Дело № 2 – 693 / 2021 г. УИД:28RS0017-01-2021-001184-70

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 июня 2021 г. г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области 

в составе председательствующего судьи Осокиной О.Ю., 

с участием прокурора Мазур О.Н.,

при секретаре Савельевой Л.Ю.,

с участием представителя истца адвоката Бабошиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» в лице филиала Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» по -- о защите трудовых прав:

восстановлении на работе, 

взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

взыскании заработной платы за переработку рабочего времени, 

компенсации морального вреда,

возмещении судебных расходов,

установил:

-- ФИО1 обратился в суд с иском о защите трудовых прав. Просил суд восстановить его на работе, взыскать заработную плату за переработку рабочего времени, и компенсацию морального вреда.

В ходе рассмотрения дела увеличил заявленные требования. Просил дополнительно к ранее заявленным требованиям взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с момента увольнения по день вынесения решения суда и компенсацию судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя по делу.

В судебное заседание истец не явился. Просил рассматривать дело в его отсутствие. На иске настаивает.

В ходе рассмотрения дела представитель истца адвокат Бабошина А.В. в обоснование заявленных требований пояснила следующее.

-- истец был принят на работу на должность начальника отдела (в строительстве) отдела контроля качества строительной площадки -- в филиал Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» по Амурской области. 

-- был издан приказ -- о приёме истца на работу.

-- с истцом заключили трудовой договор --.

С приказом о приёме на работу и с трудовым договором истца ознакомили в тот же день.

В трудовом договоре (п. 1.7) стороны указали, что работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями суббота, воскресенье; устанавливается 8 часовой рабочий день, начало работы в 08:30 часов, окончание в 18:00 часов, обед с 12:30 до 14:00 часов.

-- у истца произошел конфликт с техническим директором строительной площадки ФИО2, после которого последний стал вынуждать истца подать заявление на увольнение по собственному желанию. 

ФИО2 исключил истца из рабочих групп мессенджера вотсапп, перестал приглашать его на рабочие совещания, стал давать указания подчиненным истца, минуя его самого, как непосредственного руководителя. Говорил, что у истца заберут служебное жилье и переселят в общежитие. Что заберут служебную машину, переведут на 40-часовую рабочую неделю, и он будет получать заработную плату в два раза меньше.

Истец не смог вынести психологическое давление, оказываемое на него ФИО2 и -- написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию --.

-- был издан приказ об увольнении истца по собственному желанию, с которым его в тот же день ознакомили и вручили.

После подачи заявления об увольнении, в период с -- до -- истец работал, добросовестно исполнял служебные обязанности.

-- придя в отдел кадров за трудовой книжкой, истец говорил сотруднику отдела кадров Ирине о том, что хочет отозвать своё заявление об увольнении. Та ответила, что все вопросы к руководству.

-- истцу вручили трудовую книжку. 

-- истцу выплатили расчёт, полагающийся при увольнении.

-- выйдя после увольнения и получения трудовой книжки из помещения филиала, у истца поднялось артериальное давление, ему стало плохо, и он обратился к врачу, который открыл ему лист нетрудоспособности.

Несмотря на то, что истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, в заявлении указал дату, с которой желает уволиться, и до момента получения трудовой книжки не подавал заявление об отзыве своего заявления на увольнение – истец полагает, что уволили его незаконно и необоснованно.

Истца вынудил уволиться ФИО2, который создал для него психологически невыносимые условия для работы, постоянно запугивая и требуя написать заявление на увольнение.

Ответчик не дал истцу возможности отозвать заявление на увольнение. А устное его заявление о том, что он передумал увольняться – не расценил, как отказ увольняться по собственному желанию.

В период с -- по -- истец находился на больничном.

Уволили истца в период нахождения на больничном, что также незаконно.

--, в период нахождения на больничном, истец направил ответчику заявление о восстановлении на работе, на которое ответ не получил.

Истец полагает, что уволен незаконно и подлежит восстановлению на работе.

