РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2019 года

Климовский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Свитлишиной О.С.

при секретаре Нехорошевой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 с учетом имеющихся уточнений обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 рублей, за 

<

...> года в размере 4000 рублей, 

<

...> года в размере 15 000 рублей, всего 24 000 рублей,компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она (ФИО1) осуществляла трудовую деятельность в качестве визового менеджера у индивидуального предпринимателя ФИО2; при трудоустройстве и в дальнейшем трудовой договор между сторонами в письменной форме не заключался; между сторонами была достигнута устная договоренность о характере выполняемой работы (трудовых обязанностей), месте и времени выполнения работы, а также в отношении оплаты труда;за выполнение трудовых обязанностей ей была установлена заработная плата в размере 20 000 рублей за первый месяц работы, 21 000 рублей за второй месяц работы, 25 000 рублей за третий и последующие месяцы работы; ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены\л.д.49-51\.

В судебном заседании истица настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований. 

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явилась,извещена надлежащим образом о дне слушания дела \л.д.48\,в связи с чем суд определил рассмотреть дело в ее отсутствие,ранее представила письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому просила отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку между сторонами не был заключен трудовой договор, трудовые функции истец не выполняла, между сторонами была договоренность о прохождении истцом у ответчика обучения по оформлению документов на визу, в свободное от учебы время истица находилась в офисе ответчика, иногда выполняла за вознаграждение ее (ФИО2) поручения (готовила копии документов, отвозила их в 

<

адрес>) /л.д. 29/. 

Суд, выслушав объяснения истицы,допросив свидетеля, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом; Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Как установлено в судебном заседании,ответчик ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя \л.д.9-12\.

Как следует из объяснений истицы в судебном заседании, она ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность визового менеджера в офис, расположенный по адресу: 

<

адрес>;на работу ее принимала индивидуальный предприниматель ФИО2; трудовой договор не был заключен, по договоренности ей была установлена заработная плата в размере в размере 20 000 рублей за первый месяц работы, 21 000 рублей за второй месяц работы, 25 000 рублей за третий и последующие месяцы работы;в период работы в ее обязанности входило :прием документов,подготовка пакета документов для визового центра,которые она отвозила и забирала в 

<

адрес> не более двух раз в неделю; ДД.ММ.ГГГГ она была уволена, окончательный расчет по заработной плате ответчиком не был произведен, в настоящее время ответчик имеет задолженность в размере 24 000 рублей (задолженность по заработной плате за май 2019 года в размере 5000 рублей, за июнь 2019 года в размере 4000 рублей, июль 2019 года в размере 15 000 рублей).

При этом в обоснование наличия между сторонами трудовых отношений истица ссылалась на фактический допуск к исполнению трудовых обязанностей по определенной трудовой функции,в подтверждение чего в материалы дела были представлены скриншоты переписки между истцом и ответчиком \л.д.5-8,52-57\, выписка из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ в отношении индивидуального предпринимателя ФИО2, копия трудовой книжки на имя истца ФИО1, сведений об исполнении трудовых обязанностей у индивидуального предпринимателя ФИО2 в трудовой книжки не содержится /л.д. 9-12,58-61/.

Кроме того,в обоснование заявленных требований истица ссылается на показания допрошенной качестве свидетеля ФИО3

Так, ФИО3 показала, что от своего знакомого ей стало известно,что ответчику ФИО2 требуется сотрудник в магазин ВИЗ.Она (ФИО3) решила порекомендовать ФИО1 и вместе с ней присутствовала на встрече с ответчиком,где последняя пояснила,что заработная плата будет составлять первый месяц- 20 000 рублей,второй-21000 рублей,третий и последующий 25 000 рублей,после чего истица приступила к работе.Со слов истицы ей также известно,что ответчик не хотела заключать с ней трудовой договор,а также не выплачивала ей в полном объеме заработную плату,ссылаясь на то,что у нее заболел племянник.

В силу ст. 51 ч. 1 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 77 ч. 1 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что представленные истицей доказательства не свидетельствуют о возникновении между ФИО1 и ФИО2 трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, о выполнении истицей обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении ею правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ; доказательств того, что трудовой договор между сторонами заключен, трудовые отношения в установленном порядке оформлены, издан приказ о приеме на работу, истицей были переданы необходимые документы при приеме на работу, между сторонами состоялось соглашение в установленном законом порядке об исполнении истцом определенной трудовой функции и об иных существенных условиях трудового договора, в том числе об оплате труда, не представлено.

Кроме того, истцом не представлено ни расчетных листков, из содержания которых можно сделать вывод о размере заработной платы и о том, что истцу выплачивалась заработная плата, ни каких-либо других документов, подтверждающих выплату ответчиком истцу каких-либо денежных средств.

Оснований полагать, что истица не могла не знать о том, что трудовые отношения с ответчиком в установленном законом порядке не возникли, не имеется.

Представленная истцом переписка не подтверждает тот факт, что между сторонами сложились именно трудовые отношения, из представленных скриншотов переписки сторон с полной достоверностью не следует какую должность занимала истец, в какой период времени, какие должностные обязанности выполняла и в каком размере получала заработную плату.

Показания свидетеля ФИО3 также с достоверностью не подтверждают факт наличия именно трудовых отношений между сторонами в оспариваемый период.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами судом не был установлен, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы не имеется.

Поскольку для взыскания компенсации морального вреда основанием является факт нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда не имеется. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате в размере 24 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы,компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей отказать 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Климовский городской суд.

Председательствующий: