Дело №2-439/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 февраля 2025 г. г. Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Цакировой А.Н.,

при секретаре судебного заседания Аюшевой Н.Ч., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного унитарного предприятия города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, 

установил:

Государственное унитарное предприятие города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» (далее – ГУП «Московский метрополитен») обратилось в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 был заключен ученический договор от 22.06.2023 № 2282 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому ответчик обязался пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса по профессии «Водитель трамвая», а истец обязался обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение, а также выплачивать ему в период прохождения обучения стипендию в размере 40 000 руб. После заключения договора ответчик был зачислен в Корпоративный университет в соответствии с приказом № 2779/к от 22.06.2023. Приказом от 17.08.2023 № 3648/к ответчик был отчислен из университета по собственному желанию. За период обучения ответчику была выплачена стипендия на общую сумму 44 285 руб. 43 коп. Согласно условиям договора обучающийся без уважительной причины не исполнивший обязательства, установленные договором, должен возместить предприятию понесенные убытки. 17.08.2023 между сторонами было заключено соглашение о возмещении денежных средств и в рамках соглашения установлен срок для оплаты задолженности – до 16.12.2023. Однако ответчиком условия соглашения исполнены не были. 03.06.2024 истцом в адрес ответчика было направлено уведомление о возмещении расходов по ученическому договору. До настоящего времени денежные средства на счет истца не поступили. Просит взыскать с ФИО1 стипендию, выплаченную в связи с обучением, в размере 44 285 руб. 43 коп., расходы по уплате госпошлины в размере 4000 руб. 

В судебное заседание представитель истца, надлежаще извещенного о рассмотрении дела, ФИО2 не явился, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал. 

Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причине неявки суд не известил, не ходатайствовал об отложении разбирательства дела. 

Суд в соответствии со ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц по имеющимся доказательствам в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Как следует из материалов дела, 22.06.2023 между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 был заключен ученический договор № 2282 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, в соответствии с которым ответчик обязался пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая» (самостоятельное управление), а предприятие обязалось обеспечить обучающемуся (ответчику) возможность пройти такое обучение. 

Пунктом 1.2 договора предусмотрено, что после завершения обучения, успешной сдачи итогового квалификационного экзамена (внутреннего), присвоения квалификации «Водитель трамвая» и сдачи теоретического экзамена в ГИБДД МВД РФ обучающийся будет трудоустроен в подразделении ГУП «Московский метрополитен». Обучающийся обязался проработать на предприятии не менее 3 лет. 

Согласно п. 4.1 договора предприятие обязуется выплачивать ежемесячно обучающемуся стипендию в размере 40 000 руб.

Приказом № 2779/к от 22.06.2023 ФИО1 был зачислен в состав группы № 55 Тм «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Тм» - «Водитель трамвая» Корпоративного университета Транспортного комплекса ГУП «Московский метрополитен».

Пунктом 5.3 договора предусмотрено, что если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные п. 3.3 договора, то он в течение 6 месяцев с даты расторжения договора возмещает предприятию все понесенные расходы на выплату стипендии путем безналичного зачисления на расчетный счет предприятия за фактический период обучения. 

17.08.2023 ФИО1 в адрес директора Корпоративного университета Транспортного комплекса ГУП «Московский метрополитен» было подано заявление об отчислении по собственному желанию в связи с трудным финансовым положением. 

Приказом № 3648/к от 17.08.2023 ФИО1 был отчислен.

Пунктом 3.2.5 договора регламентировано право предприятия взыскивать с обучающегося все понесенные расходы на выплату стипендии, предусмотренные п. 4.1 договора за фактический период обучения. 

17.08.2023 между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 было заключено соглашение о возмещении денежных средств, согласно которому ФИО1 обязался возместить предприятию стипендию, полученную им за время обучения, в размере 44 285 руб. 43 коп. в срок до 16.12.2023. 

Указанное ответчиком исполнено не было, в этой связи ГУП «Московский метрополитен» направлено ФИО1 уведомление о возмещении расходов по ученическому договору от 30.05.2024, которое было оставлено без удовлетворения. 

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) «Ученический договор».

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 № 31005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений ТК РФ и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно выписке из реестра № 659 от 04.08.2023на зачисление заработной платы и платежному поручению № 1086 от 04.08.2023 ФИО1 выплачена стипендия на общую сумму 44 285 руб. 43 коп. 

Уважительных причин невыполнения ФИО1 своих обязательств по ученическому договору судом не установлено и ответчиком не представлено.

Требования истца основаны на положениях заключенного с ответчиком ученического договора, в силу которых ответчик обязался возместить истцу расходы, затраченные на его обучение. 

С учетом изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по ученическому договору.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно платежному поручению № 2161 от 12.12.2024 при подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 4000 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Государственного унитарного предприятия города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ., зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, 

<

данные изъяты>, в пользу Государственного унитарного предприятия города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, стипендию, выплаченную в связи с обучением, в размере 44285 руб. 43 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб. Всего взыскать: 48285 (сорок восемь тысяч двести восемьдесят пять) руб. 43 коп. 

Ответчик вправе подать в Элистинский городской суд Республики Калмыкия заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и представлением доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также с приведением обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Калмыкия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истцом, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено 04.03.2025.

Председательствующий А.Н. Цакирова