Дело № 2-19/2024 (2-1853/2023) 

УИД 43RS0017-01-2023-002372-43

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кирово-Чепецк 18 января 2024 года

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Аксеновой Е.Г.,

при секретаре Мурашкиной А.В., 

с участием истца ФИО1; его представителя – адвоката ФИО4 по ордеру; представителя ИК-5 УФСИН России по 

<

адрес>; ФСИН России, УФСИН России по 

<

адрес> по доверенностям – ФИО5; представителя ИК-5 УФСИН России по 

<

адрес> по доверенности ФИО6, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-19/2024 по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ ИК-5 УФСИН России по 

<

адрес>; ФСИН России, УФСИН России по 

<

адрес> о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-5 УФСИН России по 

<

адрес>; УФСИН России по 

<

адрес> о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Определением суда от 

<

дата>г. к участию в деле в качестве соответчика привлечено ФСИН России; в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России. 

Определением суда от 

<

дата>г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в 

<

адрес>. 

В обоснование исковых требований указано, что с 

<

дата>г. по 

<

дата>г. истец работал на швейном производстве ЦТАО ФКУ ИК-5 УФСИН России по 

<

адрес>, с 

<

дата>г. по 

<

дата>г. работал подсобным рабочим, с 

<

дата>г. по 

<

дата>г. фактически работал швеей на разных спецмашинах в цехе *** в звене. За время работы добросовестно относился к трудовым обязанностям, что подтверждается характеристикой, подписанной всеми работниками звена, в котором он работал. Он работал ежедневно по 7 час. 6 дней в неделю, в том числе и в праздничные дни. С 

<

дата>г. звено, в котором он работал, шьет костюмы ***», за второй и третий квартал 2023г. звено перевыполнило нормы выработки, установленные администрацией ФКУ ИК-5 на 15-20%. С мая 2022г. по октябрь 2022г. он получил заработную плату менее 5руб. в месяц, а с ноября 2022г. по 

<

дата>г. заработная плата составляла около 800 руб. в месяц. Считает, что установленные нормы выработки выполнял в полном объеме, добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, не нарушая режим труда. Заработная плата ответчиком выплачена не в полном объеме, выплата заработной платы менее установленного МРОТ на территории РФ является нарушением его трудовых прав как работника. 

Просит суд, уточнив исковые требования (уточнение зафиксировано в протоколе судебного заседания от 13 ноября, 3 лист протокола) взыскать в пользу ФИО1 заработную плату с ФКУ ИК-5 УФСИН России по 

<

адрес> и УФСИН России по 

<

адрес> в размере 243346 руб. за период с 

<

дата>г. по 

<

дата>г., а также компенсацию морального вреда с распорядителя денежных средств с ФСИН России в размере 300000 руб. 

Истец ФИО1, его представитель – адвокат ФИО4 по ордеру в судебном заседании исковые требования поддержали, указали, что истцом в полном объеме выполнялась установленные нормы выработки в исправительном учреждении, трудовые обязанности истец выполнял добросовестно, не нарушая трудовую дисциплину и режим труда, заработная плата истцу должна быть выплачена в размере не менее установленного МРОТ в месяц. Кроме того, с истцом необоснованно не был заключен трудовой договор в установленном ТК РФ порядке. 

Представитель ИК-5 УФСИН России по 

<

адрес>; ФСИН России, УФСИН России по 

<

адрес> по доверенностям – ФИО5 в судебном заседании иск не признала, представила письменные возражения на исковое заявление, указала, что ФИО1 был трудоустроен подсобным рабочим в швейный цех 

<

дата>г. 

<

дата>г. переведен на должность швеи. 

<

дата>г. освобожден от исполнения трудовых обязанностей. Правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбывания наказания в виде лишения свободы, - это специфические отношения, которые регулируются нормами уголовно-исполнительного законодательства, а нормы трудового законодательства применяются лишь в части, предусмотренной УИК РФ. Требования, содержащиеся в статьях 103 и 129 УИК РФ, статье 17 Закона Российской Федерации от 

<

дата> *** «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», статьях 4, 11,15 и 16 ТК РФ, исключают возможность заключения трудового договора с лицами, осужденными к лишению свободы. Заключение администрациями исправительных учреждений трудовых договоров с осужденными к лишению свободы, а также написание осужденными заявлений о приеме на работу, либо переводе на другую работу не требуется. В соответствии с частью 1 статьи 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Довод о том, что ФИО1 является добросовестным работником и это подтверждается характеристикой, которую подписали осужденные, привлеченные к труду в швейном цехе, не может быть обоснованным, поскольку характеристику на осужденного могут выдавать лишь сотрудники учреждения. ФКУ ИК-5 УФСИН России по 

