Дело №2-1984/17 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2017 года Егорьевский городской суд Московской области в составе федерального судьи Полянской С.М., при секретаре Глазачевой Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУП МО ФИО2 1796 о взыскании денежных средств за работу в выходной день,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит обязать ответчика произвести оплату за работу в выходной день в полном объеме, взыскать моральный вред в размере 

<

данные изъяты> руб. 

ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, пояснил суду, что ДД.ММ.ГГГГ он был привлечен к работе в выходной день. Он дал согласие на выход на работу в выходной день и написал заявление, в котором просил оплатить выход в выходной день в двойном размере. Выход на работу в выходной день был оплачен с нарушением правил ст. 153 ТК РФ. Оплата произведена не полностью, в одинарном размере с учетом тарифной часовой ставки. Просил иск удовлетворить. 

Представитель ответчика ГУП пассажирского автомобильного транспорта 

<

адрес> «Мострансавто» по доверенности ФИО в судебном заседании просила отказать в удовлетворении иска, пояснила, что ФИО1 за выход в выходной день произведена оплата в полном размере. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор № с ГУП автомобильного транспорта 

<

адрес> «Мострансавто», по условиям которого он принят на работу в отдел перевозок, колонна № по профессии водителя автомобиля, квалификации 3 класса, на неопределенный срок(бессрочный), начало работы ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.5.1 трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка 

<

данные изъяты> руб. за 

<

данные изъяты> час. работы. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) 

<

данные изъяты> числа текущего месяца, окончательный расчет –водителям 15 числа следующего месяца(п.5.2).Согласно п.6.1 условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности являются вредными или опасными (код) 3.1. Согласно п. 6.2 условия труда на рабочем месте по степени травмобезопасности –допустимые (класс2). Согласно п. 6.3. особый характер работы в пути

Из заявления подписанного ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он согласен отработать в выходной день и просит оплатить его в двойном размере (л.д.4).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с правилами, предусмотренными ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно п. 2.4 приказа об утверждении положения об оплате труда работников филиалов ГУП МО «Мострансавто» часовая ставка работника, оплата работы которого производится из установленной месячной тарифной ставки (оклада) (для оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, работы в ночное время, сверхурочной работы и т.д.) определяется путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов по графику 

<

данные изъяты>- часовой рабочей недели в текущем году. 

Из расчета представленного и.о. главного бухгалтера 

<

данные изъяты> следует, что согласно путевому листу № ДД.ММ.ГГГГ на линии ФИО1 отработал 

<

данные изъяты> часов на автобусе модели 

<

данные изъяты> Часовая тарифная ставка на данной модели 

<

данные изъяты> ч.) х 

<

данные изъяты> руб. 

Пунктом 6.4. указанного Положения определяются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и увеличение объема работ. Подпункт 6.4.7 определяет, что при выполнении водителем обязанностей кондуктора устанавливается доплата за совмещение профессий в размере 

<

данные изъяты>% от тарифной ставки водителя за время работы на маршруте. Пунктом 6.16. Положения предусмотрено, что работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере:работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Аналогичная позиция предусмотрена статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В коллективном договоре ГУП МО «МОСТРАНСАВТО» на ДД.ММ.ГГГГ.г. п. 2.10. предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Надбавки, доплаты и премии при оплате работы в праздничный или выходной день начисляются на одинарную часовую или дневную тарифную ставку.

В соответствие со статьей 43 Трудового Кодекса Российской Федерации действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Верховный суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №- КГ 16-22 установил, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в силу части 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Между тем применение к выплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (компенсационной выплате) иных выплат компенсационного и стимулирующего характера положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусмотрено.

ДД.ММ.ГГГГ водитель ФИО1 был привлечен к работе в выходной день. Фактически работник отработал ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> часов. 

За указанный день работнику была произведена оплата по часовой тарифной ставке 

<

данные изъяты>, доплата за совмещение профессий (т.е. работа без кондуктора) из расчета 

<

данные изъяты>% от часовой тарифной ставки за 

<

данные изъяты> часов, начислены все премии согласно Положению о премировании рабочих автотранспортных филиалов ГУП МО «МОСТРАНСАВТО». 

По приказу № от ДД.ММ.ГГГГ была произведена доплата за работу в выходной день в размере 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> часов по часовой тарифной ставке 

<

данные изъяты> рублей). 

Согласно расчету «Доплаты за совмещение профессий» водителю автомобиля Автоколонны 

<

данные изъяты> ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ согласно путевому листу № от ДД.ММ.ГГГГ на линии отработано 6,9 ч на автобусе модели 

<

данные изъяты> тарифная ставка на данной модели 

<

данные изъяты> руб. (л.д.66).

Таким образом, оплата труда за работу в выходной день произведена водителю ФИО1 в полном объеме - в размере двойной часовой тарифной ставки, в соответствии с требованием норм действующего законодательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 о взыскании денежных средств за работу в выходной день в полном объеме, о взыскании морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в Московский областной суд через Егорьевский городской суд Московской области.

Федеральный судья Полянская С.М.