Судья Шевчук Ю.С. Дело № 2-5595/2025

УИД 35RS0010-01-2025-005751-15

ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от

№ 33-4922/2025

г. Вологда

09 декабря 2025 года

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Вахониной А.М.,

судей Махиной Е.С., Белозеровой Л.В.,

при секретаре Рябининой А.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО4 на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 28 июля 2025 года.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., объяснения истца ФИО4, его представителя ФИО5, представителей ответчика «ДОДО КЦ Сыктывкар» ФИО6, ФИО7, заключение прокурора прокуратуры Вологодской области Вавиловой И.В., судебная коллегия

установила:

ФИО4 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ДОДО КЦ Сыктывкар» (далее – ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар», Общество) о признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что он в период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> и с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> осуществлял трудовую деятельность в должности оператора чат-поддержки в ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар», расположенном по адресу: 

<

адрес>

Однако, трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, а прикрывались договорами гражданско-правового характера и договорами возмездного оказания услуг. При оформлении на работу он передал ответчику все необходимые документы, а именно: паспорт, СНИЛС, ИНН, реквизиты банковской карты.

Ответчик разъяснил порядок работы, должностные обязанности и объявил о размере заработной платы. В период осуществления трудовой деятельности он добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, а именно: принимал и обрабатывал клиентские жалобы и предложения с целью улучшения качества обслуживания; оформлял заказы клиентов с учетом индивидуальных потребностей; предоставлял консультативную поддержку по вопросам продукции и услуг компании; оказывал помощь клиентам при самостоятельном оформлении заказов; разрешал конфликтные ситуации и урегулировал спорные вопросы, возникающие в процессе обслуживания клиентов.

Он полагал, что между сторонами сложились трудовые отношения, которые не были надлежаще оформлены. При трудоустройстве по вине ответчика отсутствовала возможность заключить трудовой договор. Работу выполнял исключительно для ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар», что, по его мнению, свидетельствует об устойчивом и стабильном характере трудовых отношений. Заработную плату получал ежемесячно, исходя из почасовой ставки 275 рублей. Оплата носила характер фиксированной выплаты.

ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» установлен обязательный пятидневный график работы, работодателем определялся режим работы, продолжительность рабочего дня, смены и время отдыха. Трудовую деятельность он осуществлял под непосредственным контролем и в соответствии с указаниями руководства. Со стороны ответчика ему было предоставлено обучение, доступ к программам и материалам ответчика, необходимым для выполнения трудовой функции оператора чат-поддержки. Заключенные договора автоматически пролонгировались. Сведения о вакансии оператора чат-поддержки были размещены на сайтах, специализирующихся на поиске работы. В компании существует штатная должность оператора чат-поддержки, сотрудник штатной должности занимался выполнением обязанностей аналогичных тем, что выполнял он. 

<

ДАТА> он был незаконно уволен.

Ссылаясь на приведенные выше обстоятельства, полагая, что в отношениях, сложившихся между истцом и ответчиком присутствуют характерные признаки трудовых отношений, с учетом последующего уточнения исковых требований, ФИО4 просил:

- установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» в период с 11 ноября 2021 года по 10 марта 2024 года и с 08 июля 2024 года по 27 февраля 2025 года в должности оператора чат-поддержки;

- признать его увольнение с должности оператора чат-поддержки 27 февраля 2025 года незаконным;

- восстановить его в должности оператора чат-поддержки со дня вынесения решения суда, заключив при этом трудовой договор;

- возложить на ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» обязанность внести в его трудовую книжку запись о периоде работы;

- взыскать с ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 28 февраля 2025 года по день вынесения решения судом в размере 230 415 рублей;

- взыскать с ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 154 838 рублей 88 копеек;

- взыскать с ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» в его пользу компенсацию за работу в праздничные дни в размере 67 741 рублей 45 копеек;

- взыскать с ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» в его пользу компенсацию за работу в выходные дни и сверхурочно в размере 169 650 рублей;

- взыскать с ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» в его пользу компенсацию за работу в ночное время в размере 44 950 рублей 47 копеек;

- взыскать с ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей;

- обязать ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» произвести уплату страховых взносов в Социальный фонд России за весь период работы в размере 477 027 рублей 17 копеек;

- взыскать с ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» в его пользу судебные расходы в размере 26 700 рублей.

Решением Вологодского городского суда Вологодской области от 28 июля 2025 года исковые требования ФИО4 к ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» о признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе ФИО4 просит решение суда отменить и принять по делу новый судебный акт, которым удовлетворить его исковые требования в полном объёме, а именно:

- признать отношения между ним и ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» трудовыми за периоды с 11 ноября 2021 года по 10 марта 2024 года и с 08 июля 2024 года по 27 февраля 2025 года в должности оператора чат-поддержки;

- признать его увольнение с должности оператора чат-поддержки 27 февраля 2025 года незаконным;

- восстановить его в должности оператора чат-поддержки со дня вынесения решения суда, обязав ответчика заключить с ним трудовой договор;

- возложить на ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» обязанность внести в его трудовую книжку запись о периоде работы;

- взыскать с ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, за работу в праздничные, выходные и сверхурочные дни, за работу в ночное время, а также компенсацию морального вреда;

- обязать ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» произвести уплату страховых взносов в Социальный фонд России за весь период его работы,

- взыскать с ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» в его пользу судебные расходы.

Указывает, что он лично выполнял работу оператора чат-поддержки – штатной должности в ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар». Работа не носила разовый и эпизодический характер, он выполнял свои обязанности ежедневно и на протяжении длительных периодов с 11 ноября 2021 года по 10 марта 2024 года и с 08 июля 2024 года по 27 февраля 2025 года. Кроме того, согласно пункту 1.18 заключенных договоров исполнитель обязан лично оказывать услуги, что исключает возможность передачи своих обязанностей другим лицам. Также заключенные договоры содержат положения, характерные именно для трудовых отношений: пункты 1.2-1.17 фиксируют конкретные функции оператора, пункт 2.2 предусматривает проверку владении информацией и контроль со стороны компании, пункты 3.1.5-3.1.8 устанавливают требования к периодам работы, раздел 3 договора определяет критерии качества и правила поведения в общении с клиентом.

В указанные периоды он выполнял постоянный объём функций, характерных для штатной единицы. Перерывы в работе носили временный характер и не означали прекращения отношений. В ряде случаев часы перераспределялись между коллегами, а наиболее длительный перерыв (с 10 марта 2024 года по 08 июля 2024 года) представлял собой неоплачиваемый отпуск, согласованный с руководством. Он был обязан соблюдать график работы, установленный в ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар». Для временного прекращения сотрудничества или отпуска требовалось уведомление и согласование с руководителем. В расписании операторов всегда предусматривался 30-минутный обеденный перерыв, который нельзя было убрать по просьбе сотрудника. Фактически график устанавливался компанией, несмотря на формальную возможность выбора часов при заключении договора. Он не занимался поиском клиентов и не определял содержание своей работы, все задачи исходили от руководства, отдел контроля качества в режиме реального времени контролировал выполнение его обязанностей, он не имел права привлекать третьих лиц для выполнения услуг. Для работы ему предоставлялись корпоративные инструменты: доступ в систему Dodo IS, платформа для связи с клиентами Edna, корпоративная База Знаний, доступ к расписанию в WFM, сервис IP-телефонии Naumen, платформа для обучения Minerva, система для автоматизации рабочих процессов Pyrus, официальные мессенджеры Slack, Loop. Таким образом, наличие специальных корпоративных инструментов, без которых невозможно выполнение функций, подтверждает, что работа организовывалась работодателем, а не им как «самозанятым исполнителем». Компания прогнозировала нагрузку и формировала графики работы на основании этих прогнозов. Он фактически выполнял работу, идентичную работе штатных сотрудников, то есть выполнял трудовую функцию, подчинялся правилам и проходил контроль. По мнению автора жалобы, суд не оценил доказательства в их совокупности и взаимосвязи, ограничившись ссылкой на формальное наличие договора гражданско-правового характера. Его работа не носила признаков самостоятельного бизнеса. Заключение договоров гражданско-правового характера вместо трудовых было направлено исключительно на уклонение от уплаты налогов и страховых взносов, а также на лишение сотрудников социальных гарантий. Статус самозанятого был приобретен им под давлением работодателя, который поставил условие продолжения работы через оформление самозанятости.

Ссылается также на то, что фактическое нарушение его прав произошло 27 февраля 2025 года, когда ответчик прекратил его допуск к сменам, что явилось его увольнением, с этого момента он узнал о нарушенных трудовых правах, в связи с чем вывод суда о пропуске срока для обращения в суд является ошибочным.

В возражениях на апелляционную жалобу ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы возражений на неё, приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» зарегистрировано в качестве юридического лица 26 июля 2013 года. Основной вид деятельности – деятельность центров обработки телефонных вызовов.

Между ФИО4 (исполнитель) и ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» (заказчик) было заключено 14 последовательных гражданско-правовых договоров, которые действовали в следующие периоды времени:

- договор от 11 ноября 2021 года на период действия 11 ноября 2021 года - 28 апреля 2022 года на линии чата;

- договор от 04 мая 2022 года на период действия 04 мая 2022 года - 10 мая 2022 года на линии чата;

- договор от 11 мая 2022 года на период действия 11 мая 2022 года - 20 июня 2022 года на линии чата;

- договор от 21 июня 2022 года на период действия 21 июня 2022 года -04 июля 2022 года на линии чата;

- договор от 05 июля 2022 года на период действия 05 июля 2022 года -08 ноября 2022 года на линии чата;

- договор от 09 ноября 2022 года на период действия 09 ноября 2022 года - 08 декабря 2022 года на линии чата;

- договор от 09 декабря 2022 года на период действия 09 декабря 2022 года - 12 марта 2023 года на линии чата;

- договор от 13 марта 2023 года на период действия 13 марта 2023 года – 04 июня 2023 года на линии чата;

- договор от 05 июня 2023 года на период действия 05 июня 2023 года -02 августа 2023 года на линии возражений в чате;

- договор от 03 августа 2023 года на период действия 03 августа 2023 года - 25 октября 2023 года на линии возражений в чате;

- договор от 26 октября 2023 года на период действия 26 октября 2023 года - 01 февраля 2024 года на линии возражений в чате;

- договор от 02 февраля 2024 года на период действия 02 февраля 2024 года - 10 марта 2024 года на линии возражений в чате;

- договор от 17 июля 2024 года на период действия 17 июля 2024 года -03 февраля 2025 года на линии чата;

- договор от 04 февраля 2025 года на период действия 04 февраля 2025 года - 27 февраля 2025 года на линии чата.

Указанными выше договорами определен комплекс услуг оператора (исполнителя):

- консультирование клиентов по всем возникающим вопросам посредством использования соцмедиа, Чата и Почты;

- вход в программу для фиксации и обработки обращения клиента полученной от клиента информации, включая редактирование и отмену текущих заказов при необходимости, а также совершение исходящего сообщения клиенту посредством использования Чата или Почты для уточнения информации по оформленному текущему заказу, а также передача информации для обработки ответственному менеджеру в случае невозможности осуществить обработку заказа или иной информации от клиента;

- консультативная поддержка клиентов, включающая предоставление необходимой информации клиенту по услугам, ценам, процедурам и акциям компании, а также информации по текущим заказам;

- помощь клиенту в самостоятельном оформлении заказа, включая, но не ограничиваясь, по вопросам оформления заказов через клиентский сайт dodopizza.ru, dodopizza.kz, dodopizza.by или иной сайт, определенный заказчиком как сайт для оформления заказа в «Додо Пицце» или Компании, и мобильное приложение «Додо Пицца»;

- решение спорных вопросов клиентов;

- работа с клиентскими жалобами и предложениями;

- обработка клиентских жалоб и предложений;

- прием входящих звонков клиентов через программу;

- осуществление исходящих звонков клиентам через программу;

- обзвон клиентов с целью получения информации о качестве обслуживания клиентов и так далее.

Согласно условиям данных договоров исполнитель обязуется в течение срока действия настоящего договора оказывать согласованный сторонами комплекс услуг оператора и иные согласованные сторонами сопутствующие и/или дополнительные услуги и/иди комплекс услуг рекрутера, а заказчик обязуется принять и оплатить результат оказания услуг в порядке и на условиях настоящего договора.

В силу заключенных договоров исполнитель оказывает услуги на своей территории, используя свое оборудование, при этом самостоятельно несет расходы, связанные с оказанием услуг по договору, в том числе с приобретением и эксплуатацией оборудования.

Также, указанными выше договорами определено, что исполнитель обязуется оказывать услуги лично, качественно в течение срока действия договора, а заказчик в свою очередь - оплатить лично или через своего агента - ООО «Киберлогистик» - вознаграждение за выполненные надлежащим образом и принятые услуги в порядке и на условиях настоящего договора.

В свою очередь заказчик обязуется принять услуги и оплатить вознаграждение за оказанные услуги в соответствии с условиями договоров. При этом, заказчик вправе осуществлять контроль в ходе оказания услуг за соблюдением сроков и качества оказания услуг.

В тоже время, в договорах предусмотрено, что права (требования) и/или обязанности, возникшие из настоящего договора, могут быть переданы исполнителем третьим лицам полностью или в части, определенной соответствующим договором, при условии получения предварительного письменного согласия заказчика.

Местом оказания услуг считается местонахождение исполнителя.

Кроме того, договорами предусмотрено, что условия договора приобретают для сторон юридическую силу, когда стороны совершили сделку на интернет-платформе, то есть в момент, когда заказчик осуществил выбор исполнителя, который в свою очередь откликнулся на задание, размещенное заказчиком на интернет-платформе и действуют 30 календарных дней. По истечении 30 календарных дней договор автоматически пролонгируется на следующие 30 календарных дней.

При прекращении действия договора по любой причине исполнитель обязуется немедленно передать заказчику, клиенту заказа любые материальные носители принадлежащей им конфиденциальной информации. При этом, исполнитель не вправе оставлять у себя копии таких документов или материалов.

Также исполнитель обязан направить заказчику уведомление об отказе от исполнения договора не позднее, чем за 10 календарных дней до предполагаемой даты прекращения договора. Заказчик вправе направить исполнителю уведомление об отказе от договора в любой момент по своему усмотрению.

Заказчик в течение 40 календарных дней с момента направления им такого уведомления либо получения уведомления от исполнителя выплачивает исполнителю сумму вознаграждения, пропорциональную фактически оказанным услугам на момент расторжения договора, в случае, если расторжение договора не связано с нарушением исполнителем обязательств по нему.

В договорах указано, что права (требования) и/или обязанности, возникшие из настоящего договора, могут быть переданы исполнителем третьим лицам полностью или в части, определенной соответствующим договором, при условии получения предварительного письменного согласия заказчика.

Заказчик не уплачивает за исполнителя взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Первый договор между ФИО4 и ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» был заключен 11 ноября 2021 года. При заключении указанного договора ФИО4 имел статус физического лица.

В последующем ФИО4 приобрел статус налогоплательщика на профессиональный доход (самозанятый). В связи со сменой статуса ФИО4 первый договор был прекращен 28 апреля 2022 года.

04 мая 2022 года между сторонами был заключен второй договор. В период с 11 мая 2022 года по 10 марта 2024 года между сторонами было заключено 10 последовательных договоров (после прекращения предыдущего сразу заключался новый).