Кроме того, весь период работы у ответчика истец перерабатывал установленное трудовым договором время, в подтверждение чему есть распечатанные табели учёта рабочего времени с компьютера. Они не утверждены работодателем, но в них отражена действительная продолжительность рабочего времени истца. Тот факт, что истец работал больше установленного трудовым договором времени – подтверждает и то, что на работу и с работы истца привозил и увозил служебный транспорт. Что на предприятии есть столовая, работающая до начала рабочего дня и после его окончания. 

В -- г. истец отработал свыше нормы 14 часов.

В -- г. истец отработал свыше нормы 74 часа.

В -- г. истец отработал свыше нормы 108 часов.

В -- г. истец отработал свыше нормы 89 часов.

В -- г. истец отработал свыше нормы 101 час.

В -- г. истец отработал свыше нормы 152 часа.

В -- -- г. истец отработал свыше нормы 128 часов.

В -- г. истец отработал свыше нормы 48 часов.

Всего переработка составила 760 часов, не была оплачена работодателем. Общая сумма неоплаченной переработки составила --., которую истец просит взыскать с ответчика.

Кроме того, нарушением трудовых прав (незаконным увольнением, неоплатой переработки) истцу был причинен моральный вред, который должен быть компенсирован ответчиком. Сумма компенсации составляет --, которую истец просит взыскать с ответчика.

Кроме того, ответчик обязан возместить истцу заработок за время вынужденного прогула за период с -- по день вынесения решения суда о восстановлении на работе, исходя из среднедневного заработка.

Кроме того, ответчик обязан возместить истцу расходы, затраченный на оплату услуг представителя -- --..

Истец просит суд:

- восстановить его на работе в должности начальника отдела (в строительстве) отдела контроля качества строительной площадки -- филиал Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» по Амурской области,

- взыскать с ответчика заработную плату за переработку рабочего времени за период с -- по --, за --, в сумме --., 

- взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 16-- по день вынесения решения суда о восстановлении на работе,

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме --.,

- взыскать с ответчика в возмещение судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя по делу в сумме --

В настоящее судебное заседание представитель ответчика не явился. Просил рассмотреть дело в его отсутствие и отказать истцу в иске.

Ранее в ходе рассмотрения дела представитель ответчика ФИО4 пояснил следующее.

-- приказом -- истец был принят на работу на должность начальника отдела (в строительстве) отдела контроля качества строительной площадки -- (РФ) в филиал Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» по Амурской области. 

-- был издан приказ о приёме истца на работу, с которым истца ознакомили в тот же день.

-- с истцом заключили срочный трудовой договор --, с которым истца также ознакомили в тот же день.

В трудовом договоре истец собственноручно расписался в том, что при приёме на работу, --, его ознакомили с локальными нормативными актами предприятия:

- с правилами внутреннего трудового распорядка,

- с должностной инструкцией,

- с положением о персональных данных,

- с правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, правилами по охране труда,

- с положением об оплате труда.

Истец работал без нареканий и претензий. О том, что у истца существует конфликт с кем-то из работников – руководство филиала не знало.

-- инспектору по кадрам поступило заявление ФИО1 с просьбой уволить его по собственному желанию --.

Т.к. увольнение по собственному желанию – это право работника, а не инициатива работодателя, и если работник выбрал дату увольнения – работодатель не имеет право её менять, -- был издан приказ -- о прекращении трудового договора с работником ФИО1 с --. 

-- ФИО1 был ознакомлен с приказом об увольнении под роспись и получил его копию на руки. Знал, что его уволят -- по собственному желанию.

С момента подачи заявления об увольнении и до момента увольнения истец ходил на работу, выполнял свои трудовые обязанности, и не отзывал своё заявление об увольнении.

-- истец получил в отделе кадров трудовую книжку.

-- истец получил расчёт, причитающийся при увольнении.

После получения трудовой книжки истец ушёл, и больше не появлялся.

