Дело №2-273/2026

25RS0001-01-2025-004553-68

Мотивированное 

решение

 изготовлено 06.02.2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2026 года город Владивосток

Ленинский районный суд города Владивостока Приморского края в составе

председательствующего судьи Кравчук К.Г.,

при помощнике судьи Дмитриевском А.П.,

при участии представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к ООО «Метелица» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился в суд с иском к ООО «Метелица», в обоснование исковых требований указал, что в соответствии с приказом ООО «Метелица» № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность третьего механика на т/р «Посьет», приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность второго механика, был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа ООО «Метелица» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. У ответчика перед работником ФИО за период с апреля по июнь образовалась задолженность по окладу в размере 325 166,44 рублей, с февраля 2025 года по июнь 2025 года задолженность по выплаты премиальной части в размере 911 966,52 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в общем размере 1 237 132,96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержал исковые требования.

В судебное заседание представитель ответчика и третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, на стороне ответчика, -временный управляющий ФИО2 не явились, извещены надлежаще. От ответчика поступил отзыв на иск, в котором ответчик просил иск удовлетворить частично, указав о наличии у работодателя задолженности перед работником ФИО за период май-июнь 2025 года в размере 277 510,82 рублей. В части выплаты премии указал, что трудовым договором предусмотрены поощрительные выплаты «бонус компании», которые выплачиваются работнику сверх оклада, доплат, надбавок. Указанная доплата начисляется и выплачивается по решению директора Общества на основании подписанного им приказа, в соответствии с приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ премия не начисляется полностью при наличии убытка по итогам месяца, квартала, года.

В соответствии с п.1 ст.35 и п.1 ст.167 ГПК РФ на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. С учетом требований ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьего лица.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, находит требования подлежащими удовлетворению частично.

Частью 3 ст.37 Конституции РФ закреплено право граждан на вознаграждение за свой труд.

В соответствии с абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что в соответствии с приказом ООО «Метелица» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО был принят на должность третьего механика на т/р «Посьет», заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО переведен на должность второго механика на т/р «Посьет».

На основании приказа ООО «Метелица» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Согласно положениям части 4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работнику, согласно штатному расписанию по судну, выплачивается заработная плата, которая состоит из следующих частей: оклад – 22 359 рублей, дальневосточная надбавка– 30 % (0-30 % в зависимости от стажа работы); районный коэффициент от 1,3 до 1,8 (в зависимости от прохождения судна по району плавания); доплата за работу в ночное время – 20% (для вахтенных помощников, вахтенных механиков, вахтенных матросов и вахтенных мотористов); доплата за вредные и тяжелые условия труда – 4%; валюта взамен суточных в период нахождения судна в заграничном рейсе – 11 долларов США в сутки; поощрительные выплаты – бонуса компании. Выплата заработной платы осуществляется не реже, чем каждые полмесяца 25 и 10 числа рабочего месяца путем перечисления денежных средств на личный расчетный счет работника. В случае досрочного расторжения работником настоящего трудового договора без уважительных причин либо по его вине поощрительные выплаты не предусматриваются.

Пунктом 2.1.6 трудового договора установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Условия и порядок выплаты заработной платы устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем, а также Положением об оплате труда работников ООО «Метелица».

Приказом ООО «Метелица» № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что премия (бонус) – это поощрительная выплата работнику сверх оклада, доплат и надбавок. Данная выплата начисляется и выплачивается по решению директора Общества, на основании подписанного им приказа. Решение принимается после проведения финансовых экономических показателей за рейс при положительных результатах и финансовых возможностях Общества. Премия не начисляется полностью при наличии убытка по итогам месяца, квартала, года.

Ответчиком представлены расчетные листки с января по сентябрь 2025 года, из которых следует, что задолженность работодателя перед работником ФИО составляет 277 510,82 рублей, указанная задолженность сложилась за май и июнь 2025 года.

Из расчетных листков следует, что оклад третьего механика (январь 2025 года) составляет 24 282 рубля, оклад второго механика (с февраля 2025 года по дату увольнения) составляет 31 007 рублей.

Из расчетных листков следует, что расчет заработной платы произведен в соответствии с условиями трудового договора.

Учитывая наличие у работодателя задолженности перед работником ФИО за период с мая по июнь 2025 года в размере 277 510,82 рублей, указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

В соответствии с п.46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу п.47 указанного постановления, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца на своевременную выплату денежных средств, принимая во внимание степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий, причиненных истцу, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Что касается требований истца о взыскании премиальной части заработной платы, то суд приходит к следующему выводу.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных).

Доплаты и надбавки стимулирующего характера, предусмотренные ст. 191 ТК РФ, в систему оплату труда не входят, вытекают из правоотношений, связанных с регулированием дисциплины труда, являясь поощрением за труд.

Так, согласно названной норме материального права работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, в коллективном трудовом договоре могут быть прописана как система оплаты труда, так и различные формы реализации работодателем права на поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей с целью на обеспечения эффективного управления трудовой деятельностью.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, по своей правовой природе не является составной частью заработной платы (не носит регулярного характера), а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя. Тем самым данная норма направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью, не затрагивает вопросов, связанных с установлением заработной платы и определением ее составляющих, а потому не может расцениваться как нарушающая права работников (определения от 18.07.2017 N 1554-О, от 29.09.2020 с N 2080-О, от 21.07.2022 N 2000-О, от 18.07.2024 N 1981-О и др.).

По смыслу вышеприведенных норм права следует, что премия является одним из видов поощрения работника, размер и условия которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей и иных условий, влияющих на размер премии.

Премия фактически представляет собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает право работника на вознаграждение на труд, предусмотренное ст.129 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, отказ работодателя от реализации своего права не может расцениваться как нарушение права работников на гарантированное системой оплату труда вознаграждение.

В связи с изложенным, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в большем размере (поощрительные выплаты, премиальная часть) не имеется.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 325 рублей

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО к ООО «Метелица» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Метелица» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО (паспорт серия № №) задолженность по заработной плате в размере 277 510,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Метелица» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере 12 325 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья К.Г. Кравчук