В период с 11 марта 2024 года по 16 июля 2024 года между сторонами сторонам правоотношения отсутствовали, договоры не заключались, исполнитель не оказывал Обществу услуг.

17 июля 2024 года между истцом и Обществом вновь был заключен договор оказания услуг на срок по 03 февраля 2025 года.

04 февраля 2025 года между ФИО4 и ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» был заключен последний договор оказания услуг, который был прекращен по инициативе Общества 27 февраля 2025 года, о чем ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» направило ФИО4 соответствующее уведомление. Основанием для прекращения договора явилось то, что ФИО4 перестал выходить на связь.

Сторонами подписывались акты об оказанных услугах, в которых было зафиксировано количество часов выполненных работ за определенный промежуток времени и размер денежного вознаграждения, которое выплачивалось ФИО4

Полагая, что в отношениях, сложившихся между сторонами, присутствуют характерные признаки трудовых отношений, ФИО4 обратился в суд с настоящими исковыми требованиями.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд сослался на положения статей 15, 16, 19.1, 67 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что между ФИО4 и ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» имели место гражданско-правовые отношения по договорам возмездного оказания услуг, основания для признания этих отношений трудовыми отношениями отсутствуют.

При этом указал, что личное выполнение услуг не являлось обязательным, истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, не состоял в штате, организационной структуре ответчика, самостоятельно выбирал время и часы для оказания услуг, определенный режим работы, график сменности, время для отдыха и приема пищи не были предусмотрены, услуги истец оказывал на своей территории, с использованием собственного оборудования, ответчик не обеспечивал истца рабочим местом и необходимыми принадлежностями, размер вознаграждения истца варьировался в зависимости от количества часов оказания услуг и вида услуг, периодичность выплат вознаграждения истцом определялась самостоятельно.

Также суд сделал вывод о пропуске истцом срока обращения в суд с настоящими исковыми требованиями, указав, что ФИО4 о наличии гражданско-правового характера взаимоотношений было известно с момента заключения первого договора от 11 ноября 2021 года, а в суд с иском он обратился 09 апреля 2025 года, то есть по истечении установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Вместе с тем с такими выводами суда судебная коллегия согласиться не может, поскольку они основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом первой инстанции применены неправильно, без учета правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований истца, возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись обстоятельства того, имели ли место отношения, возникшие между Обществом и ФИО4 на основании договоров возмездного оказания услуг, признаки трудовых отношений. Для этого, суду необходимо было установить: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о личном выполнении им работы; был ли истец допущен до выполнения названной работы; осуществлялась ли ФИО4 по договорам возмездного оказания услуг деятельность на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату или им выполнялись определенные трудовые функции, входящие в обязанности работника в должности оператора чат-поддержки, сохранял ли ФИО4 положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и работал на свой риск как исполнитель по договору возмездного оказания услуг или как работник выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; был ли интегрирован истец в организационный процесс ответчика; подчинялся ли ФИО4 установленному ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» режиму труда, графику работы (сменности); распространялись ли на него указания, приказы, распоряжения работодателя; предоставлял ли ответчик ФИО4 имущество для выполнения работы; каким образом оплачивалась работа ФИО4 и являлась ли оплата работы ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» для ФИО4 единственным и (или) основным источником доходов.

В суде апелляционной инстанции ФИО4 в обоснование своих исковых требований пояснил, что нашел работу на HH.ru. Объявление о работе было на должность оператора чат-поддержки, в объявлении были указаны условия работы. После ознакомления с данным объявлением он оставил заявку, после чего его пригласили на собеседование с сотрудником Общества. Изначально поступило в чате текстовое сообщение о собеседовании, потом поступил звонок. Разговор состоялся, в ходе которого разъяснялось, чем он должен будет заниматься, его права и обязанности. График работы был продиктован 5/2, 190 рублей в час. Оплата планомерно повышалась в течение всего периода его работы. С февраля 2022 года она составляла 205 рублей в час, с 01 июня или 01 июля 2022 года - 220 рублей в час, с 01 ноября 2022 увеличилась до 255 рублей в час, с 01 февраля 2023 - 275 рублей в час. С изменениями об оплате его ответчик знакомил, они выходили в чате. Устанавливалась 40 часовая работа в неделю. Он должен был работать с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье - выходные дни. Впоследствии его пригласили на работу. При этом, не оговаривалось, как он будет работать, по трудовому договору или по гражданско-правовому. В телеграмм-чате он проходил обучение на оператора чат-поддержки в формате онлайн-звонок. Для этого он заходил на платформу Legium.io, вводил логин и подписывал предложенный ему Обществом для работы договор. Во время работы он отвечал клиентам в чате, помогал решать проблемы в чате по различным вопросам, по качеству товара, принимал и обрабатывал поступающие претензии относительно качества работы сотрудников, сам отвечал клиентам на различные вопросы. При этом, он работал дистанционно у себя дома, а оборудование, на котором он работал – это его компьютер. Но ответчик предоставлял ему доступ к программам, которые необходимы для работы, логин, пароль для входа в программы. Работал по режиму 5 дней через два. Фактический учет рабочего времени вел работодатель, график работы также устанавливал работодатель. Инициатива работать сверхурочно исходила от работодателя. Обществом выкладывалась информация, например, о том, что сотрудники должны выйти на работу такого-то числа, и это не обсуждалось. График работы был установлен с 15.00 до 23.00. Но когда особенно много клиентов на линии, часы работы могли быть разные. График работы он не мог изменить по собственной инициативе. Оплата производилась раз в месяц, в первую среду месяца, следующего за прошедшим. Денежные средства поступали на банковскую карту. Он направлял ответчику копию паспорта, СНИЛС, реквизиты банковской карты, также заявление о приеме на работу. Было оговорено, что работу он должен был выполнять лично без привлечения иных лиц. Непосредственным его начальником являлась ФИО1, которой он подчинялся по работе. Она оценивала критерии его работы, постоянно разбирала ошибки в работе, а также соблюдение графика. ФИО2 была лидером чата. Принимал возникшие отношения с ответчиком как трудовые. Сотрудник ответчика ФИО3 уведомила его об увольнении. После этого обратился в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Считает свое увольнение 27 февраля 2025 года незаконным. В связи с увольнением испытал нравственные страдания, так как остался без заработка. Это был его единственный источник средств к существованию.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, судебная коллегия полагает, что вывод суда о том, что между сторонами отсутствуют признаки трудовых отношений и в материалы дела не представлено доказательств допуска истца к работе с ведома или по поручению работодателя, а также осуществления им трудовой функции в ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» в должности оператора чат-поддержки, является неправомерным, как не соответствующий установленным по делу обстоятельствам, а также нормам материального права, подлежащим применению к спорным отношениям, и требованиям процессуального закона.

Этот вывод сделан без установления и исследования всех юридически значимых обстоятельств дела, без учета представленных в материалы дела доказательств.

Наличие факта трудовых отношений между ФИО4 в должности оператора чат-поддержки и Обществом в периоды с 11 ноября 2021 года по 10 марта 2024 года, с 08 июля 2024 года по 27 февраля 2025 года подтверждается пояснениями истца, представленными в материалы дела доказательствами.

Между ответчиком и истцом имело место 14 последовательно заключенных гражданско-правовых договоров, целью заключения которых являлось не осуществление деятельности ФИО4 на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату, а постоянное выполнение им работы с подчинением установленному работодателем режиму труда, ФИО4 обусловленная этими договорами работа выполнялась лично, по согласованному с Обществом графику рабочего времени, оплата за труд истцу производилась ежемесячно, интерес заказчика заключался не в получении разового результата, а в выполнении истцом определенной трудовой функции – оператора чата поддержки (консультирование клиентов, обработка входящих сообщений).