О том, что после получения трудовой книжки истец ушел на больничный - работодатель не знал. Представленный после истцом больничный лист работодатель оплатил.

-- в филиал поступило заявление истца о том, что заявление об увольнении по собственному желанию от -- просит считать недействительным в связи с тем, что по причине наступления временной нетрудоспособности он не мог воспользоваться правом изменить своё решение и отозвать ранее написанное заявление. Просил восстановить его на рабочее место с даты выписки и обеспечить соответствующие условия труда для исполнения должностных обязанностей.

Т.к. это заявление поступило от уже уволенного по собственному желанию работника – на него отвечать не стали. 

Истца уволили законно, обоснованно, процедура увольнения ответчиком не нарушена. Оснований для восстановления истца на работе нет.

Кроме того, полагал, что истцом пропущен срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе, т.к. с приказом об увольнении истца ознакомили --.

Среднедневной заработок истца составил --

Т.к. нет оснований для восстановления истца на работе – нет и оснований для взыскания в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула.

Переработки рабочего времени у истца не было. При приёме истца на работу, в трудовом договоре (п. 1.7) стороны указали, что работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с выходными днями суббота, воскресенье. Истец работал не больше установленного времени.

Тот факт, что истец заранее приезжал на работу, пользовался столовой, уезжал поздно – не говорит о том, что он исполнял трудовые обязанности. В филиале ведутся табели учёта рабочего времени, в соответствии с которыми начисляется и выплачивается заработная плата. 

Истец ежемесячно получал расчетные листки, видел оплаченные часы, и не спорил с этим.

Представленные истцом распечатки с компьютера – не являются табелями учёта рабочего времени и не могут быть приняты судом во внимание.

У суда нет оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за переработку рабочего времени за период с -- по --, за -- --., 

Также нет оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда и возмещения судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя по делу, как производных от первоначально заявленного требований о нарушении трудовых прав.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что в удовлетворении иска о восстановлении на работе следует отказать – суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1). 

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Суд распределял между сторонами бремя доказывания, предлагал им представлять любые дополнительные доказательства, которые, по их мнению, будут достаточными для рассмотрения и разрешения дела, а также предлагал им примириться, оговорить возможность и условия заключения мирового соглашения. В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам.

В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса РФ:

- трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1);

- все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3).

Проверяя заявление ответчика о том, что истцом пропущен срок на предъявление в суд иска о восстановлении на работе – суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В соответствии со ст. 107 ГПК РФ, процессуальные действия совершаются в процессуальные сроки, установленные федеральным законом (ч. 1). Процессуальные сроки определяются датой, указанием на событие, которое должно неизбежно наступить, или периодом. В последнем случае процессуальное действие может быть совершено в течение всего периода (ч. 2). Течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало (ч. 3).

В соответствии со ст. 108 ГПК РФ, процессуальный срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. В случае, если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, срок истекает в последний день этого месяца (ч. 1). В случае, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день (ч. 2).

В данном случае, истец срок на обращение в суд не пропустил, т.к. с приказом об увольнении он был ознакомлен --, но до -- у него было право отозвать заявление об увольнении.

Трудовую книжку с записью об увольнении истец получил --. Срок на подачу иска истекал --. Но, т.к. -- был выходным днём (воскресенье) – истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе --.

Рассматривая требования истца о восстановлении на работе – суд приходит к следующему.

-- приказом -- истец был принят на работу на должность начальника отдела (в строительстве) отдела контроля качества строительной площадки -- (РФ) в филиал Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» по Амурской области.

-- истец написал заявление об увольнении по собственному желанию --.

-- был издан приказ -- о прекращении трудового договора с работником ФИО1 --. Основание прекращения трудового договора – личное заявление работника. Расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

-- ФИО1 был ознакомлен с приказом об увольнении под роспись. Достоверно знал, что его уволят -- по собственному желанию.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч. 6 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено следующее.

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

В данном случае, -- истец подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию --.