<

адрес> соблюдались все требования нормативных документов, регламентирующих условия и порядок привлечения осужденных к труду, а также оплаты труда. Истцом не предоставлено доказательств причинения ему физических или нравственных страданий во время привлечения его к оплачиваемому труду. Просила суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ФКУ ИК-5 УФСИН России по 

<

адрес> по доверенности ФИО6 в судебном заседании иск не признал, пояснил, что занимается организацией производственной деятельности исправительного учреждения. ФИО1 первоначально был устроен подсобным рабочим на швейное производство, затем был переведен швеей. Норму выработки ФИО1 за весь период работы не выполнял. В мае 2022г. заработная плата данному осужденному не начислялась, поскольку он был трудоустроен 

<

дата>г., отчетный период считается с 20 мая по 20 июня. В июне 2022г. была выплачена истцу первая заработная плата. У истца сдельная оплата труда, 6 час. 40 мин. в день, 5 час. в выходной, 6 рабочих дней по всем месяцам. Норма выработки- это количество изделий, которое осужденный выполняет за рабочую смену. В учреждении применяется сдельная оплата труда, но есть индивидуальная сдельная оплата, как у осужденного ФИО1, а также есть бригадная форма оплаты, где заработная плата начисляется пропорционально каждому члену бригады. У ФИО1 была индивидуальная сдельная форма оплаты по каждому месяцу. С июня по ноябрь 2022 года ФИО1 занимался чисткой готовых изделий, что является самой простейшей операцией. Заработная плата ФИО1 выплачена, исходя из выполненной нормы выработки, задолженности исправительное учреждение по заработной плате перед истцом не имеет. 

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора – ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России и Государственная инспекция труда в 

<

адрес> извещены надлежащим образом, представители в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела без их участия. 

В судебном заседании относительно обстоятельств дела допрошены свидетели ФИО7, Свидетель №1, Свидетель №2, ФИО10

Из показаний свидетеля ФИО7 судом установлено, что она является работником ФКУ ИК-5 УФСИН России по 

<

адрес>, в ее обязанности входит начисление заработной платы осужденным по сдельной форме оплате труда. Мастером по каждому месяцу закрывается наряд, где указывается объем выполненных работ осужденными, а также количество отработанных часов. Размер заработной платы зависит от нормы выработки осужденного. Для получения МРОТ в месяц необходимо выполнить 100% норму выработки, норма выработки зависит от количества выполненных изделий. ФИО1 работал индивидуально. 

Из показаний свидетеля Свидетель №1 судом установлено, что он является работником ФКУ ИК-5 УФСИН России по 

<

адрес>, работает мастером цеха, ФИО1 работал в швейном цехе на спецмашине, у него была сдельная оплата труда. Сколько выполнил изделий, такую заработную плату и получает осужденный. Ежемесячно он (свидетель) подает сведения о количестве выполненных изделий в бухгалтерию, ФИО1 пришивал пуговицы на костюмах, делал петли, закрепки на спецмашинке. ФИО1 работал индивидуально, имеются нормы выработки в исправительном учреждении, которые влияют на размер заработной платы. Если выполнить норму выработки, то осужденный получить МРОТ в месяц. 

Из показаний свидетеля Свидетель №2 судом установлено, что он является начальником швейного цеха ФКУ ИК-5 УФСИН России по 

<

адрес>, в его должностные обязанности входит обеспечение работой и контроль за подчиненными сотрудниками. Свидетель №1 является его подчиненным. Осужденный ФИО1 работал на спецмашине. Все нормы выработки вывешены в цехе на информационном стенде для ознакомления, распределены по операциям. Норма выработки имеется для каждого вида работ. Начисление заработной платы происходит от объема выпущенной продукции. На каждое изделие перед запуском костюма технологом производятся замеры времени по каждой операции. Так, технолог делала хронометраж по каждой операции, определяя средние показатели времени. ФИО1 работал индивидуально, при этом данный осужденный часто отпрашивался в рабочее время в санчасть, ссылаясь на давление, в связи с чем рабочие показатели данного осужденного могли быть больше. 

Свидетель ФИО10 суду пояснил, что он является работником ФКУ ИК-5 УФСИН России по 

<

адрес>, в период своей трудовой деятельности осужденный ФИО1 отлучался от работы по состоянию здоровья на фельдшерский пункт по поводу заболеваний, либо их обострения около 17-18 раз за период с сентября 2022г. по сентябрь 2023г. Имеется в амбулаторной карте пачка рецептов с отметками о посещении осужденного врача. Также рецепты имеются в текстовой части, это говорит о том, что медицинскую часть осужденный посещал как минимум раз в 3 суток на протяжении этого времени, чтобы получить лекарственные средства. 

