ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 сентября 2020 года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Гуртовенко Т.Е., 

с участием:

истца ФИО1, 

при секретаре Козьминой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1155/2020 по иску ФИО1 к ЗАО «Гляденское» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Гляденское» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2019 года по декабрь 2019 года включительно в размере 37841 руб. 03 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.02.2019 по 25.05.2020 в размере 4971 руб. 65 коп., компенсации морального вреда 5000 руб. и взыскании судебных расходов за оплату услуг по составлению иска 2000 руб.. В обоснование иска сослалась на то, что она в указанный период работала в ЗАО «Гляденское» на должности оператора АЗС. Считает, что заработная плата работодателем в нарушение требований ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ начислялась ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ). Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных района Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, т.е. не менее 18048 руб. - с января 2019 года. Считает, что заработная плата была выплачена с нарушением норм действующего законодательства. 

Истец в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Дополнительно пояснила, что после увольнения ей производилась выплата части недоначисленной заработной платы за 2019 год, однако считает, что доплата произведена не в полном размере. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлены надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили. 

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает. 

Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания. 

Проверив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В силу ст. 133 указанного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

В силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты, труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок; окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труду (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Статьей 1 Федерального закона от 25 декабря 2018 года № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2019 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11280 рублей в месяц.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. 

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что с января 2019 года минимальный размер оплаты труда составлял 11280 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 18048 рублей (11280 + 3384 (30%) + 3384 (30%)).

Судом установлено, что ФИО1 работала в ЗАО «Гляденское» с 20.01.2012 в должности заведующей нефтебазы, с 25.12.2015 переведена оператором АЗС, 16.12.2019 уволена по сокращению штата работников, что подтверждается копией трудового договора, дополнительным соглашением и копией трудовой книжки. 

Заявляя о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2019 года по декабрь 2019 года включительно, истец просит взыскать 37841,03 руб..

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. 

Требования истицы о взыскании не начисленной заработной платы за период с 01 января 2019 года по 30 апреля 2019 года включительно не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока исковой давности, поскольку начало течение срока исковой давности связывается законодателем с днем установленного срока выплаты. Указанный срок является индивидуальным для каждого отработанного месяца в отдельности. Таким образом, исходя из того, что заработная плата должна выплачиваться до 14 числа каждого месяца, а истец подала исковое заявление только 28 мая 2020 года, тем самым пропустила срок исковой давности по выплатам, причитающимся за период с января 2019 г. по апрель 2019 г. включительно. При этом, ходатайств о восстановлении срока для обращения в суд не заявила, уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение срока, установленного законом, не представила. Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению только с мая 2019 года по декабрь 2019 года включительно, с учетом фактически отработанного времени в указанный период, поскольку истец имела сменный график работы.Таким образом, размер недоначисленной заработной платы будет составлять:

Месяц, год

МРОТ х 1,6

Норма рабочего времени

Фактически отработано

Фактически начислено

Долг по формуле:

(2/3*4)-5

1

2

3

4

5

6

Май 2019

18048

128,6

120

10527

6314,06 

Июнь 2019

18048

135,8

168

14113

8214,42

Июль 2019

18048

165,6

192

13078

7847,22

Август 2019

18048

158,4

120

8545

5127,73

Сентябрь 2019

18048

151,2

168

12533

7520,33

ИТОГО

35023,76 

Согласно расчета представленного ответчиком недоначисленная заработная плата, за период с января 2019 г. по декабрь 2019 г. составляет 68540,07 рублей. При этом, на основании приказа от 27 января 2020 г. была начислена заработная плата за 2019 г. с учетом ст. 133 ТК РФ, в том числе ФИО1 в размере 68540 рублей 07 копеек. Платежной ведомостью от 09.01.2020 подтверждается, что ФИО1. выплачено 18048 руб., расходно-кассовым ордером подтверждается, что 29.01.2020 ФИО1 выплачено заработная плата за 2019 г. в размере 59630,07 копеек. Таким образом, недоначисленная заработная плата не подлежит взысканию с ответчика, поскольку выплачена работодателем с учетом удержанного НДФЛ. 

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению частично за период, по которому не истек срок исковой давности по выплатам с мая 2019 г., просрочка по которым будет за период с 15.06.2019 по день выплаты недоначисленной заработной платы согласно платежной ведомости 29.01.2020, что будет составлять исходя из следующего расчета:

Месяц

Начислено

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

сальдо на15.06.2019

6 314,06

6 314,06

15.06.2019

16.06.2019

2

7,75 %

1/150

6 314,06 * 2 * 1/150 * 7.75%

6,52 р.

