№2-3829 (2018)

24RS0002-01-2018-004289-41

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2018 года г. Ачинск 

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Левичевой О.Ю.

при секретаре Шлушните С.Г. 

с участием представителя истца Касабука Я.В.

истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рианнон» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в интересах ФИО1 в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Рианнон» (далее ООО «Рианнон») об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что в ходе проведенной проверки по обращению ФИО1 в отношении ООО «Рианнон» о нарушении трудового законодательства, установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Сбербанк России» и ООО «Рианнон» был заключен договор на выполнение работ по комплексному обслуживанию и уборке территории. В Ачинских отделениях ПАО «Сбербанк России» в период заключенного с ответчиком договора по уборке внутренних помещений и прилегающих территорий ФИО1 с января 2017 года выполняла работу уборщика, трудовой договор с которой не заключался. Вместе с тем, менеджером ООО «Рианнон» Свидетель №1 был сообщены ей условия труда: режим работы по шестидневной рабочей неделе. В должностные обязанности входила влажная уборка помещения Ачинского отделения ПАО «Сбербанк России» по адресу: 

<

адрес>, м-он 8, стр.6. Заработная плата выплачивалась истцу по март 2018 года включительно, а за апрель 2018 года выплачена не была. Кроме того, выплаченная заработная плата за период с июля 2017 года по март 2018 года была ниже установленного Федеральным законом РФ минимального размера оплаты труда (далее МРОТ). ДД.ММ.ГГГГ Конституционный Суд РФ разъяснил, что районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться на МРОТ, а не включаться в этот размер, поэтому за период с июля 2017 г. по март 2018 г. работодатель ФИО1 недоплатил заработную плату, в связи с чем, просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Рианнон» с ДД.ММ.ГГГГ по 30.04.2018г., взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в общей сумме 94 723, 45 руб. (л.д.2-9).

В судебном заседании представитель истца Ачинского межрайонного прокурора Касабука Я.В. исковые требования поддержала в полном объеме по аналогичным основаниям.

Истец ФИО1 исковые требования поддержала, суду пояснила, что с марта 2017 году она была принята на работу уборщиком в ООО «Рианнон», однако трудовой договор с ней не заключался. В ее должностные обязанности входила уборка помещений отделения ПАО «Сбербанк России». Работала она по 8 часов в день. При трудоустройстве заработная плата в размере 12 000 рублей выплачивалась один раз в месяц, переводом на карту. Оплаты за апрель 2018 не было. Настаивает на взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате за заявленный прокурором период исходя из МРОТ по РФ.

Представитель ответчика ООО «Рианнон», будучи надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела судом, в зал суда не явился. 

В связи с неявкой ответчика дело рассмотрено в порядке заочного производства. 

Выслушав представителя истца, истца, свидетеля исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 подлежащими удовлетворению в следующем объеме по следующим основаниям:

В соответствии со 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 15 ТК РФ определено понятие трудовых отношений - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Как установлено по делу, ООО «Рианнон» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с ДД.ММ.ГГГГ за ОГРН 

<

***>, основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий, одним из дополнительных видов деятельности – деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений (л.д.154-163). 

По факту обращения ФИО1 о нарушении ее трудовых прав ООО «Рианнон» Ачинской межрайонной прокуратурой была проведена проверка.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Сбербанк России» и ООО «Рианнон» заключен договор № выполнения работ по комплексному обслуживанию и уборке территории, в соответствии с которым ООО «Рианнон» по поручению ПАО «Сбербанк России» выполняет работы по комплексному обслуживанию, связанному с уборкой внутренних помещений и прилегающих территорий, собственными силами, с использованием своего оборудования, чистящих и моющих средств, инвентаря и санитарно-гигиенических средств на объектах заказчика, расположенных в 

<

адрес> (л.д.22-31).

Из пояснений истца следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла уборку помещений в Ачинском отделении ПАО «Сбербанк России». 

В процессе рассмотрения дела допрошенная в качестве свидетеля Свидетель №1 суду пояснила, что она, без оформления трудовых отношений, работала в ООО «Рианнон» в должности менеджера, в ее должностные обязанности входил поиск сотрудников для выполнения работ по уборке помещений ПАО «Сбербанк России» и прилегающей территории, распределение моющих веществ, инвентаря, закрытие работ помесячно, составление табеля учета рабочего времени, перечисление со своей карты на карты сотрудников заработной платы. При этом ни с ней, ни с другими работниками трудовые или гражданско-правовые договоры не заключались, приказы о приеме на работу не издавались. Заработная плата была выплачена не всем работникам за март 2018 г., а за апрель и половину мая 2018 г. заработную плату не выплатили никому. В отпуск истец не ходила.

