РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 июня 2019 года г.о.Самара

Советский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего судьи Мироновой С.В., 

с участием прокурора Гридневой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Бородулиной Ю.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Прокурора Советского района г. Самары в интересах неопределенного круга лиц к ИП ФИО1 о понуждении проведения специальной оценки условий труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г.о. Самара в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ИП ФИО1 о понуждении проведения специальной оценки условий труда.

В обоснование исковых требований указал, что Прокуратурой Советского района г.Самары проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО1 осуществляющего деятельность по адресу: 

<

адрес>.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу абз. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 01 января 2014 года.

Проведенной проверкой установлено, что ИП ФИО1 для осуществления предпринимательской деятельности на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ арендуется нежилое помещение для оказания услуг - продажа разливного пива и напитков. Также, ИП ФИО1 создано одно рабочее место (продавец), которое на момент проведения проверки не аттестовано в установленном законом порядке.

Непринятие индивидуальным предпринимателем ФИО1 мер к проведению в установленном законом порядке специальной оценки условий труда на созданном рабочем месте нарушает права на безопасные условия труда как работников осуществляющих трудовую деятельность в настоящее время, так и неопределенного круга граждан, которые вправе вступать в трудовые отношения с ИП ФИО1

На основании выше изложенного просит суд обязать ИП ФИО1, в срок не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда, провести специальную оценку условий труда.

В судебном заседании помощник прокурора Советского района г. Самары Гриднева Н.В. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом. 

Согласно телефонограммы от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО1 просил рассмотреть дело в его отсутствие, пояснив, что оценка условий труда им до настоящего времени не проведена.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика. 

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Абзацем 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 1 января 2014 года.

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Частью 1 ст. 8 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагается на работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что прокуратурой Советского района г. Самары проведена проверка соблюдения ИП ФИО1 трудового законодательства об охране труда в деятельности, в результате которой выявлены нарушения, выразившиеся в не проведении специальной оценки условий труда рабочих мест.

Проведенной проверкой установлено, что ИП ФИО1 для осуществления предпринимательской деятельности на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ арендуется нежилое помещение для оказания услуг - продажа разливного пива и напитков. 

Также ИП ФИО1 создано одно рабочее место (продавец), которое на момент проведения проверки не аттестовано в установленном законом порядке.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО1 с 

<

данные изъяты> № на предоставление услуг по проведению специальной оценки условий труда. 

Согласно п.6.2 указанного договора срок оказания услуг: начало - в течение 10 рабочих дней с момента предоставления всей необходимой документации и оплаты счета «заказчиком», указанной в п.3.1 настоящего договора, окончание выполнения работ - до ДД.ММ.ГГГГ.

Перспективный перечень на 2019 год и далее не разрабатывался и не утверждался, что также не оспаривалось ИП ФИО1

Исследовав представленные по делу доказательства и дав им надлежащую оценку, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 22, 212, 219 Трудового кодекса РФ, Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", установив, что ИП ФИО1 не обеспечено право работников на безопасные, соответствующие нормам закона условия труда, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Судебные расходы, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, в случае удовлетворения искового заявления взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход федерального бюджета.

Следовательно, с ИП ФИО1 в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Советского района г. Самары в интересах неопределенного круга лиц к ИП ФИО1 о понуждении проведения специальной оценки условий труда удовлетворить.

Обязать ИП ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, ИНН №, ОГРНИП №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, в срок не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда, провести специальную оценку условий труда.

Взыскать с ИП ФИО1 в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд г.Самара в апелляционном порядке в течении месяца. 

Решение в окончательной форме изготовлено 24.06.2019 года.

Судья С.В. Миронова