6 314,06

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

6 314,06 * 42 * 1/150 * 7.5%

132,60 р.

6 314,06

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

6 314,06 * 42 * 1/150 * 7.25%

128,18 р.

6 314,06

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

6 314,06 * 49 * 1/150 * 7%

144,38 р.

6 314,06

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

6 314,06 * 49 * 1/150 * 6.5%

134,07 р.

6 314,06

16.12.2019

09.01.2020

25

6,25 %

1/150

6 314,06 * 25 * 1/150 * 6.25%

65,77 р.

-6 314,06

09.01.2020

Погашение части долга

июн.2019

8 214,42

8 214,42

15.07.2019

28.07.2019

14

7,50 %

1/150

8 214,42 * 14 * 1/150 * 7.5%

57,50 р.

8 214,42

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

8 214,42 * 42 * 1/150 * 7.25%

166,75 р.

8 214,42

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

8 214,42 * 49 * 1/150 * 7%

187,84 р.

8 214,42

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

8 214,42 * 49 * 1/150 * 6.5%

174,42 р.

8 214,42

16.12.2019

09.01.2020

25

6,25 %

1/150

8 214,42 * 25 * 1/150 * 6.25%

85,57 р.

-8 214,42

09.01.2020

Погашение части долга

авг.2019

5 127,73

5 127,73

15.09.2019

27.10.2019

43

7,00 %

1/150

5 127,73 * 43 * 1/150 * 7%

102,90 р.

5 127,73

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

5 127,73 * 49 * 1/150 * 6.5%

108,88 р.

5 127,73

16.12.2019

09.01.2020

25

6,25 %

1/150

5 127,73 * 25 * 1/150 * 6.25%

53,41 р.

-3 519,52

09.01.2020

Погашение части долга

1 608,21

10.01.2020

29.01.2020

20

6,25 %

1/150

1 608,21 * 20 * 1/150 * 6.25%

13,40 р.

-1 608,21

29.01.2020

Погашение части долга

сен.2019

7 520,33

7 520,33

15.10.2019

27.10.2019

13

7,00 %

1/150

7 520,33 * 13 * 1/150 * 7%

45,62 р.

7 520,33

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

7 520,33 * 49 * 1/150 * 6.5%

159,68 р.

7 520,33

16.12.2019

29.01.2020

45

6,25 %

1/150

7 520,33 * 45 * 1/150 * 6.25%

141,01 р.

-7 520,33

29.01.2020

Погашение части долга

Сумма основного долга: 0,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 908,50 руб.

Доказательств оплаты компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработный платы ответчиком не предоставлено. Доводы о том, что истице выплачено большая сумма, чем начислено по приказу о выплате недоначисленной суммы за 2019 год, не подтверждают выплату данной компенсации, поскольку платежная ведомость и расходно-кассовый ордер содержат указания на выплату заработной платы за 2019 года, а не на выплату компенсации. При этом с учетом увольнения истицы 16.12.2019 по сокращению штата в указанных выплатах могла содержаться и заработная плата, причитающаяся работнику в связи с увольнением, дополнительной расшифровки произведенных выплат ответчиком по требованию суда предоставлено не было. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не выплатившего в полном объеме причитавшуюся заработную плату. Размер компенсации в сумме 500 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости, исходя из периода просрочки, размера невыплаченной суммы, а так же с учетом добровольного погашения недоначисленной заработной платы за 2019 год. 

Судебные расходы, по оплате юридических услуг по составлению искового заявления, понесенные истцом в силу ст. 98 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 89,20 руб. (что составляет 4,46 % от размера имущественных требований, заявлялось 42812,68 руб., удовлетворено на сумму 1 908,50 руб.), что не противоречит Пленуму Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. N 1 О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ВОЗМЕЩЕНИИ ИЗДЕРЖЕК, СВЯЗАННЫХ С РАССМОТРЕНИЕМ ДЕЛА, п. 20 в котором говорится, что при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). При этом, требования неимущественного характера в учет пропорционального снижения размера судебных расходов не учитывалось, что предусмотрено п. 21 указанного Пленума. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. (исходя из требований имущественного и неимущественного характера), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец была освобождена. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Гляденское» в пользу ФИО1 проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 1 025 рублей 67 копеек, в счет компенсации морального вреда 500 рублей, судебные расходы за составление иска 83 рубля 40 копеек. 

Взыскать с ЗАО «Гляденское» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

В остальной части иска отказать. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.Е. Гуртовенко

мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