В соответствии с ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор мог быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении, в дату, указанную истцом, т.е. --.

До -- истец не воспользовался своим правом и не отозвал заявление об увольнении по собственному желанию. Ссылка истца на то, что -- он говорил представителю кадров Ирине что не хочет увольняться – не является доказательством того, что он отозвал своё заявление об увольнении.

Ссылка истца на то, что он не мог отозвать своё заявление об увольнении по причине болезни – не состоятельна, т.к. все дни, с -- по -- истец ходил на работу, работал, сведений о его болезни в указанный период нет.

Кроме того, в своих письменных пояснениях истец указал, что его состояние здоровья ухудшилось после того, как он получил трудовую книжку и вышел от ответчика. Что у него поднялось давление и он был вынужден обращаться за медицинской помощью, уйти на больничный.

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит запрет на увольнение работника в период его нахождения на больничном только при увольнении по инициативе работодателя.

Увольнение по собственному желанию работника к таким не относится. Законодательного запрета увольнять работника, изъявившего уволиться по собственному желанию в период его нахождения на больничном – нет.

Кроме того, до момента увольнения и получения на руки трудовой книжки истец не был нетрудоспособен и не находился на больничном.

Ссылку истца о том, что его вынудил написать заявление на увольнение ФИО2 – суд признаёт несостоятельной по следующим основаниям.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Истец, как доказательство того, что его принуждали к увольнению - представил суду фотографии, на которых виде компьютер со следующим текстом:

--: ФИО3, встретились вчера с человеком по работе? Я все ещё ожидаю заявления и ясности. 

--: Вчера пообщались. Я также обозначил свои требования и условия. Через 2-3 дня мне сообщат решение.

-- Ты же понимаешь, что это может долго продолжаться. Предлагаю тогда написать заявление с отработкой 2 недели. Ты не раз повторял, что если я скажу, ты напишешь. Просто уже некомфортно работать, если откровенно. Когда ты вроде есть, но уже не совсем в команде».

--: Добрый день, Неджати Бей. Кто требует чтобы я заявление написал на увольнение по собственному желанию? ФИО2 опять попросил?

--: никто попросил. Я прошу. От руководство есть распорожение.

--: Я не в курсе о распоряжении. Я сказал что решаю вопрос с новым местом работы. Как будет известно о новом месте работы так и напишу».

-- ФИО3, добрый день, вчера так и не принес заявление. 

-- Добрый день, ФИО2, встреча по инициативе руководителя перенесена на завтра. Его вчера не было.

-- Завтра жду тогда».

Подлинность данных сообщений, тот факт, что они отправлялись именно истцу - установить невозможно.

Даты отправления и получения данных сообщений установить невозможно. 

Предложение написать заявление на увольнение с отработкой 2 недели в связи с ведущимся поиском новой работы - суд не может расценить как принуждение истца уволиться.

Физическое давление на работника не оказывалось. Доказательств тому, что на него оказывалось психологическое давление, создание неблагоприятных условий работы, незаконное применение дисциплинарных взысканий – нет. Доказательств тому, что к работнику применялись методы воздействия, которые могли повлечь неблагоприятные последствия не только для работника, но и его близких – нет.

Истец самостоятельно написал заявление об увольнении по собственному желанию, под роспись ознакомился с приказом об увольнении, с момента издания приказа об увольнении и до дня увольнения добросовестно ходил на работу, при этом не предпринимал никаких действий для отзыва заявления, нигде не указывал на то, что его вынудили уволиться. 

Не писал руководителю филиала или акционерной компании жалобы о том, что его вынуждают уволиться. Не обращался с какими-либо заявлениями в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, и т.п.. В своём заявлении от --, направленном в адрес бывшего работодателя, истец также не сообщал о том, что его вынудили уволиться. Просил заявление об увольнении по собственному желанию считать недействительным в связи с тоем, что по причине наступления периода временной нетрудоспособности с -- он не имел физической возможности воспользоваться правом об изменении своего решения и отзыве ранее написанного заявления.

Из представленных суду аудиофайлов также не следует, что руководство филиала вынуждало истца уволиться.

Из показаний допрошенного судом по ходатайству истца свидетеля ФИО7 следует, что ФИО1 говорил ему, что у него с ФИО2 произошел конфликт. Никаких разговоров, подтверждающих, что ФИО2 или кто-то другой вынуждали истца увольняться – он лично не слышал, и при таких обстоятельствах не присутствовал. Переписки истца с ФИО2, в которой тот требовал бы уволиться – он лично до увольнения истца не видел.

Работали они все с раннего утра и допоздна. У каждого работника есть переработка.

ФИО1 и ФИО2 доставляли на работу и с работы на служебном автомобиле. Кроме того, организована доставка работников к месту работы автобусами.

Столовая работает на территории предприятия с раннего утра и до позднего вечера.

Заработная плата платится ежемесячно. Каждый работник имеет право её проверить. Расчетные листки выдаются. Препятствий обратиться в бухгалтерию предприятия и выяснить начисленные суммы, получить ещё дополнительно расчётные документы - нет.

Заработная плата выплачивается по табелям рабочего времени, утвержденным руководством филиала. Эти табели не соответствуют тем распечаткам, которые предоставил суду истец.

Из показаний допрошенного по ходатайству истца свидетеля ФИО8 следует, что со слов истца она знает, что между истцом ФИО1 и упоминаемым им ФИО2 в -- года произошел конфликт из-за того, что ФИО1 отпустил на выходные дни -- тех, кто заранее купил билеты домой. А это был рабочий день.

Также со слов знает, что ФИО2 мог любого неугодного ему работника попросить написать заявление об увольнении. 

ФИО1 говорил ей, что он не хотел увольняться, его к этому вынудил ФИО2. 

Никаких разговоров, подтверждающих, что ФИО2 или кто-то другой из руководства филиала вынуждали истца увольняться – она лично не слышала. При таких обстоятельствах не присутствовала. 

Переписки истца с ФИО2, в которой тот требовал бы уволиться – она лично не видела.

Работали они все с раннего утра и допоздна. Полагает, что у каждого работника есть переработка, которую ответчик не оплачивает.

ФИО1 и ФИО2 доставляли на работу и с работы на служебном автомобиле. Кроме того, организована доставка работников к месту работы служебными автобусами.

Столовая работает на территории предприятия с раннего утра и до позднего вечера.

Заработная плата платится ежемесячно. 

Препятствий в получении расчётных листков и проверке расчётов нет. 

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Суд полагает, что в данном случае, истец был уволен законно и обоснованно. Решение об увольнении принято надлежащим лицом, в пределах своих полномочий. И оснований для восстановления его на работе нет. А потому в удовлетворении требований о восстановлении на работе следует отказать.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за переработку рабочего времени 760 часов, в сумме 1 208 384 руб. 80 коп. - суд приходит к следующему.

Истец утверждает, что весь период работы у ответчика перерабатывал установленное трудовым договором время, в подтверждение чему есть распечатанные табели учёта рабочего времени с компьютера. Они не утверждены работодателем, но в них отражена действительная продолжительность рабочего времени истца. Тот факт, что истец работал больше установленного трудовым договором времени – подтверждает и то, что на работу и с работы истца привозил и увозил служебный транспорт. Что на предприятии есть столовая, работающая до начала рабочего дня и после его окончания. 

Истец утверждает, что в --. отработал свыше положенного 14 часов. В сентябре 2020 г. - 74 часа. В октябре 2020 г. - 108 часов. В ноябре 2020 г. - 89 часов. В декабре 2020 г. - 101 час. В январе 2021 г. - 152 часа. В феврале 2021 г. - 128 часов. В марте 2021 г. - 48 часов. Всего переработка составила 760 часов, и не была оплачена работодателем. Сумма заработной платы за переработку рабочего времени составила -- коп., которую истец просит взыскать с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации, видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. 