Также установлено, что после истечения срока предыдущего договора на следующий день заключался новый договор. Таким образом, отношения носили стабильный и длительный характер (почти 4 года), многократное перезаключение договоров (14 раз) на выполнение одних и тех же функций свидетельствует о намерении ответчика уклониться от предоставления работку прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Срочный характер договоров не обоснован характером работы, так как потребность в службе поддержки у ответчика является постоянной. Перерыв в заключении договоров (март 2024 год – июль 2024 года) был согласован сторонами.

Вопреки доводам ответчика об отсутствии подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка, в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение, что ФИО4 в спорные периоды был фактически включен в производственную деятельность Общества, работа выполнялась в программной среде, предоставленной и контролируемой заказчиком (доступ к CRM, чат-платформам), без предоставления доступа выполнение работы было бы невозможно, иным лицам доступа к этим программам не имеется, истец был обязан соблюдать стандарты общения (скрипты), установленные ответчиком, что свидетельствует о контроле со стороны работодателя за ходом выполнения работы. Кроме того, для выполнения своих функций в ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» ФИО4 проходил обучение у ответчика.

Довод ответчика о том, что истец самостоятельно выбирал время работы (от 1 до 6 часов) и работал удаленно из дома, не является основанием для отказа в признании отношений трудовыми.

В силу главы 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (дистанционная работа) трудовой договор может предусматривать выполнение работы вне места нахождения работодателя. Согласно статье 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено договором, дистанционный работник вправе устанавливать режим рабочего времени по своему усмотрению. Выработка истцом значительного количества часов в месяц, подтвержденная актами, свидетельствует о том, что данная деятельность являлась для него основной и постоянной, а не разовой.

Наличие в договорах условия о праве исполнителя привлечь третьих лиц (передать работу другому лицу) суд апелляционной инстанции признает мнимым условием, включенным в договоры формально с целью сокрытия трудовых отношений.

В ходе судебного разбирательства установлено, что «меняться сменами» истец мог только с такими же операторами Общества, передавать «часы» иным лицам, не имеющим отношений к ответчику, было не возможно. Доступ к программному обеспечению был персонифицирован (личные логин/пароль), что требовало личного участия истца в процессе труда, что характерно именно для трудовых отношений (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В расписании операторов предусматривался 30-минутный обеденный перерыв, который нельзя было убрать по просьбе сотрудника. Для работы ФИО4 предоставлялись корпоративные инструменты: доступ в систему ..., платформа для связи с клиентами ..., корпоративная База Знаний, доступ к расписанию в ..., сервис ..., платформа для обучения ..., система для автоматизации рабочих процессов ..., официальные мессенджеры .... Таким образом, наличие специальных корпоративных инструментов, без которых невозможно выполнение функций, подтверждает, что работа организовывалась работодателем, а не истцом как «самозанятым исполнителем». Общество прогнозировало нагрузку и формировало графики работы на основании этих прогнозов.

Также установлено, что оплата услуг по договорам производилась систематически и представляла собой скрытую форму заработной платы, зависящую от отработанного времени или объёма обработанных заявок, а не от сдачи конкретного этапа работ, являлась для истца единственным и основным источником средств к существованию.

Тот факт, что ФИО4 зарегистрирован в качестве «самозанятого», самостоятельно уплачивающего налог на доходы, не исключает его права состоять в трудовых отношениях.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также учитывая презумпцию наличия трудовых отношений при наличии неустранимых сомнений (статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации), судебная коллегия приходит к выводу о том, что заключенные между сторонами гражданско-правовые договоры фактически регулировали трудовые отношения, то есть между сторонами в период с 11 ноября 2021 года по 10 марта 2024 года, с 08 июля 2024 года по 27 февраля 2025 года фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям статей 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ФИО4 был допущен к выполнению должностных обязанностей, выполнял трудовую функцию в интересах и с ведома работодателя, перед началом работы прошел обучение, был подконтролен ответчику, подчинялся графику сменности, обязан был выполнять работу лично, исключалась передача функций третьим лицам, не состоящим в договорных отношениях с Обществом, ФИО4 предоставлялся доступ к системам, платформам, программам (логин, пароль) для выполнения работы, ежемесячно получал заработную плату, размер которой зависел от количества отработанных часов, которая являлась для истца единственным и основным источником доходов, ФИО4 выполнялась не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности истца, договоры заключались на определенное время, прекращали свое действие по истечении календарного временного промежутка, а не окончанием выполнения определенного заказа.

Таким образом, выводы суда о недоказанности факта существования трудовых отношений между ФИО4 и ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» являются ошибочными и основанными на неправильном толковании норм материального права.

Судебная коллегия при этом отмечает, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд Российской Федерации, например, определение от 19 мая 2009 года № 597-О-О, определение от 13 октября 2009 года № 1320-О-О, определение от 12 апреля 2011 года № 550-О-О и др.) и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, в связи с чем отсутствие сведений о предоставлении истцом необходимых для трудоустройства документов, принятии ответчиком кадровых решений в отношении истца, о согласовании сторонами размера оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, ознакомлении истца с локальными актами, получении истцом заработной платы, осуществлении ответчиком учета рабочего времени истца, обеспечении истца необходимыми средствами труда для выполнения обязанностей), не означает отсутствие трудовых отношений и прежде всего, свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика по надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом.

Ссылка Общества на то, что истец продолжительное время не обращался за оформлением трудовых отношений, тем самым выражал согласие на предоставление возмездных услуг по гражданско-правовому договору, не свидетельствует об отсутствии оснований для признания таких отношений трудовыми, поскольку такая обязанность в силу закона возлагается на работодателя.

В соответствии с абзацем вторым пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса).

В соответствии с бременем доказывания именно на ответчика законодателем возложена обязанность доказывания того, что между сторонами существовали не трудовые, а иные правоотношения, однако таких доказательств в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Доводы ответчика о наличии оснований для отказа в удовлетворении требований истца в связи с пропуском им срока на обращение в суд судебная коллегия признает несостоятельными.

По общему правилу, установленному статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

По смыслу указанной статьи, на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

В данном случае установление факта трудовых отношений является основным требованием по настоящему гражданскому делу. С учетом того, что работодатель отрицал факт существования трудовых отношений с истцом в спорные периоды, истцом выбран надлежащий способ защиты нарушенных прав, и срок исковой давности не может быть признан пропущенным.

С учетом изложенного, сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе по спорам об увольнении, а также о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданского-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми.

Указанная правовая позиция изложена в пункте 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2025), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 08 октября 2025 года.

Поскольку судом апелляционной инстанции установлен факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» в периоды с 11 ноября 2021 года по 10 марта 2024 года, с 08 июля 2024 года по 27 февраля 2025 года в должности оператора чат-поддержки Общества, при том, что в нарушение требований статей 66,66.1 Трудового кодекса Российской Федерации свои обязанности по внесению соответствующих записей в трудовую книжку работодатель не исполнил, то требования о внесении записей в трудовую книжку о спорных периодах работы в ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» подлежат удовлетворению.

На основании положений Налогового кодекса Российской Федерации (главы 34), статей 8,11,15 Федерального закона Российской Федерации от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подлежат удовлетворению требования истца о возложении обязанности на Общество исчислить и уплатить страховые взносы за ФИО4 в Социальный фонд России без исчисления и указания конкретной суммы страховых взносов, поскольку именно на работодателе лежит обязанность исчислить и уплатить за работника страховые взносы.

ФИО4 также заявлены требования о признании незаконным его увольнения с должности оператора чат-поддержки 27 февраля 2025 года и восстановлении на работе.