Из представленных суду табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 работала в должности уборщика в помещениях Ачинского отделения ПАО «Сбербанк России» м-он 8, стр.6 и фактически отработала в режиме шестидневной рабочей недели, в июле 2017г.-248 час., августе 2017г.- 248 час., сентябре 2017 г. – 240 ч., в октябре 2017 г. – 248 ч., в ноябре 2017 г. – 240 ч., в декабре 2017 г. – 248 ч., в январе 2018 г. – 248 ч., в феврале 2018 г. – 224 г., в марте 2018 г. – 248 ч., в апреле 2018 г. – 240 ч.

Между тем, в установленном законом порядке трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Рианнон» не были оформлены. 

Однако, само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 237-О, ч. 3 ст. 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Указанные истцом обстоятельства подтверждаются копией заявления ФИО1 в адрес Ачинского межрайпрокурора, из которого следует, что она работала в ООО «Рианнон» с января 2017г. года по ДД.ММ.ГГГГ, табелями учета рабочего времени, объяснениями менеджера Свидетель №1, заполнявшей табели учета рабочего времени на все отделения ПАО «Сбербанк России» на территории 

<

адрес>. 

Учитывая, что бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе, которым не были представлены доказательства, опровергающие доводы истца, суд считает требования прокурора в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Рианнон» с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате суд исходит из следующего.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. При этом, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) ( ч. 11).

Постановлением 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. 

Разъяснением от 11.09.1995г. №, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Иркутской и Читинской областей, 

<

адрес>, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с ДД.ММ.ГГГГ был установлен в сумме 7 500 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ на основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № – 7800 рублей, с ДД.ММ.ГГГГг. на основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 421– 9489 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ на основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № – 11 163 рублей.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в 

<

адрес>, с марта по июнь 2017 года включительно, размер ежемесячного заработка истицы при отработанной норме рабочего времени и выполнении, не мог быть менее 12 000 рублей, с 01 июля по ДД.ММ.ГГГГ - не менее 12 480 рублей, с ДД.ММ.ГГГГг. не менее 15 182,40 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ не менее 17 860,80 руб.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-п, в котором указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Из пояснений ФИО1 в судебном заседании следует, что заработная плата за отработанное время за апрель 2018г. ей не выплачена до настоящего времени, а заработная плата за период с июля 2017 г. по март 2018 г. выплачена ниже уровня, предусмотренного МРОТ.

Доказательств выплаты ФИО1 причитающейся ей заработной платы ответчиком суду не представлено, в связи с чем данные требования подлежат удовлетворению.

Учитывая, что достоверных данных о размере заработной платы суду не представлено, суд считает необходимым произвести расчет задолженности по зарплате с июля 2017 г. по март 2018 г., с учетом фактически отработанного истцом времени, сведений табелей учета рабочего времени, минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки, исходя из следующего расчета:

№ 

мес. 

план (час.) 

факт. (час.) 

сумма начис. зарпл. 

сумма, подл. выпл. 

недопол. сумма 

1 

июль 2017г. 

168 

248 

12000 

12480/168х248=18422,85 

6422,85 

2 

август 2017г. 

184 

248 

12000 

12480/184х248=16820,86 

4820,87 

3 

Сентябрь 2017 г. 

168 

240 

12000 

12 480/168х240 =17828,57 

5828,57 

4 

Октябрь 2017 г. 

176 

248 

12000 

12 480/176х248=17585,45 

5585,45 

5 

Ноябрь 2017 г. 

167 

240 

12000 

12 480/167х240= 17935,32 

5935,32 

6 

Декабрь 2017 г. 

168 

248 

12000 

12 480/168х248= 18422,85 

6422,86 

7 

Январь 2018 г. 

136 

248 

12000 

15182,40/136х248=27685,55 

15685,55 

8 

Февраль 2018г. 

151 

224 

12000 

15 182,40/151х224 =22522,23 

10522,23 

9 

Март 2018 г. 

159 

248 

12000 

15 182,40/159х248=23680,72 

11680,72 

10 

апрель 2018 

167 

240 

15182,40/167х240=21819 

21819 

Итого 

94 723,45 

Общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ООО «Рианнон» в пользу ФИО1 составляет 94 723,45 руб.

Согласно ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 3041,70 руб. 

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить, установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Рианнон» в качестве уборщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Рианнон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 94 723,45 руб..

Руководствуясь ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с Обществом с ограниченной ответственностью «Рианнон» в качестве уборщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рианнон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 94 723 рубля 45 копеек. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рианнон» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 3041 рубль 70 копеек. 

Заявление об отмене заочного решения может быть подано не явившейся стороной в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии решения или заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца через Ачинский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Ю.Левичева

Мотивированное решение изготовлено 12 ноября 2018 года