Дело № 2-788/2025 

УИД 28RS0023-01-2025-001002-71

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тында 18 августа 2025 года 

Тындинский районный суд Амурской области в составе: 

председательствующего судьи Кравченко М.В.,

при секретаре судебного заседания Сидоренко А.А., 

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЖДК-Энергоресурс» о взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное время, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ЖДК-Энергоресурс», которым с учётом уточнённых исковых требований просила о взыскании с ООО «ЖДК-Энергоресурс»:

- невыплаченную заработную плату за сверхурочно отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 894 рублей 15 копеек,

- денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочно отработанное время в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно,

- денежную компенсацию за задержку выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 384 рубля 84 копейки.

В обоснование заявленных требований указала, что ответчик не определил сверхурочно отработанное истцом время в учетном периоде и не произвел полный расчет при увольнении, чем нарушил, согласно ст.2 ТК РФ обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия и право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Истец работала в ООО « ЖДК- Энергоресурс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста (кочегара) котельной.

Трудовой договор расторгнут по инициативе истца, в связи с выходом на пенсию, с ДД.ММ.ГГГГ, Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена нормальная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. По дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата со ДД.ММ.ГГГГг. состояла из: должностного оклада в размере 25 600 руб. 29 коп., северной надбавки в размере 50%, процента надбавки за вредность в размере 12%, районного коэффициента в размере 30%. Согласно Приложению № к Положению о премировании работников ООО «ЖДК-Энергоресурс» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности максимальный размер ежемесячной премии для должности машинист (кочегар) котельной составляет 20%.

Дополнительные соглашения к трудовому договору, изменяющие нормирование труда - отсутствуют.

Согласно Приложению 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка для работников общества с ограниченной ответственностью «ЖДК - Энергоресурс» от ДД.ММ.ГГГГг. для машиниста (кочегара) котельной установлен график работы - четырех сменный, с выходными днями графику сменности. Порядок учета рабочего времени не установлен.

На протяжении всего времени работы работодатель составлял годовой график сменности так, что число рабочих часов в месяце, отличалось то в большую, то в меньшую сторону от нормального. К концу календарного года сумма часов рабочего времени по графикам за все месяцы в текущем году не превышала нормального количества часов за год по производственному календарю. На основании этого, полагает, что в отношении неё велся суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

При обращении в Минтруд по вопросу нормирования труда и определения сверхурочной работы она получила ответ. Специалисты Министерства труда и социальной защиты РФ своим мнением подтверждают, что сверхурочная работа определяется как разница между фактически отработанным количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период. В связи с этим подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода. Если работник увольняется до окончания учетного периода, то норма часов для него исчисляется с начала учетного периода до дня увольнения.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом было отработано 781 часов, что подтверждается расчетными листками. В этот период дней отпуска, дней временной нетрудоспособности у неё не было.

Нормальное число рабочих часов при 36-часовой неделе за этот период составляет 702,6 часа.

Разница между фактически отработанным истцом временем и нормальным числом за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ составила (781-702,6) 78,4 часов.

В соответствии новой редакцией части первой статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая все компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере.

Задолженность за 78,4 часов сверхурочно отработанного времени составляет 63 867,09 рублей. 

При увольнении истцу выплатили расчет ДД.ММ.ГГГГ, без учета премии за отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ г. Премия за май поступила истцу на банковский счет ДД.ММ.ГГГГ, расчетный листок был сформирован за июнь месяц. Выплата составила 9 250,97 рублей.

Согласно п. 3.10 Положения о премировании работников ООО «ЖДК-Энергоресурс» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности - работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся на пенсию, премия выплачивается за фактически отработанное время в отчетном месяце.

На день обращения в суд денежная компенсация за задержку выплаты за сверхурочно отработанные часы составляет 26 307,87 рублей. 

Компенсация за задержку премии составляет 384 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг оплата труда рассчитывалась, исходя из установленной часовой тарифной ставки 153 рубля, 15 копеек.

