Дело № 2-307/2023

УИД № 22RS0055-01-2023-000373-89 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Троицкое 18 июля 2023 года

Троицкий районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Белозерцевой М.С.

при секретаре Бондарчук В.А.,

с участием прокурора Ростовцевой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Троицкого района Алтайского края в пользу ФИО1 к администрации Ереминского сельсовета Троицкого района Алтайского края о взыскании компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Троицкого района Алтайского края обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующее.

Прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства в части своевременной оплаты труда.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с администрацией Ереминского сельсовета Троицкого района Алтайского края.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Вместе с тем, в ходе проверки платежных поручений за ДД.ММ.ГГГГ годы выявлены факты задержки заработной платы. 

Январь 2023 года: не 13 числа месяца (15 выходной день), а 18 числа месяца.

Февраль 2023 года: не 15 числа месяца, а 21 числа месяца.

Март 2023 года: не 15 числа месяца, а 17 числа месяца.

Пунктом 9 Правил внутреннего трудового распорядка администрации Ереминского сельсовета предусмотрено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц – 15-го и 30-го числа каждого месяца. 

По правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

В связи с выявленными нарушениями прокуратурой района ДД.ММ.ГГГГ внесено представление главе Ереминского сельсовета Троицкого района об устранении нарушений. В ответе на представление от ДД.ММ.ГГГГ указано, что администрацией сельсовета будут приняты все меры по устранению выявленных нарушений. Вместе с тем, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы выплачена лишь ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами определяется судом (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, возникшие у последнего нравственные страдания, резюмируются, т.е. не требуют дополнительного доказывания.

ФИО1 нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате своевременного окончательного расчета, причинен моральный вред, который он с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определил в размере 3 000 рублей. Так как последний был лишен возможности распоряжаться собственно заработанными денежными средствами на оплату коммунальных платежей, покупку продуктов питания, одежды, а также погашения кредитных обязательств. 

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

ФИО1 обратился в прокуратуру района с заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

С учетом изложенного прокурор просил взыскать с администрации Ереминского сельсовета Троицкого района в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по Алтайскому краю зарегистрированного и проживающего по адресу: 

<

адрес>, компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В судебном заседании процессуальный истец поддержал исковые требования по указанным основаниям. 

Представитель ответчика – администрации Ереминского сельсовета Троицкого района Алтайского края, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признал в полном объеме. Признание иска ответчиком осознанно, добровольно и принимается судом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при указанной явке сторон.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

нарушении трудового законодательства в части своевременной оплаты труда.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с администрацией Ереминского сельсовета Троицкого района Алтайского края.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Вместе с тем, в ходе проверки платежных поручений за ДД.ММ.ГГГГ годы выявлены факты задержки заработной платы. 

Январь 2023 года: не 13 числа месяца (15 выходной день), а 18 числа месяца.

Февраль 2023 года: не 15 числа месяца, а 21 числа месяца.

Март 2023 года: не 15 числа месяца, а 17 числа месяца.

Пунктом 9 Правил внутреннего трудового распорядка администрации Ереминского сельсовета предусмотрено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц – 15-го и 30-го числа каждого месяца. 

По правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

В связи с выявленными нарушениями прокуратурой района ДД.ММ.ГГГГ внесено представление главе Ереминского сельсовета Троицкого района об устранении нарушений. В ответе на представление от ДД.ММ.ГГГГ указано, что администрацией сельсовета будут приняты все меры по устранению выявленных нарушений. Вместе с тем, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы выплачена лишь ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами определяется судом (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, возникшие у последнего нравственные страдания, резюмируются, т.е. не требуют дополнительного доказывания.

ФИО1 нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате своевременного окончательного расчета, причинен моральный вред, который он с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определил в размере 3 000 рублей. Так как последний был лишен возможности распоряжаться собственно заработанными денежными средствами на оплату коммунальных платежей, покупку продуктов питания, одежды, а также погашения кредитных обязательств. 

ФИО1 обратился в прокуратуру района с заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размере возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», предусмотрено, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что ФИО1 понес нравственные страдания по вине неправомерных действий ответчика, которые он с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определил в размере 3 000 рублей. Суд учитывает, что ФИО1 был лишен возможности распоряжаться собственно заработанными денежными средствами на оплату коммунальных платежей, покупку продуктов питания, одежды, а также погашения кредитных обязательств. 

Исходя из требований разумности и справедливости, а также с учетом признания иска ответчиком суд полагает необходимым и достаточным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в заявленной сумме, а именно в размере 3 000 рублей.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Троицкого района Алтайского края в пользу ФИО1 к администрации Ереминского сельсовета Троицкого района Алтайского края о взыскании компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы – удовлетворить. 

Взыскать с администрации Ереминского сельсовета Троицкого района в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по Алтайскому краю зарегистрированного и проживающего по адресу: 

<

адрес>, компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Троицкий районный суд Алтайского края. 

Председательствующий М.С. Белозерцева