Дело № 2-683/2020 г. 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2020 года г.Палласовка

Палласовский районный суд Волгоградской области в составе судьи Утюшевой Т.Л., 

при секретаре Бережной М.Ю., 

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделу по образованию администрации Палласовского муниципального района Волгоградской области о взыскании недополученного заработка в связи с лишением возможности трудиться

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с иском к Отделу по образованию администрации Палласовского муниципального района Волгоградской о взыскании недополученного заработка в связи с лишением возможности трудиться. В обоснование иска указал, что с 08.08.2019 года во исполнение постановления суда он был отстранен от занимаемой должности директора МКОУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа» на период производства предварительного расследования по уголовному делу. 18.03.2020 г. предварительное расследование по уголовному делу было окончено. 07.07.2020 г. приказом начальника Отдела по образованию №6 был восстановлен в занимаемой должности, этим же приказом п.2 было поручено произвести перерасчет заработной платы с 18.03.2020 г. т.е. со дня когда отпали законные основания отстранения его от занимаемой должности. 20.07.2020 г. он был ознакомлен с приказом начальника Отдела по образованию №155 которым был исключен п.2 из приказа №6 от 07.07.2020 г. о перерасчете заработной платы с 18.03.2020 г. В постановлении суда об отстранении от занимаемой должности было указано на отстранение его от должности на период производства предварительного расследования по уголовному делу, т.е. до 18.03.2020 г. Считает, что период с 18.03.2020 г. по 20.07.2020 г. является вынужденным прогулом. Просит взыскать с Отдела по образованию администрации Палласовского муниципального района Волгоградской области заработную плату за время вынужденного прогула. 

Истец ФИО1 в судебном заседании по изложенным в иске доводам требования поддержал.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 18.03.2020 года по 20.07.2020 года.

Представитель ответчика Отдела по образованию администрации Палласовского муниципального района Волгоградской области ФИО3 исковые требования не признала, пояснив, что истец с 27.08.2019 г. на основании постановления Палласовского районного суда №3/8-1/2019 до окончания предварительного расследования был отстранен от должности директора ДЮШС. С приказом об отстранении ФИО1 был ознакомлен. 07.07.2020 со слов истца Отделу стало известно об окончании предварительного расследования по уголовному делу в отношении него и передаче дела в суд. При этом официального уведомления в Отдел по образованию не поступило. Приказом от 07.07.2020 истец был восстановлен в должности директора 08.07.2020 г. и с этого момента стал получать заработную плату. Так как за период с 27.08.2019 по 07.07.2020 г. истец свои должностные обязанности не исполнял не по вине Отдела по образованию, просит в удовлетворении иска отказать. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, судья приходит к убеждению, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. Свое мнение суд основывает на следующем:

Согласно пункту 6 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В силу части 1 статьи 114 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство, за исключением случая, предусмотренного частью пятой настоящей статьи.

В течение 48 часов с момента поступления ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом (ч. 2 ст. 114 УПК РФ).

Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы (ч. 3 ст. 114 УПК РФ).

Постановлением Палласовского районного суда №3/8-1/2019 от 08.08.2019 г. ФИО1 временно, на период производства предварительного расследования по уголовному делу, был отстранен от должности директора МКОУ ДО ДЮШС г.Палласовка и ему было назначено временное пособие в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. 

Обязанность по выплате указанного пособия была возложена на Следственное Управление Следственного комитета Российской Федерации по Волгоградской области. Постановление не обжаловано и вступило в законную силу 20.08.2019 г.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 76 Трудового Кодекса РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ответу заместителя руководителя Палласовского межрайонного следственного отдела СУ СК России по Волгоградской области от 07.07.2020 г. в адрес Отдела по образованию администрации Палласовского муниципального района Волгоградской области было указано, что предварительное следствие по уголовному делу по обвинению ФИО1 в совершении преступлений, предусмотренных ч.3 ст. 159, ч.1 ст. 292, ч.3 ст.159, ч.1 ст.292 УК РФ было окончено 17.03.2020 года. 

Таким образом, обязанность работодателя восстановить истца ФИО1 в должности директора МКОУ ДО ДЮШС г.Палласовки возникла 18.03.2020 г.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ответом Отдела по образованию администрации Палласовского муниципального района ФИО1 в период с 27.08.2019 г. до 07.07.2020 г. не выполнял обязанности директора, но выполнял обязанности тренера-преподавателя. В период с 18.03.2020 по 21.06.2020 г. ФИО1 заработная плата по должности директора не начислялась и не выплачивалась, по должности тренера начислялась и выплачивалась в полном объеме. Приказом №53 от 16.06.2020 г. ФИО1 по должности директора и тренера-преподавателя предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 42 календарных дня с 22.06.2020 г. по 02.08.2020 г.. Заработная плата за время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске (отпускные) начислена и выплачена в полном объеме (л.д15).

Согласно представленному расчету недополученная заработная плата ФИО1 в должности директора за период с момента окончания предварительного расследования по уголовному делу, т.е. с 18.03.2020 г. по день, предшествующий началу отпуска -21.06.2020 г., составила 37011 руб. 89 коп.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковое требование ФИО1 к Отделу по образованию администрации Палласовского муниципального района Волгоградской области о взыскании недополученного заработка в связи с лишением возможности трудиться подлежат частичному удовлетворению за период с 18.03.2020 г. по день, предшествующий началу отпуска -21.06.2020 г., в размере 37011,89 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Отделу по образованию Администрации Палласовского муниципального района Волгоградской области о взыскании недополученного заработка в связи с лишением возможности трудиться, удовлетворить.

Взыскать с Отдела по образованию Администрации Палласовского муниципального района Волгоградской области в пользу ФИО1 сумму недополученного заработка в должности директора МКОУ дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» за период с 18 марта 2020 года по 21 июня 2020 года в размере 37011 рублей 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Палласовский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме (Срок изготовления мотивированного решения – 29 сентября 2020 г.).

Судья Т.Л.Утюшева