Мотивированное 

решение

 составлено 29 июля 2019 года __________________

Дело № 2-806 /2019 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2019 года г.Тутаев Ярославской области 

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Ларионовой Т.Ю., 

при секретаре Шаганц А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» к ФИО1 о взыскании задолженности,

у с т а н о в и л:

АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» (далее АО «ЯЗРТИ») обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в размере 2 046,40 руб., в возврат выплаченных во время ученичества и невозвращенную стипендию, а также возврате уплаченной госпошлины в сумме 400 руб. 

Заявленные требования истец мотивирует тем, что ответчик 24.04.2017 года был принят на работу в АО «ЯЗРТИ» в цех №1 участка формовой техники прессовщиком-вулканизаторщиком, с ответчиком был заключен трудовой договор и одновременно ученический договор на обучение по профессии прессовщик-вулканизаторщик, срок обучения с 24.04.2017 года по 23.07.2017 года с выплатой стипендии за первый месяц обучения в размере 8 500 руб., за второй – 3 000 руб., за третий – 2 000 руб. В соответствии с п.2.2.2. ученического договора ФИО1 в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией был обязан проработать по трудовому договору в течение одного года со дня окончания срока действия ученического договора. Окончание срока действия ученического договора определено в п.1.2 и 4.2 окончанием обучения, то есть 23.07.2017 года. Обязанность ФИО1 полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы, понесенные работодателем в связи с обучением в случае увольнения по любым основаниям, установленным ТК РФ, до истечения установленного договором срока, то есть до 23.07.2017 года, установлена п. 2.2.3. ученического договора. ФИО1 был уволен приказом от 21.08.2017 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, то есть уволен не проработав после окончания обучения одного года. За время ученичества ФИО1 начислена стипендия в размере 13 711 руб. Сумма была частично удержана работодателем в счет погашения задолженности при увольнении работника, остаток непогашенной задолженности составил 2 046,40 руб. 

В судебное заседание истец своего представителя не направил, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. 

Суд, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению. 

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № от 24.04.2017 года и приказа о приеме на работу от 24.04.2017 года ФИО1 был принят на работу с 24.04.2019 года в АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» в цех №1 формовой техники прессовщиком-вулканизаторщиком, ученик формовой техники. Пунктом 12.3 трудового договора предусмотрена обязанность работника в случае увольнения по любым основаниям возместить полностью расходы, затраченные работодателем на его обучение, повышение квалификации на условиях заключенных между работником и работодателем дополнительных договоров (в том числе ученического).

По условиям ученического договора от 24.04.2017 года, являющегося дополнительным к трудовому договору, ФИО1 принял на себя обязательство пройти обучение по профессии прессовщик-вулканизаторщик и проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока действия настоящего договора, т.е. в течение года после 23.07.2017 года. Срок обучения определен с 24.04.2017 года по 23.07.2017 года. Размер выплачиваемой стипендии ученическим договором установлен за первый месяц обучения в размере 8 500 руб., за второй – 3 000 руб., за третий – 2 000 руб.

Приказом № от 21.08.2017 года ФИО1 уволен с работы 21.08.2017 года на основании личного заявления по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом направлялась ответчику копия искового заявления, также было предложено представить в суд свои возражения в письменной форме относительно исковых требований с приложением доказательств в обоснование этих возражений. Однако каких-либо возражений по поводу достоверности представленных истцом сведений, правильности произведенного расчета задолженности, со стороны ответчика в суд не поступило. 

С учетом установленных обстоятельств дела, следует признать, что доводы истца в части взыскания денежных средств, затраченных на обучение ответчика, подтверждаются представленными документами: копией трудового договора и ученического договора, приказом № от 21.08.2017 года об увольнении, расчетными листками за апрель, май, июнь, июль и август 2017 года, согласно которым ФИО1 была начислена стипендия в размере 2237,00 руб. за апрель 2017 года, 6263,00 руб. за май 2017 года, 3627,00 руб. за июнь 2017 года, 1584,00 руб. за июль 2017 года; при увольнении из заработка ответчика подлежало удержанию 13 711,00 руб. выплаченной стипендии (расчетный листок за август 2017 года). Долг за работником по возврату выплаченной стипендии на момент увольнения составил 2 046,40 руб.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком ФИО1 не соблюдены условия трудового и ученического договоров, в связи с чем он обязан возместить истцу затраты на обучение с учетом удержаний, всего в размере 2 046,40 руб. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования акционерного общества «Ярославский завод резиновых технических изделий» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» затраты, связанные с обучением работника, в сумме 2 046 руб. 40 коп., а также 400 руб. в возмещение расходов по уплате госпошлины.

Ответчик вправе подать в Тутаевский городской суд Ярославской области заявление об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене указанного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ларионова Т.Ю.