2-2979/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2018 года Советский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего Шукшиной Л.А.,

при секретаре Дубовой И.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Футбольный клуб «Томь» - ФИО2, действующего на основании доверенности от 01 января 2018 сроком до 31 декабря 2018,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Футбольный клуб «Томь» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Футбольный клуб «Томь» (далее – ООО «ФК «Томь») о взыскании 65 682 рублей 85 копеек задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 384 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ФК «Томь», работала в должности .... С ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность ..., а ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ. Однако, расчет при увольнении не был произведен с истцом. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 65 682 руб. 85 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ в размере 5 384 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В судебном заседание истец отказался от требований в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Определением суда принят отказ истца от иска в указанной части, производство по делу в части прекращено.

В остальной части иска истец в судебном заседании требования поддержала, просила взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 384 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, представил письменные возражения, в которых признал задолженность по процентам за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 384,70 руб., в отношении размера компенсации морального вреда указал, что он является чрезмерным и неразумным. 

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 2 ТК РФ закреплено право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Заработная плата (оплата труда работника) в ч. 1 ст. 129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

В ч. 6 ст. 137 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, не отрицалось представителем ответчика, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ФК «Томь» в должности ... по рекламе, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность .... Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ(л.д. 5-6).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 85 682 руб. 85 коп. ДД.ММ.ГГГГ истице была выплачена заработная плата в размере 20 000 руб. Задолженность ответчика составила 65 682 руб. 85 коп. (л.д.10-11).

В материалах гражданского дела имеется судебный приказ от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым взыскана с ООО «ФК «Томь» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной платы за июнь-сентябрь 2018 года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 65 682,85 рублей.

В этой связи, истец в этой части от исковых требований отказался, производство в части взыскания задолженности по заработной плате за июнь-сентябрь 2018 года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 65 682,85 рублей прекращено.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 384 руб. 70 коп.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В статье 140 Трудового кодекса РФ указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку трудовой договор с истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, то в силу статьи 140 Трудового кодекса РФ, работодатель ООО «ФК «Томь» обязан был выплатить все причитающиеся работнику суммы, включая, заработную плату, в день его увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик допустил просрочку по заработной плате, и с указанной даты подлежит начислению денежная компенсация истцу за нарушение ООО «ФК «Томь» установленного срока выплаты заработной платы.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика 5 384 рублей 70 копеек процентов (денежной компенсации) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Сторона ответчика в свою очередь признала задолженность по процентам за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 384 рублей 70 копеек. 

Проверив представленный истцом расчет денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составленный с учетом изменений, внесенных в статью 236 Трудового кодекса РФ, вступившие в силу с 03.10.2016 года (касающиеся выплат процентов (денежной компенсации) (по 02.10.2016 года - в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ, с 03.10.2016 года – в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки), суд соглашается с ним, считает его верным. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация по статье 236 Трудового кодекса РФ в размере 5 384 рублей 70 копеек процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом также заявлено требование о взыскании 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного действиями ответчика в связи с невыплатой заработной платы. 

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из длительности задержки выплаты, нравственных страданий, которые истец испытывал в результате невыплаты заработной платы, невозможности распоряжаться заработанными средствами, и, учитывая требования разумности и справедливости, полагает подлежащим взысканию в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход муниципального образования «Город Томск» в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Футбольный клуб «Томь» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 384 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Футбольный клуб «Томь» в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного текста решения. 

Судья