РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 октября 2018 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бетиной Г.А.,

при секретаре Григорьевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4522/18 по иску ФИО1 к ООО «Елисеич» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Елисеич» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала в ООО «Елисеич» в должности продавца, с ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего продавца. ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась по собственному желанию. При увольнении истец расчета в полном объеме не получил. 

Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за 2018 год в размере 19 874, 99 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 7 165, 40 руб., компенсацию морального вреда 27 040, 39 руб.

Представители ООО «Елисеич» ФИО4, ФИО5, ФИО6, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признали, пояснив, что расчет с истицей произведен согласно отработанному времени с учетом компенсации за неиспользованный отпуск.

Исследовав представленные документы, суд считает иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ определяет понятие трудового договора: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ истица работала в ООО «Елисеич» в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно разделу 4 - Продолжительность рабочего дня – основной график (пятидневная 40-часовая рабочая неделя). Продолжительность рабочего дня (смены) 8 часов. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один квартал. 

Согласно разделу 5 - Система оплаты труда: повременно-премиальная по окладу (по часам). Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 204 руб.

Договор заключен на неопределенный срок.

Из трудовой книжки следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена 

<

данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Елисеич» и 

<

данные изъяты> ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому в п.5.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения, вступающие в силу с ДД.ММ.ГГГГ, а именно: «п.5.2. Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 68 (шестьдесят восемь) рублей в час».

ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), что не оспаривается сторонами.

Из пояснений истца следует, что при увольнении расчет с ней был произведен не полностью, истец полагает, что ответчик не выплатил за период с января 2018 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 874, 99 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 165, 40 руб., при этом, расчет истцом составлен исходя из МРОТ.

Из пояснений истца следует, что за январь 2018 г. ей было перечислено работодателем 6 884, 50 руб., за февраль – 4 470, 88 руб., март – 3 913, 14 руб., апрель – 2 500 руб., май – 4 489, 75 руб., июнь – 5 253, 4 руб., июль – 7 815, 85 руб.

При этом, согласно расчету истца, составленному исходя из МРОТ в размере 9 500 руб., недоплата составила: январь – 1 380, 50 руб., февраль – 3 794, 12 руб., март – 4 351, 86 руб., апрель – 5 188 руб. За последующий период расчет истцом составлен с учетом дополнительного соглашения, и недоплата составила: май – 5 492, 72 руб., июнь – 4 152, 60 руб., июль – 703, 19 руб.

Согласно представленных сведений о работе ФИО1 в 2018 г.: Январь: по табелю – 88,0 час., по сканеру – 91,3 час.; Февраль: по табелю – 77,0 час., по сканеру – 84 час.; Март: по табелю – 60,5 час., по сканеру – 63,1 час.; Апрель: по табелю – 77,0 час., по сканеру – 80,6 час.; Май: по табелю – 88,0 час., по сканеру – 90 час.; Июнь: по табелю 172,00, по сканеру – отсутствовала; Июль: по табелю – 71,5 час., по сканеру – 72,6 час.

Из расчетных листков ФИО1 следует, что за Январь 2018 г. истице начислено к выплате 5 139, 74 руб. из которых: оплата по часовому тарифу 11 дней, 88,00 часов = 5 093, 44 руб., доплата за работу в ночное время 4,00 час. = 46, 30 руб.;

За Февраль начислено к выплате 4 497, 28 руб. из которых: оплата по часовому тарифу 19 дней, 77,00 часов = 4 456, 76 руб., доплата за работу в ночное время 3,50 час. = 40, 52 руб.;

За Март начислено к выплате 5 745, 88 руб. из которых: оплата по часовому тарифу 15дней, 60,50 часов = 3 501, 74 руб., доплата за работу в ночное время 3,00 час. = 34, 73 руб., отпуск основной (01.03-10.03) оплачено 10 дн.) = 2 209, 41 руб.;

За Апрель начислено к выплате 4 497, 28 руб. из которых: оплата по часовому тарифу 11 дней, 77,00 часов = 4 456, 76 руб., доплата за работу в ночное время 3,50 час. = 40,52 руб.;

За Май начислено к выплате 6 038, 40 руб. из которых: оплата по часовому тарифу 11 дней, 88, 00 часов = 5 984 руб., доплата за работу в ночное время 4,00 час. = 54, 40 руб.;

За Июнь начислено к выплате 0 руб.: отсутствие по невыясненной причине 15 дней, 172 часов;

За Июль начислено к выплате 8 446, 84 руб. из которых: оплата по часовому тарифу (01.07-25.07) 6 дней, 71,50 часов = 4 862 руб., доплата за работу в ночное время 3,50 час. = 47, 60 руб.; Компенсация отпуска (оплачено 12 дн.) = 2 680, 20 руб. Больничный (14.07-24.07=11 дн.) больничный за счет работодателя (11.07-13.07) оплачено 3 дня = 857, 04 руб.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО7, ФИО8, подтвердили факт работы истицы в ООО «Елисеич», однако, указать в какие дни она работала и количество часов, затруднились. Пояснили, что в магазине действует пропускная система через электронный терминал по отпечатку пальца, которая фиксирует приход-уход работника, таким образом, количество часов фиксируется и учитывается автоматически. Кроме того, данные свидетели также были работниками указанного магазина, суд не исключает их заинтересованности.

Пояснения свидетеля ФИО9 не подтверждают и не опровергают обстоятельств по делу.

Свидетель ФИО10 пояснила, что в ООО «Елисеич» работает 10 лет, в магазине №, с ДД.ММ.ГГГГ Инкассирует денежные средства всегда либо бухгалтер, либо управляющий. Старший продавец инкассацией не занимается. Также подтвердила электронную фиксацию приход/уход работников.

Доводы истца о том, что она производила инкассирование денежных средств магазина, не подтверждены и опровергаются представленными доказательствами.

Доводы истца о пеработке ничем не подтверждены. Ответчиком в материалы дела представлен электронный табель учета рабочего времени.

Из представленных документов усматривается, что расчет с истцом осуществлялся в соответствии с положениями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, а также дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №. Оплата производилась по фактически отработанному времени, что соответствует, заключенным между ФИО1 и ООО «Елисеич» договорам. На момент предъявления рассматриваемого иска ответчик выплатил истцу все установленные локальными нормативными актами ответчика денежные суммы причитающиеся выплате, что подтверждается допустимыми письменными доказательствами представленными стороной ответчика, достоверность которых сомнений не вызывает.

Таким образом, наличие задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы не подтверждено материалами дела, в связи с чем требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с января 2018 г. по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации за неиспользованный отпуск, не подлежат удовлетворению.

Поскольку основное требование удовлетворению не подлежит, требования о компенсации морального вреда суд также считает не подлежащими удовлетворению. 

В судебном заседании представителем ответчика, заявлено ходатайство о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, для обращения в суд с заявленными требованиями, в связи с чем просил применить последствия пропуска истцом срока и в удовлетворении исковых требований отказать.

Указанные доводы ответчика суд не принимает во внимание, поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 

<

данные изъяты> к ООО «Елисеич» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья