Дело №2-446/2020

56RS0№-25

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Шарлык 14 июля 2020 года

Шарлыкский районный суд Оренбургской области в составе судьи временно исполняющего обязанности судьи Шарлыкского районного суда Оренбургской области – судьи Домбаровского районного суда Оренбургской области Колдаева Р.Ю., при секретаре Егарминой К.А.,

с участием заместителя прокурора Шарлыкского района Самарцева Е.А.,

истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Шарлыкского района Оренбургской области в интересах ФИО1 к СПК (колхоз) «Романовский» о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты указанной суммы, взыскании денежной компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

прокурор Шарлыкского района Оренбургской области обратился в суд, в интересах ФИО1, с иском указав на то, что прокуратурой района проведена проверка по обращению гр. ФИО1 о нарушении СПК (колхоз) «Романовский» трудового законодательства. 

В ходе проверки установлено, что СПК (к-з) «Романовский» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) осуществляет деятельность по адресу: 

<

адрес>. Основным видом деятельности СПК (к-з) «Романовский» согласно ОКВЭД является смешанное сельское хозяйство. ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ б/н работала в СПК (к-з) «Романовский» в должности бухгалтера с должностным окладом 

<

данные изъяты> руб. Приказом председателя СПК (к-з) «Романовский» С.Л.С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата работников организации.

Проверкой установлено, что ФИО1 при увольнении по сокращению численности штата не в полном объеме были выплачены денежные средства, причитающиеся при увольнении, а именно не выплачено выходное пособие, средний месячный заработок за второй месяц после увольнения.

До настоящего времени ответчик свои обязательства перед ФИО1 не выполнил, пособия при сокращении штата не выплатил.

Согласно справке председателя СПК (к-з) «Романовский» С.Л.С от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за второй месяц после увольнения. Задолженность СПК (к-з) «Романовский» перед ФИО1 составляет за март 2020 – 10 470 руб., за апрель 2020 – 10 470 руб. Общая сумма задолженности составляет 20 940 руб. 

Сумму имеющейся задолженности по выходному пособию и среднему месячному заработку за второй месяц после увольнения председатель СПК (к-з) «Романовский» С.Л.С и ФИО1 не оспаривают.

В прокуратуру района поступило обращение от ФИО1 о нарушении трудовых прав, в связи, с чем у прокурора появились основания для обращения в суд в защиту её интересов.

В соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с исковым заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. 

На основании изложенного просит: взыскать с СПК (колхоз) «Романовский» в пользу ФИО1 20940 руб. в счет сумм, причитающихся при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.; взыскать с СПК (колхоз) «Романовский» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении работника по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 511 руб. 60 коп.; взыскать с СПК (колхоз) «Романовский» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Заместитель прокурора Шарлыкского района Самарцев Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, по основаниям указанным в иске, просил их удовлетворить. 

Истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. 

Представитель ответчика – председатель СПК (колхоз) «Романовский», С.Л.С, в судебном заседании не участвовала, о времени и месте рассмотрения гражданского иска извещена своевременно и надлежащим образом, представила в суд заявление, согласно которого с исковыми требованиями согласна, просила провести судебное заседание в ее отсутствие.

В соответствии с п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. 

Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело без участия лиц, участвующих в деле, извещенных судом надлежащим образом.

Суд, изучив материалы дела, находит гражданский иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения ( отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Часть 1 ст. 178 ТК РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно Постановления Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П из буквального смысла приведенных норм следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 12 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64 «Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций» выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 6.6 р. 6 «Оплата труда» Коллективного договора СПК (к-з) «Романовский» на 2017 – 2020 годы (с приложениями), утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, и зарегистрированного в ГКУ «ЦЗН Шарлыкского района» ДД.ММ.ГГГГ, (с изм. и доп. от ДД.ММ.ГГГГ) выплата заработной платы производится в соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ. Заработную плату выплачивать 30 числа текущего месяца аванс 1 часть, 15 числа следующего месяца 2 часть заработной платы. 

В судебном заседании установлено, что поскольку ФИО1 причитающиеся выплаты при увольнении в связи с сокращением численности штата работников организации СПК (к-з) «Романовский» не произведены в установленные сроки, ответчик обязан выплатить имеющуюся задолженность с уплатой процентов.

Расчёт компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 236 ТК РФ исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавших в соответствующий период (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ): с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (47 дней), 6 % ставка ЦБ РФ, 10 470 * 47 дней * 1/150 * 6 % = 196 руб. 80 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней), 5, 5 % ставка ЦБ РФ, 10 470 руб. * 18 дней * 1/150 * 5,5 % = 69 руб. 10 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дня), 5, 5 % ставка ЦБ РФ, 20 940 * 32 дня * 1/150 * 5,5 % = 245 руб. 70 коп. Всего на сумму 511 руб. 60 коп. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что нарушение трудовых прав носит длительный неправомерный характер, ФИО1 причинены нравственные страдания, выразившееся в невозможности распоряжения денежными средствами, финансовой нестабильности, невозможности материально обеспечить себя и членов своей семьи. 

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. 

Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании изложенного, следует взыскать с СПК (колхоз) «Романовский» в пользу ФИО1 денежную сумму, причитающуюся при увольнении, взыскать денежную компенсацию за нарушением работодателем срока выплат указанной суммы, взыскать денежную компенсацию морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковое заявление прокурора Шарлыкского района Оренбургской области – удовлетворить.

Взыскать с СПК (колхоз) «Романовский» в пользу ФИО1 20 940 руб. в счет сумм, причитающихся при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Взыскать с СПК (к-з) «Романовский» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении работника по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 511 руб. 60 коп.

Взыскать с СПК (к-з) «Романовский» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 руб. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Шарлыкский районный суд Оренбургской области в течение месяца.

Судья Р.Ю. Колдаев