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Из материалов дела следует, и не оспаривается сторонами, что:

-- истец был принят на работу на должность начальника отдела (в строительстве) отдела контроля качества строительной площадки --) в филиал Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» по Амурской области. 

-- был издан приказ -- о приёме истца на работу.

-- с истцом заключили трудовой договор --.

С приказом о приёме на работу и с трудовым договором истца ознакомили в тот же день.

В трудовом договоре (п. 1.7) стороны указали, что работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями суббота, воскресенье; устанавливается 8 часовой рабочий день, начало работы в 08:30 часов, окончание в 18:00 часов, обед с 12:30 до 14:00 часов.

-- был издан приказ -- о прекращении трудового договора с работником ФИО1 с --. 

Ответчик представил суду табели учёта рабочего времени, расчётные листы, реестры о перечислении авансов и заработной платы за каждый месяц работы истца, за период с -- по --. И сведения о выплате истцу -- расчёта, полагающегося при увольнении.

Из указанных документов, составленных в унифицированной форме, утвержденных должностными лицами ответчика следует, что истец с момента приёма на работу до момента увольнения выполнял работу в должности начальника отдела (в строительстве), в условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Работал в режиме пятидневной рабочей недели, с двумя выходными днями.

Ответчик представил суду сведения о том, что на основании табелей учёта рабочего времени ежемесячно начислял истцу заработную плату. 

Ответчик представил суду расчётные листки, в каждом из которых указано, по какой должности начислена заработная плата истцу, за какое количество отработанных в месяце часов.

Истец не опровергает утверждение ответчика о том, что получал данные расчётные листки. Что дважды в месяц истец получал на свою банковскую карту начисленные ответчиком суммы аванса и заработной платы.

Судом установлено, что за всё время работы истца у ответчика не было жалоб о том, что без его согласия изменен режим работы, график работы, что он привлекается к работе сверхурочно.

Утверждение истца о том, что всё время, начиная с первого дня работы, и до своего увольнения, у ответчика была переработка, что он работал практически без выходных – не нашло своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В данном случае, кроме своих пояснений, и табелей учёта рабочего времени, не утверждённых работодателем - истец суду таких доказательств не представил.

Частью 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Без согласия работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при наличии исключительных обстоятельств, исчерпывающий перечень которых содержится в ч. 3 ст. 113 ТК РФ. К ним отнесены чрезвычайные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части.

Таким образом, привлечение работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные дни должно происходить исключительно по инициативе работодателя и только с письменного согласия работника, которое не требуется в случаях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части, перечисленных в ч. 3 ст. 99 и ч. 3 ст. 113 ТК РФ.

Однако доказательств того, что истец был привлечен по инициативе работодателя к выполнению сверхурочной работы, к работе в выходные дни, а также доказательств дачи истцом письменного согласия на выполнение такой работы, материалы дела не содержат.

Т.к. не нашли своего подтверждения утверждение истца о работе в сверхурочное, ночное время, в выходные и праздничные дни – суд полагает, что его требования о взыскании с ответчика заработной платы за сверхурочную работу за период с -- по -- в сумме --. – не подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда в сумме --. – суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

В данном случае, суд не установил нарушений трудовых прав истца, а потому оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда – нет. Указанные требования удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг адвоката в сумме 55 000 руб. – суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся и расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В данном случае, в удовлетворении требований истца отказано. А потому оснований для возложения на ответчика обязанности возместить понесенные им расходы на оплату услуг представителя – у суда нет.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

отказать в удовлетворении иска ФИО1 к акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» в лице филиала Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» по Амурской области о защите трудовых прав:

восстановлении на работе, 

взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

взыскании заработной платы за переработку рабочего времени, 

компенсации морального вреда,

возмещении судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 12 июня 2021 года.

Судья Свободненского 

городского суда Амурской области О.Ю. Осокина