Фактически отработано истцом в январе 158 часов. Норма часов по графику сменности, утвержденным работодателем 158 часов. Оплата за 158 часов произведена по тарифной ставке в одинарном размере. Норма часов в январе по производственному календарю 122,4 часа, переработка составила 35,6 часов.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № со ДД.ММ.ГГГГ оплата труда была изменена - проиндексирована на 12,65%, и вместо часовой тарифной ставки, установлен месячный оклад. С этого времени за полностью отработанные часы по утвержденному работодателем графику, вне зависимости от их количества, выплачивался фиксированный оклад 25 600 рублей, 29 копеек.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически отработано 150 часов. Норма часов по графику сменности работодателя 150 часов. Норма часов в феврале по производственному календарю 143 часа, переработка составила 7 часов. За работу 1 февраля (7 часов по графику сменности) оплата произведена по часовой тарифной ставке, за работу со 2 по 29 февраля 143 часа оплачены неполным окладом.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически отработано 158 часов. Норма часов по графику сменности работодателя 158 часов. Норма часов в марте по производственному календарю 143 часа, переработка составила 15 часов. Выплачен оклад.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически отработано 150 часов. Норма часов по графику сменности работодателя 150 часов. Норма часов в апреле по производственному календарю 151,2 часа, недоработка составила 1,2 часа. Выплачен оклад.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически отработано 165 часов. Норма часов по графику сменности 143 часа. Норма часов в мае по производственному календарю 143 часа, переработка составила 22 часа. За этот период истцу выплачен оклад и оплата в одинарном размере за 22 часа переработки сверх оклада.

Так как при суммированном учете времени подсчет сверхурочных часов производится в конце учетного периода, то все часы определенные, как сверхурочные должны быть оплачены сверх оклада в повышенном размере, в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

В январе действовала оплата по часовой тарифной ставке, следовательно, переработка 35,6 часов была оплачена в одинарном размере, но по меньшей, чем на период увольнения, стоимости часа работы. 

Разница в стоимости часа составляет 409,93-363,89 = 46,04 (руб.). 

Разницу необходимо доплатить к одинарной оплате за 35,6 часов. Далее первые два часа сверхурочного времени следует оплатить с коэффициентом равным 0,5. Остальные 33,6 часов оплатить с коэффициентом 1.

За май были оплачены 22 часа в одинарном размере сверх оклада, поэтому за 22 часа этого времени подлежит доплатить с коэффициентом 1.

Остальные 20,8 часа (78,4-35,6-22=20.8) сверхурочно отработанного времени подлежит оплатить в двойном размере.

Итого задолженность за переработку составляет 41 894 рублей, 15 копеек. 

В судебном заседании истец ФИО1 на заявленных требованиях настаивала, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Со стороны представителя ответчика ООО ЖДК «Энергоресурс» представлен отзыв на исковое заявление, согласно которому с заявленными исковыми требованиями ответчик не согласен по следующим основаниям: ФИО1 работала в ООО «ЖДК-Энергоресурс» с ДД.ММ.ГГГГ в должности машинист (кочегар) котельной 5 разряда.

Согласно пункта 4.2.6 заключенного в ООО «ЖДК-Энергоресурс» коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в обществе применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период не может превышать год, а для учета рабочего времени Работников, занятых на работах с иными и (или) опасными условиями труда - три месяца.

Согласно результатов проведенной специальной оценки условий труда, условия труда на рабочем месте машиниста (кочегара) котельной 5 разряда имеет вредные (опасные) факторы.

Пунктом 3.8 Положения об оплате труда в ООО «ЖДК-Энергоресурс» установлен следующий порядок выплаты заработной платы: за первую половину месяца - 25-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца 10-го числа каждого месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

В соответствии со ст. 392 ГК РФ, с учетом установленного для истца ФИО1 учетного периода в три месяца, о невыплате или неполной выплате заработной платы за сверхурочно отработанное время в периоды ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ей стало известно не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в заявлении об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО1 ставиться вопрос об оплате сверхурочного отработанных 69,4 часов, в связи с чем, ей на указанную дату было достоверно известно о наличии не компенсированного в полном объеме сверхурочно отработанного времени.

С исковым заявлением в суд истец обратилась только ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами установленного правилами статьи 392 ГК РФ срока.

Кроме того, расчет суммы исковых требований, выполненный истцом, не может быть признан правильным и обоснованным, так как исходя из него истец требует оплатить ему количество часов переработки 78,4 в тройном размере, так как истцом не учитывается, что указанное количество часов уже было оплачено при выплате заработной платы и окончательном расчет при увольнении.

В связи с выше изложенным, просят применить последствия пропуска срока исковой давности, в удовлетворении заявленных требований отказать.

В судебное заседание не явились надлежаще извещенные о дате, месте и времени судебного разбирательства: представитель ответчика ООО «ЖДК-Энергоресурс», представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Государственную инспекция труда в Амурской области, не ходатайствовал об отложении судебного разбирательства, не просил о рассмотрении дела в их отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. 

