Дело № 2-1441/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Шатура Московской области 12 декабря 2017 года

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего – судьи Жигаревой Е.А.,

при секретаре Жулькове Е.И.,

с участием истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Шатурский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате вынужденных прогулов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 с учетом принятых к рассмотрению дополнений обратилась в суд с иском к ООО «Шатурский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате вынужденных прогулов, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с 01.08.1982 была принята на работу в ООО «Шатурский хлебокомбинат». Работодатель не выплачивает заработную плату в полном размере и в срок с февраля 2017 г. С учетом принятых к рассмотрению уточнений просит взыскать задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности за период с августа по сентябрь 2017 г., компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за июль и август 2017 г., оплату вынужденных прогулов, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, дополнительно пояснив, что оплату вынужденных прогулов необходимо рассчитать по день вынесения решения суда. 

Ответчик представитель ООО «Шатурский хлебокомбинат» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного слушания извещен надлежащим образом. Ходатайства об отложении судебного заседания, возражений относительно заявленных требований им не представлено. 

Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснила, что с 22.09.2017 ФИО1, как и других работников, не допускают до рабочего места, заработную плату не выплачивают. 

Выслушав объяснения истицы, показания свидетеля, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Истицей заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, что в силу ст. ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации относится к трудовым спорам, вытекающим из трудовых правоотношений.

01.08.1982 ФИО1 была принята на работу в ООО «Шатурский хлебокомбинат» дрожжеводом. 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Из объяснений истицы в судебном заседании установлено, что заработная плата ей не была выплачена в полном объеме за июль и август 2017 г.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При своевременной осведомленности о заявленных истцом требований, исходя из обязанности добросовестности использования процессуальных прав (ч. 1 ст. 35 ГПК РФ), ответчик имел возможность опровергнуть доводы истца, представить суду соответствующие документы, однако не воспользовался такой возможностью.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Суд исходит из того, что в данном случае имеет место факт удержания ответчиком имеющихся доказательств и в соответствии с требованиями ст. 68 ГПК РФ считает возможным принять решение на основании имеющихся в деле доказательствах и пояснениях истца.

Исходя из представленной справки, подтверждающей начисление заработной платы истице, расчетно-платежной ведомости, за июль 2017 г. ФИО1 начислено 13780,60 руб., за август 2017 г. – 7624,35 руб., из них 4925,25 руб. – оплата пособия по временной нетрудоспособности. 

С учетом приведенных норм, суд приходит к выводу о том, что надлежащим доказательством начисления заработной платы истице в соответствующем размере подтверждает в рассматриваемом случае справка о начисленной заработной плате ООО «Шатурский хлебокомбинат» от 02.10.2017.

Поскольку заработная плата ФИО1 за июль и август 2017 г. не выплачивалась, взысканию подлежит задолженность в размере соответственно 13780,60 руб. и 2699,10 руб. 

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Положениями ст. 122 ТК РФ предусмотрено предоставление работнику оплачиваемого отпуска ежегодно.

Из объяснений истицы следует, что работодателем ей должен был быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 04.08.2017 по 18.08.2017 (14 дней), однако в это время она была временно нетрудоспособна, в связи с чем, желает получить компенсацию. 

Поскольку ответчиком не представлено данных о размере заработной платы ФИО1 за предшествующие 12 месяцев, суд считает взять за основу представленную справку о состоянии вклада, где имеются сведения о зачислении заработной платы. 

Исходя из заработной платы за 12 предшествующих месяцев (с августа 2016 г. по июль 2017 г.) в размере 109255,97 руб. (7764,62 + 3000 + 7771,30 + 3000 + 4338,80 + 3000 + 7797,81 + 3000 + 7791,78 + 3000 + 3831,15 + 3000 + 7978,52 + 11834 + 8693,54 + 9673,85 + 13780,60), с работодателя подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 109255,97 : 12 : 29,3 х 14 = 4350,35 руб. 

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Суд считает возможным рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, исходя из имеющихся в материалах данных о начислении пособия за август 2017 г.

ФИО1 выдавалось три листка нетрудоспособности: с 04.08.2017 по 14.08.2017, с 31.08.2017 по 11.09.2017, с 12.09.2017 по 21.09.2017. 

За период с 04.08.2017 по 14.08.2017 пособие составило 4925,25 руб., работодателем начислено, но не выплачено.

С 31.08.2017 по 11.09.2017 размер пособия составит 5373 руб.:

4925,25 руб. : 11 дней = 447,75 руб., 447,75 х 12 дней = 5373 руб.

С 12.09.2017 по 21.09.2017 размер пособия составит 4477,50 руб. (447,75 х 10 дней).

В силу положений абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В материалы дела ответчиком не представлено доказательств того, что организация прекратила свою деятельность, либо истица была отстранена от работы в виду ее виновного поведения. Напротив, объяснениями самой ФИО1, показаниями свидетеля установлено, что работодатель не допускает истицу к рабочему месту без законных оснований. 

Таким образом, суд считает возможным взыскать оплату вынужденного прогула в размере 34514,11 руб.: 

среднемесячная заработная плата истицы за предшествующие 12 месяцев (с октября 2016 г. по сентябрь 2017 г.) составила 12332,48 руб. по данным ООО «Шатурский хлебокомбинат», с 22.09.2017 по 12.12.2017 (день вынесения решения суда) 82 дня, 12332,48 : 29,3 х 82 = 34514,11 руб. 

В силу положений статьи 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности таких требований, поскольку трудовые права ФИО1 были нарушены невыплатой заработной платы и иных выплат.

Вместе с тем, суд не может согласиться с размером компенсации морального вреда в сумме 100000 руб., поскольку указанный размер явно не соразмерен объему и характеру причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Исходя из требований разумности и справедливости, учитывая, что моральным вредом являются физические и нравственные страдания, а ответчиком в течение длительного времени нарушены трудовые права работника, суд считает возможным уменьшить размер такой компенсации до 15000 руб.

Оснований к снижению компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, поскольку, очевидно, что вследствие длительной невыплаты истице заработной платы она была вынуждена претерпевать значительные неудобства, была лишена возможности получать заработанные ею денежные средства, являющиеся для нее источником средств к существованию, и удовлетворять за их счет свои потребности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2603,60 руб. (2303,60 + 300 по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шатурский хлебокомбинат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2017 г. в размере 13780 (тринадцать тысяч семьсот восемьдесят) рублей 60 коп., за август 2017 г. в размере 2699 (две тысячи шестьсот девяносто девять) рублей 10 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4350 (четыре тысячи триста пятьдесят) рублей 35 коп., пособие по временной нетрудоспособности за период с 04.08.2017 по 14.08.2017 в размере 4925 (четыре тысячи девятьсот двадцать пять) рублей 25 коп., с 31.08.2017 по 11.09.2017 в размере 5373 (пять тысяч триста семьдесят три) рубля, с 12.09.2017 по 21.09.2017 в размере 4477 (четыре тысячи четыреста семьдесят семь) рублей 50 коп., оплату вынужденных прогулов с 22.09.2017 по 12.12.2017 в размере 34514 (тридцать четыре тысячи пятьсот четырнадцать) рублей 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении требований о взыскании денежных средств в размере, превышающем взысканную денежную сумму, отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шатурский хлебокомбинат» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2603 (две тысячи шестьсот три) рубля 60 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. Жигарева 

Мотивированное решение составлено 14.12.2017

Председательствующий Е.А. Жигарева