выплачена компенсация в размере 95 197 руб. 10 коп. из расчета среднедневного заработка (4 832,34 х 19,7) за неиспользованный отпуск в количестве 19,7 календарных дней, в том числе за удержанные ранее 10 календарных дней отпуска 48 323 руб. 40 копеек (4832,34 х 10) (Расчетный листок за сентябрь 2018 года). 

Учитывая изложенное, все удержанные при выплате заработной платы за август (31.08.2018) суммы были возвращены ФИО2 03.09.2018 в полном объеме. 

Выплата пособия и заработный платы за один рабочий период не предусмотрена действующим законодательством Российской Федерации, поскольку пособие призвано возместить утраченный заработок, когда работник не может трудиться (ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Довод истца о том, что сумма 14124, 67 руб. (за 7 календарных дней болезни) является социальной выплатой за период нетрудоспособности, выплаченной из средств ФСС, достоверно ничем не подтвержден. 

Суд не может согласиться с доводом истца об удержании в августе 2018г. 66636 руб. 75 коп. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности назначается в случае утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. 

В соответствии с расчетным листком за август 2018 года, ФИО2 была начислена заработная плата, состоящая из следующих составных частей: оплата по окладу за 5 дней работы - 24241,52 руб.; надбавка за стаж - 4 848,30 руб.; надбавка за ученое звание, ученую степень - 2 424,15 руб.; доплата за питание - 1 250 руб.; доплата за проезд - 637,18 руб.; пособие по временной нетрудоспособности - 20 178,10 руб.; Итого общая сумма начислений составила 53 579,25 руб. При этом была удержана переплата за 10 дней отпуска, на время которых приходился листок нетрудоспособности, в сумме 44425, 25 руб.

Действительно, в силу ст.137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Между тем, как пояснила представитель ответчика ФИО5, 31.08.2018г. в связи с предъявлением истцом больничного листа ей было начислено пособие по временной нетрудоспособности. Так как одновременно за один и тот же период начисление пособия и заработной платы (в данном случае компенсация за 10 дней отпуска) недопустимы, была сторнирована начисленная сумма за неиспользованные из-за болезни дни отпуска (10 календарных дней). При этом при осуществлении сторнирования суммы в размере 44424 руб. 50 коп. 31.08.2018г. работодатель учитывал факт выплаты ФИО2 03.09.2018г. всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе за 10 календарных дней отпуска. Также пояснила, когда минусовался отпуск, было заминусована и сумма НДФЛ. Основание возвращать НДФЛ не имеется, так как сумма дохода соответствует удержанной сумме НДФЛ.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 03.09.2018г. при прекращении трудового договора в соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ расчет с ФИО2 был произведен в полном объеме. Оснований для взыскания с ответчика заработной платы в размере 19393, 22 руб., удержанной суммы НДФЛ в размере 5125,90 руб. у суда не имеется. 

Довод истца о том, что в нарушение статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик ей осуществлял исчисление оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска только по окладу, а не в размере среднего заработка, не соответствует действительности. При исчислении оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска ответчик руководствовался нормами Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Так, при исчислении оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска включались следующие выплаты: оплата по окладу; надбавка за стаж; премии. 

Истец ссылается на наличие в расчетном листке за сентябрь 2018 года доплаты, сделанной в результате перерасчета отпускных за период с 14.11.2016г. по 24.08.2018 г. и отсутствие перерасчета отпускных за период с 17.11.2014г. по 13.11.2016г. 

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15.10.2014 N 1054 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» надбавка за ученую степень и ученое звание исключена из перечня выплат, включаемых в расчет среднего заработка (действующая редакция постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»). Таким образом, включение вышеназванной надбавки Работодателем в среднедневной заработок Работника является правом Работодателя, а не его обязанность. Работодатель, принимая меры по недопущению любой возможности трудового спора и учитывая свое финансовое состояние, осуществил перерасчет отпускных за период работы ФИО2 с 14.11.2016г. по 24.08.2018г., включив в среднедневной заработок надбавку за ученую степень, ученое звание. 

Ответчиком в приобщенных в ходе рассмотрения дела записке-расчете, в расшифровках к расчетным листкам за август и сентябрь 2018г. представлен суду подробный расчет причитающихся ФИО2 денежных сумм. Судом расчет проверен и является правильным.

Таким образом, истцу выплачены в полном размере все причитающиеся денежные суммы. 

Оснований для исключения из числа доказательств расчетного листка за август 2018 года, представленного ответчиком в суд, по доводам истца у суда не имеется. 

Расчетные листки за август 2018 года (как выданный истцу в день увольнения, так и представленный ответчиком в суд) не различаются по цифрам, итоговая сумма начислена одинаковая. Различие идет лишь по сумме удержания. Как пояснила представитель ответчика ФИО5, в расчетном листке, который был выдан истцу, была предоставлена более развернутая информация. 

При таких обстоятельствах суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца.

Ввиду необоснованности требований о признании незаконными действий по удержанию денежных средств из социального пособия и из заработной платы, взыскании денежных средств, не подлежат удовлетворению также и исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку вышеуказанных выплат, о компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО2 в иске к Некоммерческому образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Институт аэронавигации» о признании незаконными действий по удержанию денежных средств, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать. 

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд с подачей апелляционной жалобы через Московский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: 

<

данные изъяты>

Решение принято в окончательной форме 27 декабря 2019 года.

Судья 

<

данные изъяты> Н.И. Пыжова