Установив факт трудовых отношений между ответчиком и истцом, суд апелляционной инстанции приходит к выводу о том, что у Общества не имелось правовых оснований для увольнения истца 27 февраля 2025 года по причине «пропал», поскольку работодателем не составлялся акт об отсутствии работника на рабочем месте, не истребовано объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, а также ФИО4 не знакомили с приказом об увольнении.

В связи с тем, что увольнение истца произведено ответчиком незаконно, ФИО4 в силу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит восстановлению на прежней работе в прежней должности.

Поскольку в силу части 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность), ФИО4 подлежит восстановлению в прежней должности с 28 февраля 2025 года с возложением обязанности на ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» заключить с истцом трудовой договор (глава 10 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правовые последствия признания увольнения незаконным предусмотрены статьей 394 данного Кодекса, которая предполагает, что в случае признания увольнения незаконным работник, по общему правилу, не только должен быть восстановлен на прежней работе судом, но, при этом судом принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (части первая и вторая).

В качестве вынужденного прогула в такой ситуации признается период с момента незаконного увольнения работника до вынесения решения суда о восстановлении его на работе, причем независимо от того, заключил работник после увольнения трудовой договор с другим работодателем или нет.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса, согласно которой для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно части третьей статьи 139 Трудового кодекса расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

В соответствии с пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года № 540, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).

Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику такого работника в периоде, подлежащем оплате.

Так, согласно представленным ответчиком актам об оказанных услугах в период с 26 февраля 2024 года по 03 марта 2024 года, с 04 марта 2024 года по 10 марта 2024 года ФИО4 отработано 14.66 часов, оплата за которые произведена в размере 4 299 рублей 50 копеек.

По актам об оказанных услугах в период с 17 июля 2024 года по 28 февраля 2025 года истцом отработано 842,73 часа, за которые оплата произведена в размере 228 751 рубля 10 копеек.

Следовательно, среднечасовой заработок составит 271 рубль 81 копейку (233 050 рублей 60 копеек (4 299 рублей 50 копеек + 228 751 рубля 10 копеек) / 857,39 часа (14.66 часов + 842,73 часа)).

За период с 28 февраля 2025 года по 09 декабря 2025 года часы, которые входят в расчет среднего заработка по производственному календарю при пятидневной рабочей неделе - 28 февраля 2025 года – 8 часов + 167 часов (март) + 470 часов (2 квартал) + 528 часов (3 квартал) + 184 часа (октябрь) + 151 час (ноябрь) + 56 часов (декабрь), а всего 1 564 часа.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 28 февраля 2025 года по 09 декабря 2025 года в сумме 425 110 рублей 84 копейки (1564 часа х 271 рубль 81 копейку), с предоставлением права работодателю исчислить и удержать с данной суммы НДФЛ.

Разрешая требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, за работу в праздничные и выходные дни, за работу в ночное время, судебная коллегия учитывает следующее.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со статей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Согласно статье 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

В силу статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (документ утратил силу с 01 сентября 2025 года) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации поставило установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Заявляя требования об оплате работы в праздничные дни, ФИО4 указывает, что 01 января 2022 года им отработано 4 часа, 02 января 2022 года - 13 часов, 03 января 2022 года – 8,41 часа, 04 января 2022 года – 8,5 часа, 05 января 2022 года – 14 часов, 06 января 2022 года – 13,66 часа, 07 января 2022 года – 9 часов, 08 января 2022 года – 13 часов, 23 февраля 2022 года – 15,5 часов, 08 марта 2022 года – 9,5 часа, 12 июня 2022 года – 6 часов, итого исходя из ставки 190 рублей в час – 21 768 рублей 30 копеек, 04 ноября 2022 года отработано 2,58 часа исходя из ставки 220 рублей в час.

Далее, указано, что им отработано 07 января 2023 года – 3 часа, 08 января 2023 года – 6,5 часов, 23 февраля 2023 года – 13,5 часов, 08 марта 2023 года – 12 часов, 01 мая 2023 года – 13,5 часов, 09 мая 2023 года – 13,5 часов,, итого – 14 207 рублей 60 копеек. Далее исходя из ставки 240 рублей в час: 12 июня 2023 года – 6 часов, итого 1 440 рублей. Далее исходя из ставки 255 рублей в час: 04 ноября 2023 года – 3,5 часа, 01 января 2024 года – 09 часов, 02 января 2024 года – 12 часов, 03 января 2024 года – 4,5 часа, 04 января 2024 года – 7 часов, 5 января 2024 года – 1 час, 06 января 2024 года – 7 часов, 07 января 2024 года – 4,83 часа, 08 января 2024 года – 8,41 часа, итого за период 14 596 рублей 20 копеек. Далее исходя из ставки 275 рублей в час; 08 марта 2024 года – 2,5 часа, итого 687 рублей 50 копеек. Исходя из ставки 255 рублей в час: 04 ноября 2024 года – 1,83 часа, 03 января 2025 года – 8 часов, 04 января 2025 года – 10 часов, 05 января 2025 года – 4 часа, 06 января 2025 года – 6,5 часа, 07 января 2025 года – 11 часов, 08 января 2025 года – 15,5 часа, итого 14 491 рубль 65 копеек. Далее исходя из ставки 275 рублей в час - 23 февраля 2025 года – 2 часа, итого 550 рублей.

Таким образом, общая сумма компенсации заработной платы за работу в праздничные дни составит 67 741 рубль 45 копеек.

Заявляя требования об оплате работы в выходные дни и сверхурочно, ФИО4 указывает следующее:

1. 11 ноября 2021 - 31 мая 2022: 6.7 месяца. Ставка: 190 рублей, 190 х 6.7= 1273 рублей;

2. 1 июля 2022 - 31 октября 2022: 4 месяца. Ставка: 205 рублей, 205 х 4 =820 рублей;

3. 1 ноября 2022 - 31 мая 2023: 7 месяцев. Ставка: 220 рублей, 220 х 7 = 1540 рублей;

4. 1 июня 2023 - 31 июля 2023: 2 месяца. Ставка: 240 рублей, 240х2 = 480 рублей,

5. 1 августа 2023 - 31 января 2024: 6 месяцев. Ставка: 255 рублей, 255 х 6 = 1530 рублей;

6. 1 февраля 2024 - 31 мая 2024: 4 месяца. Ставка: 275 рублей, 275 х 4 = 1100 рублей;

7. 1июня 2024 - 31 января 2025: 8 месяцев. Ставка: 255 рублей, 255 х 8 = 2040 рублей;

8. 1 февраля 2025 - 28 февраля 2025: 1 месяц. Ставка: 275 рублей, 275 х 1 = 275 рублей.

Итого: 1273 + 820 + 1540 + 480 + 1530 + 1100 + 2040 + 275 = 9058 рублей, общее количество месяцев: 6.7 + 4 + 7 + 2 + 6 + 4 + 8 + 1 = 38,7 месяцев.

Средняя ставка: 9058 / 38,7 = 234,05 (примерно 234 рубля в час).

Рабочая смена: 8 часов (в некоторые месяцы 12 часов).

Истец указывает, что работал в выходные и сверхурочно, за всё время около 800 рабочих часов. Точное количество подсчитать не удалось, поскольку Общество закрыло доступы к программам.

Сверхурочные часы: 300 рабочих часов.

Выходные часы: 500 рабочих часов.

Компенсация за сверхурочные (1.5 за первые 2 часа, 2 за остальные) (примерно 150 часов по 1.5 и 150 часов по 2х): 234 х 1.5 = 351, 351 - 234 =117 рублей - это 1,5х доплата, 234 рубля - это доплата 2х; 117 х 150 + 234 х 150= 17 550+ 35 100 = 52 650 рублей.

Компенсация за выходные: 234 х 500 = 117 000 рублей.