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, показаниям которых оснований не доверять не имеется, исследовав представленные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных. 

В соответствии со ст.104 УИК РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные. 

С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени. 

Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года.

Согласно ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. 

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбывания наказания в виде лишения свободы, регулируются не только нормами трудового, но и уголовно-исполнительного законодательства, в связи с чем законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых отношениях с учреждениями, в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания.

Судом установлено, что ФИО1 отбывает наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-5 УФСИН России по 

<

адрес>.

Установлено, что ФИО1 в соответствии со ст. 103 УИК РФ был принят подсобным рабочим 2 разряда на полный рабочий день с 

<

дата>г. со сдельной оплатой труда. 

<

дата>г. ФИО1 переведен швеей 2 разряда на полный рабочий день с 

<

дата>г. со сдельной оплатой труда. 

<

дата>г. ФИО11 освобожден от исполнения трудовых обязанностей на основании рапорта начальника швейного цеха Свидетель №2 

<

дата>г. с выплатой компенсации за три рабочих дня ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 

<

дата>г. по 

<

дата>г. 

Согласно справке о заработной плате и удержаниях осужденного ФИО1 за период его трудоустройства в ФКУ ИК-5 УФСИН России по 

<

адрес>, за июнь 2022г. начислено 12,14 руб., удержано 6,06 руб., на лиц.счет 6,08 руб.; за июль 2022г. начислено 5,92 руб., удержано 2,96 руб., на лиц.счет 2,96 руб.; за август 2022г. начислено 2,86 руб., удержано 1,42 руб., на лиц.счет 1,44 руб.; за сентябрь 2022г. начислено 2,88 руб., на лиц.счет 2, 88 руб; октябрь 2022г. - 1,99 руб., на лиц.счет 1,99 руб.; за ноябрь 2022г. начислено 378,85 руб., удержано 50 руб., на лиц.счет 328,85 руб.; за декабрь 2022г. начислено 600,70 руб., удержано 78 руб., на лиц. счет 522,70 руб.; за январь 2023г. начислено 2 018,96 руб., удержано 1009,47руб., на лиц.счет 1009,49 руб.; за февраль 2023г. начислено 658,66 руб., удержано 163,50 руб., на лиц.счет 495, 16 руб.; за март 2023г. начислено 222,90 руб., удержано 111,45 руб., на лиц.счет 111,45 руб.; за апрель 2023г. начислено 617,34 руб., удержано 308,67 руб., на лиц.счет 308,67 руб.; за май 2023г. начислено 2218,30 руб., удержано 1109,14 руб., на лиц.счет 1109,16 руб.; за июнь 2023г. начислено 306,24 руб., удержано 153,12 руб., на лиц.счет 153,12 руб.; за июль 2023г. начислено 785,85 руб., удержано 392,92 руб., на лиц. счет 392,93 руб.; за август 2023г. начислено 1592,76 руб., удержано 207 руб., на лиц.счет 1385,76 руб.; за сентябрь 2023г. начислено 201, 31 руб., удержано 100,65 руб., на лиц.счет 100,66 руб. 

Итого за весь указанный период трудоустройства осужденного начислено 9627,66 руб., удержано 3694,36 руб., на лиц.счет начислено 5933, 30 руб.

Как следует из материалов дела, исполнительные документы (листы) на имя должника ФИО1 в ФКУ ИК-5 УФСИН России не поступали. 

Согласно справке ФКУ ИК-5 УФСИН России по 

<

адрес> от 

<

дата>г., в соответствии со ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством РФ о труда. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших для них норму выработки, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабой неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки. Нормы выработки и расценки вывешены на стендах в цехах ЦТАО ФКУ ИК-5 УФСИН России по 

<

адрес>. процент нормы выработки осужденного ФИО1 за период его работы составляет следующие суммы: июнь 2022г. - 0,06 %; июль 2022г. – 0,15%; август 2022г. – 0,07%; сентябрь 2022г. – 0,07%; октябрь 2022г. -0,05%; ноябрь 2022г. – 8,72%; декабрь 2022г. – 14,29%; январь 2023г. – 23,97%; февраль 14,89%; март 2023г. – 5,72%; апрель 2023г. – 14,27%; май 2023г. – 20,57%; июнь 2023г. – 13,23%; июль 2023г. – 18,70%; август 2023г. – 34,98%; сентябрь 2023г. – 4,24%. 