Выслушав истца, исследовав исковое заявление, его уточнения, письменный отзыв по иску, а также представленные доказательства, дав оценку всем фактическим обстоятельствам дела, в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Представителем ответчика ООО «ЖДК-Энергоресурс» заявлено о пропуске установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд ФИО1 по заявленным требованиям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Рассматривая данное заявление, суд приходит к следующему. 

Статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). 

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). 

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 в соответствии с Приказом №-к была принята на работу в ООО «ЖДК-Энергоресурс» на должность машиниста (кочегара) котельной 5 разряда (категория). 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЖДК-Энергоресурс» и ФИО1 был заключен Трудовой договор №, в котором указано, что истец принимается на работу на должность машинист (кочегар) котельной, 5 разряд (категория) на неопределенный срок с нормальной продолжительностью рабочего времени 36 часов. Тарифная ставка: 84 руб. 57 коп., оплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 12 %, районный коэффициент к заработной плате (для лиц работающих в местности с особыми климатическими условиями – 70 %, процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50 %. Заработная плата выплачивается два раза в месяц (10 и 25 числа каждого месяца).

В соответствии с Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата состоит из: должностного оклада в размере 22 725 руб. 52 коп, северной надбавки в размере 12%, районного коэффициента в размере 30%. С ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад индексируется на 12,65 % и составляет 25 600,29 рублей.

Согласно пункта 4.2.6 заключенного в ООО «ЖДК-Энергоресурс» коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, в обществе применяется суммированный учет рабочего времени. 

Учетный период не может превышать год, а для учета рабочего времени Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – три месяца.

Согласно результатов проведенной специальной оценки условий труда, условия труда на рабочем месте машиниста (кочегара) котельной 5 разряда имеет вредные (опасные) факторы.

Пунктом 3.8 Положения об оплате труда в ООО «ЖДК-Энергоресурс» установлен следующий порядок выплаты заработной платы: за первую половину месяца - 25-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца 10-го числа каждого месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника. Истец была уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в суд с иском о защите трудовых прав. 

Рассматривая возражения ответчика о пропуске истцом срока давности на обращение в суд с иском о защите трудовых прав, и отказе в иске по указанной причине, суд приходит к следующему. 

В данном случае, трудовым договором истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период три месяца. 

Следовательно, о нарушениях своего права за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец могла узнать не ранее ДД.ММ.ГГГГ А за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ г. - в день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ. 

В суд с настоящим иском истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, т.е. годичный срок давности на обращение в суд ею за период с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. (должна была обратиться до ДД.ММ.ГГГГ) пропущен, а за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. (должна была обратиться до ДД.ММ.ГГГГ) не пропущен. 

Таким образом, суд приход к выводу о том, что поскольку истцом пропущен срок обращения в суд по исковым требованиям с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ г., о чем заявлено стороной ответчика, с учетом положения абзаца 2 пункта 2 статьи 199 ГК РФ в этой части исковые требования удовлетворению не подлежат. 

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ г. - суд приходит к следующему. 

Истцом в подтверждение не оплаченной заработной платы представлены расчеты: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически отработано 150 часов. Норма часов по графику сменности работодателя 150 часов. Норма часов в апреле по производственному календарю 151,2 часа, недоработка составила 1,2 часа. Выплачен оклад.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически отработано 165 часов. Норма часов по графику сменности 143 часа. Норма часов в мае по производственному календарю 143 часа, переработка составила 22 часа. За этот период истцу выплачен оклад и оплата в одинарном размере за 22 часа переработки сверх оклада.

За май были оплачены 22 часа в одинарном размере сверх оклада, поэтому за 22 часа этого времени подлежит доплатить с коэффициентом 1.

Ответчиком представлены табели учета рабочего времени за оспариваемый период.

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ г.

Должностной оклад Машинист (кочегар) котельной 5 разряда 25 600,30 руб.

Оплата по окладу: обработано 21 дня 150 часов:

25600,30/150 * 150=25600,30 руб.

(где 150-норма часов по графику при четырех-сменном режиме работы, смена № 4, 150 часов - отработанное время).

Премия ежемесячная % (п.1.6. Положения о премировании работников ООО «ЖДК-Энергоресурс» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности - «Премия за отчетный месяц начисляется месяцем, следующим за отчетным.» размер премии 20% от оплаты за отработанное время= 5 120,06 руб.