Таким образом, общая сумма компенсации заработной платы за работу в выходные дни и сверхурочную работу составит 169 650 рублей.

Расчет компенсации за работу в ночное время: изначально по ставке 190 рублей в час (в ночное время плюсом 38 рублей).

Ноябрь 2021 года: 24:2 часа, 25:2 часа, 26: 2,5 часа, 27: 3 часа, 28: 1 час, итого: 10,5 часов.

Декабрь 2021 года: 1:2 часа, 2:3 часа, 3:0,5 часа, 4:2 часа, 5:0,5 часа, 8:2 часа 9:3 часа, 10:2,75 часа, 11:2,5 часа, 12:1 час, 15:2 часа, 16:3 часа, 17:1 час, 20:2 часа, 21:2 часа, 22:2 часа, 25:2 часа, 26:1,25 часа, 28:2 часа, 29:3,5 часа, 30: часа, 31:1 час, итого: 44 часа.

Январь 2022 года. 2:2 часа, 3:3,16 часа, 4:2 часа, 5:1,5 часа, 6:3,16 часа, 7:2 часа, 8:1,75 часа, 9:2 часа, 11:1,5 часа, 13:2 часа, 14:3 часа, 15:3 часа, 16:2,5 часа, 17:1 час, 21:2 часа, 22:3 часа, 23:1 час, 25:1,5 часа, 26:3 часа, 27:2 часа, 28:2,5 часа, 29:2,5 часа, 30:2 часа, 31:2 часа, итого: 52,07 часа.

Февраль 2022 года: 1:3 часа, 2:1,66 часа, 3:2 часа, 4:3 часа, 5:3 часа, 6:3,33 часа, 7:3,25 часа, 8:2 часа, 9:2 часа, 10:2,5 часа, 11:2,5 часа, 12:2 часа, 13:3 часа, 14:3 часа, 15:2,5 часа, 16:2,5 часа, 17:3 часа, 18:3.5 часа, 19:3 часа, 20:3 часа, 21:1 час, 22: 1,5 часа, 23:3 часа, 24:3 часа, 25:3 часа, 26: 3 часа, 27:3 часа, итого: 71,24 часа.

Март 2022 года: 1:1,5 часа, 2:1 час, 4:1,5 часа, 8:2 часа, 16:0,5 часа, 19:2 часа, 20:1,5 часа, 21:1 час, 22: 1,66 часа, 23:3 часа, 24:1 час, 30: 1,5 часа, 31:1 час, итого: 19,16 часа.

Апрель 2022 года:14:2 часа, 15:3 часа, 16:1 час, 21:1 час, 25:2 часа, 26:3 часа, 27:2 часа, итого: 14 часов.

Май 2022 года: 11:2 часа, 12:3 часа, 13:0,5 часа, 19:2 часа, 22:1,5 часа, 23:2,5 часа, 24:3 часа, 25:3 часа, 26:3 часа, 30:1 час, 31:1,5 часа, итого: 23 часа.

Июнь 2022 года: 1:2,5 часа, 2:1 час, 7:2 часа, 8:2,5 часа, 14:0,5 часа, 15:2 часа, 21:2 часа, 22: 2,5 часа, 23:3 часа, 24: 1 час, итого:19 часов.

Итого: 252,97 часа х 38 рублей = 9 612 рублей 86 копеек.

Далее по ставке 205 рублей за час (в ночное время плюсом 41 рубль).

Июль 2022 года: 20:1,5 часа, 21:2,75 часа, 22:5 часов, 23:2,5 часа, 24:2,5 часа, 25:3 часа, 28:1,75 часа, 29:5 часов, 30:2 часа, 31:1 час, итого: 29 часов.

Август 2022 года; 1:2 часа, 2: 3 часа, 3:5 часов, 4:2,5 часа, 5:3 часа, 6:3 часа, 7:3 часа, 17:1,5 часа, 18:2,75 часа, 19:1 час, 24:1 час, 25:1,5 часа, 26:1 час, 30:2 часа, 31:5 часов, итого: 37,25 часа.

Сентябрь 2022 года: 1:3 часа, 2:1 час, 9:1.91 часа, 10:3 часа, 11:3 часа, 12:5 часов, 13:3 часа, 14:3 часа, 15:2,25 часа, 16:1 час, 29:1,75 часа, 30:3 часа, итого: 30,91 часа.

Октябрь 2022 года: 1:3 часа, 2:2,5 часа, 3:3 часа, 4:1 час, 6:1,75 часа, 7:2 часа, 8:2 часа, 9:1 час, 10:1,5 часа, 11:3 часа, 12:2 часа, 13:3 часа, 15:0,25 часа, 19:2 часа, 20:3 часа, 26:1,75 часа, 27:2,75 часа, 28:1 час, итого: 36.5 часов.

Итого 133,66 часа х 41 рубль = 5480.06 рублей.

Далее по ставке 220 рублей в час (в ночное время плюсом 44 рубля).

Ноябрь 2022 года: 3:0,5 часа, 10: 0,5 часа, 16:1,5 часа, 17:3 часа, 18: 1 час, 30:2 часа, итого: 8,5 часов.

Декабрь 2022 года: 1:1 час, 8:2 часа, 9:2,83 часа, 10:3 часа, 11:5 часов, 12:2,5 часа, 13:5 часов, 14:4,5 часа, 15:2,75 часа, 16:1 час, 17:2 часа, 18:2 часа, 19: 5 часов, 20:2,5 часа, 21:2,5 часа, 22:2,5 часа, 23:2,5 часа, 24:3 часа, 25:3 часа, 26:4,5 часа, 27:3 часа, 28:3 часа, 29:3 часа, 30:1 час, итого: 69,08 часа.

Январь 2023 года:8: 1 час, 9:2 часа, 10:2,5 часа, 11:1 час, 12: 2 часа, 13:3 часа, 14: 1 час, 15:2 часа, 16:3 часа, 17:1 час, 18:1,5 часа, 19:2 часа, 20:1 час, 21:2 часа, 22:3 часа, 23:1 час, 25:1,75 часа, 29:2 часа, 30:0,5 часа, итого: 33,25 часа.

Февраль 2023 года: 2:2 часа, 3:1 час, 7:2 часа, 8:3 часа, 9:2,25 часа, 10:1 час, 13:2 часа, 14:3 часа, 15:1 час, 16:2 часа, 19:1,08 часа, 20:1 час, 22:2 часа, 23:3 часа, 28:2 часа, итого: 28, 33 часа.

Март 2023 года: 1:1 час, 6:2 часа, 7:3 часа, 8:3 часа, 9:2 часа, 10:1 час, 12:2 часа, 13:0,5 часа, 14:1 час, 20:2 часа, 21:1 час, 22:2 часа, 23:2 часа, 27:2 часа, 28:3 часа, 29:2 часа, 30:3 часа, 31:1 час, итого 33,5 часа.

Апрель 2023 год: 2:0,5 часа, 3:2,25 часа, 5:2 часа, 6:3 часа, 7:1 час, 12:0.66 часа, 15:0.08 часа, 16:0,58 часа, 17:3 часа, 18:2,5 часа, 19:3 часа, 20:3 часа, 21:1 час, 25:2 часа, 26:1 час, 27:2 часа, 28:1 час, 30:0,5 часа, итого: 29,07 часа.

Май 2023 года: 1:3 часа, 2:2,5 часа, 3:3 часа, 4:3 часа, 5:3,08 часа, 6:3 часа, 7:3 часа, 8:3 часа, 9:3 часа, 10:2.5 часа, 11:3 часа, 12:3 часа, 13:3 часа, 14:3 часа, 15:3 часа, 16:3 часа, 17:1 час, 29:2 часа, 30:1 час, итого 51,08 часа.

Итого: 252,81 часа х 44 рубля = 11 123 рубля 64 копейки.

