УИД: 76RS0004-01-2020-000480-06

Дело №2-429/2020

Мотивированное 

решение

Изготовлено 19.10.2020 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

16 октября 2020 г. Ярославская обл., г.Данилов

Даниловский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Ивановой С.С.,

при секретаре Степановой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску прокурора Даниловского района Ярославской области в интересах ФИО1 к ООО «ВОЛГОРЕМСТРОЙ» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Даниловского района Ярославской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1, к ООО «ВОЛГОРЕМСТРОЙ» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований ссылается на то, что прокуратурой Даниловского района на основании обращения ФИО1, проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «ВОЛГОРЕМСТРОЙ». В рамках проверки установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., 31.03.2020 приступил к выполнению работы в должности монтажника в ООО «ВОЛГОРЕМСТРОЙ». Согласно объяснениям ФИО1, трудовые функции он осуществлял в г. Новокуйбышевске Самарской области на АО «НК НПЗ». Допуск к работе осуществлял мастер ООО «ВОЛГОРЕМСТРОЙ» ФИО2 и директор ФИО3 31.03.2020 ФИО1, был выдан документ (справка работодателя) для передвижения по территории Самарской области, проведен инструктаж по охране труда, выдано удостоверение по пожарной безопасности, а также пропуск на АО «НК НПЗ». Работу осуществлял до 02.05.2020 включительно. Трудовой договор не был заключен работодателем, оплата труда произведена не в полном объеме. Указанные объяснения также подтверждаются объяснениями ФИО4, ФИО5, ФИО6, представленными сведениями директора ООО «ВОЛГОРЕМСТРОЙ» ФИО3, копиями выданных удостоверений, справкой работодателя, а также сведениями с АО «НК НПЗ» о пропуске работника на территорию общества. Факт наличия между ООО «ВОЛГОРЕМСТРОЙ» и ФИО1, трудовых отношений подтверждается оформлением со стороны работодателя пропусков, удостоверений по пожарной безопасности, проведением инструктажа по охране труда, а также регистрацией прихода – ухода работника на работу на протяжении марта, апреля, мая 2020 года. В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1, получил аванс в ООО «ВОЛГОРЕМСТРОЙ» в сумме 7500 руб. Вместе с тем, факт выплаты работнику заработной платы в полном объеме со стороны ответчика за фактически отработанное время (апрель, май 2020 года) не нашел своего подтверждения. Несвоевременной выплатой заработной платы ООО «ВОЛГОРЕМСТРОЙ» причинило моральный вред работнику, который испытывал нравственные страдания в связи с отсутствием средств к существованию. Истец просит установить факт трудовых отношений между работодателем ООО «ВОЛГОРЕМСТРОЙ» и ФИО1, внести запись в трудовую книжку ФИО1, о приеме на работу в качестве монтажника ООО «ВОЛГОРЕМСТРОЙ» с 31.03.2020 и об увольнении по собственному желанию с 02.05.2020, взыскать с ООО «ВОЛГОРЕМСТРОЙ» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате за март 2020 года в сумме 391,3 руб., за апрель 2020 года в сумме 4 630 руб., за май 2020 года в сумме 782,58 руб.; взыскать в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец прокурор Сахарова Е.Г., исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Дополнительно пояснила, что ответчиком ООО «ВОЛГОРЕМСТРОЙ» не оспаривается факт того, что с ФИО1,не заключался трудовой договор, не вносилась запись в трудовую книжку; ФИО1, полагал, что он устроился на постоянную работу.

Истец ФИО1, в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежаще.

Ответчик ООО «ВОЛГОРЕМТРОЙ» в судебное заседание не явился, месте и времени судебного заседания извещен надлежаще (извещение направлено по адресу местонахождения юридического лица: 

<

адрес>, извещение вручено 10.09.2020).

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика с согласия истца в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца старшего помощника прокурора Даниловского района Сахарову Е.Г., исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3.ст.16 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).

В соответствии со ст. ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно пункту 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

Согласно ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз.7 ч.2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст. 133 ТК РФ).

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц.

Из материалов дела следует, что прокуратурой Даниловского района Ярославской области на основании обращения ФИО1, проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении ООО «ВОЛГОРЕМСТРОЙ». Из обращения ФИО1, в прокуратуру Даниловского района и его объяснения следует, что в период с 30.03.2020 по 08.05.2020 он работал в ООО «ВОЛГОРЕМСТРОЙ» в должности монтажника, объем работ и заработную плату согласовал с мастером предприятия ФИО2, единственный выходной был 19.04.2020, рабочий день был с 08:00 до 19:00, фактически отработал 285 час. Денежные средства за отработанное время ФИО1, выплачены не были; трудовой договор директор ООО «ВОЛГОРЕМСТРОЙ» ФИО3 заключать отказался, пояснил ФИО1, что факт работы на объекте будет подтверждаться сведениями о допуске на режимный объект.

