Дело № 2-2967/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 ноября 2020 года Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Каплиной К.А.,

при секретаре Титеевой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Производственный коммерческий центр Таганай» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском ООО «Производственный коммерческий центр Таганай» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности дизинфектора, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате в размере 3834 руб. 50 коп., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7191 руб. 66 коп., компенсации за задержку заработной платы 656 руб. 48 коп., компенсации морального вреда в сумме 10000 руб..

В обоснование требований указал, что работал в ООО ПКЦ «Таганай» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности дизинфектора. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Данная работа являлась совместительством с основной работой в АО «Челябинский металлургический комбинат». При увольнении произведен расчет не в полном объеме. За 14 дней неиспользованного отпуска компенсация составила 7191 руб. 66 коп. 

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела.

Представитель истца в судебном заседании поддержала исковые требования, пояснила, что истец выполнял работу дезинфектора, по поручению ответчика у контрагентов ответчика, при этом работу выполнял в свободное от основной работы время, как правило договариваясь с контрагентами о времени выполнения работ в удобный для них график, размер заработной платы был согласован в размере 20% от суммы заказов, при этом при трудоустройстве работодатель озвучил примерное количество заказов в месяц. Средства дезинфекции выдавал работодатель. Работа осуществлялась около двух дней в неделю по четыре часа. О проделанной работе работник передавал работодателю акты выполненных работ, подписанные ответчиком и контрагентами, от суммы работ рассчитывался процент, о чем выдавались расчетные листки. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что с истцом имелись гражданско-правовые отношения, однако договор заключен не был. Истец не подчинялся правилам трудового распорядка, выполнял объем работы только тот, который мог выполнить с учетом своего свободного времени, с учетом своего графика, самостоятельно решал и договаривался с контрагентами о времени оказания данных услуг. Оплата услуг обговаривалась в процентом соотношении от выполненной работы, при этом точный объем работ не обговаривался, ежемесячно этот объем был разным, истец самостоятельно определялся с тем объемом, который он готов выполнить. Ежемесячно ответчик сообщал о том, какие заказы имеются, истец согласовывал объем, который он готов выполнить, оплата услуг рассчитывалась по факту передачи актов выполненных работ с контрагентами. Расчет отражен в ежемесячных расчетах, где отражены уже и расходы на бензин и ночные заявки. Расчет произведен в полном объеме. При этом, в штате ответчика имеются работники, в том числе инспектор-дезинфектор, у него иные должностные обязанности, имеется график работы и оплата работы почасовая. Также, организация привлекает к оказанию однократных услуг для оказания услуг иных лиц. Истцом оказывались услуги примерно три четыре раза в месяц по четыре часа. 

Суд, заслушав представителей истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как следует из материалов дела, между ООО «гостиничный комплекс «Славянка» и ООО ПКЦ «Таганай» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор на выполнение услуг дератизации. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Синтез» и ООО ПКЦ «Таганай» заключен договор на выполнение услуг дератизации, дезинфекции тараканов. Как следует из ответа на запрос суда работы по указанному договору проводятся один раз в месяц, дезобработчик приходят со счетом и актом, подписанным директором. В 2019 г. и 2020 г. заключены договоры с ИП ФИО3 на дератизацию и дезинфекцию. Также представлены наряды и акты выполненных работ, подписанные ФИО1 от ответчика. 

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Так, из материалов дела следует, что заявление о приеме на работу истец не подавал, размер заработной платы не согласован, трудовой договор с истцом не заключался, трудовая книжка истцом при трудоустройстве ответчику не передавалась, ежемесячный размер заработный платы, определенный объем работы, график выполнения работы сторонами не согласовывался. Данные обстоятельства стороны подтвердили в ходе рассмотрения дела. Из расчета оплаченных услуг следует, что объем выполнения работ, оплата работ производилась ежемесячно в разном объеме. 

Напротив, из пояснений сторон следует, что между истцом и ответчиком имели место гражданско-правовые отношения по договору подряда, поскольку устное соглашение между сторонами заключено для выполнения определенного вида работы, результат которой истец за определенную плату обязан сдать, а ответчик принять и оплатить. При этом, режим рабочего времени не устанавливался, подчинение правилам трудового распорядка не имело место быть, размер оплаты работ истца с ответчиком не оговаривался, между сторонами было достигнуто соглашение об оплате стоимости работ в процентном соотношении от суммы заказа, истец имел возможность самостоятельно определять объем работ, которые он будет выполнять, определять дни и время выполнения работ, не согласовывая с ответчиком, что исключает наличие трудовых отношений.

Также суд учитывает, что допустимых, относимых доказательств наличия задолженности у ответчика по договору подряда перед истцом в нарушении положений ст. ст. 12, 56 ГПК РФ не представлено.

Так, из представленных истцом расчетов, наличие которых не оспаривалось ответчиком, следует, что суммы, указанные как суммы «к выдаче дезинфектору» выплачены физическим лицом-директором ООО «ПКЦ Таганай» в полном объеме. При этом, при сложении указанных сумм, с учетом бензина и ночных заявок, процента от заявок, следует, что итоговые суммы содержат все выплаты. 

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют законные основания для удовлетворения требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Поскольку нарушения прав работника при разрешении спора не установлено, следовательно, требования истца о компенсации морального вреда в размере 10000 руб., удовлетворению не подлежат. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Производственный коммерческий центр Таганай» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий К.А. Каплина 

Мотивированное решение изготовлено 18.11.2020 г.