Обращаясь с настоящим иском ФИО1, указывает на то, что размер заработной платы неправомерно ниже минимального размера оплаты труда, должен быть рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда, представил свой расчет, исходя из которого за период с 

<

дата>г. по 

<

дата>г. ответчик незаконно недоплатил заработную плату в размере 243346 руб. 

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Приказом ФКУ ИК-5 УФСИН России по 

<

адрес> *** от 

<

дата>г. утверждено Положение об оплате труда осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы. 

Согласно пункта 3 и 4 выше указанного Положения, месячная заработная плата осужденного, полностью отработавшего за отчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ), установленного федеральным законом. Осужденные могут привлекаться на неполный рабочий день, не отрабатывать установленную производственным календарем норму времени. Оплата труда осужденного будет производится пропорционального отработанному времени. 

В зависимости от квалификации работающих, объема, сезонности, виды выполняемых работ, технической оснащенности цехов и участков в учреждении могут применяться индивидуальная и коллективная (бригадная) формы организации труда. Индивидуальная форма организации труда определяется в соответствии с результатом личного труда осужденного, которая выражается в количестве изготовленных им изделий (деталей) или выполняемых операций за определенный период. Коллективная (бригадная) форма организации труда устанавливается в соответствии с общим объемом работ (количеством продукции), выполняемой осужденными (бригадой) за определенный период. 

Положением об оплате труда установлены следующие системы оплаты труда: тарифная (повременная), сдельная (индивидуальная, коллективная), косвенно-сдельная. 

Оплата по индивидуальной сдельной системе определяется в соответствии с результатами личного труда осужденного, которые выражаются в количестве изготовленных им изделий (деталей) или выполненный операций за определенный период времени. 

Из документов, представленных ответчиком, пояснений представителей, данных в судебном заседании, следует, что начисление заработной платы истцу по сдельной форме оплаты труда производилось согласно произведенного объема работы и установленной нормы выработки. 

Объем выполненной ФИО1 работы отражен в нарядах на выполненные работы по каждому месяцу. Несоответствия начислений заработной платы выполненной работе от ФИО1 в администрацию ФКУ ИК-5 за время его работы, не поступало. 

Установлено, что истцом норма выработки в полном объеме не выполнялась.

Таким образом, оплата труда осужденного ФИО1 производилась в соответствии с требованиями ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации, а также ч.2 ст.105 Уголовно исполнительного кодекса Российской Федерации.

Судом проверены расчеты по начислению заработной платы истца, сомнений в правильности расчета у суда не имеется.

За все периоды работы истцом не выполнялись установленные нормы выработки, а начисление заработка происходило за фактически отработанный труд и объем выполнения - норму выработки, что действующему законодательству не противоречит, при таких обстоятельствах истцу обоснованно не производилась доплата до минимального размера оплаты труда, что соответствует требованиям ст. 105 УИК РФ. 

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений.

Из анализа указанных выше норм закона следует вывод о том, что трудоустройство осужденных в местах отбытия ими наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбытия наказания.

Таким образом, при привлечении осужденных к труду, они не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по обязательному привлечению к труду трудовыми отношениями, применительно к Трудовому кодексу РФ, не являются.

Труд осужденных хотя и регулируется законодательством о труде, но сам по себе является обособленной принудительной мерой исправления. Заключение трудового договора при выполнении осужденным определенной работы не требуется.

Следовательно, при невыполнении установленной нормы труда оплата труда истца могла быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), в этом случае законодательством не гарантируется выплата МРОТ. Ввиду того, что истец не выполнял норму выработки, ему начислена заработная плата пропорционально выполненному объему работы. Поскольку нарушений прав истца на оплату труда не установлено, заключение с ним трудового договора не предусмотрено, порядок начисления заработной платы истцом не оспорен, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Истцом по делу не представлено сведений о нарушении его личных неимущественных прав ФКУ ИК-5 УФСИН России по 

<

адрес> кроме ссылки в исковом заявлении на нарушение конституционного права на труд, на длительность нарушения ответчиком законодательства о труде, что не нашло своего подтверждения в суде.

Поскольку требования о компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы в размере 300000 руб. являются производными от первоначального требования о взыскании заработной платы, суд отказывает в удовлетворении требования о компенсации морального вреда. 

На основании изложенного, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к ФКУ ИК-5 УФСИН России по 

<

адрес>; ФСИН России, УФСИН России по 

<

адрес> о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области.

Председательствующий Е.Г. Аксенова

Мотивированное решение изготовлено 25 января 2024г.