В ходе проверки прокуратурой Даниловского района ответчику ООО «ВОЛГОРЕМСТРОЙ» было направлено требование о предоставлении сведений о том, на каком основании работал в ООО «ВОЛГОРЕМСТРОЙ» ФИО1, произведена ли оплата труда.

Согласно ответу ООО «ВОЛГОРЕМСТРОЙ» от 14.07.2020 ФИО1, намеревался устроиться на работу в ООО «ВОЛГОРЕМСТРОЙ», сразу прибыл на объект АО «НК НПЗ», где проводились ремонтные работы, но в связи с ограничениями, вызванныминовойкоронавируснойинфекциейCOVID-19, ФИО1, не смог прибыть в головной офис в г. Сызрань для надлежащего оформления трудовых отношений, заявление о приеме на работу не писал, документы, требуемые при приеме на работу (трудовая книжка, ИНН, СНИЛС) не предоставлял, соответственно, трудовой договор с ним не мог быть заключен, приказ о приеме на работу не издавался, однако ФИО1, был выдан пропуск на АО «НК НПЗ» от имени ООО «ВОЛГОРЕМСТРОЙ». ФИО1, был выплачен аванс, имеющаяся задолженность за отработанное время будет погашена в срок до 30.07.2020 при поступлении оплаты от заказчика ПАО «АК ВНЗМ».

В материалы дела представлена копия удостоверения № 801-С, выданного 20.12.2020 ФИО1, как работнику ООО «ВОЛГОРЕМСТРОЙ», копия пропуска ФИО1, № Ж2867; справка работодателя от 01.04.2020 № 82, согласно которой ФИО1, разрешено передвигаться по территории Самарской области, в связи с осуществлением деятельности в ООО «ВОЛГОРЕМСТРОЙ», указана должность «монтажник». Факт нахождения ФИО1, на рабочем месте в период с 31.03.2020 по 02.05.2020 также подтверждается выпиской из журнала прихода-ухода работника.

Указанные доказательства в совокупности подтверждают факт трудовой деятельности ФИО1, в ООО «ВОЛГОРЕМСТРОЙ» в период с 31.03.2020 по 02.05.2020 в должности монтажника. При таких обстоятельствах требования прокурора Даниловского района об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о приеме на работу в качестве бригадира в ООО «ВОЛГОРЕМСТРОЙ» с 31.03.2020 и об увольнении с 02.05.2020 по собственному желанию обоснованны и подлежат удовлетворению.

Кроме того, судом установлено, что заработная плата ФИО1, в полном объеме выплачена не была. В соответствии с приведенным истцом расчетом, в марте 2020 года ФИО1, должна быть выплачена зарплата за 1 рабочий день, которая составила 391,3 руб. (12130 руб./31 день). В апреле 2020 года сумма за 1 рабочий день составила 404,33 руб. (12130 руб./30 дней), ФИО1, проработал в апреле 30 дней, соответственно, зарплата ФИО1, составила 12130 руб. С учетом выплаченного аванса в размере 7 500 руб., задолженность ответчика по заработной плате за апрель 2020 года составляет 4 630 руб. В мае 2020 года сумма за 1 рабочий день составила 391,3 руб. (12 130 руб./31 день), размер задолженности по зарплате за 2 рабочих дней составил 782,58 руб. Указанный расчет проверен судом и является верным. Возражений относительно данного расчета, а также доказательств выплаты ФИО1, заработной платы ответчиком не представлено. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает установленным нарушение трудовых прав ФИО1, которое выразилось в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, невыплате заработной платы. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения прав истца, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд считает, что в пользу ФИО1, подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «ВОЛГОРЕМСТРОЙ» подлежит взысканию госпошлина в сумме 700 руб.

Руководствуясь ст.ст.233-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Даниловского района Ярославской области в интересах ФИО1 к ООО «ВОЛГОРЕМСТРОЙ» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между работодателем ООО «ВОЛГОРЕМСТРОЙ» (

<

адрес>, ИНН 

<

***>) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в должности монтажника с 31.03.2020 по 02.05.2020.

Внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения запись о приеме на работу в ООО «ВОЛГОРЕМСТРОЙ» с 31.03.2020 и увольнении с 02.05.2020 по собственному желанию. 

Взыскать с ООО «ВОЛГОРЕМСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2020 года в сумме 5803,88 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с ООО «ВОЛГОРЕМСТРОЙ» госпошлину в сумме 700 руб. 

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за март, апрель, май 2020 года подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора Даниловского района Ярославской области в интересах ФИО1 к ООО «ВОЛГОРЕМСТРОЙ» отказать. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.С. Иванова