Далее по ставке 240 рублей в час (в ночное время плюсом 48 рублей).

Июнь 2023 года: 3:0,66 часа, 4:3 часа, 5:3 часа, 11:0,66 часа, 14:1,5 часа, 15:1 час, 16:1 час, 18:1,5 часа, 19:1 час, 20:2 часа, 21:2 часа, 22:3 часа, 23:3 часа, 24:2,25 часа, 25:3 часа, 26:3 часа, 27:3 часа, 28:1 час, 29:2 часа, итого 37, 57 часа.

Июль 2023 года:1:0,25 часа, 2:0,75 часа, 3:2 часа, 4:3 часа, 5:1,75 часа, 6:2 часа, 7:1 час, 10:1 час, 11:3 часа, 12:3 часа, 13:1 час, 17:2 часа, 18:3 часа, 19:3 часа, 20:3 часа, 21:1 час, 24:2 часа, 26:2 часа, 27:1 час, 29:1 час, 30:1 час, 31:2 часа, итого: 39,75 часа.

Итого 77,32 часа х 48 рублей = 3711 рублей 36 копеек.

Далее по ставке 255 рублей в час (в ночное время плюсом 51 рубль).

Август 2023 года: 1:2 часа, 2:3 часа, 3:1 час, 8:2 часа, 9:1 час, 10:2 часа, 11:1 час, 21:2 часа, 22:1 час, 23:1 час, 24:0,5 часа, 26:1,5 часа, 27:3 часа, 28:3 часа, 29:3 часа, 30:3 часа, 31:3 часа, итого: 33 часа.

Сентябрь 2023года: 1:2,5 часа, 2:2,5 часа, 3:2 часа, 4:2,5 часа, 5:1 час, 6:1 час, 7:1,5 часа, 8:1 час, 9:3 часа, 10:1 час, 11:3 часа, 12:1 час, 13:2 часа, 14:2,75 часа, 15:1 час, 20:2 часа, 21:1 час, 23:1,5 часа, 25:2 часа, 26:3 часа, 27:3 часа, 28: 1 час, 30:2 часа, итого: 43,25 часа.

Октябрь 2023 года: 1:1 час, 2:1 час, 3:3 часа, 4:1,75 часа, 5:1 час, 7:1 час, 8:2 часа, 11:2 часа, 12:1 час, 17:2 часа, 18:3 часа, 19:3 часа, 20:1 час, 22:2 часа, 23:3 часа, 24:3 часа, 25:3 часа, 26:3 часа, 27:1 час, 29:2 часа, 30:0,08 часа, 31:2 часа, итого: 41.83 часа.

Ноябрь 2023 года: 1:3 часа, 2:1,5 часа, 3:1 час, 5:2 часа, 6:2 часа, 8:2 часа, 9:2,5 часа, 12:2 часа, 14:2 часа, 15:2 часа, 16:3 часа, 17:1 час, 19:2 часа, 20:3 часа, 21:1 час, 22:2 часа, 23:4 часа, 26: 1,5 часа, 27:2,5 часа, 28:3 часа, 29:2 часа, 30:2,5 часа, итого: 47,5 часа.

Декабрь 2023 года: 3:2 часа, 4:2 часа, 5:1 час, 7:2 часа, 8:1 час, 10:1 час, 22:1,08 часа, 23:0,5 часа, 25:2 часа, 26:3 часа, 27:2 часа, 28:2 часа, 30:2 часа, итого 21,58 часов.

Январь 2024 года: 1:2 часа, 2:3 часа, 3:1,5 часа, 4:3 часа, 5:1 час, 7:2 часа, 8:3 часа, 13:2 часа, 14:1 час, 17:1 час, итого: 19,5 часа.

Итого 206,66 часа х 51 рубль = 10 539 рублей 66 копеек.

Далее по ставке 275 рублей в час (в ночное время плюсом 55 рублей) Февраль 2024 года: 11:1 час, 14:2 часа, 16:1,5 часа, 21:1 час, итого: 5,5 часов.

Итого: 5,5 часов х 55 рублей = 302,5 рубля.

Далее по ставке 255 рублей в час (в ночное время плюсом 51 рубль).

Июль 2024 года: 18:2 часа, 23:1 час, 24:1,5 часа, 31:1 час, итого: 5,5 часов.

Август 2024 года: 1:0,5 часа, 8:2 часа, 9:1 час, 15:0,5 часа, итого: 4 часа.

Сентябрь 2024.года: 5:0,08 часа, 19:1 час, 26:2 часа, 27:1 час, 29:2 часа, 30:0,83 часа, итого: 6,91 часа.

Ноябрь 2024 года: 7:1 час, 19:2 часа, 20:0,5 часа, 21:2 часа, итого: 5,5 часов.

Декабрь 2024 года: 6:2 часа, 7:1,5 часа, 8:2 часа, 9:3 часа, 10:2 часа, 11:1 час, 13:2 часа, 14:4 часа, 15:1 час, 16:1,58 часа, 17:3,5 часа, 18:2 часа, 19:1 час, 20:1 час, 21:2 часа, 22:1,5 часа, 23:2 часа, 24:2 часа, итого: 35,08 часа.

Январь 2025 года: 3:2 часа, 4:1 час, 6:2 часа, 7:2 часа, 8:2,5 часа, 9:3 часа, 10:2 часа, 11:3 часа, 12:2 часа, итого: 19,5 часов.

Итого 76,49 часов х 51 рубль = 3900 рублей 99 копеек.

Далее по ставке 275 рублей в час (в ночное время плюсом 55 рублей). Февраль 2025 года: 6:2 часа, 10:2 часа, 14:1 час, 21: 0,08 часа, итого: 5,08 часа.

Итого 5,08 часа х 55 рублей = 279,4 рубля.

Таким образом, общая сумма, недоплаченная за ночные часы, составит 44 950 рублей 47 копеек.

Из представленных ответчиком в суд апелляционной инстанции актов выполненных работ за период с ноября 2021 года по февраль 2025 года усматривается, что в период с ноября 2021 года по июнь 2022 года тарифная ставка составляла 190 рублей в час, в период с июля 2021 года по октябрь 2022 года – 205 рублей в час, в период с ноября 2022 года по май 2023 года – 220 рублей в час, в период с июня 2023 года по июль 2023 года – 240 рублей в час, в период с августа 2023 года по январь 2024 года – 255 рублей в час, в период с февраля 2024 года по март 2024 года – 275 рублей в час, в период с июля 2024 года по январь 2025 года – 255 рублей в час, в феврале 2025 года – 285 рублей в час. Данные о размере почасовой тарифной ставке согласуются с представленным истцом расчетом.

Из актов выполненных работ, представленных ответчиком, усматривается, что ФИО4 исполнял свои трудовые обязанности в указанные им в расчете выходные и праздничные дни.

Принимая во внимание, что в силу части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации именно на работодателе лежит обязанность вести учет отработанного времени, ответчиком не отрицается, что у ФИО4 оказывал Обществу услуги в праздничные и выходные дни, в ночное время, однако учет количества отработанных истцом таких часов Обществом не велся, в связи с чем контррасчет ответчиком представлен быть не может, судебная коллегия соглашается с представленным ФИО4 расчетом и приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» в пользу ФИО4 заработной платы за работу в праздничные дни в сумме 67 741 рубль 45 копеек, за работу в выходные дни и сверхурочную работу в сумме 169 650 рублей, за работу в ночное время - 44 950 рублей 47 копеек с предоставлением работодателю права исчислить и уплатить НДФЛ.

Разрешая требование ФИО4 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия учитывает следующее.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Принимая во внимание, что истец восстановлен на работе, соответственно не лишен возможности реализовать свое право на отпуск, исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, выразившихся в длительном неоформлении трудовых отношений (4 года), незаконном увольнении, наличии задолженности по заработной плате, учитывая характер данных нарушений, степень вины ответчика, конкретные обстоятельства дела, нравственные страдания ФИО4, выразившиеся в том, что он переживал из-за неоформления с ним трудовых отношений, незаконного увольнения, невозможности получения денежных средств за выполненную работу, а также требования разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» в пользу ФИО4 компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Также истцом заявлены требования о взыскании расходов по оплате юридических услуг в сумме 26 700 рублей.

В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в частности, расходы на оплату услуг представителей. По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее - Постановление Пленума ВС РФ от 21 января 2016 года № 1»), принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (пункт 10 Постановления Пленума ВС РФ от 21 января 2016 года № 1).

Из материалов дела следует, что ФИО4, зарегистрированному на интернет-сайте Правовед.ru в качестве клиента и получающему услуги от юристов на условиях лицензионного соглашения, размещенного в сети Интернет по адресу https://pravoved.ru/policies/terms/, юристом ФИО15 были оказаны две консультации на общую сумму 1 700 рублей (оплачены услуги электронным способом по чекам #84674 и #83021).

Согласно чеку чекам #84674 произведена оплата на общую сумму 979 рублей, согласно чеку #83021 - на общую сумму 721 рубль.

Кроме того, 

<

ДАТА> между ФИО4 (заказчик) и ФИО15 (исполнитель) заключен договор на оказание услуг №..., согласно условиям которого исполнитель по поручению заказчика выполняет работы: разработка и подготовка документов, представление интересов в судебном процессе до вынесения решения судом.

Перечень оказываемых услуг в рамках данного договора: подготовка и контроль документов в суд, представление интересов в судебном процессе (пункты 1.1, 1.2).

Стоимость услуг по договору определена в размере 25 000 рублей (пункт 4.1).

Согласно чеку от 

<

ДАТА> №...g29wjg ФИО15 получено от ФИО4 25 000 рублей.

Таким образом, расходы ФИО4 на оплату услуг адвоката непосредственно связаны с защитой его прав и законных интересов по настоящему делу и фактически были им понесены.

Во исполнение заключенного договора ФИО15 помимо прочего принял участие в качестве представителя истца в судебных заседаниях суда первой инстанции 

<

ДАТА> (01 час 25 минут), 

<

ДАТА> (50 минут).

Пунктом 12 Постановления Пленума ВС РФ от 21 января 2016 года № 1 предусмотрено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Разумность пределов расходов по оплате услуг представителя, требование о которой прямо закреплено в части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является оценочной категорией, поэтому в каждом конкретном случае необходимо исследовать обстоятельства, связанные с участием представителя в конкретном споре.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 28 Постановления Пленума ВС РФ от 21 января 2016 года № 1, после принятия итогового судебного акта по делу лицо, участвующее в деле, вправе обратиться в суд с заявлением по вопросу о судебных издержках, понесенных в связи с рассмотрением дела, о возмещении которых не было заявлено при его рассмотрении.

При этом, исходя из разъяснений, изложенных в пункте 13 Постановления ВС РФ от 21 января 2016 года № 1, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объём заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В соответствии с пунктом 11 Постановления Пленума ВС РФ от 21 января 2016 года № 1, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Определяя размер расходов, подлежащих возмещению заявителю в сумме 26 700 рублей, судебная коллегия учитывает положения процессуального закона и исходит из категории и степени сложности гражданского дела, продолжительности его рассмотрения, объёма выполненных представителем услуг, участие в 2 судебных заседаниях суда первой инстанции и их продолжительность, с учетом соотносимости понесенных расходов с объемом защищаемого права, баланса интересов сторон, а также требований разумности и справедливости.

Согласно публичным данным сайта «Праворуб.ру» о средней стоимости юридически услуг по Вологодской области средняя стоимость услуг по представительству по гражданским делам составляет от 15 000 рублей до 36 000 рублей, почасовая ставка представителя от 2 000 рублей до 4 000 рублей, устные консультации от 700 рублей до 1 000 рублей, письменные консультации от 2 000 рублей до 4 000 рублей, составление документов от 3 000 рублей до 8 000 рублей.

С учетом изложенного, оснований для взыскания иного размера расходов на оплату юридических услуг судебная коллегия не усматривает.

В силу пункта 1 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче исковых заявлений, а также административных исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Поскольку исковые требования ФИО4 частично удовлетворены, при этом в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации он был освобожден от оплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 22 149 рублей (3 000 рублей – за требования неимущественного характера и 19 149 рублей – от взысканных с ответчика в пользу истца денежных сумм).

При указанных обстоятельствах решение суда подлежит отмене с принятием по делу нового судебного акта о частичном удовлетворении исковых требований ФИО4, а именно об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с 11 ноября 2021 года по 10 марта 2024 года, с 08 июля 2024 года по 27 февраля 2025 года в должности оператора чат-поддержки, признании незаконным увольнения истца с 27 февраля 2025 года, восстановлении его на работе с 28 февраля 2025 года в должности оператора чат-поддержки, с возложением на ответчика обязанности заключить с истцом трудовой договор, взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула за период с 28 февраля 2025 года по 09 декабря 2025 года в сумме 425 110 рублей 84 копейки, заработной платы за работу в праздничные дни в сумме 67 741 рубль 45 копеек, за работу в выходные дни и сверхурочную работу в сумме 169 650 рублей, за работу в ночное время - 44 950 рублей 47 копеек, компенсации морального вреда - 30 000 рублей, расходов по оплате юридических услуг в сумме 26 700 рублей, возложении на ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» обязанности внести в трудовую книжку ФИО4 запись о периодах работы в ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар», исчислить и уплатить страховые взносы за ФИО4 в Социальный фонд России, взыскании с Общества в доход местного бюджета государственной пошлины в сумме 22 149 рублей.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Вологодского городского суда Вологодской области от 28 июля 2025 года отменить.

Принять по делу новое решение.

Исковые требования ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «ДОДО КЦ Сыктывкар» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «ДОДО КЦ Сыктывкар» (ОГРН 

<

***>) и ФИО4 ... в период с 11 ноября 2021 года по 10 марта 2024 года, с 08 июля 2024 года по 27 февраля 2025 года в должности оператора чат-поддержки.

Признать незаконным увольнение ФИО4 с должности оператора чат-поддержки 27 февраля 2025 года.

Восстановить ФИО4 ... на работе в обществе с ограниченной ответственностью «ДОДО КЦ Сыктывкар» (ОГРН 

<

***>) в должности оператора чат-поддержки с 28 февраля 2025 года, обязав общество с ограниченной ответственностью «ДОДО КЦ Сыктывкар» заключить с ФИО4 трудовой договор.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «ДОДО КЦ Сыктывкар» (ОГРН 

<

***>) внести в трудовую книжку ФИО4 ... запись о периодах работы в обществе с ограниченной ответственностью «ДОДО КЦ Сыктывкар».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДОДО КЦ Сыктывкар» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО4 ... заработную плату за время вынужденного прогула за период с 28 февраля 2025 года по 09 декабря 2025 года в сумме 425 110 рублей 84 копейки, заработную плату за работу в праздничные дни в сумме 67 741 рубль 45 копеек, за работу в выходные дни и сверхурочную работу в сумме 169 650 рублей, за работу в ночное время - 44 950 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда - 30 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 26 700 рублей.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «ДОДО КЦ Сыктывкар» (ОГРН 

<

***>) исчислить и уплатить страховые взносы за ФИО4 в Социальный фонд России.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДОДО КЦ Сыктывкар» (ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 22 149 рублей.

Председательствующий А.М. Вахонина

Судьи Е.С. Махина

Л.В. Белозерова

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 12 декабря 2025 года.