РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2018 г. Кировский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Г.К. Шамшутдиновой

при секретаре А.П.Шевченко, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к профессиональному образовательном учреждении «Астраханский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России», ДОСААФ России о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку несвоевременной выплаты заработной платы, взыскании задолженности по авансовым отчетам,

У С Т А Н О В И Л:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском, указав, что она работала в Профессиональном образовательном учреждении «Астраханский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» с 10 января 1983 года. 

С 18 ноября 2009 года по 25 декабря 2017 года занимала должность начальника учреждения. С мая 2017 года по декабрь 2017 года ей начислена заработная плата в размере 26400,61 рублей, но не выплачена до настоящего времени. 

Кроме того, в целях работоспособности учреждения она была вынуждена оплатить задолженность по активной электроэнергии за сентябрь - октябрь 2017 года в сумме 9679 рубля, комиссию за услуги банка в сумме 1230 рублей.

Ответчик отказывает выдать заверенную справку 2 НДФЛ, а также другиедокументы, подтверждающие трудовую деятельность.

В связи, с чем истица просит суд взыскать невыплаченную заработную плату за период с мая 2017 года по декабрь 2017 года в размере 26400,61 руб., компенсацию за задержку несвоевременной выплаты заработной платы за период с мая 2017 года по декабрь 2017 года по состоянию на 22 октября 2018 года в размере 5033,24 руб., а также задолженность по авансовым отчетам в размере 10774 руб..

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала.

Представители ответчиков профессионального образовательного учреждения «Астраханский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» и ДОСААФ России в судебное заседание не явились, надлежаще извещены, причины не явки суду не известны. 

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела по существу. 

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

В судебном заседании установлено, что с 10 января 1983 года истица ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Профессиональным образовательным учреждением «Астраханский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России»; с 18 ноября 2009 года по 25 декабря 2017 года занимала должность начальника учреждения.

В ходе рассмотрение дела по существу на неоднократные требования суда ПОУ «Астраханский АСК ДОСААФ России» представило справку от 23 ноября 2018 года, что у общества имеется задолженность перед истицей по заработной плате за период с мая 2017 года по декабрь 2017 года в размере 26400,61 руб., по авансовым отчетам 10774 руб..

Как следует из ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовымдоговором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Указанные выше нормы права закрепляют за работодателем обязанность выплачивать заработную плату в размере, определенном трудовым договором.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

В силу действующего законодательства на истце лежит обязанность доказать размер заработной платы и наличие задолженности по выплате заработной платы в истребуемом размере, а на ответчике лежит обязанность доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном объеме.

Каких-либо доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности перед истицей по оплате труда работодателем не представлено, тогда как в силу действующего трудового законодательства именно на работодателе лежит бремя доказывания обстоятельств спора.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Соответственно, размер задолженности составил 26400,61 рубля.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом представлено расчета и не оспоренного стороной ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка в размере 5033,24 руб..

При этом работодателем по отношению к истице является профессиональному образовательном учреждении «Астраханский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России»; согласно п.3.3 трудового договора оплата труда работника производится за счет средств возглавляемой работником организации.

Относительно требований о возмещении расходов по авансовым отчетам, суд исходит из того, что истицей представлены копии квитанций об оплате за учреждение задолженности по активной электроэнергии, ответчиком – справка, подтверждающая данный факт. 

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст.194,196-198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с профессионального образовательного учреждения «Астраханский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 26400 руб. 61 коп., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 5033 руб. 24 коп., задолженность по авансовым отчетам в размере 10774 рублей. В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с профессионального образовательного учреждения «Астраханский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» госпошлину в доход МО «Город Астрахань» 1143 рублей.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца. 

Судья: