Дело №2-943/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 марта 2021г. 

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Черепановой Л.Н.

при секретаре Каурине С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Система» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании внести записи в трудовую книжку, обязании предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести соответствующие отчисления, взыскании компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования, обратился в Шахтинский городской суд с настоящим иском, ссылаясь на следующее. 

С мая 2020г. по 4 октября 2020г. он работал в ООО «Система» в должности – менеджера по продажам удаленно на дому по адресу: 

<

адрес>. 

На данную вакансию истец был приглашен кадровым агентом ФИО2, которая ознакомилась с резюме истца на сайте «hh.ru», и истец был приглашен на собеседование, которое проводилось в программе «ZOOM» непосредственно генеральным директором ФИО3. ФИО3 сообщил истцу о принятии на работу. 

19.05.2020г. истцу на электронную почту истца «vladshw12@gmail.ru» отправлено приглашение на работу за подписью генерального директора ФИО3 Истец направил на электронную почту менеджеру по подбору и адаптации персонала ФИО2 документы для трудоустройства, а именно: 

- заявление на прием на работу;

- анкету;

- согласие на обработку персональных данных;

- соглашение о неразглашении коммерческой тайны;

- копию паспорта;

- копию военного билета;

- документ об образовании;

- заявление на перечисление заработной платы на принадлежащую истцу банковскую карту. 

Ответчик пояснил истцу о том, что трудовая книга заводится в электронном виде и что истец принят на работу официально. 

С 20 мая 2020г. истец приступил к своим обязанностям, а именно, продавал франшизу международной сети кофеен Coffe in (2020). 

Согласно письменного приглашения за подписью генерального директора ФИО3 режим рабочего времени был установлен с 10:00 часов до 19:00 часов, включая обеденный перерыв в течение часа с пятидневной рабочей неделей с окладом 10 000 руб. и процент от суммы, начисляемый в соответствии с Положением о менеджерах по продажам ООО «Система». Заработная плата поступала на карту истца с карты ФИО3, перечисления были разными суммами и не постоянные. Истец вел учет заработных денежных средств. 

3-го или 4-го сентября 2020г. истец в телефонном режиме предупредил ФИО3, что планирует через месяц уволиться, так как не регулярно оплачивают заработную плату и не в полном объеме перечислялись причитающиеся истцу проценты от продаж.

05.10.2020г. истцу от ответчика пришло сообщение на электронную почту о необходимости направления заявления об увольнении. После чего истец подал заявление об увольнении с 5-го октября 2020г. Также истец направил ответчику заявление о расчете выплате образовавшейся задолженности. С приказом о приеме и увольнении истец не был ознакомлен. 

На данный момент с истцом не произведены выплаты за отработанный период с 20.05.2020г. по 04.10.2020г. За данный период было начислено 276 280 руб., выплачено 138 732 руб., задолженность по заработной плате составила 137 548 руб.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в задержке заработной платы и неуважительном отношении к истцу как к добросовестному работнику, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, и дает истцу право требованть компенсацию причиненного морального вреда. Истец оценивает причиненный моральный вред в размере 20 000 руб. 

Так же истец понес судебные расходы, так как был вынужден обратиться за юридической помощью к адвокату РОКА «Правовой центр» ФИО4, где оплата услуг составила 20 000 руб. 

Просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в должности менеджера по продажам с 20.05.2020г.; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности менеджера по продажам с 20.05.2020г.; обязать ответчика предоставить в Пенсионный Фонд РФ по г.Шахты Ростовской области сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 20.05.2020г. по 04.10.2020г. и произвести соответствующие отчисления; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении с 05.10.2020г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 137 548руб.; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на представителя в размере 20 000 руб. 

В судебное заседание явились истец ФИО1 и его представитель ФИО4, действующая на основании ордера № 107580 от 04.01.2021г., заявленные требования поддержали.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на исковое заявление, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать, т.к. отношения сторон носили разовый характер, к выполнению работ на постоянной основе истец не привлекался. 

Выслушав истца, его представителя, допросив свидетеля ФИО5, подтвердившую те обстоятельства, на которые ссылается истец, изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из материалов дела следует, что ООО «Система» согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц зарегистрировано в качестве юридического лица с 26 июля 2016 г., адрес (место нахождения): г

<

адрес> Основным видом деятельности общества является деятельность по консультированию по вопросам коммерческой деятельности и управления. Генеральный директор общества – ФИО3.

Судом установлено, что с 20 мая 2020г. по 4 октября 2020г. истец работал в ООО «Система» в должности – менеджера по продажам удаленно на дому по адресу: 

<

адрес>. 

На данную вакансию истец был приглашен кадровым агентом ООО «Система» ФИО2, которая была ознакомлена с резюме истца на сайте «hh.ru» и он был приглашен на собеседование, которое проводилось в программе «ZOOM» непосредственно генеральным директором ФИО3, который сообщил истцу о том, что он принят на работу (л.д. 19-29).

Согласно письменному приглашению за подписью генерального директора ФИО3 режим рабочего времени был установлен с 10:00 часов до 19:00 часов, обеденный перерыв в течение часа, пятидневная рабочая неделя, окладом 10 000 руб. и процент от суммы, начисляемый в соответствии с Положением о менеджерах по продажам ООО «Система». 

В судебном заседании истец представил суду на обозрение документы на электронном носителе в подтверждении факта трудовых отношений с ответчиком. На электронную почту истца «vladshw12@gmail.ru» 19.05.2020г. в 21:06 часов с электронного адреса «a.popova@argus.pro» от менеджера по подбору и адаптации персонала ООО «Система» ФИО2 поступило приглашение на работу с прикрепленным документом оффер, где перечислены все условия и приглашением приступить к должностным обязанностям с 20.05.2020г. Так же ответчиком на электронный адрес истца был направлен пакет документов для приемка на работу, которые необходимо было заполнить и выслать заполненные отсканированные документы на электронный адрес менеджера по подбору и адаптации персонала ООО «Система» ФИО2. 

Истцом были заполнены и направлены документы на электронный адрес ответчика, а именно: заявление о принятии на работу, анкета, согласие на обработку персональных данных, согласие на неразглашение коммерческой тайны, заявление генеральному директору ООО «Система» ФИО3 о перечислении заработной платы на карту кредитно-финансового учреждения, где указаны реквизиты карты АО «Тинькофф Банк» на имя ФИО1 

В начале сентября 2020г. истец сообщил ответчику о намерении уволиться.

05.10.2020г. на электронную почту истца поступило письмо с электронного адреса операционного директора «g.arutyunyan@argus.pro» с прикрепленным файлом - образец заявления на увольнение. 

После чего истец подал заявление об увольнении с 5-го октября 2020г. Также истец направил ответчику заявление о расчете выплате образовавшейся задолженности (л.д. 30-31).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, происходит в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

21.10.2020г. истцом направлено письмо на электронный адрес ответчика о решении вопроса о незаконной задержке заработной платы, ответ не был получен.

Согласно ответу на запрос суда ПАО «Сбербанк России» банковские карты №, № выпущены на имя ФИО3. С данных карт на карту истца поступала заработная плата.

При указанных доказательствах отсутствие между истцом и ответчиком трудового договора в письменной форме, документальных сведений о начислении заработной платы, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по документальному оформлению факта нахождения в трудовых отношениях и начислении заработной платы.

Поскольку в суде установлен факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком, то ответчик обязан внести в трудовую книжку истицы запись о приеме на работу с 20.05.2020г. в должности менеджера по продажам. 

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Аналогичные положения предусмотрены в «Правилах ведения и хранения трудовых книжек», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225 «О трудовых книжках» (п. 3).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, из смысла ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в силу разъяснений, изложенных в п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года, следует, что работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, то есть имеется задолженность по заработной плате, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В судебном заседании истцом был представлен расчет остатка не выплаченной заработной платы, указанный расчет задолженности судом проверен, признан правильным, возражений на расчет ответчиком не представлено.

Допустимость доказательств в соответствии со статьей 60 ГПК РФ заключается в том, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, гарантированных абз. 6 ст. 136, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, на своевременное получение расчета по зарплате и компенсации при увольнении, в связи с чем истцу причинен моральный вред.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии с пунктом 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда, суд в данном случае учитывает степень вины ответчика, характер причиненных истцу нравственных страданий в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, сумму и длительность задержки выплат, получение денежной компенсации за задержку выплат и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 5000 руб. Указанная сумма будет разумной и справедливой по указанному спору.

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального персонифицированного учета.

Одной из целей индивидуального (персонифицированного) учета является обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер пенсии при ее назначении (статья 3 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Согласно абзацу 4 пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика (Пенсионного фонда Российской Федерации) документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии с абзацем 2 пункта 1 статьи 8, статьей 15 Федерального закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ, страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации в установленный срок сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы, определенные в пунктах 2 и 2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ. Сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам представляются страхователем в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (пункт 2.3 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

В соответствии с п. 2 ст. 11 Федерального Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее по тексту Федеральный закон № 27-ФЗ) страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 

- страховой номер индивидуального лицевого счета;

- фамилию, имя и отчество;

- дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

- дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

- периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии;

- суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочною негосударственного пенсионного обеспечения;

- периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

- документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Сведения подаются по форме СЗВ-СТАЖ, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации №3п от 11.01.2017 «Об утверждении формы «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)..».

В соответствии с п. 2.2. ст. 11 Федеральный закон № 27-ФЗ страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения по форме СЗВ-М.

Учитывая изложенное суд считает необходимым обязать ООО «Система» предоставить в Пенсионный Фонд РФ по месту своего нахождения сведения необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 по форме СЗВ-СТАЖ за 2020 год. и произвести положенные отчисления.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии с требованиями ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами и другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплаты услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, со ООО «Система» в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ расходы по госпошлине должны быть взысканы с ответчика в доход местного бюджета в сумме 4550,96 руб. (3950,96 руб. от взысканной суммы +300руб. за требование компенсации морального вреда), так как истец освобожден по закону от уплаты госпошлины при подаче указанного иска.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Система» в должности менеджера по продажам с 20 мая 2020г. по 05.10.2020г.

Обязать ООО «Система» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности менеджера по продажам с 20 мая 2020г. и запись об увольнении с 5 октября 2020г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Взыскать с ООО «Система» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 137 548 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Обязать ООО «Система» предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения индивидуального (персонифицированного) учета, уплатить страховые взносы.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Система» в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «Система» госпошлину в местный бюджет в размере 4550,96 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 марта 2021г.

Судья Л.Н. Черепанова