Доплата за работу в ночное время производится согласно п.2.2. Положения №1 Положения об оплате труда работников ООО ЖДК-Энергоресурс», в размере 40% должностного оклада, за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.: (25 600,30/ 158 *40%)*62= 4 232,59 руб.

(где 150-норма часов по графику при четырех-сменном режиме работы, смена № 4, 62 часов -отработанное время).

Надбавка за вредные условия труда: Оплата труда работников, замятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ О завершении специальной оценке условий труда, п.3 установлен % доплаты в размере 12%: с ДД.ММ.ГГГГ

25 600,30/150 * 150*12%= 3 072,04 руб.

Северная надбавка 50% 

=(25 600,30+5120,06+4232,59+3072,04)*50%=19012,50р.

Районный коэффициент 30%=(25600,30+5120,06+4232,59+3072,04)*30%=11 407,50 руб.

Начислено: 25600,30+5120.06+4232,59+3072.04+19012,50+11407,50=68 444,99 руб.

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ

Должностной оклад Машинист (кочегар) котельной 5 разряда 25 600,30 руб.

Оплата по окладу: обработано 23 дня 165 часов: 25600,30/143*165=29538,81 руб.

(где 143-норма часов по графику при четырех-сменном режиме работы, смена № 4, 165 часов - отработанное время).

Премия ежемесячная % (п.1.6. Положения о премировании работников ООО «ЖДК-Энергоресурс» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности - «Премия за отчетный месяц начисляется месяцем, следующим за отчетным.» размер премии 20% от оплаты за отработанное время= 5 120,06 руб.

Доплата за работу в ночное время производится согласно п.2.2. Положения №1 Положения об оплате труда работников ООО ЖДК-Энергоресурс», в размере 40% должностного оклада, за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.: (25 600,30/143*40%)*64= 4 582,99 руб.

(где 143-норма часов по графику при четырех-сменном режиме работы, смена № 4, 64 часов -отработанное время).

Надбавка за вредные условия труда: Оплата труда работников, замятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ О завершении специальной оценке условий труда, п.3 установлен % доплаты в размере 12%: с ДД.ММ.ГГГГ.:

25 600,30/143 *165*12%= 3 544,66 руб.

Доплата за работу в праздничные дни производится согласно с г. 153 ТК РФ: в праздничные дни отработано 7 часов, из них 6 часов в ночное время и 1 час в дневное время: 25600,30/143*22=3938,51 руб.

Компенсация отпуска (при увольнении)= 107 436,74 руб.

Материальная помощь (при увольнении на пенсию в первые), на основании п.4.3.3.2 Коллективного договора ООО «ЖДК-Энергоресурс» на ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ= 19 242,00р.

Северная надбавка 50%

=(29538,81+5120,06+4582,99+3544,66+3938,51)*50%=23 362,51 руб.

Районный коэффициент 30%

=(29538,81+5120,06+4582,99+3544,66+3938,51)*30%=14 017,51руб.

Начислено:

29 538,81+5 120,06+4 582,99+3 544,66+3 938,51+23 362,51+14 017,51+107 436,74+19 242,00=210 783,80 руб.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ. 

Статья 2 ТК РФ регламентирует, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса). 

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. 

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. 

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Статьей 101 ТК РФ предусмотрено, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. 

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ). 

Статья 152 ТК РФ предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. 

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ст. 104 ТК РФ). 

Ответчиком представлены расчетные листки, произведены расчеты по произведенным начислениям и выплатам истцу за оспариваемый период, из которых следует, что производилась доплата за праздничные часы, доплата за ночные часы, премия. 

Поскольку фактически отработанных истцом часов, указанное в представленном ответчиком расчете, соответствует представленным расчетным листкам, приведенный ответчиком расчет соответствует положениям нормативных правовых актов и локальных актов ответчика, суд приходит к выводу, что ответчиком выплачена заработная плата, за сверхурочную работу. 

Согласно расчетным листам премия за ДД.ММ.ГГГГ г. истцу так же выплачена.

При рассмотрении искового заявления факт недоплаты истцу заработной платы, с учетом сверхурочно отработанного времени, а так же задержки выплаты премии не установлен. 

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной платы за сверхурочно отработанное время, исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы ха сверхурочно отработанное время также удовлетворению не подлежат. 

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований ФИО1. надлежит отказать в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЖДК-Энергоресурс» о взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное время, процентов за задержку выплаты заработной платы отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.В. Кравченко

Мотивированное решение изготовлено 22 августа 2025 г.